_ פירוש

שיתוף עובדים המתבטא בשילוב עובדים או נציגיהם בתפקידי ניהול בכל הרמות הארגוניות של קבלת החלטות.
full participation

***

תהליך ביחסי עבודה שבו העובדים, בצד ההנהלה, משפיעים על התכנון על המדיניות ועל ההחלטות, או אף נוטלים חלק בפונקציה הניהולית.
workers participation

***

תפיסה האומרת שאנשים עובדים יחד למען יתרונות משותפים על ידי דיכוי יצריהם האגרסיוויים והתחרותיים.
antagonistic cooperation

***

מצב שבו ארגון עובדים מאבד בזמן תוקפו של ההסכם הקיבוצי את התכונות העושות אותו ארגון יציג, כמוגדר בחוק ההסכמים הקיבוציים. שינוי כזה אינו פוגע בהסכם. (חה"ק 5) (גם: איבוד יציגות).
change in representation

***

מצב שבו מתחלפים בעלים של עסק. שינוי בעלות אינו מביא לסיום יחסי עובד-מעביד המזכה את העובד בפיטורין, אך אם התפטר העובד בשל שינוי הבעלות יכול שיהיו מצבים בהם יהיה זכאי לפיצויים.
change of ownership

***

בהסכם קיבוצי: מצב שבו מפעל עובר מיד ליד או מחולק או ממוזג, יראו את המעביד החדש כמעביד שעליו חל ההסכם הקיבוצי (חה"ק 18).
change of employers

***

לצורך חישוב בסיס השכר לפיצויים הרי שאם חל בשכרו האחרון של העובד שינוי זמני - יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
temporary change in last salary

***

שם שנתן פ. ו. טיילור (אבי תורת חקר זמן ותנועה של עבודה) לפועל אמריקאי ממוצא גרמני חזק במיוחד שלגביו מדד סטנדרטים של עבודה.
human bull

***

שירות שהעובד ממשיך בו בקביעות ושניתנים לו סיכויים להתקדם בו שלבים שלבים.
career service

***

התשלום שלו זכאים עובדים שכירים ועובדים עצמאיים בשל שירות במילואים במשך תקופה העולה על שני ימים רצופים, כפיצוי על הפסד בשכר ובהכנסה שגורם להם השירות, על פי חוק משנת 1952. (תשי"ב).
reserve service benefits

***

שירות המסדיר את נושאי התיווך בעבודה באמצעות לשכות עבודה ממלכתיות, כדי למנוע אפליה בהפניית עובדים או בקבלתם לעבודה, הפועל לפי חוק משנת 1959 (התשי"ט).
employment service

***

שירותים שנועדו לתחזוקה שוטפת, מונעת, שיקומית וכד' של כוח האדם בארגון.
occupational welfare system

***

פעולות שיקום שנועדו לשפר את הפוטנציאל התעסוקתי של נכה על ידי הכשרתו לעבודה המתאימה ליכולתו המוגבלת. (גם: שיקום תעסוקתי). ,
vocational rehabilitation / occupational rehabilitation

***

טובת הנאה שמקבל אדם בשל עבודתו, שאינה בצורה של פיצוי כספי על צורותיו השונות (ראה: תגמולים). טובת הנאה כזו יכול שתהיה אות הוקרה, או כל צורה אחרת של הכרה במאמץ מצד הממונים, בהם: פרסומים פומביים, מכתבים או שיחות של שבח מצד הממונים, עזרה בביצוע התפקיד; תוכניות לימודים שונות וכיוצ"ב.
nontangible compensation

***

רכישה של זכויות על ידי עובד לקבל תשלומים על פי תכנית פנסיה או ביטוח גמלה. הזכות לתשלומי פנסיה היא בלתי מותנית, ומוקנית לאחר שאותו עובד עבד מספר נומינלי של שנים אצל מעבידו, וזו תישמר לו גם אם עזב את מקום עבודתו ועבר לעבוד אצל מעביד אחר. בתוכניות מסוימות זוהי הזכות לקבל תשלומים כספיים שווי ערך לפנסיה לאחר שהעובד עמד בתנאי כשירות מסוימים על פי אותה תוכנית. פעולת הרכישה מכונה 'הקניה' (VESTING).
vested benefits

