_ פירוש

שיחה שמקיים מנהל עם כפיף שעבר עבֵרת משמעת ראשונה או לא חשובה שבה הוא מדריך את העובד לשנות את התנהגותו הבעייתית.
clarification conversation

***

השכר המזערי המובטח בהסכם עם איגוד מקצועי כאשר עובד המתוכנן לעבודה מגיע למקום שבו הוצב ואינו מוצא שם הזדמנות עבודה. ,
reporting pay yap call-in

***

1. השכר הרגיל המשולם לעובד בשל עבודה שהוא מבצע בעבור תקופת זמן מוגדרת, שאינו כולל תוספות מיוחדות, שעות נוספות, בונוסים, פרמיות וכד'.
2. השכר הבסיסי לפי תעריפי השכר המוסכמים לפי הסכמי העבודה הקיבוציים או חוזי העבודה.
basic wage

***

בחוק שכר מינימום: החלק העשרים וחמישה של שכר המינימום. (סעיף
1.)
daily minimum wage

***

בחוק שכר מינימום: החלק השמיני של שכר המינימום היומי. (סעיף
1.)
hourly minimum wage

***

ראה: שער עבודת לילה.
night work wage

***

שכר עידוד הקשור לתשומה האישית של העובד לתפוקה. שכר עידוד זה מחושב לכל עובד בנפרד, ועל בסיס יעילותו הוא - משתלמת הפרמיה.
individual incedntive pay

***

שכר עידוד הקשור לתרומתם של כל עובדי הארגון, כיחידה אחת, לתפוקת הארגון או למטרותיו האחרות.
organizational incentive pay

***

שיטת שכר עידוד המקשרת את תוספת השכר למדד ביצוע אחד בלבד, בדרך כלל יעילות בניצול זמן.
uni-factor incentive pay

***

1. שם כולל לשיטות שונות בהן חישוב השכר אינו נערך בלעדית על בסיס של זמן עבודה (להרחבה ראה מעות)
2. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת, תמורת תפוקה מעל למכסה שנקבעה לעבודתו
3. תשלום הניתן לעובד מעל לשכר או למשכורת מתוך מגמה שהעובד יגביר את פריון עבודתו בעתיד.
אנגלית: incentive pay

***

שיטת שכר עידוד המקשרת את תוספת השכר למספר מדדים של עובד, או של קבוצה, יש השפעה עליהם, כגון תפוקה, ניצול חומרים, איכות, חיסכון בזמן וכד'.
multi-factor incentive pay

***

שכר עידוד המחושב לכל הקבוצה ביחד ועל בסיס היעילות הכוללת משתלמת הפרמיה. השיטה משמשת כאשר לא ניתן לשייך תפוקה לעובד מסוים או כאשר עובדים בקו ייצור שוטף.
group incentive pay

***

שכר העבודה שנקבע באופן פורמלי לעיסוק או לתפקיד מסוים, המהווה את השכר המזערי שאותו יש לשלם לעובד המבצע עיסוק, על-פי הנוהג או הסכם עבודה.
job rate

***

רמת שכר מזערית מובטחת.
fallback pay

***

1. השכר המזערי הנקבע על פי חוק או הסכם שלא ניתן לשלם פחות ממנו. (גם: רצפת שכר)
2. בחוק שכר מינימום: לחודש - ארבעים וחמשה אחוזים מהשכר הממוצע ביום 1 באפריל 1987 כפי שהוא מעודכן ומוגדל על פי חוק זה (סעיף 1.) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: minimum wage

***

ראו: חוק שעות עבודה ומנוחה.
working hours and rest law

***

עבודה המתבצעת מעבר לשעות העבודה הרגילות, על פי חוזה ההעסקה של העובד. בעד עבודה הנעשית בשעות נוספות משולם בדרך כלל שכר העולה על זה המשולם בעד שעות רגילות. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את אורכו המרבי של יום עבודה לשמונה שעות, ולשבע שעות בערבי שבתות וחגים ובעבודת לילה. במקרים מסוימים רשאי שר העבודה לתת היתר לעבודה ממושכת יותר. בעד עבודת שעות נוספות, כלומר מעבר לשעות העבודה המרביות כאמור, יש לשלם שכר מוגדל. אולם אם שעות נוספות משולמות על בסיס גלובלי, לא רואים את התשלום כתשלום בשל שעות נוספות אלא כחלק מהמשכורת הרגילה, ויש לכלול תשלומים אלה בחישובי דמי גמלה ומענק פרישה. (ראה: פרמית שעות נוספות).
overtime

