_ פירוש

ראו: הכנסת נוער
אנגלית: youth income

***

שיעור התשלום בעבור עבודה עיקרית שהופכת לבסיס שממנו נגזרים שיעורי תשלום או תפקידים קשורים אחרים.
peg point

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל גידול במכירות, שבה העובדים מקבלים כשכר תקני עשרים אחוזים מערך המכירות ובסוף השנה מבצעים חישוב בין השכר התקני לשכר בפועל ואם ההפרש הוא חיובי מחולק הסכום - שהוא חיסכון - לעובדי הארגון.
אנגלית: Nun-Bush system

***

לעניין מס, סכום שאותו ניתן לנכות בשל היות הנישום תושב, נשוי, אב לילדים שטרם הגיעו לפרקם וכיו"ב.
standard deduction

***

ע"ע ניכוי מס במקור.
deduction at source

***

ניכוי מס במקור בסכום העולה על המס שנישום חייב בו. על פי פקודת מס הכנסה, ניכוי יתר במקור יוחזר כשהוא צמוד במלואו למדד. בסיס ההצמדה יהיה החודש שבו שולם בפועל סכום היתר, בסיס המהווה חריג לכלל שההצמדה היא מתום שנת המס.
overdeduction at source

***

במס הכנסה, סכום המופחת מההכנסה כדי להקטין את ההכנסה החייבת במס, אף שאין סכום זה מוגדר כהוצאה רגילה לצורך חישוב המס. הסכומים המותרים לניכוי קבועים ומפורטים בחוק. הניכוי הניתן עבור כל בן משפחה של החייב במס וסוגי הוצאות מסוימות (כמו ביטוח רפואי, הפקדות בקופת גמל וכיו"ב) מקטין את ההכנסה החייבת במס, דבר המפחית את שיעור המס השולי שישולם על אותה הכנסה. כדי לחשב את החסכון על כל הסכום שמותר לנכותו, יש להכפיל את סכום הניכוי בשיעור המס השולי, שהנישום היה אמור לשלם.
tax deduction

***

סכומים המנוכים משכרו של עובד, אם בתוקף חוק ואם בשל הסכם עם המעביד כי ינכה תשלומים למטרות מוגדרות. ניכויי חובה הם מס במקור, תשלומים לביטוח לאומי ותשלומי חובה אחרים (דבר המשאיר את העובד עם מה שמכונה ’שכר לתשלום’ (TAKE HOME PAY). תשלומים מוסכמים הם למשל תשלומים בשל קניות שונות שעשה העובד, ובמסגרת הסדר עם המעביד, המעביד מנכה את התשלומים אותם הוא חייב למוכר משכרו, ומעבירם אליו באופן ישיר.
payroll deductions

***

1. סכומים המופחתים מהכנסתו של נישום בגבולות ובתקרות, במידה שנקבעו כאלה בחוק או בתקנות.
2. שם מקוצר לניכוי מס במקור.
deductions

***

במס הכנסה, ניכויים מההכנסה החייבת במס, הניתנים ליחידים בגין מצב אישי ו/או מצב המשפחתי.
personal exemption

***

ע"ע ניכוי יתר במקור.
excess deductions

***

1. אי-כושר של אדם לעבוד שגרמה לו פגיעה שנפגע;
2. בקרנות פנסיה: אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה הקבועה בתקנות הקרן ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל, מחמת מצב בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתיגרם הרעה במצב בריאותו;
3. נכה ששיעור נכותו הוא 100% (ולעתים 90%) פטור ממס על הכנסה מיגיעה אישית בגבול תקרה שנקבעה בחוק. כאשר הכנסה מיגיעה אישית אינה מגיעה לתקרה זו, ייכללו בפטור גם הכנסות אחרות;
4. קצבאות המשתלמות לנכים שנכותם נובעת מפצעי מלחמה וכיו"ב פטורות ממס
אנגלית: disablement

***

נציג עובדים בוועדת בטיחות, או במקום שאין חובה לקיומה של ועדת בטיחות, הפועל במסגרת פקודת הבטיחות בעבודה, שתפקידו לקדם את ענייני הבטיחות.
safety trustee

***

ע"ע לאחר מס, גורם; ערך לאחר מס.
net of tax

***

מדיניות שוק עבודה פעילה, שבה התמיכה הממשלתית במובטלים היא מותנית, במטרה לנתק את מקבל התמיכה מתשלומי הרווחה ולהחזירו לעבודה מהר ככל האפשר.
welfare to work