***

שיטה לתשלום שכר־עידוד שבה התמורה בשל תוספת היחידות הראשונות גבוהה יותר מאשר בשל יחידות מאוחרות יותר. (גם: שיטת רואן).
diminishing marginal proceeds

***

ראו תימרוץ
incentives

***

שוק שבו אנשים מציעים עצמם למשרה מסוימת שבה מהות העבודה, תנאיה ושכרה אינם ניתנים למיקוח.
job market

***

שוק של פועלים זולים (עממי).
slave market

***

ע"ע הטבות נלוות.
social benefits

***

תשלום מיוחד המשתלם לעובדים, בדרך כלל בשל שעות נוספות שהם עובדים, ובדרך כלל ללא רישום מיוחד וללא דיווח, בימי עבודה כבימי חופשה, מילואים ומחלה. העובדים המקבלים תוספת גלובלית אינם חייבים לבצע פעולה או משימה מיוחדות כדי לזכות בה. על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, תוספת המשולמת בתנאים כאלה מהווה רכיב במשכורת, הקובע לצורך קצבה חודשית או פיצויים, ואינו תוספת למרות שהצדדים כינו זאת כך.
global allowance

***

1. עמלה המשתלמת לסוכן לפי הסכם המזכה אותו בעמלה מוגדלת על היקף מסוים של עסקים, מאמץ רכישה מיוחד או השגת יעדים שניתנו לו. (דבר המכונה גם עמלת על).
2. עמלה המשתלמת לסוכן אזורי או מיוחד, המזכה אותו בתשלום עבור עסקם שנעשו באזור שלו.
3. תוספת המשתלמת למנהלים, בנוסף לשכרם הרגיל, כבונוס או בשל שירותים נוספים שהם עושים. תוספת זו מחושבת בשיטות שונות כגון: חלק מההכנסות, מרווחים, או מהסכומים ששולמו לאחרים.
override

***

חוק הגנת השכר קובע שיעור מסוים של שכר שלא ניתן לשעבד וזאת כדי למנוע מצב בו ישאר העובד ללא אמצעי מחיה. (סעיף 8).
wage encumbrance

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואוויר. (סעיף
1.)
working hours

***

שם חוק משנת 1951 (התשי"א) הקובע את מספר שעות העבודה המותרות ביום, בשבוע, בעבודת לילה ובערבי שבת וחג, והמנוחה השבועית. החוק מהווה חוק מגן שנועד לשמור על בריאות העובד.
working and rest hours

***

(ביחסי עבודה) רמת שכר המתייחס לעיסוקים מיוחדים או עיסוקים שוליים באשכול עיסוקים, כנגד שערי מפתח לשכר.
associated rates

***

ע"ע זיכוי יחידות, שיטת.
acrued benfit cost method

***

התקופה שמתחילת תקופת תשלום מלאה ראשונה בלוח השנתי עד לתחילת תקופת תשלום מלאה בשנה הבאה.
leave year

***

בחוק חופשה שנתית: פרק זמן של שנים-עשר חודש שתחילתו באחד באפריל של כל שנה. (סעיף
1.)
working year

***

בקרן פנסיה, המועד בו עובד היצטרף לקרן והיה בה לעמית. תאריך היצטרפות קובע את סוג הקרן ותכונותיה. מי שהיצטרף לקרן פנסיה עד ינואר 1995 צובר את זכויותיו בקרן פנסיה ותיקה (רובן של קרנות מנוהל על ידי המדינה במסגרת קרן הקרוייה "עמיתים"). אלה שהיצטרפו בין ינואר לאפריל 1995 מכונים עמיתי תקופת ביניים.הם היצטרפו לקרנות החדשות אך ניתנה להם האפשרות לבחור במסלול חיסכון של הקרנות הותיקות. אלה שמיצטרפים לאחר תאריך זה צוברים את זכויותיהם בקרן פנסיה חדשה. צורת החישוב לזכאויות לפנסיה ולמרכיבי הביטוח של הפנסיה שונים בין קרנות הפנסיה הותיקות לחדשות.
joining date

