_ פירוש

ועדה המורכבת מנציגי שני הצדדים לסכסוך לליבון בעיות שונות שהועברו אליה. בסכסוך עבודה יהיו אלה נציגי ארגון העובדים ונציגי המעביד השותפים למערכת יחסי העבודה הפועלת מכוח נהגים שהתגבשו בעניין זה.
parity committee

***

ראה:
איגוד מקצועי על בסיס פרופסיונלי.
profesional association

***

התופעה שלפיה הסדרי העבודה נעשים מגוונים יותר, כגון עבודה במשרה חלקית או במשמרות.
labor time diversification

***

התופעה שלפיה הסדרי העבודה נעשים גמישים יותר, כגון שעות עבודה גמישות, שבוע עבודה גמיש וכד'.
labor time flexibility

***

החלפת צוות עבודה הנעשית בדרך כלל כדי לפזר עבודת לילה ויום על בסיס שווה. (גם:
חיזורי משמרות).
shift rotating

***

מדיניות ארגונית הדורשת ממנהלי קו להתייעץ עם מנהלי מטה לפני קבלת החלטה.
compulsory staff consultation

***

ראה:
התיישנות.
claims limitation

***

מצב שבו עובד הגם שהתפטר מרצונו-הוא זכאי לפיצוייפיטורים. התנאים לכך קבועים בחוק פיצויי פיטורים, כגון העתקת מקום מגורים בתנאים הקבועים בחוק או הרעה בתנאי עבודה.
resignation entitling to severance pay

***

עובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו רואים את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה. (גם:
אימוץ ילד).
resignation due to child adoption

***

עובדת שתוך תשעה חודשים מיום שילדה מתפטרת על מנת לטפל בילדה, רואים בהתפטרותה פיטורין המזכים אותה בפיצויי פיטורין.
resignation following giving birth

***

התפטרות של עובדת לאחר שהגיעה לגיל שישים או עובד לאחר שהגיע לגיל ששים וחמש רואים את ההתפטרות לעניין חוק פיצויי פיטורין כפיטורים.
resignation at retirement age

***

התפטרות של עובד שבה המעביד מסכים לשלם לו פיצויים או לתת לו גמלה, הגם שבתנאים רגילים העובד לא היה זכאי להם.
agreed resignation

***

התפטרות שנכנסת לתוקפה מיד, כגון בשל הרעת תנאים מוחשית, המזכה את העובד בפיצויים.
on the spot resignation

***

הודעה של העובד כי הוא מבקש לפרוש מהעבודה בתנאים מסוימים. הודעה כזו אינה מהווה התפטרות.
conditional resignation

***

זכות השמורה ליועץ המשפטי לממשלה, על פי חוק בתי הדין לעבודה, להתייצב בהליך מסוים שבו כרוכים או נפגעים, או עלולים להיות כרוכים או נפגעים, זכות של מדינת ישראל, או זכות ציבורית, או עניין ציבורי (סעיף 30).
intervention in proceedings

***

התערבות ביחסים שבין עובד לארגונו, בין עובדים לבין עצמם וכד' שבדרך כלל נושאת אופי שלילי.
employer interference

***

בקשה של עובד לקבל עיסוק שאינו מאוייש שלגביו פורסם מכרז. ברוב חוזי העבודה, יש הנחה שכל הכשירים הינם שווים וזכות קדימה תינתן למי שהוא בעל הוותק הרב ביותר.
bidding

***

שיטה לתִגְמוּל עובדים שלפיה עובדים של ארגון מסוים זכאים לאחוז מסוים מהרווחים נטו שלו - בנוסף לשכר הרגיל - על-פי תכנית קבועה מראש.
profit sharing

***

שיתוף עובדים המוצא ביטוי בהתארגנות שלהם סביב מוקדי קבלת ההחלטות והעָצְמָה בארגון העבודה. (גם:
השתתפות עקיפה).
power-centered participation

***

ראה:
השתתפות סביב מוקדי עָצְמָה.
indirect participation

***

תופעה הקיימת בקרב עובדים ומנהלים הבאה לביטוי בזמן שיוצרים שינוי בחיי ארגון, שאז נוצרים לחצים של קבוצות או של יחידים החוששים שמעמדם ותִּפְקוּדָם ייפגעו.
resistance to change

***

הגדלת שכר אוטומטית בזמנים קבועים, ידועים מראש, עד שיושג שיעור השכר המֵרבי בעבור עיסוק מסוים.
automatic progression

***

הגדלת סמכויות של עובד או עלייתו בדרגה או שני הדברים גם יחד. (גם:
קידום).
advancement

***

התופעה של קיצור מועדי עבודה, כגון שבוע עבודה מקוצר.
labor time shortening

***

תשלום שמשלם מעביד לעובד כהשתתפות בחשבון הטלפון הפרטי שלו בביתו. תשלום זה אינו רכיב שכר המובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורין.
telephone bill participation

***

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על פיטוריו של עובד שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו בזמן שבו הוכרז על מצב חירום באיזור מגוריו. לפי הגדרת החוק, ילד הוא כל אדם עד כיל 14, וההורה זכאי לכך אם בן זוגו עובד, או שאין בן זוג. עובד שפוטר במצב חירום יכול לדרוש מהמעביד להשיבו לעבודה או לתבוע פיצוי מיוחד בשל פיטורים לא-חוקיים, בנוסף לפיצויי הפיטורים הרגילים המגיעים לו, אם מגיעים.
protection of workers in emergency time

