_ פירוש

צו שמוציאה הממשלה לעובדים השובתים בענף חיוני, המחייב אותם להמשיך בעבודה סדירה גם אִם הדָבָר בניגוד לרצונו. (גם צו: חירום)
tie-up order

***

כינוי לעובדים שבעבודתם יש אלמנטים של עובדי צווארון לבן ושל עובדי צווארון כחול, כגון מפקח עבודה בבניין.
gray collar

***

כינוי לעובדים בתפקידים פקידותיים, מנהליים, עובדי מעבדות וכדומה
באנגלית: white collar

***

לנאמן בהקפאת הליכים זכות לפטר עובד אם הפיטורים לא נעשים בשל צימצומים אל בשל חוסר שביעות רצון מתיפקוד העובד. אם ההחלטה עומדת במבחן הסבירות בית המשפט, על סמך פסיקה תקדימית, לא יתערב בהחלטתו.
dismissal by trustee

***

פיצויי פיטורים העולים על שיעור הפיצויים הרגיל הקבוע בחוק (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: increased severance pay

***

הוראה מפורשת בחוזה עבודה המאפשרת קבלת שווה-ערך כספי של זכות - שעובד לא קיבל בפועל, כגון קבלת פדיון דמי חופשה שנתית במקום יציאה לחופשה שנתית.
rights redemption

***

מעביד המציע תשלום פיצויי פיטורים והעובד מסרב לקבלם פטור מפיצויי הלנה ובתנאי שהצעת התשלום אינה מותנית.
exemption from compensation for delayed wage payment

***

לעניין פיצויי פיטורין: הפסקת עבודתו של עובד מחמת פטירת המעביד מזכה אותו בפיצויי פיטורין.
employer's death

***

לעניין פיצויי פיטורין: אם נפטר עובד המעביד חייב בתשלום פיצויים לשאיריו של העובד כאילו פוטר.
employee's death

***

התפטרות על רקע פיגורים חוזרים ונישנים בתשלום משכורת דינם כפיטורים.
wage payment arrears

***

ראו: פיטורים

***

פיטורים שבהם מסכים המעביד לשלם לעובד שפוטר פיצויים, או לשלם גמלה, הגם שבתנאים רגילים לא היה חייב לעשות זאת.
agreed dismissal

***

השעיה של עובד משום שהפר את כללי הארגון.
disciplinary layoff

***

פיטורי עובד בשל שייכותו לקבוצה מסוימת, או בשל פעילותו בוועד עובדים או באיגוד מקצועי.
discriminatory discharge

***

הפסקת עבודה של עובד סמוך לסוף שנת עבודתו הראשונה. על פי החוק - אם לא הוכח היפוכו של דבר - רואים אותם כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.
dismissal near the end of the year

***

פיטורים שתוקפם נכנס לתוקף מייד. אם אין סיבות מיוחדות המעביד חייב לפצות את העובד בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
on the spot dismissal

***

חברי ארגון אשר ביודעין מחפשים מטרות אנוכיות שמתנגשים עם אלה של אחרים בארגון.
work place politics

***

מצב שבו בעקבות פרישה או פיטורין יש לאדם בעיות כלכליות, מודעות לגיל, צורך לשנות את סגנון חייו, שיעמום וכד', כנגד עלייה רצויה.
undesired advance

***

מצב שבו בעקבות פרישה או פיטורין יש לאדם יותר זמן, יותר אפשרויות לסיפוק צרכים וליחסים חדשים וכד' כנגד עלייה בלתי רצויה.
desired advance

***

עובד זר המורשה להיכנס למדינה לצורך עבודה אך אינו מורשה להביא את משפחתו.
guest worker

***

פועל שרכש מיומנות בביצוע עבודה מסוג מסוים, בלי שיש לו ידע מקצועי.
skilled laborer

***

פועל ייצור שלמד מקצוע מסוים בצורה מסודרת.
professional laborer

***

עובד המועסק כדי לבצע עבודה שאינה דורשת מקצועיות. (גם: עובד בלתי מקצועי).
unskilled laborer

***

ראש קבוצת פועלים העובד עימם בעצמו.
working foreman

***

ראה: פטירת עובד

***

תשלום שכר והטבות נלוות ברמה המאפשרת לעובד לקיים רמת חיים ברמה סבירה הן אובייקטיווית והן בהשוואה למשרות ונסיבות דומות.
fair compensation

***

כסף המובטח לעובד שהתייצב לעבודה ונמסר לו שאין כרגע עבודה לעשותה.
call compensation

***

חופשה הניתנת לעובד על עבודת שעות נוספות.
compensatory time

***

תוספת המשתלמת לשכר מוּלָן בשיעורים הקבועים בחוק הגנת השכר. (סעיף 17).
compensation for delaying wage payment

