_ פירוש

מבחן המשתמש בבדיקה גרפולוגית כדי לעמוד על סגולותיו של הפרט ותכונות אופיו. (גם:
מבחן גרפולוגי).
graphological analysis

***

ראה:
ניתוח ביקוש לכוח אדם
אנגלית: workload analysis

***

(בניהול משאבי אנוש) קביעת התפקידים המרכיבים משרה, הפעולות המרכיבות כל תפקיד שבמשרה, העבודות השונות שנושא משרה נדרש לבצען והכשירויות הנדרשות ממנו.
position analysis

***

1. התהליך בו מוגדרות המטלות שצריכות להתבצע בתפקיד מסוים וקביעת הנתונים הנדרשים מכל עובד כדי לבצע פעולות אלה ברמה מניחה את הדעת.
2. הערכה מפורטת של כל הדרישות למילוי עיסוק ספציפי - המשמשת לקביעת תיאור העיסוק ולקביעת מפרטים. זוהי פעולה הנעשית במסגרת חקרי זמן ותנועה של העבודה.
job analysis

***

גישה המתארת עיסוקים שיש להם פעילות משותפת, כדי לאפשר הקבצה שלהם במסגרת מקצוע משותף.
occupational analysis analysis

***

(בניהול משאבי אנוש) הערכה מפורטת של כל הדרישות למילוי עיסוק ספציפי - או קבוצה של עיסוקים המהווה יחידת פעילות - המשמשת לקביעת תיאור העיסוק ולקביעת מפרטים, במגמה למנוע בזבוז זמן ומאמצים.
job analysis

***

תיאור מילולי של העבודה המבוצעת על ידי בעל העיסוק והתייחסות מילולית למאפייני העיסוק.
qualitative job analysis

***

שיטות לניתוח עיסוקים המנסות לקבוע קריטריונים מוגדרים, ההופכים את תיאורי העבודה, דרישותיה ותפוקותיה למובנות ומדויקות יותר.
quantitative job analysis

***

שיטה של ניתוח עיסוקים כמותי המתבססת על שני עקרונות יסודיים. האחד, שימוש בשפה אחידה לתיאור פעילויות העובדים, והשני, התייחסות לרמת הפעילויות, תוך שימוש במספרים, מלים, סמלים, וכד'.
functional job analysis

***

חקר שוק העבודה של מעבידים כדי להעריך את הזמינות הנוכחית או העתידית של עובדים.
labor market analysis

***

1. שיטה להערכת עיסוקים שבה ניתן ממד כמותי לעיסוקים השונים, מפרקת כל אחד מהם למשתנים ומודדת כל אחד מהם בנפרד. את פרטי הערכה הרלוונטיים מחלקים למספר רמותמוגדרות ולכל אחד מאלה ניתן ניקוד מסוים.
2. שיטה להערכת עיסוקים על ידי קביעת הגורמים העיקריים הדרושים לבצע את הפעולות, את הערך היחסי של הגורמים השונים, קביעת מספר הרמות בגורמים השונים ומשמעותם, קביעת הניקוד לכל רמה וקביעת הניקוד לכל עיסוק והקבצתם. (גם:
שיטת נקודות).
3. לעניין זכאות ממשרד השיכון, קביעת נקודות של זיכוי או חיוב, היוצרות את אחוז הזכאות שמעניק המשרד לזכאים חסרי דירה. ניקוד זה נקבע על פי מספר אחים ואחיות, מקום יישוב, ותק בארץ, מספר שנות נישואין ומספר הילדים
score, point system

***

ירידה בכוח העבודה של פירמה או של מפעל בשל פרישה לפנסיה, מוות או העברה מרצון.
natural wastage

***

נתונים על עברו של מועמד למשרה מסוימת, המשמשים לניבוי התנהגותו ותפקודו בעיסוק מסוים בעתיד.
biographical data

***

בתיאור תכולת עיסוק:
המספר הקטלוגי, שם הקטיגוריה שאליה שייך העיסוק ושמות אחרים של אותו עיסוק.
identifying data

***

תהליך מיון שבו נקבע ציון סף לכל אחד מהמְנַבּאים, והקבלה מותנית בהשגת פרופיל ציונים מעל לסף בכל המנבאים ללא יוצא מהכלל. (גם:
ציון מרובה).
multiple cutoff points