***

קבוצה של יחידים שחָבְרוּ יחד למטרה משותפת אולם לא התאגדו פורמלית על פי חוק.
voluntary association

***

שיטת פיקוח ושירותי פיקוח על מהלך ביצועם של חוקי העבודה במקומות העבודה על פי חוק משנת 1954 (תש"ד).
control of work organization

***

1. לעניין הסכם קיבוצי מיוחד:
ארגון העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לעניין אותו הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם (חה"ק 3).
2. לעניין הסכם קיבוצי כללי: ארגון עובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם. (חה"ק4).
representative organization

***

ראה:
ארגון מעסיקים.
employers organization

***

ארגון של נותני עבודה, שמתארגן כדי להגן על ענייניו כלפי האיגוד המקצועי; מניעת תחרות במתן הטבות לעובדים; פיתוח שירותים משותפים בתחומים שוניםוייצוג המעסיקים בפני הממשלה. בישראל המעבידים מחולקים לשלושה מגזרים:
ממשלתי, הסתדרותי ופרטי. כדי שארגון יוכר כארגון מעבידים על פי החוק עליו לקיים סימנים מהותיים לארגון מעבידים כפי שנקבעו בחוק בפסיקה לעניין זה. (גם: ארגון מעבידים).
employers association

***

***

מסגרת שבה מאוגדים עובדים כדי להגן על האינטרסים שלהם. במשא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד’. ארגון כזה יכול שיהיה במקום עבודה אחד, או כלל ארצי. כדי שארגון יוכר כארגון עובדים על פי החוק עליו לקיים סימנים מהותיים לארגון עובדים כפי שנקבעו בחוק ובפסיקה לעניין זה.
bargaining unit

***

ארגון עובדים שאליו משתייכים רוב העובדים במסגרת ארצית או מקומית.
representative employee association

***

תקופת הזמן שלה זכאי העובד לחופשה שנתית הקבועה בחוק חופשה שנתית, תקופה שמשתנה על פי שנות עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד. (סעיף 3).
אנגלית:
length of vacation

***

בתוכנית פנסיה, מונח המתייחס לזכאות לפנסיה ולתשלומי פיצויים לעובד. אורך תקופת השירות הוא מספר השנים שהעובד עבד אצל אותו מעביד, או אצל מעבידים שונים, הקשורים בהסדרי פנסיה משותפים (כפי שהדבר במסגרת רציפות זכויות בקרנות פנסיה), שמזכים אותו על פי זה לשיעור פנסיה או פיצויים, שאורך תקופת השירות הוא מכפלה שלהם, או מהווה מודד אחר לגביהם. לעתים נזקפת לתקופת השירות תקופה נוספת (כגון שירותי צבאי, שירות לאומי וכיו"ב). המאריכה את התקופה שבגינה זכאי העובד לפנסיה.
length of service

***

הסכם שעושה עובד עם מעבידו בחוזה עבודה או בזמן פרישה שלפיו הוא מתחייב לא לעסוק בעיסוק שבו עסק אצל מעבידו ולא יתחרה בו במשך תקופת זמן מסוימת. הגבלת חופש עיסוק יכול שתיעשה על ידי ארגון יציג של העובדים בהסכם קיבוצי, אולם הגבלה זו צריכה לחול על כל העובדים, ללא אפלייה.
occupational limitation

***

הגדלה עתידית בשכר שנקבעת בהסכם עם האיגוד המקצועי.
deferred wage increase

***

הגדלת שכר הניתנת למספר קבוצות במפעל (בדרך כלל לעובדי המשרד) בעקבות הגדלה לעובדי הייצור ששכרם הוגדל כתוצאה ממשא ומתן.
tandem increase

***

הגדלת שכר ליחיד כהוקרה על ביצוע או שירות יוצאים מן הכלל.
merit increase

***

מצב הקיים כאשר אנשים הרוצים לעבוד אינם מסוגלים למצוא עבודה על פי כישוריהם וניסיונם, בשיעורי השכר הקיימים.
אנגלית:
involuntary unemployment

***

ראו האינטרנציונל
third international

***

ראו האינטרנציונל
second international

***

ראו האינטרנציונל
fourth international

***

ראו:
האינטרנציונל
first international

***

תאוריה המציעה להילחם באינפלציה ובאבטלה על ידי חלוקת השכר שהעובד מקבל לשניים, החלק האחד - שכר יסוד - שיהיה קבוע, וחלק שני, בגובה משמעותי, שיהיה קשור לשיעור הרווחיות בחברה שבה מועסק העובד.
wage flexibility

***

1. ארגון עובדים כוללני המאגד את מספר העובדים הגדול ביותר בישראל בעל מגוון רחב של חברים ויעדים שהם מעבר לאלה של איגוד מקצועי, כגון ביטחון סוציאלי, חברת העובדים וכד'. נוסד בוועידת חיפה בשנת 1920 (חנוכה תרפ"א).
2. קיצור שציין בשעתו את הסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישׂראל", שהקיפה את רוב העובדים בארץ (ראו:
ההסתדרות הכללית של העובדים)
general federation of labor

***

המוסד העליון של ההסתדרות העובדים הכללית המנהל את ענייניו בין מועצת ההסתדרות אחת לשנייה.
labor federation executive committee

***

צורה של דמוקרטיה תעשייתית שנותנת לעובדים סמכות להשתתף בהחלטות ההנהלה.
codetermination

***

החלטה המתקבלת במשותף על ידי חברי קבוצה המושפעת מהיחסים ההדדיים ביניהם וממטרותיהם.
group decision

***