***

1. סך כל התגמול המשתלם לעובד בכסף או בשווה כסף, אם בתמורה לעבודה סדירה ואם לעבודה יחידה או לשירות שהוא מבצע, אם בצורה כוללת ואם בשל עבדה קבלנית, ובכל צורה שזו משתלמת. השכר מורכב משכר ישיר ומשכר עקיף (תנאים סוציאליים, הטבות נלוות וכדומה)
2. בכלכלה, מחיר החכירה של עבודה
3. התגמול או התשלום, המשתלם עבור שירות, כגון בשל ביצוע שירות על ידי בעלי מקצועות חופשיים
4. תשלוּם תמורת עבודה או תמוּרת שימוּש בּדָבָר לתקופה מסוימת: נָקבה שכָרךָ עָלַי ואֶתֵנה (בראשית ל, 28)
5. גמוּל טוב (ההפך: עונֶש): הצדיק יקבל את שׂכָרו בעולם הבא!
אנגלית: fee, salary, wages

***

כלל הסכומים המשתלמים לעובדים בשל עבודתם.
pay

***

השכר הנקבע לעובד על פי הסכם עבודה, בתחילת עבודה בהתחשב בתפקידו או במקצועו.
initial wage

***

פרמית שכר המשולמת לעובד שנקרא לשוב לעבודתו לאחר שעשה משמרת רגילה.
callback pay

***

שכר המכיל בתוכו תמורה בשל גמול חוקי בשל עבודה בשעות נוספות, או ביום המנוחה השבועי וכד’. חוק הגנת השכר אוסר תשלום שכר כולל. (סעיף 5).
total pay

***

ראה: שכר נומינלי.
money wage

***

שכר המתואם על בסיס אורך תקופת שירות בארגון או על פי תקני ביצוע.
graduated wage

***

1. הסכם בין מעביד לבין עובד, שלפיו העובד יקבל תשלום מוסכם מראש כשכר, בין אם יש עבודה לעשותה ובין אם לאו.
2. שכר מזערי המובטח לעובד העובד על בסיס שכר עידוד בכל מקרה.
guaranteed wage

***

תשלום פרמיה בעבור שעות עבודה במשמרת שאינה המשמרת הרגילה של העובד.
shift-off differential

***

1. כסף המגיע לעובד בעבור שירותים שנתן אך זה טרם שולם לו.
2. בחוק הגנת השכר: שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע. (סעיף 1.)
holdback pay

***

שיטת תשלום שכר עידוד, שלפיה העובד מקבל תוספת שכר עבור תפוקה מוגדלת (כגון: בשיטה שבה משולם בונוס עבור תפוקה העולה על הנורמה, או על פי יחידות תפוקה וכדומה) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: payment by results

***

1. תגמול בעד עבודה המורכב בחלקו ממשכורת קבועה ובחלקו מעמלות. שיטה זו ניתן למצוא לעתם קרובות כשיטת תגמול לאנשי מכירות המשלבת את תחושת הביטחון המתלווה לשכר קבוע ואת התמריץ להצטיינות ולהישגים המתלווה לעמלות והטבות אחרות.
2. השכר המופיע בטבלת השכר הבסיסי לצורך חישוב תשלום תוספת יוקר שהרכיבים שלו כלולים בהסכם לתשלום תוספת יוקר שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של האירגונים הכלכליים.
combined wages

***

שכר שמקבל עובד, נטו, לאחר שנוכו משכרו ניכויי חובה וניכויי שכר שעליהם הסכים העובד.
take home pay

***

שכר המשולם בעד נסיעות לעבודה ומהעבודה. (במקור: שכר שהשתלם לעובדי מכרות משער הכניסה עד לתום העבודה) (גם: זמן נסיעה).
portal-to-portal pay