***

מדיניות שמטרתה להביא לרווחתם הכלכלית החברתית והרוחנית של העובדים.
social welfare

***

רכיבי שכר שנקבעו בתקנות שהוצאו לפי חוק פיצויי פיטורים הקובעים את מרכיבי השכר שיובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים. הרכיבים שנכללו בתקנות הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחייה, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית/מקצועית ככל שאלה נכללים בשכר. רכיבים שאינם כלולים בתקנות, אף אם הם מהווים מרכיב שכר, אין להביאם בחשבון. עם זאת קבע בית דין לעבודה שיש לראות עמלות כחלק משכר היסוד שעה שהעובד מקבל את העמלות באופן קבוע. אם בשל העמלות משתנה שכרו של העובד מידי חודש יחושבו פיצויי הפיטורין על פי ממוצע השכר של העובד, לרבות העמלות, ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו.
wage components for compensation

***

שיטת שכר עידוד שבה אין יחס ישר בין יעילות העובד לבין תגמוליו בשיטה זו התמורה בשל תוספת היחידות הראשונות גבוהה יותר מאשר בשל יחידות מאוחרות יותר. (גם: שיטת קו עקום; תמורה שולית פוחתת).
Rowan system

***

גמול שירות. הסכם בין בעל מקצוע חופשי, לבין לקוחו לאספקת שירותים מסוימים במשך תקופת זמן מסוימת, תמורת תשלום קבוע שלא על בסיס של שירותים ספציפיים שניתנו בפועל. מקובל למשל בעבודה עם יועצים ועורכי דין
באנגלית: retainer

***

רופא המתמחה בהשפעות על בריאותו הגופנית והנפשית של אדם, הנובעות מעיסוקו ומתנאי עבודתו.
industrial doctor

***

ראה: צו ריתוק; רתיקות לעבודה.
אנגלית: tie-up

***

(ביחסי עבודה) חקירה, איסוף ויידוע מוגדר של העובדות הנוגעות למצב ספציפי, כגון חקירה של סכסוך עבודה על־ידי ועדה, הממונה בדרך כלל על הממשלה.
fact finding

***

על פי החוק יש להגיש לממונה הראשי על יחסי עבודה הסכם קיבוצי לרישום (חה"ק 1) תוך חודשיים מתאריך החתימהוכן כל כתב שינוי, הארכה או ביטול של ההסכם (חה"ק 10).
registration of labor contract

***

(ביחסי עבודה) שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד המתבססת על היחס שבין סך כל ההוצאות הישירות והעקיפות לבין הערך המוסף למוצר באמצעות הארגון. בשיטה זו מחולק ההפרש בין השכר בפועל לשכר התקני בין העובדים לבין ההנהלה.
אנגלית:Rucker system

***

1. עבודה ללא הפסקות, המשמשת כדי לחשב תוספת ותק, תנאים סוציאליים, פיצויים וכד'.
2. בחוק פיצויי פיטורים: תקופה שרואים אותה כחלק מתקופת העבודה, למרות שהעובד לא עבד בה, כגון בשל שירות צבאי, בימי מנוחה, בחופשה שנתית וכד'. (סעיף 2). רציפות בעבודה הוא תנאי בחוק לזכאות לפיצויים, למעט ההפסקות האמורות שחוק פיצויי פיטורין מונה, שאינן פוגעות ברציפות.
continuity of work

***

בחוק חופשה שנתית: חופשה צריכה להיות רצופה אולם ניתן לחלקה, בהסכמה, ובלבד שפרק אחד ממנה יהיה שבעה ימים לפחות. (סעיף 8).
continuity of leave

***

תיאור כללי של כל הפעילויות הנוגעות להגנה ולשמירת הבריאות והבטיחות של העובדים.
occupational health

***

השכר המזערי הנקבע על פי חוק או הסכם שלא ניתן לשלם פחות ממנו. (גם: שכר מינימום).
wage floor

***

מצב בו העובד חייב להימצא במקום עבודתו בשל צו שהוצא על ידי בית הדין לעבודה.
workbound

***

שיטה לתשלום שכר עידוד שאינה לוקחת בחשבון את התפוקה בלבד אלא גם גורמים כמו איכות, חסכון בחומרי גלם, בטיחות, סדר ונקיון וכד'.
multi-factor system

