_ פירוש

תשלומים המתקבלים על ידי מובטלים אם מהמדינה ואם מאיגוד מקצועי.
unemployment benefits

***

1. חופשת מחלה שהוא הזמן שבו מורשה עובד להיעדר מעבודתו בשל מחלה, בלי שהיעדרות זו פוגעת במעמדו ובזכויותיו בעבודה.
2. דמי מחלה שמקבל עובד ממעבידו בתקופת מחלה.
sickness benefits

***

אסטרטגית פיצוי שלפיה ארגון מאפשר למנהליו לעצב חבילות תִגמוּל ותִימרוּץ חלופיים, בעלי משקל כספי שווה, כשהמבחר כולל העלאת שכר, הטבות, הטבות נלוות, אופציות למניות, פנסיה מוגדלת, ביטוח חיים וכד'.
optional compensation

***

הנחה לגבי הסדרי שכר בענף שצריכים להיות במתכונת ההסדר שהושג על ידי כל אחת מהחברות באותו ענף.
patternitis

***

ראה: תהליך מזיגה.
fusion process

***

המספר הכולל של עזיבות עובדים מקום עבודה מסוים, בפרק זמן נתון. חילופים הכוללים כניסה לשירות ופרישה ממנו, בהרכב חבר העובדים של ארגון. תחלופה של עובדים היא אחת ההוצאות הגדולות ביותר לפירמה, אם כי לא תמיד הפירמה מודעת לכך. יש אם כן צורך להשקיע מחשבה רבה, תיכנון, סינון ומיון קפדניים בתהליך איתור עובדים, שימורם ומעקב אחרי סיבות עזיבתם. (גם: מחזור עובדים).
labor turnover

***

תכנית תמריצים המבוססת על מתן הטבות לעובדים על בסיס ביצוע קבוצתי ולא על בסיס ביצוע אישי.
group incentive incentive

***

מצב שבו יש יותר מקומות עבודה מאשר מספר אנשים היכולים להיות מועסקים בהם.
overemployemnt

***

בחוק: הוראה האומרת שמבקש עבודה אינו חייב לקבל כל עבודה זמינה אלא רקכזו ההולמת את השכלתו, מצב בריאותו וכושרו הגופני; ניסיונו וכישוריו ואינה מחייבת שינוי במקום מגוריו. השכר בעבודה המוצעת צריך להיות שווה, לפחות, לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם.
suitable employment

***

אדם המועסק מספר שעות שהוא נמוך מזה המקובל באותו מקצוע
partial employment

***

החְזרה לעבודה של עובד שפוטר.
reemployment

***

תעסוקה של מי שהחוק מחייב להעסיקו בתנאים מסוימים כגון תעסוקה של נכה משוקם.
protected employment

***

תעשייה שבה העובדים מועסקים בקבלנות, במשך שעות רבות, בשכר נמוך ובתנאים סניטריים רעים.
sweated industry

***

שכר או משכורת שאינו תואם עיסוק על פי תכנית הערכת עיסוקים.
red-circle rates

***

פיצוי הקבוע בחוק או בצו מנהלי בשל תפקיד שממלא עובד.
rate of basic compensation

***

1. סחורות או שירותים שונים, הניתנים לעובד, כגון מגורים, או מוצרים וסחורות שונים שהמפעל מייצר; או עובד חקלאי המקבל תוצרת חקלאית במקום כסף וכד’, אם במקום תשלום כספי מלא, ואם בנוסף למשכורתו, ללא תשלום.
2. תשלום חלק משכר העבודה באוכל ובמשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה. על פי חוק הגנת השכר הדבר מותר בהסכמת העובד ובתנאים הקבועים בחוק. (סעיף 3).
payment in kind

***

תשלום מזערי מובטח לעובד שנקרא לעבודה למשך זמן שהוא פחות ממשמרת, בדרך כלל מחוץ לזמן המשמרת שלו.
call pay

***

מצב של חוסר הוגנות בו העובד חש קיפוח בשכרו היחסי לעומת אחרים ובשל כך מפחית את מאמצי עבודתו כך שיחס השכר למאמץ ישווה לאחרים. (גם: תגמול חסר).
underpayment