***

ע"ע תוקף למפרע.
retroactive effect

***

שכר מיוחד, שאינו שכר בשל עבודה בשעות נוספות המשולם לעובדים בלילה.
night differentials

***

רמת שכר המתייחסת לעיסוקים ראשיים או לעיסוקים השכיחים באשכול עיסוקים, כנגד שערים נלווים לשכר.
key rates

***

נוהג לצעוד לאורך הכניסה למפעל או חנות שבהם הוכרזו שביתות כדי למנוע מאנשים להיכנס או לצאת מהם.
picketing chain

***

בחוק: מתן ייעוץ ליחיד בנוגע לכדאיות החיסכון, שלו או של קרובו, כעמית־שכיר, כעמית־עצמאי או כמבוטח, באמצעות מוצר פנסיוני.
pension marketing

***

מתן תמורה למאמץ של עובד או של קבוצת עובדים, החל משכר בלבד וכלה במערכת מורכבת של תכניות שכר עידוד, מתן אפשרויות לפיתוח עצמי, הכשרה מקצועית, קידום וכד'.
compensating

***

תָכנית תגמולים שמנסה לקשור את התשלום ישירות לביצוע העבודה, כגון עמלת מכירות.
incentive plan

***

אחד המבצע שירותים עבור אחר על פי חוזה עבודה תמורת שכר או משכורת, והוא פועל על פי ההוראות והפיקוח של זה ששכר אותו. להבדיל מעצמאי או מקבלן. יש לציין כי לצורך חוקים שונים יכול שתהיינה הגדרות שונות של המונח שכיר. היחיד או הארגון המעסיק את השכיר על פי התנאים האמורים מכונה 'מעביד' או 'מעסיק' (EMPLOYER). המבחן אם אדם פועל כשכיר או כנותן שירות עצמאי הוא מבחן משפטי, התלוי בטיב היחסים בין נותן השרות למקבלו. בדרך כלל נהוג להניח כי אדם הוא שכיר אם מקבל השירות מכתיב לו מה לעשות וגם איך לבצע את עבודתו.
employee

***

תכנית תמריצי שכר שבה יש שלב הטבה בין שכר מינימום ושכר תקני (רגיל) שבו משולם יותר מאחוז אחד של שכר בשל ביצוע של אחוז אחד נוסף.
Bigelow plan

***

בהסדר זמן עבודה גמיש: השעות שבהן רשאי העובד להקדים את בואו או לאחר את צאתו, כנגד זמן ליבה.
flexible hours

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: שעות שאסור לעבוד בהן לפי אותו חוק, כגון עבודה בשעות מנוחה שבועית, שעות העולות על שעות העבודה הרגילות וכד', אלא אם כן נתקבל היתר עבודה.
forbiden hours

***

שעות שבהן עומד עובד לרשות המעביד אך אינן שעות עבודה רגילות ואינן שעות נוספות, כגון תורנויות וכוננויות.
extra hours

***

עבודה שיתופית. סגנון עבודה שבו יש נטייה לזהות סיבות שברקע, חלוקת מידע באופן פתוח, וחיפוש חלופות שאמורות להיות בנות תועלת לכל הצדדים (בלועזית: קולבורציה)
אנגלית: collaboration