***

בתהליך מיון עובדים:
נתונים על כושר, סגולות כישורים ותכונות אישיות של הפרט האמורים להצביע על הפוטנציאל הגלום במועמדים לעבודה ועל כדאיות להשקיע בהם. הימצאותם או היעדרם מכריעות בשאלה אם הפרט יוכל לבצע תפקיד מסוים בהצלחה. (גם: מנבאים).
signals

***

הגמישות היחסית שבה עובדים משנים עבודתם. ניידות עובדים בכלכלה כולה נמדדת על ידי ’שיעור תחלופה נטו’ (net turnover rate) כלומר:
מספר האנשים (יחסית לכלל כוח העבודה) שעזבו את עבודתם ואחרים באו במקומם. דרגת ניידות העובדים בשוק עבודה כלשהו היא בעלת השפעה על גמישות היצע העבודה. (להרחבה ראה מעות)
workers mobility

***

ראו:
עקומת ניסיון.
experience curve

***

***

שם המתכונת הכללית של ניהול משאבי אנוש שבה משתמשים ארגונים יפנים גדולים.
Nenko

***

חלק מטיפול במשאבי אנוש במסגרת יחסי עבודה. חברות נימדדות כיום גם לפי איכות החווייה שהן מעניקות לעובדיהן, ובפרטי במידת האיכפתיות שהן מראות כלפיהם באמצעות מדיניות רווחה ודאגה לפרט. דאגה זו מתבטאת במיגוון צורות ואמצעים, כולל תיכנון חופשות וניצול פנאי.
workers welfare

***

במיון עובדים:
ריאיון שמקיים נציג הארגון עם מועמד לתפקיד מסוים ובו מנסה המראיין לנבא את סיכוייו של המרואיין להתאים למשרה. (גם: ריאיון מועמדים).
employment interview

***

ראיון להערכת ביצוע הנעשה לעתים מזומנות ובו מקבל העובד משוב ומידע על רמת ביצועיו והסתגלותו לארגון, כשההישגים נשפטים הן ביחס לחבריו והן ביחס לאמות מידה חיצוניות.
periodic appraisal Interview

***

אחד מפריטים המרכיבים עיסוק.
job component

***

בהדרכת עובדים:
שינוי מתוכנן של מצב המיומנות של עובד כדי להתאים את כישוריו לעיסוק מוגדר, כגון הקנית היכולת להפעיל מכונה.
acquiring of skill

***

ראו:
ריאיון בטלפון
telephone interview

***

ראיון המתייחס ומאפשר לתת משוב על פעילויות שוטפות ושגרתיות ונותן לממונה הזדמנות להסביר את עמדותיו ביחס לדפוסי העבודה וההתנהגות של
interview

***

ראה:
ראיון העסקה.
candidates interview

***

ראה:
ראיון עזיבה.
retirement interview

***

ראיון שמקיים מעסיק עם עובד הפורש מעבודתו בין מרצון ובין בשל פיטורין במגמה לעמוד או להסביר את הסיבות לכך, כדי להסיק מסקנות לגבי תחלופת עובדים, תכניותיו העתידיות, וגישתו הכללית כלפי העיסוק וארגון. (גם:
ראיון פרישה).
exit interview

***

מפגש של מראיין עם מרואיין יחיד שהוא המסגרת הבסיסית המזערית לאיסוף נתונים למחקרים כמותיים או איכותיים. ראיון כזה כולל שאלות פתוחות לצד שאלות סגורות. שלא כמו ראיון בטלפון שבו המבנה קשיח, כאן רשאי המראיין להציג שאלות אד-הוק שהרי מטרת הראיון היא לגלות מניעים נסתרים של המרואיין, או כאלה שניתן לחשוף אותם בשיחה אגבית. ריאיון כזה יכול להתמשך זמן רב, בניגוד לראיון הטלפוני שאמור להיות קצר. בשל אופי הראיון אין טעם לעשותו אם הכוונה היא לקבל מידע פשוט בלבד.
face to face interview

***

ראיון הכולל דיון על נושא נתון על ידי מספר מועמדים להעסקה בהנהגת מנהל הדיון. הדיון נצפה ומוערך על ידי מספר מנהלים או עובדים אחרים שנוכחים אבל אינם נוטלים בו חלק.
round-table interview