***

מצב של חוסר הוגנות בו העובד חש ששכרו היחסי גבוה מידי, ולפיכך יגביר את מאמצי עבודתו כדי להגיע לאיזון, כנגד תשלום חסר. (גם: תגמול יתר).
overpayment

***

תשלום לעובד עבור עבודה שביצע בעבר, בתנאים נמוכים יותר, כגון בשל הסכם עבודה שנעשה באיחור, לאחר שהסכם העבודה הקודם פג תוקפו.
retroactive pay

***

תשלום בעד יחידת עבודה מסוימת.
piece rate

***

ההפרש שבין הסכום המשתלם בקבלנות (לפי יחידה) ובין התשלום שלו זכאי עובד על פי חוזה, כמינימום.
make-up pay

***

שכר סמלי המשתלם לאנשים המתגייסים לשירות בתחום מסוים.
token payment

***

שיעור שכר גבוה מאשר בעבור זמן ישיר, המשולמת בשל שעות נוספות, עבודה בחגים, במשמרת לילה וכד'.
premium pay

***

החובה המוטלת על נותן עבודה לשלם את שכרו של העובד, על פי חוזה העבודה, ובתנאי שאינו פחות משכר המינימום. אם לא הוסכם על שיעור שכר ישלם המעביד לעובד שכר ראוי.
wage paying

***

כל תשלום או הטבה שאינם שכר והם משתלמים בקשר לעבודה.
accessory payment

***

מאפיינים של אנשים ושל מטלותיהם המשפיעים על ביצועי העובדים ועבודתם ועל יחסיהם ההדדיים.
subenvironment

***

1. מונח שהוטבע על ידי הכלכלן האמריקני ג'.ק. גלבריית כדי לתאר את המורכבות הבירוקרטית, המנהלת את התאגידים הענקיים, אך אינה הבעלים שלהם, והשולטת במגזר הפרטי של הכלכלה.
2. קבוצת העובדים העוסקת בתפקידים כגון תכנון אסטרטגי, חקר ביצועים, הדרכה וכד'. תפקידה לבצע סטנדרטיזציה של תהליכי העבודה, התפוקות והתרומות האנושיות. החוג המהווה את ההנהלה של עסקים גדולים. (בלועזית: טכנוסטרוקטורה).
technological infrastructure

***

אי-שביעות רצון של עובד מסדרי העבודה, או ממעמדו, או מהממונים עליו, שאינה באה לידי ביטוי בתלונה, או שבאה לביטוי בלתי פורמלי בלבד. (גם: קובלנה)
grievance

***

תקנון המסדיר את סמכויותיו ודרך תִּפְקוּדוֹ של ועד העובדים במקום עבודה בכל התחומים לגבי עובדים המאוגדים במסגרת ההסתדרות הכללית.
worker committee set of rules

***

זכות של עובדת להיעדר מעבודתה במצב של שמירת הריון לפי אישור רפואי בכתב. אם האישה אינה מקבלת גימלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי או ממקור אחר, רואים העדרות כזו כהעדרות בשל מחלה, ואם יש לה ימי מחלה צבורים היא תקבל דמי מחלה מהמעביד. בתקופת שמירת ההריון חייב המעביד לשלם בעבורה לקופת גמל וכיו"צב.
pregnancy preserving

***

כל תוכנית לפיצוי עובדים, הקשורה במידה רבה בתפוקה ורמת ביצוע של עובד יחיד או קבוצת עובדים (לדוגמה: עבודה קבלנית, המבוססת כולה או חלקה על מספר היחידות שעובדו או יוצרו; מענקי סוף שנה, שעסק מעניק לעובדיו; תמריצים הבנויים על רווח הפירמה והשתתפות העובדים בתוצאות העסקיות וכדומה).
wage incentives

***

תוכנית תמריצים המבוססת על מתן הטבות לעובדים על בסיס ביצוע קבוצתי ולא על בסיס ביצוע אישי. ההטבות בין חברי הקבוצה מתחלקות בהתאם למפתח מסויים שיכול להיות שווה לכולם, או כאחוז מהכנסתם האחרת, או כל מפתח אחר שמייצג את תרומתו המיוחדת של עובד או קבוצת עובדים. תמריצים כאלה יכול שיהיו תשלומים שוטפים המתחלקים בין חברי הקבוצה או תוכניות של מניות לעובדים על בסיס הישגים קבוצתיים וכד'.
group incentives