***

דגם פיצוי של יחסי עבודה-פנאי שבו חוויות שאדם רוצה בהם והנמנעות ממנו בעבודה ניתנות באמצעות הפנאי.
complementary compensation

***

דגם פיצוי של יחסי עבודה-פנאי שבו הפנאי משמש כדי להתגבר על חוויות בלתי רצויות בעבודה.
reactive compensation

***

פיצויים המשתלמים בשל איחור בתשלום הפיצויים במועדים שנקבעו בחוק פיצויי פיטורים ובשיעורים הקבועים בו (חפ"פ, 20). פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הם חלק מפיצויי הפיטורים, על פי האמור בחוק. המעביד אינו חייב בפיצויי הלנה אם הוא הציע לעובד תשלום הפיצויים והוא סירב לקבלם.
compensation for delaying severance pay

***

ראה: פיצויי הלנת פיצויים; פיצויי הלנת שכר.
delayed payment compensation

***

תשלום חד־פעמי המשולם לעובד עם פרישתו מעבודה.
retirement compensation

***

מעביד שהפקיד כספים בקופת גמל לתשלום פיצויים צריך להודיע לקופת הגמל בכתב, תוך חמישה עשר יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לשלמם לעובד שפוטר ואם עשה כן לא יהיה חייב בפיצויי הלנת פיצויים. (חפ"פ, 20).
compensation through provident fund

***

תשלום חלק מהפיצויים המגיעים לפי חוק בלבד, אם פוטר העובד בנסיבות כפי שנקבעו בסעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, ולפי שיקול דעת הוחלט להטיל עליו עונש ביניים ולא את העונש המֵרבי.
partial compensation

***

מדיניות הכנסות של הממשלה שעיקרהּ מדיניות שכר כתחליף לאמצעים מוניטריים או פיסקליים כדי לבלום אינפלציה.
wage control

***

פעילויות המספקות צרכים אישיים על חשבון הקבוצה.
self-serving activities

***

לצורך התפטרות: דרישה האומרת שכדי שההתפטרות תהיה ממשית היא צריכה למצוא ביטוי במעשה שיש בו כדי ללמד על כוונה חד־משמעית של העובד לזנוח את העבודה ולסיים את יחסיו עם מעבידו.
formal act

***

פעולה הננקטת על ידי ציבור העובדים, כגון סכסוך עבודה קיבוצי, תוך הפעלת משאבים משותפים, לשם השגת המטרות של אותה קבוצה.
collective action

***

הערך, או ההצטברות, הקשורים בתשלומים צפויים על פי תוכנית פנסיה לעובדים שיפרשו מעבודתם
annuity cost

***

בתוכנית פנסיה, העלות של המעביד להשלמת ההתחייבויות לפנסיה כלפי העובדים לתקופה שקדמה להצטרפותו לתוכנית פנסיה
past service cost

***

העלות של תוכנית פנסיה בשל תקופה שוטפת (להבדיל מעלות ותק). בישראל, בקרנות הפנסיה דמי הגמולים הם אחוז מסוים מהשכר, והם מורכבים מתשלומי המעביד ומתשלומי העובד
pension cost

***

עיקרון המתייחס לעימות במשא ומתן האומר שניתן ליישב מחלוקות על ידי חיפוש הסיבה האמיתית, המסתתרת, של המחלוקת וגילוי האינטרס והיעד האמיתי של הצדדים ובכך אפשר לפתור את הסכסוך בצורה שתיתן לשני הצדדים סיפוק מלא.
combined resolution

***

פנקס שאותו צריך לנהל מעביד ששר העבודה קבע בתקנות, על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ובו שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. (סעיף 25).
working hours register

***

חלוקת סכום הפיצויים החייב במס על פני מספר שנות מס. לפי הנוסחה של נציבות המס כל ארבע שנות עבודה מזכות את מקבל הפיצויים בפריסה לשנה אולם לא יותר מאשר לשש שנים.
compensation spreading

***

שיטה שלפיה לאדם, באופן הדרגתי, ניתן זמן מנוחה נוסף, כאשר הוא מתקרב לגיל הפרישה המתוכנן.
phased retirement

***

שיטת תשלום שמטרתה להביא חסכון בעבודה ובעלות החומרים על ידי תשלום בונוס המבוסס על הקטנת העלות הכללית, בהשוואה לעלות המקובלת.
cost premium

***

תגמול מיוחד הניתן לעובד משמרת בשל אי-הנוחיות שבשינוי שעות העבודה שלו.
shift premium