***

הכנסה מזערית המובטחת לעובד במשך שנה.
annual wage

***

בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד: העיקרון שמעביד חייב לשלם לעובדת שכר שווה לשכרו של עובד באותו מקום עבודה בעד אותהעבודה או עבודה שווה בעיקרה (סעיף
1.).
equal pay

***

עיקרון האומר שיש לשלם שכר שווה בעד עבודה שווה בלי אפליה בשל מין, גיל, מוצא, דת או לאום.
equal pay for equal work

***

שם חוק משנת 1964 (התשכ"ד) המסדיר סוג מסוים של אפליה בשכר, המתייחס לעובד ולעובדת המועסקים באותו מקום עבודה.
equal pay to employees

***

שכר שהינו פחות משכר המינימום או מהשכר המקובל בענף מסוים בעד עבודה מסוימת.
substandard rate

***

1. שכר נקוב. שכר במונחים של כסף, כנגד שכר במונחים של כוח קנייה. (גם: שכר כספי).
2. שכר סִמְלי המשתלם, למשל, לאנשים המתגייסים לשירות בתחום מסוים.
nominal wage

***

1. סכום הרכיבים של שכר העבודה המובאים בחשבון לעניין פיצויי פיטורים, למעט תוספות המשתלמות בשל תפוקה או בשל מאמץ בעבודה.
2. בחוק שעות עבודה ומנוחה, לצורך תשלום גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, שכר הכולל את כל התוספות הקבועות שמעביד משלם לעובדיו, כגון תוספת ותק ותוספת יוקר. (סעיף 18).
normal pay

***

שכר שראוי לשלמו, בשים לב לעבודה שבוצעה וליתר נסיבות העניין אם לא הוסכם על שיעור שכר העבודה או על דרך קביעתו.
proper wage

***

חלק מתכנית תמריץ שכר המאפשר תשלום ביחס ישיר לתפוקה שנתקבלה.
basic piece rate

***

1. שיטת תשלום שכר, שבה העובדים מקבלים סכום קבוע בשל השלמה של תפקיד או עבודה מוגדרים.
2. סכום הכסף המתקבל לכל יחידה של תפוקה, כאשר השכר נקבע על-פי ההספק.
3. תשלום כולל בעד עבודה מסוימת, מוגבלת בהיקפה ובזמן שבו יש לבצעה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: piecework; job rate

***

שיטה של מתן פיצוי שבה סכום כסף קבוע מראש משולם בשל כל יחידה מיוצרת, כנגד שכר לפי שעה.
straightpiecework pay

***

שכר משולם לעובד ללא קשר לכמות התפוקה שהוא מייצר.
fixed wage

***

שיטה לתשלום שכר לעובדים, המחושבת על בסיס התוצאה, כלומר התפוקה, ולא על בסיס שעות עבודה, או בסיס זמן אחר. המגמה היא לעודד את העובדים לעבוד קשה יותר וליצור יחס בין עבודתם לתוצאות. שיטה זו ובה רק במקום שניתן למדוד בנקל את התפוקה (כגון תיבות פרי בקטיף הדרים), והיא משולבת בדרך כלל תוכנית של מכסות ומינימום תשלום על פי שעות עבודה.
piece rate

***

כינוי לתשלומים מסוגים שונים, בהם שוחד, החזר רווחים, תרומות למפלגות שלא כחוק וכיו"ב, שכוונתם להשיג טובות הנאה לפירמה בדרכים לא כשרות.
questionable paymentes

***

אי נקיטת צעדים שיָפֵרוּ את מהלך העבודה התקין, כגון הימנעוּת עובדים מִנקיטת עיצוּמים, משביתה או מהשבתה על כל צורותיה. התחייבות לשקט תעשייתי הינה בדרך כלל התחייבות שנותנים העובדים במסגרת הסכם קיבוצי, שחל לגבי הנושאים שהוסדרו בהסכם
אנגלית: industrial rest

***

חוק דמי מחלה מבחין לענין חישוב תקופת המחלה בין עובד העובד בשכר יומי, לבין עובד המקבל משכורת חודשית. עובד המקבל משכורת חודשית תהייה תקופת מחלתו כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים; ואילו לגבי עובד בשכר יומי או שעתי תהיה תקופת המחלה כל הימים למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.
sickness period