***

שם חוק משנת 1988 (התשמ"ח) הקובע שאין להפלות מטעמי מין, מצב משפחתי והורות בכל הקשור לקבלה לעבודה, לתנאי עבודה, לקידום בעבודה, לשליחה להכשרה מקצועית, לפיטורים מהעבודה ולפיצויי פיטורין.
equal opportunity in work

***

מתן אפשרות שווה לכל עובדללא אפליה, להתקדמות בהתאם לאופי, לניסיון, ליכולת ולשקדנות האישיים.
equal opportunity

***

דרך של עובד להראות אי-שביעות רצון מתנאי עבודה על ידי התעלמות מחלק מהעבודה שהועברה אליו.
skippy strike

***

שביתה של עובדים שאינה מכוונת למעביד שלהם אלא באה כהזדהות עם שובתים במפעל אחר.
sympathy strike

***

שביתה המוכרזת לתקופה קצרה כדי להפנות תשומת לב לרצינות הדרישות של העובדים במשא ומתן שהם מנהלים.
warning strike

***

מצב שבו העובדים ממלאים לכאורה את תפקידם, אבל בקצב איטי מהרגיל. (בעגה: שביתה איטלקית).
אנגלית: go-slow strike

***

ראה: שביתת האטה
אנגלית: Italian strike

***

שביתה המתקיימת במקומות עבודה שונים או באזורים שונים.
national Strike

***

שביתה שהיא בניגוד להסכם, או בניגוד להליכים שנקבעו בחוק להכרזת שביתה.
illegal strike

***

בסכסוכי עבודה בשירות הציבורי: שביתה שפרצה בזמן שחל עליהם הסכם קיבוצי; או אם לא חל עליהם הסכם קיבוצי - לא הוכרזה על ידי ארגון העובדים המוסמך; או שלא נמסרה בגינה הודעה מוקדמת כנדרש בסעיף 5א' לחוק יישוב סכסוכי עבודה, כנגד שביתה מוגנת.
unprotected strike

***

שביתה שלא ניתן לה אישור של האיגוד המקצועי.(גם: שביתה לא מאושרת).
unauthorized strike

***

הפסקת עבודה על ידי עובדים בלי אישור של איגוד מקצועי.
snap strike

***

הפרעה למהלך התקין של העבודה על ידי העובדים, אולם אין בה הפסקה מוחלטת של העבודה.
partial strike

***

שביתה המתבצעת בהתאם לכללים ולהגבלות המוטלות על שביתה בחקיקה, בתקנוני ארגוני העובדים ובהסכמים קיבוציים, כנגד שביתה שלא כדין.
lawful strike

***

הפסקת עבודה בשל סיבות כספיות ולא משום יחסי עבודה בלתי נאותים.
economic strike

***

שביתה שקיבלה את האישור של האיגוד המקצועי, כנגד שביתה לא מאושרת.
authorized strike

***

מצב שבו העובדים מכריזים על שביתה בתגובה להשבתת מקום העבודה על ידי המעביד, כנגד שביתה מתקפית.
defensive strike

***

איום בשביתה שיכולה לפרוץ בכל רגע, כלחץ בפתיחת משא ומתן עם העובדים. (גם: שביתה ללא סוף)
doomsday strike

***

שביתה של עובדי השירות הציבורי שהוכרזה תוך קיום הכללים הקבועים לעניין זה בחוק יישוב סכסוכי עבודה, כנגד שביתה בלתי מוגנת.
protected strike

***

ראה: שביתה מאיימת.
doomsday strike

***

שביתה המתקיימת במקום עבודה אחד על ידי כלל העובדים.
factory strike

***

שביתה כנגד מעביד העושה עסקים עם ארגון אחר שעובדיו נמצאים בשביתה.
secondary strike

***

מצב שבו העובדים הם הראשונים המכריזים על שביתה כחלק ממאבק מקצועי, כנגד שביתה מגננית.
offensive strike