***

(ביחסי עבודה) רכב שמעביד מעמיד לרשות העובד לשימושו. מבחינת מס הכנסה העובד מחוייב בשווי השימוש ברכב לצורך תשלום המס בהתאם לקבוצת מחיר אליה משתייך הרכב שברשותו.(ראו: החזקת רכב, הוצאות נסיעה)
company car

***

ראו הפרשות לפנסיה.
pension components

***

החלקים המרכיבים את שכר העבודה של עובד. לצורך פיצויי פיטורין קובע החוק, ששר העבודה באישור ועדת העבודה של הכנסת יקבע בתקנות (דרך כלל או לסוגים) את המרכיבים של שכר העבודה הכולל, שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין פיצויי פיטורין. ואכן, בתקנות נקבע כי הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין תקנות הם אלה: שכר יסוד; תוספת ותק; תוספת יוקר המחיה; ותוספת משפחה. אם נכללת בשכר עבודה תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד. לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים לעיל, או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות.
wage components

***

חידוש דירוג. שינוי הדרגות שהוקצו למשרות במִדרג כלפי מעלה או כלפי מטה, כגון מבצע ההעלאות בדרגה - בתקן או בצורת דרגות אישיות - ללא שינוי במהות התפקידים. (עממי).
regrading

***

קביעה של תעריפי שכר על ידי הסכם בין עובדים לבין ההנהלה או על ידי המעביד לבדו.
rate setting

***

תקופה ללא הגבלת זמן שעובד יכול לצפות כי ישרת באותו מקום אם ביצועיו מניחים את הדעת, בלי שיחשוש לפיטורים שרירותיים.
indefinite tenure

***

1. עובד מהיר, מיומן, שתפוקתו בזמן נתון נקבע כבסיס שעליו נקבע שכר קבלני בעבור עובדים אחרים העושים עבודה דומה.
2. עובד מהיר המזוהה על ידי ההנהלה והמשמש כדי לקבוע את קצב העבודה המצופה מאחרים (מיטיב צעד).
pace setter

***

הגדלת שכר בלתי מותנית המבוססת על ותק.
up-step

***

העברה של עובדים מתפקיד אחד לתפקיד אחר שבו הכישורים, הידע והתגמולים דומים.
horizontal promotion

***

הגדלת הוותק של עובד בדרגתו, כאמצעי להטבת שכר, בלי לפגוע בסולם הדרגות.
seniority advancement

***

העברה של עובד מתפקיד אחד לתפקיד אחר שבו הכישורים, הידע, האחריות והתגמולים גבוהים יותר.
vertical promotion

***

מדיניות שלפיה עמדות ניהול מתמלאות על ידי אנשים שכבר מועסקים על ידי הארגון.
promotion from within

***

מאפיין של ארגון עובדים או מעבידים שלא יחדל להתקיים גם אם יהיהּ שינוי בהרכב של החברים.
independent existence

***

מאפיין של ארגון עובדים או מעבידים שאינו התארגנות ארעית לעניין מסוים, כגון עריכת הסכם קיבוצי מסוים בלבד, אלא בעל קיום של קבע.
permanent existence

***

1. תשלומים תקוּפַּתיים סדירים הנעשים לאדם, או לשאיריו, על־ידי מוסד ממלכתי, או מוסד אחר (כמו קרן פנסיה) או מעבידו, לאחר שזה פרש מעבודתו הרגילה - אם מחמת גיל ואם בשל נכות - למשך תקופה מסוימת.
2. בחוק הגנת השכר: תשלומים תקוּפַּתיים המשתלמים לעובד מאת מעביד או קוּפַּת גמל, לאחר פרישה מוחלטת או חלקית של העובד מעבודתו שלא מחמת נכות או מחלה. (סעיף 16).
retirement allowance

***

בחוק הגנת השכר: תשלומים תקוּפַּתיים המשתלמים מאת מעביד או קוּפַּת גמל לשאיר של עובד או לשאיר של מי שהיה עובד ופרש מעבודתו
survivorship allowance

***

בחוק הגנת השכר: תשלומים תקוּפַּתיים המשתלמים לעובד מאת מעביד או קוּפַּת גמל לאחר פרישה מוחלטת או חלקית של העובד מעבודתו מחמת נכות או מחלה. (סעיף 16).
disability allowance

***

1. הפחת חלק משכרו של עובד.
2. הפחת שכר כעונש בשל שבר, עבודה גרועה, היעדרות, איחור וסיבות דומות.
docking