***

ע"ע פרמית שכר
wage premium

***

התשלום שלו זכאי בורר. אם לא נאמר אחרת בשטר הבוררות, על הבורר לקבוע בפסק הבוררות את סכום הוצאות הבוררות ואת שכרו וכן צורת חיוב הצדדים. הבורר רשאי לעכב בידו את פסק הבוררות עד שלא שולם שכרו. אם שכרו לא שולם לו, הבורר יכול לתבוע את בעלי הדין בבית המשפט. הדברים אמורים גם כאשר הבוררות נסתיימה ללא פסק, מאחר שהצדדים הגיעו לידי פשרה. בית המשפט רשאי, תוך 45 יום ממתן הפסק, על פי בקשת בעל דין, להפחית שכר הבורר שנראה מוגזם ולצוות על החזרת הסכום ששולם. בורר שהועבר מתפקידו, רשאי בית המשפט לקבוע אם הוא זכאי לשכר כלשהו ולצוות על התשלום.
arbitration fee

***

השכר המשולם לעובד במועד שפרש או פוטר מעבודתו. השכר האחרון הוא הבסיס לתשלום פיצויי פיטורין, ותקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים וכו') קובעות כיצד יחושב השכר האחרון במקרים השונים. כללית, קביעת השכר האחרון לצורך חישוב פצויי פיטורים היא לפי שכר העבודה שניתן בפועל לעובד. (השווה: בסיס שכר אחרון).
terminal wage

***

השכר הכולל לפני שנוכו ממנו תשלומי חובה (כגון: מס הכנסה וביטוח לאומי) ותשלומי רשות (כגון: חסכון בקופת תגמולים). השכר ברוטו המשמש בדרך כלל בהסכם בין עובד ומעביד או בהסכמי עבודה.
gross pay

***

שיטת תשלום שכר לפני זמן העבודה שהשקיע העובד. הזמן והשכר יכול שיהיו על בסיס יומי, שבועי, חודשי וכו'. במקרה של שכר עבודה יומי, הוא משולם בתום יום העבודה, לפי שיעור מוסכם של שעות עבודה. אם עובד השכיר ביום מסוים יותר שעות, הוא מקבל בגין עבודת השעות הנוספות שכר מוגדל.
daily rate

***

שכר שצמוד לריבית הניכיון הראלית בשוק, כדי לעודד עובדים להעלות את הפריון שלהם.
efficiency wages

***

ראו רווח מופקע.
exorbitant wage

***

שכר שתשלומו ושיעורו תלויים באירועים עתידיים, כגון: רווחיות העסק, או התוצאות שיניבו השירותים שסופקו, או כל מאפיין אחר, שיתבררו רק במועד כלשהו בעתיד (לדוגמה: שכר טרחת עורך דין, המותנה בתוצאות התביעה שהגיע בשם לקוחו).
contingent fee

***

השכר הגבוה ביותר שמותר לקבל בעד מתן שירות בר פיקוח או לסוג שירותים אלה, כפי שנקבע על ידי שר התעשייה והמסחר בצו, על פי חוק הפיקוח על מצרכים ושירותים. לפי חוק זה, אם נקבע שכר מקסימלי לשירות, לא יעשה אדם אותו שירות ולא יציע ולא יסכים לעשותו, ולא יציע ולא יסכים שיעשוהו בשבילו, תמורת שכר העולה על השכר המקסימלי שנקבע. נקבע רווח מקסימלי, שמותר להפיק מעשייתו. לא נקבע כל שכר מקסימלי לשירות בר פיקוח - לא לפי חוק זה ולא לפי כל חיקוק אחר - לא יעשה אדם אותו שירות, ולא יציע ולא יסכים לעשותו בשכר שלמעלה מהסביר.
maximum wage

***

אחת משתי הצורות העיקריות לתשלום שכר (השניה: שכר לפי הפסק), שבה שכר העבודה נקבע בתמורה לפרק הזמן שעבד (ראה: שכר יומי). שכר זה משולם במרווחי זמן קבועים וסטייה מהם נחשבת בדרך כלל הלנת שכר. שיטת שכר זו היא המקובלת ביותר בארץ, הן במוסדות והן במשק הפרטי. שיטת השכר לפי זמן העבודה נהוגה במקרים הבאים: איכות העבודה, ולא הכמות, היא העיקר; הייצור הוא תוצאה משיתוף פעולתם של אנשים שונים, התלויים זה בזה; העבודה יוצאת לפועל לפי שיטת השרשרת, כשהספק העובד תלוי בהספק חברו, הקודם לו בביצוע חלק מהעבודה. במקרה זה ההספק של העובד השני מווסת על ידי עבודת העובד הראשון, והנהגת תשלום לפי ההספק תהיה בלתי הגיונית ובלתי צודקת כאחד.
timework