***

שביתה המוכרזת במקום עבודה מסוים.
local strike

***

ראה שביתה בלתי מורשית.
unauthorized strike

***

שביתה הפורצת ללא אישור והכנה מוקדמים.
spontaneous strike

***

מחאה פוליטית בצורת שביתה התוקפת את מדיניות המדינה כריבון ולא כמעביד. שביתה פוליטית אינה זוכה להגנות שיש לשביתה במשפט העבודה הקיבוצי
political strike

***

שביתה המוכרזת שלא על דעת גוף מוסמך, כגון האיגוד המקצועי או ארגון העובדים ואפילו תוך פגיעה במרותו.
wildcat strike

***

שביתה הנעשית בניגוד לכללים ולהגבלות המוטלות על שביתה בחקיקה, בתקנוני ארגוני העובדים ובהסכמים קיבוציים, כנגד שביתה כדין.
unlawful strike

***

מספר שעות העבודה המתוכננות בשבוע או בכל שבעה ימים של עבודה. בחוק שעות עבודה ומנוחה: שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים ושבע שעות עבודה. (סעיף 3).
work week

***

לוח עבודה שלפיו עובדים נמצאים פחות ימים בעבודה אבל עובדים פחות או יותר את מספר השעות השבועי.
compressed work week

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: שבוע עבודה שהוא יותר משבוע העבודה הרגיל, הקבוע בחוק, שאותו רשאי שר העבודה לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות הנקובות בחוק ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה, בממוצע, לתקופה שתיקבע בתקנות, על ארבעים ושבע שעות עבודה. (סעיף 4).
extended work week

***

1. שבוע עבודה שבו עובדים פחות משעות העבודה שהיו רגילים בהן (כגון ארבעים שעות) או פחות ימים ממה שהיה מקובל (חמישה ימים או פחות).
2. בחוק שעות עבודה ומנוחה: שבוע עבודה שהוא פחות משבוע העבודה הרגיל הקבוע בחוק, שאותו רשאי לקבוע שר העבודה בתקנות לעבודות מסוימות (סעיף 4)
3. שבוע עבודה שבו עובדים פחות משישה ימים, בין אם אותו מספר שעות שהיו נוהגים לעבוד לפנים בשישה ימים ובין אם פחות שעות. (בארה"ב ובישראל- חמישה ימים).
shortened work week

***

ירידה בערך הריאלי או היחסי של שכרו של עובד לעומת תקופה קודמת המשמשת בסיס להשוואה.
wages erosion

***

כינוי לעובד שפיריונו אינו בהתאם לתקן הקבוצה. השבירה יכול שתהיה כלפי מעלה או כלפי מטה.
rate buster

***

הסכם בין שני צדדים להעביר סכסוך ביניהם לבוררות.
arbitration agreement

***

הסכם בין שני צדדים להעביר סיכסוך ביניהם לבוררות. אף שחוק הבוררות מחייב את הצדדים לערוך שטר בוררים בכתב, אין החוק פוסל באופן מוחלט הסכם בוררות שנעשה בעל פה, אלא שאינו כופה על הצדדים לקיים הסכם זה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: submission

***

שיעור השכר המשולם בשל שעות עבודה במשך התקופה הרגילה, כפי שהם בהסכם העבודה או בחוק.
straight time wage

***

שיטת שכר עידוד שבה השכר של העובד תלויה ביעילותו ביחס ישר (גם: שיטת קו ישר).
Halsey system

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל פריון הייצור שבו תוספת הפריון מחולק בעיקרו בין העובדים.
frenchwoman method

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד שבה העובדים מקבלים אחוז מסוים מהרווחים.
profit sharing system

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל גידול בייצור, המתבססת על היחס התקני שבין הוצאות העבודה לבין ערך הייצור, שבה מחושב היחס הממוצע בין תשלומי השכר לערך הייצור על פי נתוני שנים קודמות והחיסכון שבין השכר בפועל לשכר התקני - בניכוי עתודה לשנים רעות מחולק ברובו לעובדים ומיעוטו להנהלה.
Scanlon system

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל שיפור בביצוע שבה כל חיסכון שמושג מתחלק באופן שווה בין ההנהלה לעובדים.
improvement system

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל גידול במכירות, שבה העובדים מקבלים כשכר תקני עשרים אחוזים מערך המכירות ובסוף השנה מבצעים חישוב בין השכר התקני לשכר בפועל ואם ההפרש הוא חיובי מחולק הסכום - שהוא חיסכון - לעובדי הארגון.
Nun-Bush system