***

הקטנת מספר ימי העבודה בשבוע לפחות משיּשה ימים, בין אם בשבוע המקוצר עובדים אותו מספר שעות שעבדובשבוע עבודה לפני כן, ובין אם פחות.
working week shortening

***

התופעה של קיצור הסדרי עבודה, כגון שבוע עבודה מקוצר.
working time shortening

***

ארגון שנוסד בשנת 1949 כדי לפעול כנגד ההשפעה הקומוניסטית על תנועת העבודה. גוף העוסק בחינוך, בהכשרת מנהיגי פועלים וכד', במיוחד בארצות מעוטות פיתוח.
international confederation of free trade unions

***

ראה: מכניזם קובלנות.
grievance machinary

***

על פי פקודת מס הכנסה, ניתן פטור ממס לקצבאות המשתלמות לנכי מלחמה, לעובדי ממשלת המנדט ולקצבאות זקנה ונכות המשתלמות על ידי המוסד לביטוח לאומי, לקצבאות נכות מחו"ל ולקצבאות שאירים בתנאים מסוימים. כמו כן יש פטור מס לגבי חלק מקצבאות הילדים.
אנגלית: tax exempt allowances

***

בחוק הגנת השכר: קצבה שלא שולמה עד ליום הקובע. לקצבה מולנת יווסף פיצוי הלנת קצבה. (סעיף 16).
unpaid allowance

***

עיסוק חד פעמי.
short run

***

תוכנית ביטוח שאושרה על ידי נציב מס הכנסה כקופת גמל. תוכניות הביטוח שאושרו הן: ביטוח פיצויים צמוד לעובד; ביטוח תגמולים צמוד לעובד; ביטוח גמלה צמוד לעובד; וביטוח מנהלים (שהוא ביטוח פיצויים ותגמולים) צמוד לעובד. תוכניות אלה מקנות למבוטחים שילוב חסכון עם ביטוחי חיים למקרה מוות וכיסויים ביטוחיים נוספים. תוכניות הביטוח שאושרו כקופות גמל הן למעשה תוכניות ביטוח חיים הנמכרות על ידי החברות גם שלא במסגרת קופות גמל. תוכניות אלה נמכרות בצורה של פוליסות אישיות.
insurance fund

***

אחת הצורות של קופת גמל, שנועדה לאפשר לחברים לצבור כספים למטרות שאינן המטרות הראשיות של קופת גמל, כמו גמלה או פיצויים, אלא למטרות השתלמות, מחלה, חופשה וכדומה.
provident fund for epecial purposes

***

אחת הצורות של קופת גמל, שנועדה לסייע למעביד לשלם לעובד או לשאיריו פיצויי פיטורין. הפרשה זו אינה פוטרת בדרך כלל את המעביד מחובת תשלום פיצויים מלאים לעובדיו. ההפרשה של מעביד לקופת הפיצויים מוכרת לפי שיעור התחייבויותיו, כלומר הפרשה שוטפת של משכורת לשנה שהיא 1/3 8 אחוזים מהשכר. הכספים בקופת פיצויים נרשמים בדרך כלל לזכות המעביד והוא רשאי למשוך אותם לצורך תשלום פיצויים לעובדים. לצורך צבירת פיצויים יש גם קופת 'גמל מרכזית לפיצויים' או 'קופה מרכזית לפיצויים' (CENTRAL FUNE FOR SEVERANCE PAY), המשרתת לפחות עשרה מעבידים-עמיתים.
proviednt funed for severence pay

***

ע"ע קופת תגמולים; פנסיה הונית
provident fund

***

ע"ע קופת גמל לפיצויים.
central fund for severance pay

***

אחת הצורות של קופת גמל, שנועדה לשלם קצבה לעמית-שכיר לאחר פרישתו המוחלטת מהעבודה, או לאחר פרישתו החלקית ממנה מפאת גיל או נכות, או לשאירי העמית לאחר פטירתו, אם נפטר קודם לפרישתו. הקצבה מקורה בכספים שהופקדו בקופה לזכות העמית ורווחים שהצטברו בה לזכותו. התנאי לאישור קופת גמל לקצבה היא שמספר העמיתים בה יהיה 1500 לפחות. קופות הגמל לקצבה העיקריות הן קרנות הפנסיה ותוכניות ביטוח מסוימות. (ראה: קרן פנסיה; פנסיה קיצבתית).
pension fund