***

העברת עובד מעבודה אחת לאחרת כדי להגדיל את הביצוע הכולל, על ידי הקניית הבנה רבה יותר במִגוון תפקידים בארגון.
job rotation

***

מצב שבו למחלקה או למעסיק יש אחוז גדול יותר של עובדים מוגנים, כגון נכים, מזה שמצוי בשוק כולו.
concentration in market

***

***

רשימות של החלפות אפשריות לכל עיסוק והעצמה והחולשה היחסית שלהם.
replacement summaries

***

סולם הערכת ביצוע בצורת טופס המורכב מרשימה של משפטים המתארים את האיכויות שמיוחסות למוערך או להתנהגותו בתפקיד. המעריך מציין את התיאור שנראה לו מתאים ביותר לעובד. אבל לתגובות השונות יש שיקלול שונה.
weighted check list

***

רשימה המצויה בידי ההנהלה הכוללת אנשים שאינם רצויים כעובדים.
blacklist

***

ראיון שבו המראיין אינו קובע את הצורה והנושא הנדונים בצורה מוגדרת ומשאיר למרואיין את השליטה העיקרית על השיחה. (גם ראיון לא-מובנה)
אנגלית:
unstructured interview

***

כמות הידע שבידי מועמד לתפקיד מסוים כדי לבחון את כשירותו לתפקיד.
knowledge level

***

רמת ביצוע שאותה מקווה יחיד להשיג כדי לעמוד במשימה ידועה, המבוססת על ידע מביצוע קודם. המונח, שמקורו בפסיכולוגיה, הועתק לתִקצוב ולתהליכי ביצוע תקניים ומציין את הצורך שהמערכת הניהולית תתאים עצמה גם ליכולת הביצוע האישית של הגורמים השונים.
aspiration level

***

ע"ע סיווג מקצוע.
occupational level

***

במדידת הצלחה של עובד בתפקידו על פי קריטריון מסוים - מצב שבו הקריטריון מגדיר את מידת ההצלחה או הכישלון בתפקיד.
relevance

***

קשר בין אנשים שנועד לסייע להם בקידום על ידי למידה הדדית, היזון חוזר של פעולות ורעיונות, מתן המלצות וכד'.
career network

***

מערכת תקשורת בארגון שאינה זורמת בצינורות התקשורת המאורגנים המבטאת את הקשרים הספונטניים בין חברי ארגון, המעבירה מסרים בצורת רגשות, אינטרסים ומידע בלתי רשמי, מעבר למידע שאמור לזרום במערכת התקשורת הפורמלית. (גם:
תקשורת בלתי פורמלית).
informal communication

***

השלמה. תגובה פסיכולוגית לתסכול שלפיה אדם מוותר על מטרתו, משלים עם המצב הגורם לו תסכול ואינו מנסה עוד לשנותו. השלמה זו מלווה לעיתים בדיכאון, אדישות ועייפות.
resignation

***

שיטת הערכת עובדים הכוללת סדרת דיונים בין הממונה והכפיף שבהם הם מזהים ו/או סוקרים את המטרות של הביצוע בעתיד.
mutual goal setting

***

ראה:
קבוצת התייחסות.
comprehensive reference

***

***

המשתתפים בתכנית אימון לרגישות.
encounter group

***

שיטת הדרכה שנועדה להעברת ידעעל ידי מדריך והשתתפות הלומדים באמצעות דיון בסוגיות הנלמדות.
debate group

***

קבוצה שבה לעובדים יש אפשרות להחליט באופן דמוקרטי כיצד להשיג את יעדי קבוצת העבודה שלהם.
autonomous work group

***

קבוצת עובדים המשלבת ראייה של תת-המערכת החברתית יחד עם זו הטכנולוגית במגמה להביא לאופטימיזציה ביניהם, ובכך להשיג שינוי ארגוני מתוכנן.
socio-technical working group

***

קבוצה של אנשים השייכים לאותה רמה במדרג הארגוני, או שהם שייכים לאותו מקצוע או תפקיד. (גם:
קבוצת שווים)
peer group

***

קבוצה המאופיינת על ידי תרשים ארגוני פורמלי כקבוצת הכפיפים המדווחים לממונה מסוים.
command group

***

קבוצה המורכבת בדרך כלל מחברים בעלי מיומנות נמוכה והכנסה נמוכה, שמאפייניה הם חוסר מנהיגות וחלוקה פנימית.
apathetic group

