_ פירוש

שיטת הערכה המאפיינת סִדרת דוחות בקשר לעובד, מסודרים בקבוצות של שניים או יותר, שמתוכם המעריך צריך לבחור את הדוחות המתארים ביותר, או את המתארים הכי פחות, בהתאם לשיטה, את המתארים לאדם שלגביו נעשית הערכה.
forced choice performance report

***