1. בפיתוח ארגוני: טכניקת התערבות לביצוע שינוי שבה מושם דגש על פיתוח מוּדעוּת להבעה רגשית של העובד כלפי עצמו וכלפי האחרים ועל היכולת לבחון תוצאות באמצעות תחושות, במטרה להגביר את האמון הבין אישי.
2. צורה של לימוד מניסיון המבוצעת בכיתות קטנות הקרויות קבוצות צוות המדגישה את הדינמיקה הרגשית של הדרכה לפיתוח עצמי. ההדרכה יכולה להיות מוּבְנֵית מאוד או בלתי מובנית מאוד כדי לאפשר למשתתפים ללמוד יותר על עוצמות וחולשות. (גם: הדרכה לרגישות).
sensitivity training
***
מילון אבניאון - מילון עברי עברי
טעות \ הערה