***

קבוצת עובדים התלויה במנהיג ובהיעדרו העבודה אינה מתקדמת. היחסים בין חברי קבוצה כזו הם בדרך כללמסוכסכים ותוקפניים.
autocratic group

***

קבוצה הנמצאת בדרך כלל במקום שיש עיסוקים כמעט זהים והם מפוקחים בעיקר על ידי עובדים. בקבוצה זו יש היקף גדול של אינטראקציה בין החברים, מנהיגות מרוכזת, וחברות הניתנת לשילהוב בקלות.
erratic group

***

קבוצה שהוקמה על ידי חברי ארגון שיש ביניהם זיקה הדדית, בעיקר כדי לספק את צורכי חבריה, כנגד קבוצה רשמית.
unofficial group

***

קבוצה הנוצרת בשל נושאים מסוימים מיוחדים שהם בעלי עניין לחבריה. בדרך כלל כאשר העניין פוחת, או המטרה מושגת - הקבוצה מתפוררת.
interest group

***

קבוצת עובדים שבה היחסים עם המנהיג הם חופשיים וספונטניים יחסית, והעבודה שהם עושים מתקדמת גם בהיעדרו של המנהיג. היחסים בין חברי קבוצה כזו הם בדרך כלל ידידותיים.
democratic group

***

כל קבוצה בת שני אנשים או יותר שיש ביניהם יחסי גומלין והם פועלים למען מטרה משותפת או למען מטרות אישיות, אך מרגישים שייכות ותלות ביניהם.
social group

***

קבוצה בארגון שחבריה משתפים פעולה ומעמידים חזית אחידה כנגד מי שאינו חבר בקבוצה, הנותנים תמיכה הדדית בהשגת היעדים, על פי נורמות פעולה שקבעה הקבוצה.
established group

***

סוג אנשים המוגנים מפני אפליה בתעסוקה על פי חוק, כגון נכים.
protected group

***

מערכת חברתית מרובת חברים בעלת מטרה מוגדרת, שהיחסים המקיימים אותה הם במידה רבה פורמליים, מוגדרים ורציונליים.
secondary group

***

קבוצה שחבריה מפוזרים ברחבי הארגון, בדרך כלל בשלבים העליונים של הארגון. החברים הם בעלי ביטחון עצמי, מצליחים בעבודתם ובעלי פעילות עצמאית.
conservative group

***

קבוצה המורכבת ממספר קטן של חברים שמקיימת מגע פנים אל פנים ובה נרקמים היחסים האישיים והקרובים.
primary group

***

***

1. (ביחסי עבודה) הדרכה הניתנת לעובד לפני היכנסו לשירות, או לפני תחילת עבודה.
2. בתכניות פנסיה, זכויות מסוימות המוענקות לעמית עבור תקופה שלפני תחילת שירותו אצל המעביד (בישראל, למשל, אסירי ציון וכו'), להבדיל מזכויות שהוא צובר אגב שירות. (השווה:
ותק).
pre service

***

מבחן הניתן כדי לקבוע ביצוע של יחיד בתחומים מסוימים לפני ההדרכה, השכלה ושאר פעולות הנועדות לשפר את הביצוע.
pretest

***

קריטריון כולל להערכת ביצוע של עובד המסכם את מרכיבי ההערכה השונים למדד כללי. כאשר הקריטריון המצרפי הוא משוקלל, מקבל כל אחד מהמרכיבים משקל שונה, כנגד קריטריון מרובה.
aggregate criterion

***

קריטריון להערכת ביצוע של עובד המורכב מסדרה של רכיבים נבדלים המתארים את הביצוע וכל אחד מוערך בנפרד, כנגד קריטריון מצרפי.
multiple criterion

***

בתהליך מיון עובדים:
מדד ביצוע והתנהגות של העובדים לגבי טיב התִּפקוד.
functional criterion

***

בארגון:
קבוצת העובדים בתפקיד של מנהלי מחלקות, מדורים, וכד'. (גם: דרג ביניים).
middle line

***

1. (בארגון) הרמה הנמוכה ביותר של עמדות בארגון. (גם:
דרג ראשון)
2. (בצבא) היחידה, או היחידות, הקרובות ביותר לאויב
first line