***

אותו חלק של השכר שנותר לאחר שנוכו ממנו כל תשלומי החובה כגון: מס הכנסה וביטוח לאומי. כאשר עובד מסכם עם מעביד על שכר נטו, הרי המעביד מגלם את שכרו כדי לקבוע את השכר ברוטו, שממנו יש להוריד את תשלומי החובה והרשות.
net pay

***

1. שכר שכוח הקניה שלו נשמר. (ראה: הכנסה ריאלית).
2. היכולת של שכר לרכוש סחורות או שירותים.
real wages

***

בקרנות הפנסיה, השכר המהווה בסיס לחישוב הפנסיה בבוא המועד, שממנו שולמו גם דמי הגמולים לקרן הפנסיה.
determing wage

***

סכום שמעבר לו לא מוטל מס.. לדוגמה: דמי ביטוח לאומי משתלמים כאחוז מההכנסה, אולם רק עד תקרה מסוימת (למשל, מכפלה של השכר הממוצע), וכל הכנסה שהיא מעל לסכום זה פטורה מדמי ביטוח. לכן, אם דמי ביטוח לאומי עולים, מי שעבר את התקרה אינו מושפע מהעלייה. כלומר, יש מבנה רגרסיבי של התשלומים.(השווה הגבלת מס)
tax celing

***

עיקרון המתייחס לעימות במשא ומתן בין עובדים למעבידים האומר שהצדדים לעימות מגיבים הן זה לזה והן לגורמים שהם עצמם מסייעים ביצירתם וכל פעולה מושפעת, לפחות בחלקה, מהתגובה הקודמת וחוזר חלילה.
situation response

***

פגיעה שגורמת לאבדן כושר עבודה לתקופה מסוימת שאירעה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה, או בדרך ממנה הביתה, בתנאים הקבועים בחוק או בהסכם העבודה.
industrial accident

***

בחוק חופשה שנתית: חופשה העולה על שבעה ימים יש לקבוע תחילתה לפחות ארבעה עשר יום מראש. (סעיף 9).
start of vacation

***

ראה: חוקי עבודה.
labor laws

***

תנודות בשיעור השכר הנקבע על פי נוסחה המגיבה לשינויים מוגדרים, כגון יוקר המחיה, או שיעורי שכר אחרים הכלול, לעתים, בהסכם קיביוצי. (ראו גם תוספת יוקר).
automatic wage adjustment

***

מספר הפעמים, בתקופת זמן מוגדרת, שבה עובד ממוצע מוצא עצמו מובטל.
unemployment frequency

***

מדד שביתות המציין את מספר הפסקות העבודה בשנה. (גם: שכיחות שביתות).
strikes frequency

***

ההפרשים בשכר בעד עבודה שווה הנובעים בשל העובדה שהם משולמים באזורים שונים בעלי תנאים שונים.
regional allowance

***

תוספת המשתלמת בשל אי-נעימות הכרוכה בעבודה מסוימת. (עממי).
disgrace allowance

***

1. התאמת שכר המבוססת על בכירות או אורך שירות.
2. תוספת קבועה לשכר לכל שנת עבודה של העובד במקום עבודתו הנקבעת בהסכמי העבודה הקיבוציים או חוזי העבודה.
seniority pay

***

סכום כסף המשתלם לעובד נוסף על שכר היסוד או משכורת היסוד שלו, אמצעי שנועד לפצות את העובד בשל השינויים ברמת המחירים המשפיעים על יכולת הקנייה של שכרו. כלומר, תוספת לשכר שמטרתה העיקרית היא לשמור על רמת שכר ראלית בשל עליית מדד המחירים לצרכן. תוספת היוקר ועליית השכר עקב כך חייבות במס מלא על פי דרגת השכר והמס של העובד.
cost of living allowance