***

1. (ביחסי עבודה) דחיית הודעה על שביתה בתקווה שהסכסוך יכול להיפתר בתקופת הדחייה.
2. (בשירות הציבורי) תקופה שבה עובד ציבור אינו יכול לעסוק בעבודה שהייתה קשורה בעבודתו קודמת
3. (בניירות ערך) הזמן שצריכה לחלוף בין המועד שבו הוגשה לרישום הנפקה חדשה אצל הרשות לניירות ערך לבין המועד שאותו נייר ערך יכול להיות מוצע לציבור;
אנגלית: cooling-off period

***

1. תקן התנהגות כפי שזה מתבטא אצל יחיד רגיל, הגיוני וסביר.
2. מידת זהירות תיאורטית המיוחסת לעבודה מקצועית של מומחה. (גם: זהירות ראויה)
due care

***

התקדמות איטית במשא ומתן קיבוצי תוך התפשרות מזערית.
bargaining creep

***

הצהרה הכלולה בחוקת ארגון העבודה הבינלאומי כי כל בני האדם, מבלי לשים לב לגזע, אמונה או מין, זכאים לרווחה ולהתפתחות רוחנית בתנאים של חופש וכבוד, של ביטחון כלכלי ושל סיכוי שווה, וביניהם הזכות לבחירה חופשית בעבודה.
human rights

***

יישום של זכויות ותק בפיטורי עובדים, הנקבע בהסכם עבודה קיבוצי. במסגרת זו יש ועובד ברמה גבוהה יותר מועבר לתפקיד שמילא עובד זוטר שפוטר. ,
bumping backtracking

***

מונח כללי לטובות הנאה כספיות ולא-כספיות הניתנות לעובד מעל לשכרו היסודי. (גם: הטבות רווחה)
social benefits

***

1. זכויות המצטרפות לזכות העיקרית. למשל, במסגרת חופש ההתאגדות זכות הארגון לחופש הביטוי באמצעות המוסדות הפועלים מכוחו.
2. הזכויות החוקיות המתלוות לבעלות על רכוש או על זכות פיננסית. לדוגמה: לגבי נכס, הזכות למכור, להחכיר, לבנות ולשפר, לקבל משכנתא על הרכוש וכדומה (להרחבה ראה מעות)
associated rights, incidents of ownership

***

זכות השמורה ליועץ המשפטי לממשלה על פי חוק בתי הדין לעבודה להתייצב בהליך מסוים שבו כרוכים או נפגעים, או עלולים להיות כרוכים או נפגעים, זכות של מדינת ישראל, או זכות ציבורית, או עניין ציבורי (סעיף 30).
prerogative of intervening in proceedings

***

הזכות של עובד לפרוק מעצמו עולו של הקשר החוזי אותו כרת עם המעביד. זוהי חירות יסוד שאין להגבילה אם לא נקבע אחרת בחוק.
right to resign

***

הזכות המוענקת לעובד לחופשה על פי חוק חופשה שנתית. החוק מסדיר את ימי החופשה וקובע את הימים שלא ייכללו במניין ימי החופשה, כגון ימי מילואים וימי חג שאין עובדים בהם.
vacation entitlement

***

זכות המקנה לכל אדם כשיר לקבל עבודה בלי להיות מופלה. עקרון המעוגן בתפיסות עולם ובחוקים שונים ולפיו צריכה להיות לכל העובדים זכות שווה להינות ממשאביה של החברה ומהשירותים שהיא מספקת.
right-to-work

***

הזכות להיות צד להסכם או לערער על כשירותו.
standing right

***

זכות שיש לעובד, בדרך כלל במוסדות ציבור, שעבר עבֵרה משמעתית, או שהמעביד רוצה להעבירו ממשרה למשרה לשטוח את טענותיו, הסבריו ונימוקיו לפני שהמעביד יפעיל את כוחו וסמכותו.
right to special hearing

***

תשלום שכר פי שניים מהשכר הרגיל בשל עבודת שעות נוספות במועדים מסוימים, כגון שבתות או חגים.
double time

***

זמן בהסדר עבודה גמיש שבו הנוכחות מחייבת את כל העובדים, כנגד שעות גמישות.
core time

***

בעבודה שיש בה תמריצים, הזמן שנלקח בחשבון כדי לטפל במכשירים, עייפות וצרכים אישיים.
allowed time