***

מערכת שאיפות הפרט ביחס לעבודתו.
individual career

***

מנגנון שאמור להבטיח כושר תִּפקודו של כוח האדם במעבר בין תפקידים תעסוקתיים לאורך זמן, תפקידים המסודרים, בחלקם, ברצף מִדרגי של סמכות, אחריות, סטטוס ותגמולים, וחלקם ברצף אופקי.
organizational career

***

תנועת קריירה המתאפיינת במעבר בין תפקידים בדרגים שונים.
vertical career

***

דפוס קריירה שבה האדם מחליט בצעירותו על תעסוקתו וזו אינה משתנה במשך עבודתו ומאפיינת אותו כדרך חיים, כגון עורך דין.
stable career

***

ראה:
קריירה קווית.
linear career

***

דפוס קריירה שבה יש מעברים רבים לעתים אקראיים, מעיסוק לעיסוק או ממקצוע למקצוע, ללא מתכונת מוגדרת מראש ובדרך כלל ללא שינוי סטטוס חברתי.
variable career

***

התקדמות אנכית בין תפקידים במסגרת אותו עיסוק מקצועי.
professional career

***

תנועת קריירה המתאפיינת במעבר בין תפקידים מתחומים שונים.
rotating career

***

דפוס קריירה המשלב קריירה מעגלית וקריירה קווית, שבה בכל מספר שנים משַנה הפרט את עיסוקו ועובר לתחום אחר - קרוב או שונה, כגון קריירה שניה ושלישית של אנשי צבא.
spiral career

***

שיטת קריירה שמאפשרת כניסה לכל אחת מרמות הדרגות השונות.
open career

***

תנועת קריירה שבה יש שינוי בכוחו ובהשפעתו של נושא התפקיד בתחום הפונקציונלי של התפקיד, אך בלי שיחול בו שינוי דרג.
radial career

***

דפוס קריירה שבה יש תכנית מוגדרת של התקדמות בסולם מִדרגי מסוים, ניהולי או מקצועי.
linear career

***

במדידת עבודה:
קצב שאדם יכול להתמיד בו במשך יום עבודה רגיל, עם מנוחות קצרות לצרכים אישיים שונים.
normal work speed

***

(בניהול משאבי אנוש) קשר בין פריטי עיסוק שככל שאחד עולה או יורד ברמתו כך גם האחרים.
אנגלית:
monotonic relation

***

דוב הנמלים הענק (Giant Anteater / Myrmecophaga tridactyla) הוא המין הגדול מבין אוכלי הנמלים. אורך חוטמו כ-45 ס"מ, והגולגולת מאורכת וגדולה ביחס לגודל המוח, עם עיניים ואוזניים קטנות. פרוותו של דוב הנמלים הענק עשויה שֵער ארוך, ישר וגס, במיוחד שער הזנב. הפרווה מתארכת לכיוון הזנב. הפרווה חומה עם פסים שחורים ולבנים על הכתפיים וציצית שֵער לאורך מרכז הגב. הרגליים הקדמיות לבנות עם פסים שחורים באצבעות. הוא מצויד בטפרים ארוכים מאוד וחדים שעוזרים לו לחפור ולשבור את קִני הטרמיטים ולהתגונן. הוא הולך על מפרקי הרגליים הקדמיות, כשהטפרים הארוכים מקופלים פנימה. תפוצה:
מרכז ודרום אמריקה אך נפוץ יותר בדרום אמריקה. ניתן למצוא אותם מקצה מקסיקו ועד אורוגוואי וצפון מערב ארגנטינה. בית גידול: אחו, יערות נשירים ויערות גשם. חיים באזורים טבעיים וגם באזורים מיושבים. דוב הנמלים הענק משחר למזון במישורים, ביערות רטובים ובביצות – בכל המקומות שטרמיטים מצויים בהם בשפע. אין לו שיניים, הלשון אורכה כ-61 ס"מ והיא בעלת זיזים. הלשון מצופה ברוק דביק המופרש מבלוטות גדולות בצוואר
אנגלית: Giant anteater