***

תוספת לשכר המשולם על פי ההסכם הקיבוצי הכללי, שנקבע במסגרת הסכם קיבוצי מיוחד, לגבי מפעל מסוים.
factory increment

***

תשלום המשולם לעובד שהוא בעל לאישה שאינה עובדת כשכירה או בעבור תלויים אחרים בו.
familly allowance

***

(ביחסי עבודה) תוספת לשכר הקשורה בידע של העובד המשתלמת כל עוד מתקיימים יחסי עובד ומעביד. תוספת זו הכלולה בשכר עבודה רואים אותה כחלק משכר היסוד, שכן יש בה, ממהותה, מן הקבוע. קיומו של מקצוע ניתן למוצאו בקובץ המקצועות של ארגון העבודה הבינלאומי.
occupational benefit

***

תוספת לשכר המשולמת לרוב במפעל שמבחינה תפעולית הוא בנוי מחלקות מחלקות ובחלק מאותן מחלקות מתבצעת העבודה בתנאים המחייבים פיצוי לעובד. תוספת זו רואים אותה כחלק משכר היסוד, שכן יש בה, ממהותו, מן הקבוע והוא מהווה מרכיב המובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורין.
departmental benefits

***

1. (ביחסי עבודה) תוספת לשכר הקשורה למצב מסוים שיש בו סכנה, כגון עבודה במקומות גבוהים.
2. (בנקאות) התוספת על הריבית הבסיסית הנגבית מלקוחות בנק באה לשקף את הסיכון המיוחד שיש במתן אשראי ללקוח מסוים לעומת לקוח אחר.
risk addition

***

תוספת לשכר הקשורה לביצוע תפקיד מסוים.
position allowance

***

תוספת לשכר הקשורה בהוצאה מיוחדת אשר יש לעובד בקשר למילוי תפקידו. זוהי תוספת המשתלמת בשל עבודה באזור גאוגרפי מסוים, שמותנית בעבודה באותו מקום ואין היא מרכיב שכר המובא בחישוב פיצויי פיטורין.
field allowance

***

ראה: תוצא עדר.
bandwagon effect

***

תכנון ביטוח פנסיוני הלוקח בחשבון את הצרכים של המתכנן בעת פרישה, כמו גם במקרה של אובדן כושר עבודה ואת צורכי השאירים במקרה מוות מוקדם. הגדרת הצרכים נעשית על בסיס הצרכים המינימליים הנדרשים ונלקחים בחשבון הנכסים והחסכונות השונים שיש למתכנן. המסגרת בה ייעשה הביטוח הפנסיוני יתקבל מהשוואת האפשרויות השונות: קרן פנסיה, קופת גמל, ביטוח מנהלים וכדומה, את המחיר שיש לשלם בצורת אובדן הנזילות של הכספים ומאידך את הטבות המס בהן זוכה המפקיד. ׁ(להרחבה ראה מעות)
אנגלית: retirement planning

***

תפיסה שלפיה השכר נקבע עלפי ביקוש והיצע לעבודה ועל פי כוח המיקוח היחסי של עובדים ומעבידים.
bargaining theory

***

תלוש משכורת. מסמך המצורף למשכורתו של עובד ובו פירוט מרכיבי השכר והתוספות וכן ניכויי השכר שבוצעו בשל חודש העבודה האחרון. החל ב-1 בפברואר 2009, בעיקבות תיקון לחוק הגנת השכר, המעסיקים חייבים לתת לכובד תלוש שכר שבו כל רכיבי השכר מוצגים בצורה ברורה וקריאה. המעסיק חייב לבצע רישום מפורט של שעות העבודה שבוצעו, ואם לא ביצוע רישום מדוייק של שעות העבודה - ייחתם האישור על ידי העובד ויאושר על ידי המעסיק. במקרה של הפרת החוק רשים בתי הדין לעבודה לקבוע פיצוי בסך 5000 ש"ח אף אם לא הוכח שניגרם נזק לעובד, בשל כל תלוש שכר שנמסר לעובד בלא שהוכן לפי תנאי החוק.
pay slip

