_ פירוש

1. עיקרון האומר שהכנסת שינויים בארגון הוא בראש ובראשונה תפקיד של ההנהלה לכן התהליך צריך להיות מלמעלה למטה.
2. גישה לאסטרטגיה שלפיה ההחלטות העיקריות מתקבלות ברמות הגבוהות של הארגון ומועברות לדרגות הנמוכות.
top-down

***