***

קבוצה יציבה של יחידות במגזר כלכלי הקובעות שכר, כגון ארגון, ענף, איגוד מקצועי וכד' באזור גאוגרפי, שהן עצמן מורכבות מאשכולות עיסוקים.
wage contour

***

ציות לכללים או לנהלים קיימים.
conformity

***

(ביחסי עבודה) מערכת יחסים בין עובד למעביד שאינה בנויה על הסכם קיבוצי, אלא על חוזה אישי, או העסקה זמנית.
אנגלית: individual connection

***

ראה: מבחן קשר אישי.
individual connection test

***

בביטוח לאומי: קרן המזכה משרת במילואים או מגויס מל"ח לתגמולים בגבולות הקבועים בחוק. לעובד שכיר התגמול משולם על ידי המעביד המקבל החזר מהמוסד לביטוח לאומי.
equalization fund for reserve servicemen

***

בחוק חופשה שנתית: קרן שהוקמה על ידי שר העבודה בתנאים שמצא לנכון אם נוכח שיש בה ערובה מספקת לשימוש יעיל בתמורת החופשה לנופש ולהבראה. (סעיף 18).
vacation fund

***

קרן שהוקמה על ידי המעבידים כדי לתמוך במעביד שנפגע בשל שביתה שהוכרזה אצלו.
strike damages insurance fund

***

קרן כספית שמנוהלת על ידי איגוד מקצועי שנועדה לממן שביתות המוכרזות על ידי חבריה במפעלים שונים או בענף כולו. התשלומים משולמים לשובתים על פי תקנון מסוים.
strike fund

***

קרן הנהוגה במוסדות שונים, שממנה ניתנות הלוואות (כגון: הלוואות לעובדים אצל מעסיק מסוים). בדרך כלל נצברת בקרן זו גם הריבית המתוספת על ההלוואות והיא כולה עומדת לרשות ההלוואות החוזרות.
loan fund

***

במדידת עבודה: תהליך של תצפית תקופתית על עובדים בעבודה פקידותית ורישום הפעילויות בהם הם עוסקים במשך זמן התצפית.
activity sampling

***

בביקורת איכות: דגימה שנועדה למעקב אחרי תהליך הייצור הנמשך תקופה מסוימת כדי לוודא שלא חלו שינויים באיכות לאורך התקופה.
process sampling

***

בדגימת עבודה: דגימה הנעשית במרווחי זמן קבועים, המתאימה לעבודה לא־מחזורית.
cycle sampling

***

בדגימת עבודה: דגימה שבה זמן ההופעה הינו אקראי, המתאימה לעבודה מחזורית.
non-cycle sampling

***

בביקורת איכות: הגבולות העליונים והתחתונים בתרשים בקרה הנקבעים לפי מספר סטיות תקן מהממוצע, כאשר מספר הסטיות נקבע לפי רמת הסיכונים אותם מוכנים לקחת.
control limits

***

(בכלכלה) הגבולות או השילובים של פריטים שאותם ניתן לייצר על ידי הכלכלה כולה. גבול זה הוא פונקציה של נדירות המשאבים והזמינות של טכנולוגיה קיימת.
(production possibility frontier (ppf

***

בניהול מלאי, הכמות שחושבה להיות הכמות הכלכלית של סחורות שתוזמן למלאי. בחישוב זה נלקח בחשבון שלכל הזמנה הוצאות קבועות הכרוכות בפעולות שגרתיות (כגון מילוי טפסים, שיחות טלפון, ניהול חשבונות, שינוע וכיוצ"ב) ואין הן תלויות, בדרך כלל, בגודל ההזמנה.
order size

***

התקן בטיחותי ניצב בסולם, המאבטח את שני חלקי הסולם מפני החלקה.
span restraint

***

אחסון הנעשה באמצעי אחסון פתוחים, ליד עמדות הייצור, כשלעובדים יש גישה חופשית אליהם והם נוטלים את הפריטים הדרושים להם ללא רישום.
open storage

***

אחסון הנעשה במחסנים סגורים והנפקת הפריטים נעשית על ידי עובדי המחסנים בלי שלמשתמשים יש גישה עצמאית לפריטים.
closed maintenance

***

בחקר עבודה: הסטייה המותרת של מדגם ביחס לאוכלוסייה. כמות הזמן שהזמן המדוד המתקבל מהמדגם רשאי לסטות מהזמן האמיתי.
inaccuracy