***

שיטת שכר עידוד שבה אין יחס ישר בין יעילות העובד לבין תגמוליו בשיטה זו התמורה בשל תוספת היחידות הראשונות גבוהה יותר מאשר בשל יחידות מאוחרות יותר. (גם: שיטת קו עקום; תמורה שולית פוחתת).
Rowan system

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד המתבססת על היחס שבין סך כל ההוצאות הישירות והעקיפות לבין הערך המוסף למוצר באמצעות הארגון. בשיטה זו מחולק ההפרש בין השכר בפועל לשכר התקני בין העובדים לבין ההנהלה.
Rucker system

***

ראה: שיטת רואן.
curved line method

***

שיטה לתשלום שכר עידוד הכוללת את כל עובדי הארגון, במטרה ליצור הזדהות בין העובדים למטרות הארגון המתייחסת למטרות מוגדרות, בהם: גידול התפוקה, חיסכון בעלויות, פריון, מכירות, רווח וכד'.
comprehensive system

***

שיטה לתשלום שכר עידוד שאינה לוקחת בחשבון את התפוקה בלבד אלא גם גורמים כמו איכות, חיסכון בחומרי גלם, בטיחות, סדר וניקיון וכד'.
multi-factor method

***

שיטה של קבלת עובדים לשירות ושל קידומם בו על יסוד תכונותיהם וסגולותיהם.
merit system

***

גישה לתגמול המבטיחה לעובד שכר יומי קבוע בעבור מאמצים להשלים מטלה מסוימת ותוספת הטבה כאשר העובד עובר על המטלה.
task and bonus system

***

שיעור שכר השווה לכל העובדים העוסקים באותה עבודה או סוג.
single rate

***

השיעור המשולם כפיצוי לעובד שפורש שהוא, בדרך כלל שכר חודש לכל שנת עבודה. בשל חלק מהשנה האחרונה ישולם החלק היחסי מהשכר של השנה האחרונה.
compensation rate

***

מספר האנשים - יחסית לכלל כוח העבודה - שעזבו את עבודתם ואחרים באו במקומם.
net turnover rate

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל שיפור בביצוע שבה כל חיסכון שמושג מתחלק באופן שווה בין ההנהלה לעובדים.
improvement system

***

קביעה של בית דין לעבודה שארגון מסוים אינו הארגון היציג של העובדים.
disestablishment

***

הסמכות שיש לבית דין לעבודה לשלול את זכאותו של עובד לקבל פיצויי פיטורים, כולם או מקצתם, בנסיבות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים. (סעיפים 16 - 17).
compensation divesture

***

סילוק זכות מוקנית.
divesture

***

אדם צעיר בדרך כלל העובד ביחידות שונות של עסק כדי לקבל הדרכה במקום ולקבל היכרות קרובה עם הארגון כולו.
executive trainee

***

שיטה לתגמול תמריצי שמשתמש בתשלומי זמן ולא על פי תפוקה.
standard hour

***

תפיסה של לוח זמנים לעובד המאפשר לו להיות מחוץ לעבודה חלק מהשנה, בדרך כלל תוך מילוי עבודת שנה בפחות משנים-עשר חודשים.
flexible working year

***

ראו: שיעור אחיד.
flat rate

***

ראה: שעה תקנית.
allocated hour

***

(ביחסי עבודה) מדד ביצוע המציין תפוקה שיש להפיק במשך שעה בקצב עבודה נורמלי ובהתחשב בתורפות שונות. (גם: שעה מוקצבת).
standard hour

***

שכר ומשכורת

***

תוצאה של יחסים הרמוניים, הדדיים ומשלימים בין היחיד לבין סביבת העבודה בארגון, בתחום המשאבים הרלוונטיים לתִּפקוד ובתחום הצרכים והמניעים הגורם למצב שבו לעובד עמדות חיוביות כלפי עבודתו המתבטאים במחוייבות, בהתמדה,בפריון ויעילות אישית גבוהה ובבריאות נפשית ופיסית. (גם: סיפוק בעבודה)
work satisfaction

***

קבלת עובדים ופיטורם.
hire and fire

***