***

תקופת קצרה במסגרת העבודה שלא מתבצעת בה פעילות אך משולם שכר בעבורה.
rest period

***

שיטה המאפשרת לעובדים לבחור בעצמם את מועד ההתחלה והסיום של העבודה במסגרת מערכת שעות רחבה פרט לזמן ליבה, אך תוך עבודה של מספר קבוע של שעות.
flexible working hours

***

הזמן שבו שוהים העובדים בארגון, כפי שמופיע בכרטיס השעות שלהם.
אנגלית: attendance time

***

התקופה הדרושה לצאת מנקודת יעד אחת למקום העבודה, שמקבלת פיצוי בשיעור המוסכם במשא ומתן.
travel time

***

הזמן הממוצע הדרוש לעובד כדי להשלים יחידת עבודה מוגדרת, המבוצעת בקצב רגיל, בנהלים ובתנאים תקניים, ללא הפרעות ועייפות.
normal time

***

תכנית עבודה או משמרת שבה העובד עובד במשך זמן מסוים, לאחר מכן הוא בהפסקה ושוב חוזר לפרק זמן נוסף. (גם: משמרת מפוצלת).
broken time

***

עזיבת מקום עבודה על ידי עובד לתקופה ממושכת, שבהתחשב בנסיבות העניין, אפשר לראות בכך התפטרות וסיום יחסי עובד - מעביד.
work abandonment

***

ההפרש בין תעריפי השכר הפורמליים לבין השכר בפועל, הנובע מהטבות שונות הניתנות במקומות עבודה (כגון: מענקים, תוספת ותק, קידום בדרגה וכו') והגורם לכך שההכנסות משכר גבוהות יותר מהשכר שהיה צפוי על פי המוסכם בהסכמי העבודה הקיבוציים. זחילת שכר גורמת לכך שניסיונות לרסן אינפלציה באמצעות הגבלת תעריפי השכר הינם חלקיים ולא יעילים. מאידך, קיומה של זחילת שכר גם בתקופת פיקוח מאפשר הקצאה טובה יותר, אם כי מוגבלת, של כוח האדם במשק.
wage creep

***

מי שעבד שנה רצופה אצל מעביד אחד, או במקום עבודה אחד ופוטר - זכאי לפיצויי פיטורים. העובד זכאי לפיצוים כאשר הוא מפוטר אך גם כאשר הוא מתפטר בעקבות הרעה ממשית בתנאי העבודה, או בגלל נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד באותו מקום או אצל אותו מעביד.
compensation entitlement

***

עדיפות שיש לדבר אחד על משנהו. פיצויי פיטורים, בגבולות ובתנאים הקבועים בחוק, הם בעלי זכות בכורה (חפ"פ, 27).
priority right

***

על פי פסיקה שנתקבלה בבית דין לעובודה, ועד עובדים יכול להיות עותר ציבורי, אם נתקיימו התנאים המתאימים לכך, על אף שועד עובדים אינו אישיות ציבורית הכשירה לתבוע ולהיתבע. מצב זה עשוי לקרות כאשר הנושא הוא נושא ציבורי מובהק, הנוגע במישרין בלב שלטון החוק כגון שאלת תגמול במילואים.
standing right of employee`s committee

***

חופשה הניתנת לעובד על עבודת שעות נוספות. בדרך כלל הדבר נעשה על בסיס לא פורמלי ועל פי שיקול דעתו של הממונה, וכך נמנעת צבירה של שעות נוספות.
compensatory time

***

מצב שבו עובדים, בעיקר בתפקידים מקצועיים, עוברים מארגון אחד למשנהו.
workers migration

***

נכה כזה הוא בעל זכויות תעסוקה מוגנת ועל פי תקנות העסקת נכי מלחמה אסור לפטר נכה שנתקבל על פי תנאי התקנות, אלא על פי היתר בכתב מאת הרשות המוסמכת.
disabled ex-serviceman

***

צורה של שיתוף עובדים שבו עובדים בארגון ונציגיהם מהאיגוד המקצועי, חברים בגופים המנהלים את הארגון כגון מועצת המנהלים או ועדת ההנהלה.
co-determination