***

(במשאבי אנוש) החשש של עובדים שאם פירמה החלה בפיטורי עובדים, היא תעשה זאת שוב ולפיכך המורל והסיפוק מהתפקיד יפחתו.
אנגלית: other-shoe syndrome

***

ההכנסה של עובד הכוללת את ההטבות, התוספות לשכר העבודה וסוגי תשלום אחרים.
earnings

***

תנועה שבמסגרתה עושים העובדים מאמצים להיטיב את מצבם באמצעים כלכליים ופוליטיים.
labor movement

***

חזרה של שובתים למקום עבודתם לפני שהאיגוד המקצועי החליט על סיום השביתה באופן רשמי.
back to work movement

***

1. כלל המערכת שבה פועל העובד בהתייחס לעבודתו, בהם שכר, שעות עבודה, תנאים נלווים, בטיחות וגהות, רווחה תעסוקתית וכד'.
2. התנאים הפיסיים והמנטליים שבהם מתבצע עיסוק מסוים, בהם טמפרטורת הסביבה, רעש, עבודה עם קהל וכד'.
working conditions

***

מצב בו תנאי העבודה של העובד נופלים מאלה הקבועים בחוזה העבודה, או שנקבע מכוח צו הרחבה שניתן על ידי שר העבודה והרווחה. תנאי עבודה כאלה מזכים את העובד להתפטר בדין פיטורים.
poor working conditions

***

ההוראות הקובעות את תוכן הזכויות של העובד, כנגד ההוראות בחוזה העוסקות בדרכים למימוש התנאים המהותיים.
material working conditions

***

הטבות שוליות שמהוות תמורה עקיפה לביצוע העבודה, כגון חופשות, ימי שבתון, דמי הבראה וכד'.
accessory working conditions

***

עובד שהותקף על ידי מעבידו תקיפה פיזית קשה ונגרמו לו חבלות גופניות, והוא התפטר עקב כך, רואים אצת ההתפטרות בדין פיטורים המזכים בפיצויים.
assault by employer

***

אם לא נקבע אחרת בהסכם עבודה אישי או קיבוצי, יש להודיע לעובד חודשי הודעה מוקדמת על רצון לסיים את הקשר עובד-מעביד חודש מראש.
advance notice period

***

תקופת הזמן שצריכה לחלוף על פי החוק שבה עובד מקיים את התנאים המזכים אותו לדמי אבטלה.
benfit period

***

הסכם קיבוצי יכול שיהיה לתקופה מסוימת הקבועה בו או לתקופה בלתי מסוימת או מקצתו כך ומקצתו כך. (חה"ק 8).
collective agreement period

***

נורמות שנקבעו על ידי ארגון העבודה הבינלאומי המגובשות בעיקר באמצעות אמנות והמלצות ושבמשפט העבודה של כל מדינה אין לגרוע מהן.
international labor standards

***

סכום שמעבר לו אין משלמים תשלומים לביטוח הלאומי.
national insurance limit

***

תגמולים שאדם מקבל ממקורות שמחוץ לעיסוק עצמו. אלה כוללים: פיצויים, קידום, חופשות וחברות.
extrinsic rewards

***

ראה: תשלום חסר.
underpayment

***

כל ההענקות הכספיות, שאינן כלולות בשכר הישיר, כגון הפרשות קופות גמל, ביטוח וכד'.
indirect financial compensation

***

ראה: תשלום יתר.
overpayment

***

טובת הנאה שמקבל אדם בשל עבודתו, שאינה בצורה של פיצוי כספי על צורותיו השונות
intangible compensation

***

התשלום שמקבל אדם בצורה של שכר, משכורות, הטבות ועמלות.
direct financial compensation

***

תשלום הנעשה באופן וולנטרי על ידי ארגון למישהו שבאופן רגיל אינו מקבל תשלום.
honorarium

***