***

1. המצב שבו תשומות אינן מתחלקות יחסית לתפוקה והמעבר הוא בקפיצות, או במדרגות.
2. אי היכולת של גורמי ייצור מסוימים להתחלק חלוקת משנה.
indivisibility

***

המידה שבה אירועים פנימיים או חיצוניים יוצרים מצב של אי-וודאות בכל הנוגע לתחזית המטלות של הארגון.
task uncertainty

***

בניהול איכותי כולל: עיקרון שלפיו אין להשלים עם שגיאות או פגמים ואין להתפשר לגבי איכות, מועדי אספקה וכד'.
non-acceptance of defects

***

ירידה בהשקעה הונית על ידי מכירה, או חיסול, של חלק מעסק; או ירידה במלאי המשפיע על ההיצע הכולל של מוצרי הון. (גם: השקעה שלילית).
disinvestment

***

מצב שבו מכמות נתונה של גורמי ייצור היה ניתן להפיק תפוקה גדולה יותר, או שהיה אפשר להפיק את אותה תפוקה מכמות נמוכה יותר של גורמי ייצור. (גם: חוסר יעילות).
inefficiency

***

אי יעילות של פירמה הנובעת מכך שאין היא פועלת ברמת העלות המזערית הניתנת להשגה.
x-inefficiency

***

במדידת עבודה: מצב שבו משאב כלשהו איננו במצב שמיש בשל סיבה כלשהי; כגון תקלה בציוד. (גם: אי־נצילות).
non-utilization

***

ראה: אי-שמישות.
non utilization

***

ירידה בערך הנובעת מהפרדה של יחידה שלמה ונטיות חלק ממנה, כך שיש ירידה בשווי, בשימוש ובתועלת של החלק הנותר, העולה על החלק היחסי שנשאר.
severance damage

***

השלבים השונים של דיווח לגבי ביצוע השלבים השונים של עבודה, שיכול שיעשה באמצעות טפסים אובאמצעות מסופי מחשב המדווחים למרכז.
job report

***

אספקת נתונים תפעוליים ומידע אחר מאדם או מיחידה אחת בארגון לאדם או ליחידה אחרים באותו ארגון.
internal reporting

***

שינוי טכני שיש לו אותה השפעה על התפוקה כמו זה שהיה אילו הכמות של המשאבים הטבעיים היו גדלים.
resource augmenting because of technical change

***

עקרון פסיכולוגי האומר שהתנהגות של יחיד או קבוצה, המודעים לעובדה שנערכת תצפית על התנהגותם, תשתנה כדי להניח את דעתו של הצופה. כלומר, התנהגותם תהיה בהתאם למה שהם חושבים שעורך התצפית מצפה כי היא תהיה. לפיכך, בעת עריכת מחקר שוק יש לקחת בחשבון גורם זה ולהסוות את מטרת המחקר, או את הגורם העומד מאחרי המחקר. עקרון זה מכונה גורם הוטהורן בשל העובדה שהוא הועלה על הכתב ע"י צוות מחקר שבראשו עמד אלטין מאיו (MAYO) בשנות ה-20 של המאה ה-20 בפירמה שנשאה שם זה.
hawthorn effect

***

ארגון שנועד לייצג סוחרים ובעלי עסקים קטנים.
national association of commerce

***

מודל לתכנון מלאי המבוסס על גודל הזמנה קבוע, אך לא על מועד קבוע בו היא נעשית. הכמות בהזמנה היא מיטבית ונועדה למזער את סך כל העלויות הכרוכות בהזמנה, כנגד מועד הזמנה קבוע. (גם: גודל הזמנה אופטימלי).
economic order quantity [EOQ]

***

בניהול מלאי: שיטה שבה מחודש המלאי על ידי הזמנה לעתים מזומנות בהיקף קבוע.
fixed order quantity

***

בבקרת איכות: מספר הפריטים שייכללו במדגם כך שעל פי אופיו של המוצר והתכונות הנבדקות, תתקבל תוצאה מהימנה. מדגם יכול שיהיה קטן או גדול והדבר תלוי באופי האוכלוסייה שממנה נמשך המדגם.
sample size

***

הנקודה בעקומת עלות ממוצעת לטווח ארוך של פירמה, שבה מוצו היתרונות לגודל ומתחילות תשואות קבועות לגודל. (להרחבה ראה מעות)
minimum efficient scale

***

ראה: מדידת איכויות.

***