_ פירוש

טכניקת הערכה של עובד שלפיה מפקח או מעריך אחר משווים עובדים, בדרך כלל שניים, באותו זמן, במונחי אפקטיביות העבודה, התנהגות, גישה לתפקידים, פיתוח פוטנציאלי או עתידי, הצורך בתוספת הדרכה, הנחיה או תמריצים וגורמים קשורים אחרים.
man-to-man rating

***