***

חיית כיס מסוג קנגורו. תפוצה:
ביבשת אוסטרליה – לאורך קו החוף המזרחי מהמרכז עד הדרום ומעט כלפי מרכז היבשת, ובטסמניה. לוואלבי אדום הצוואר יש פרווה רכה ועמוקה, צבעה חום כהה עד חום אדמדם למעלה, עם גוון בהיר יותר וקצוות לבנים אדמדמים בצוואר. החזה והבטן הם אפורים בהירים. בשפה העליונה יש פס לבן, האף, כפות הידיים והאצבע הארוכה בכף הרגל שחורות. הנקבות חיוורות יותר, אף ששני המינים בטסמניה כהים יותר. הזנב מכוסה בפרווה וקצהו שעיר. האצבע הראשונה בכף הרגל חסרה, השנייה והשלישית מחוברות עם טופר כפול, והרביעית ארוכה יותר מהאחרות. מידות: ראש-גוף 92-66 ס"מ, זנב: 88-62 ס"מ, משקל: 27-11 ק"ג. הזכרים גדולים יותר מהנקבות. בית גידול: חורש סקלרופילי, חורש עם צמחיית קרקע צפופה, שדות בור (נקרא גם וואלַבִּי בֶּנֶט) Macropus rufogriseus
אנגלית: Red-Necked Wallaby

***

דיקדיק קירק (Madoqua) - Kirk's dik-dik / Madoqua kirkii
סוג אנטילופות קטנות ממשפחת פריים. הדיקדיק קיבל את שמו בשל קריאת האזהרה שהוא משמיע. תפוצה:
בקצה הדרום מזרחי של סומליה, מרכז ודרום קניה, צפון ומרכז טנזניה, דרום מערב אנגולה ונמיביה. בית גידול: אזור שיחים יובשני, לא נכנסים ממש לתוך הסוואנה. אזורים עם שיחים סבוכים למחסה ולמזון. הם חולקים את בית הגידול עם קודו ששומר על הצמחייה בגובה מטר מהקרקע ועם הזברות שמשטחות את העשב. שניהם מאפשרים לצמחייה לגדול בגובה שהוא מתאים במיוחד לדיק-דיקים. צבע פרוותו צהבהב-אפור עד אדמוני על הגב, ואפרפר עד לבן בבטן. מסביב לעיניים "טבעת" של פרווה לבנה. החוטם של הדיקדיק מיוחד מאוד ומאפיין אותו. הוא ארוך מאוד ומסתיים במעין חדק. החוטם הארוך הוא התאמה להתמודדות עם חום. דם ורידי מתקרר על ידי התאיידות מהרירית שבתוך חלל האף כשהדיקדיק נושם. אורך הגוף: 67-52 ס"מ, אורך הזנב 55-35 ס"מ, גובה כתפיים: 40-30 ס"מ. משקל: 6.5-2.7 ק"ג חושי הראייה, הריח והשמיעה של הדיקדיק מפותחים היטב, והדיק-דיקים הם יצורים מאוד עירניים. הם מגיבים גם לקריאות אזהרה של מינים אחרים. כשהם חשים בסכנה הם נוטים להסתתר במקום לברוח. טורפים: נמר, ברדלס, תן, בבון, קרקל, צבוע, זאב טלוא, גירית דבש, תנינים, עיט, פיתון. חוש הראייה המפותח שלהם מסייע להם להימלט מטורפים. הם מסוגלים לרוץ במהירות של 42 קמ"ש

***

יונק פרסתי מעלה גרה ממשפחת גמליים, מסוג לָמָה. תפוצת הגואנקו משתרעת לאורך הגבול המערבי של דרום-אמריקה, מהמרכז ועד לדרום:
מדרום פרו, לאורך האנדים של צ'ילה וארגנטינה ועד טרה דל פואגו. יש אוכלוסייה גם בפרגוואי. אוכלוסיות הגואנקו בטבע עשויות להיות קבועות או נודדות. במקרה השני הנדידה יכולה להיות אנכית (לגבהים אחרים) או אופקית, והיא באה בדרך כלל אחרי בצורת או שלגים. מהירותו המקסימלית של הגואנקו היא 56 קמ"ש.
אנגלית: Guanaco, Lama guanaco