***

גישה מוגדרת לקביעת שכר ומשכורת בהתאם לכללי הארגון ומדיניותו ובהתאם לנעשה בחברות אחרות באותו ענף או באותו תחום עבודה, על ידי תכנון פיתוח וניהול של מערכות שכר ומשכורת הקובעות מה, מתי ועל איזה בסיס ישולם שכר לעובדים.
wage and salary administration

***

המסגרת לטיפול בתרעומת עובדים כדי לפרוק לחצים.
grievance procedure

***

התנהגות שלא כחוק כלפי מעביד או כלפי איגוד מקצועי.
unfair labor practice

***

מערכת כללים שלפיהם מטופל סכסוך בין מעביד לעובדים.
complaint procedure

***

אסטרטגיה שמנסה להרוויח זמן כדי לפתור לאחר מכן סכסוך בין קבוצתי, כאשר זה יהפוך לפחות רגשי ופחות חיוני.
conflict defusion

***

הסדר שלפיו מעביד מנכה משכרם של עובדים תשלומים שונים ומעבירם ישירות לאיגוד המקצועי או לארגונים אחרים.
automatic checkoff

***

המעביד רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים ומפיצויי ההלנה סכום של חוב שחייב העובד למעביד או סכום שהמעביד חייב או זכאי לנכותו מפיצויי הפיטורים. (חפ"פ, 20).
deduction of loans

***

הורדת מיסים במקור על ידי נותן עבודה בעבור איגוד מקצועי וכד'.
tax deduction

***

ניכויים שחובה על המעביד להורידם מהשכר או מהמשכורת, כגון מס במקור, תשלומים לביטוח לאומי ותשלומי חובה אחרים.
compulsory deductions

***

בחוק עבודת נוער: עובד בגיל 14 -
18.
working youth

***

נושא שלא ניתן לנהל לגביו משא ומתן ביחסי עובדים-מעביד, כגון גריעת זכויות הקבועות בחוק.
prohibited issue

***

1. עובד התופס תפקיד כחוק. (גם: כהונה).
2. בחברה: דירקטור, מנהל כללי, מנהל עסקים ראשי, משנה למנהל הכללי, סגן המנהל הכללי, מנהל אחר הכפוף במישרין למנהל הכללי וכל ממלא תפקיד כאמור בחברה, אף אם תוארו שונה.
אנגלית: officer of a company

***

נושא שניתן להעלותו במשא ומתן קיבוצי, אך שום צד אינו רשאי לעמוד על כך שידונו בו.
voluntary issue

***

החובה להוכיח זכאות לגבי דבר שנוי במחלוקת, כגון חובתו של עובד מתפטר להוכיח כי הוא זכאי לפיצויים או חובתו של מעביד מפטר להוכיח שהעובד אינו זכאי לפיצויים.
burden of proof

***

כללי התנהגות המוסדרים במסגרת חוזה העבודה האישי, כנגד נורמה קיבוצית.
personal norm

***

ביטוי ארגוני לגבי מה שנחשב כדרך התנהגות או פעולה נכונים.
organizational norm

***

הובלת עובדים ממקום ריכוז למקום העבודה המרוחק מבתיהם.
deadheading

***

בביטוח לאומי: ענף המקנה לנפגעי תאונות עבודה זכות לטיפול רפואי, שיקום מקצועי, דמי פגיעה על אובדן ימי עבודה, קצבת נכים או מענקים אחרים.
occupational accidents injuries

***

1. אדם שהוא חבר בוועדה המורכבת מנציגי שני גופים החלוקים ביניהם, כגון איגוד מקצועי ואיגוד מעביד ואין הוא נציג של מי מהם.
2. בבתי דין לעבודה: אנשים שאינם שופטים (בד"ע, 2) שממנים שרי העבודה והמשפטים שהם נציגי עובדים ומעבידים וממלאים את התנאים הקבועים בחוק. (בד"ע, 10).
public member

***

הפקיד שהממשלה מינתה אותו להיות אחראי לניהול חבר עובדי המדינה ולקביעת תנאי העבודה שלהם.
civil service commissioner

***

היחידה שבראשה עומד נציב שירות המדינה והמסייעת לו במילוי תפקידיו.
civil service commission

***

נפקדות חוזרת ונשנית בקביעות.
chronic absenteeism

***