***

עוף ממשפחת היוניים (ראו:
יוניים). תפוצה: אוסטרליה, בנגלדש, בהוטן, ברוניי, קמבודיה, סין, איי חג המולד, הודו, אינדונזיה, יפן, לאו, מלזיה, מיאנמר, נפאל, קלדוניה החדשה, האי נורפלק, פפואה גינאה החדשה, פיליפינים, סינגפור, סרי לנקה, טייוון, תאילנד, טימור, ואנאטו, וייטנאם. בית גידול: סוגים מגוונים של יערות ובתי גידול סמוכים, כולל יערות גשם, יערות מנגרובים, קרחות יער, אזורים חקלאיים, מטעים סמוכים ליערות. באוסטרליה מצויה גם באזורים יבשים יותר, כולל יערות אקליפטוס וסבך שיטים. אורך הגוף: 27-23 ס"מ; משקל: 160-108 גרם. תיאור: גב עליון ירוק מטאלי; כנפיים, ראש וחלקים תחתונים ורוד עשיר. זכר: מצח גבות וכתפיים לבנים. כיפה ועורף צהבהבים, המקור אדום והרגליים ארגמניות. נקבה: כמו הזכר רק בצבעים דהויים יותר. מצח וגבות אפורים, העורף חום, כתם לבן בכתפיים. מזון: זרעים ופירות שנשרו לקרקע. מעט חסרי חוליות - חרקים, כולל טרמיטים וחלזונות. מחפשת את מזונה על הארץ, לעתים גם על עצים, כשהיא לבדה או בזוגות. שלא כיונים אחרות, גם כשהן מתקבצות בשל ריכוז של מזון, כל אחת תשמור מרחק מהיונים האחרות Emerald Dove / Chalcophaps indica

***

קוף ממשפחת המרמוסטיים שבה כ-20 מינים, מתוכם 12 בסכנת הכחדה בגלל ביעור יערות האמזונס. הטמרין החלילי הוא מין אנדמי לצפון מערב קולומביה והוא מושפע קשות מהתמורות החלות בה. הוא פעיל ביום, נפוץ בשכבות הנמוכות של היער הטרופי, ניזון מפירות, מניצנים, משרף עצים, מחרקים, מזוחלים ומציפורים קטנות. הטמרין החלילי חי במשפחה גדולה. במשפחה זוג הורים מתרבה, והצאצאים הבוגרים נשארים ועוזרים לטפל בגורים. הנקבה ממליטה תאומים פעמיים בשנה. האב מסייע לה בהמלטה, ומיד לאחר מכן מניח את הגורים על גבו ומחזיר אותם לאם רק לצורך הנקה. כשהגורים מתחילים לאכול מזון מוצק גם אחיהם נושאים אותם על גבם ומאכילים אותם. משקל:
700-400 גרם; אורך: 23 ס"מ כולל זנב. תוחלת חיים: 13 שנים Saguinus oedipus
אנגלית: Tamarin Cotton-Top

***

צב ממשפחת נטויי צוואר. Chelus fimbriata
צב זה, שבית גידולו בדרום אמריקה, נוהג להתחבא במים עכורים, כך שקשה לראות את שריונו בעל הגוון האדום. כשדג שוחה בקרבתו הוא שואב אותו פנימה ע"י מתיחה של צווארו ופתיחה של פיו הגדול

***

סוג עופות דורסים ממשפחת הנִצִיִים. בסוג שמונה מינים שתפוצתם כלל־עולמית, למעֵט דרום אמריקה. בארץ מזדמן מין אחד:
עֵיטָם לבֶן-זָנָב . העיטם לבן-הזנב הוא הדורס הגדול ביותר בארץ שאינו נמנה עם אוכלי הפגרים. צבעו חום כהה, ראשו אפור. זנבו - כמשתמע משמו, לבן. כנפיו רחבות מאוד וארוכות. זנבו קצר וראשו בולט לפנים כמעט כאורך הזנב. הרגליים והמקור צהובים.
אנגלית: White-tailed Eagle

***

עוף מסדרת הכחלאים, מסוג שלדג. תפוצה:
אוסטרליה, טזמניה וניו זילנד. אזור התפוצה הטבעי הוא במזרח ודרום אוסטרליה. בשנת 1897 הובאה הקוקברה לקצה הדרום מערבי של היבשת, ובשנת 1905 היא הובאה לטזמניה. היו כמה ניסיונות לייבא את השלדג הצוחק גם לניו זילנד, אך האוכלוסייה התבססה רק בעיר אוקלנד. בית גידול: חורשות אקליפטוס יבשות. חורש ממוזג, פארקים אורבניים וגינות. תיאור: יחסית לשלדגים אחרים הצבעים של הקוקברה סולידיים: ראש וחזה בצבע בז' או לבן, והכנפיים והגב חומים. על החזה יש פסים אפורים בהירים ונקודות כחלחלות. לזכרים לעתים יש צבע כחול מעל בסיס הזנב. לשני הזוויגים זנב חום אדמדם עם פסים שחורים וקצה לבן. מאחורי כל עין יש פס כהה. המקור עבה וכבד וצורתו מזכירה צורה של סירה. הנקבה גדולה מעט מהזכר. אורך גוף: 42-39 ס"מ. משקל: 460-190 גרם. תוחלת חיים:12-10 שנה. עד 15 בשבי. מזון: על אף היותו שלדג, השלדג צוחק אוכל יותר זוחלים ומכרסמים מאשר דגים. הם אוכלים גם צפרדעים. הם גונבים מזון מפיקניקים ולעתים אף חוטפים את הבשר ישר מהמנגל. שיחור מזון: הקוקברה עומדת על ענף בשקט וללא תנועה וממתינה לטרף פוטנציאלי. כאשר היא מבחינה בטרף היא צוללת לקרקע, נוחתת לידו ותופסת אותו במקור. היא מעופפת עם הטרף במקור אל ענף ומטיחה את הטרף בענף כמה פעמים על מנת להרוג אותו, לשבור את עצמותיו ולרכך אותו. נחשים נבלעים בשלמותם עם הראש תחילה. הקוקברה ידועה בשם "השעון המעורר של הבושמן". הקריאה שלה מאוד רמה, ובדרך כלל מבוצעת על ידי המשפחה בשעות השחר או הדמדומים (נקרא גם: קוקברה צוחקת) Dacelo novaeguineae
אנגלית: Laughing Kookaburra

***

יונק ממשפחת הכלביים הפעיל ביום, מוגדר בעולם בסכנת הכחדה. תפוצה:
בעבר הזאבים הטלואים חיו בכל האזורים הבלתי מיוערים והלא מדבריים באפריקה. האוכלוסיות הגדולות ביותר נמצאות כיום בטנזניה, בדרום אפריקה, בבוצוואנה ובזימבבווה. בית גידול: מישורי עשב, סוואנות וחורש פתוח. חיים גם במדבר למחצה ובאזורים הרריים מדרום לסהרה. שמם מעיד על הפרווה שלהם, בכתמים של חום, אדמוני, שחור, צהבהב ולבן. הפרווה קצרה והעור השחור נראה לפעמים מבעד למקומות שבהם היא דלילה. הראש כהה וקצה הזנב לבן. יש להם אוזניים גדולות ומעוגלות, מבנה גוף רזה, רגליהם ארוכות ושריריות ובעלות ארבע אצבעות, שלא כמו כלבים אחרים שלהם חמש אצבעות ברגל הקדמית. הזכרים והנקבות בערך באותו הגודל. משקל: 36-18 ק"ג. אורך הגוף: 110-75 ס"מ. אורך הזנב: 40-30 ס"מ. תוחלת חיים: 10 שנים. לזאבים הטלואים גולגולת מסיבית ולסת תחתונה חזקה. הנשיכה שלהם חזקה מאוד Lycaon pictus
אנגלית: Cape Hunting Dog

***

עוף ממשפחת הנַנְדוּאִיִים (או ראִיים). הקטן שבסדרת היעֵנָאים. צבעו חום, והוא חסר כושר תעופה. משקלו כ-23 ק"ג, והוא העוף הגדול ביותר בדרום אמריקה (ובעצם באמריקה כולה). הננדו הם אומניבורים (אוכלי-כל) המעדיפים צמחים בעלי עלים רחבים ותלתן. עם זאת, הם אוכלים מגוון רב של זרעים, שורשים ופירות. הם גם אוכלים חרקים, כולל חרגולים וחולייתנים קטנים, כמו לטאות, צפרדעים, ציפורים קטנות ונחשים. בעת שיחור המזון הננדו מצויים בתנועה מתמדת. הם מסוגלים שלא לשתות תקופות ארוכות והם מקבלים את המים ממזונם. אמנם הם אינם מסוגלים לעוף, אך כנפיהם ארוכות בצורה בלתי רגילה בהשוואה לעופות לא-עפים. הם משתמשים בכנפיים כמו הגה בחומקם מפני טורפים. במנוסתם צווארם פשוט קדימה בצורה אופקית. תפוצתו:
דרום אמריקה Common Rhea; Rhea americana

***