***

שכר עידוד המשתלם לעובדים והמשתנה לפי תפוקת העובד ונועד להעניק לו תוספת שכר תמורת תוספת עבודה, להבדיל מפרמיה קבועה. פרמיה זו קשורה לתפוקה ואינה חלק מהשכר הרגיל. פרמיה כזו אינה מצטרפת בדרך כלל לחישוב דמי הגמלאות שהעובדים יקבלו.
measured premium

***

שיטת שכר עידוד שלפיו ההטבה היא פרוגרסיבית. ככל שתקני התפוקה גדלים - עולים במקביל התגמולים.
accelerating premium pay

***

שיטת תשלום לעובדים, שמטרתה לפתח מודעות של עובדי העסק לעלות הכרוכה בייצור ולהביא לחיסכון בעבודה ובעלות חומרים. על־פי שיטה זו משולמת פרמיה, או הטבה, המבוססת על הקטנת העלות בפועל לעומת העלות המקובלת או התקנית.
cost premium

***

פקודה מנדטורית משנת 1945 המחייבת כל מעביד להודיע על תאונת עבודה שאירעה במפעלו ובשל כך מנעה מהעובד להמשיך בעבודתו הקבועה תקופה העולה על שלושה ימים.
occupational accidents and diseases ordinance

***

ראה: פקודת בתי חרושת.
safty in work ordinance

***

פקודה מנדטורית משנת1946 שנועדה למנוע במידת האפשר תאונות עבודה ומחלות מקצוע. החוק עוּבַּד מחדש ופורסם תחת השם פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל-1970, והוא כולל נושאים כמו בריאות, בטיחות, רווחה לעובדים וכד'.
factories ordinance

***

תקופה שבה אין העובד חייב לעבוד אך מגיע לו שכר בשל אותה תקופה, כגון יום הבחירות לכנסת שהוא יום שבתון.
paid holiday

***

תקופה שבה אין העובד עובד על פי חוק או בהסכמת המעביד, ואף שאינו זכאי לשכר בשל תקופה זו אין הדבר פוגע ברציפות העבודה ואינו מנתק את יחסי עובד-מעביד, כגון חופשת לידה בתום שלושהחודשים, או חופשה ללא תשלום.
unpaid holiday

***

ראו עמית פעיל
non active planholder

***

חוסך בקרן פנסיה שממשיך להפקיד בה כספים, זאת לעומת עמית לא-פעיל שהוא אדם שהפריש כספים לקרן בעבר, אך אינו עושה זאת עכשיו.
active planholder

***

ראו תאריך היצטרפות
interim period planholder

***

ראו משא ומתן חוזר.
re opener clause

***

מחשבות העובדים והרגשותיהם כלפי הארגון בו הם מועסקים
employee attitude

***

במסגרת איכות חיים בעבודה: עיקרון המבטא את זכותו של העובד לפיצוי הוגן על תרומתו ומאמציו

אנגלית: fairness principle

***

ביחסי עבודה: חלק מחוזה הקובע שהאיגוד המקצועי יכול לבקש דיון מחודש בשכר בכל זמן

אנגלית: living document doctrine

***

כינוי לחיסכון המשולם בסכום חד-פעמי עם הפרישה לגמלאות, כנגד פנסיה קצבתית
cpital pension

***

פנסיה שסכומה שווה לכל המבוטחים הזכאים לקבל אותה פנסיה, בלי להתחשב בהכנסתם או בדמי הגמולים ששילמו. פנסיה כזו היא בדרך כלל הפנסיה המשתלמת במסגרת הביטוח הלאומי, או ברובד הראשון של פנסיה ממלכתית, במקום שמקובלת כזאת.
flat rate pension

***

הסדר פנסיה שהחוק מחייב את קיומו
compalsery pension

***

תוכנית פנסיה שבה דמי הגמולים שמשלמים העובדים מדורגים על פי שכרם ולא על פי שיעור אחיד המשולם על ההכנסה על ידי כלל העובדים.
graduated pension

***

פנסיה המשתלמת לשכיר, על פי הסכמי עבודה שונים, שמועד תחילתה הוא לפני הגיעו לגיל הפרישה המקובל במשק לכלל העובדים השכירים.
early pension

***

ראו: פנסיה מצטברת.
funded pension

***

תוכנית פנסיה שבה העובדים אינם משלמים דמי גמולים במשך תקופת עבודתם. כל התשלומים הדרושים בעד פנסיה כזו נעשים על ידי המעביד (השווה: פנסיה תקציבית).
non contributory pension

***

תוכנית פנסיה שבה הפירמה משתלמת בחלקה על ידי המעביד ובחלקה על ידי העובד, להבדיל מפנסיה ללא השתתפות או פנסיה תקציבית. התשלומים לתוכנית כזו הם בדרך כלל אחוז מסוים של השכר, והפנסיה שיקבל העובד תלויה בתקופה שבה הוא עבד ורמת השכר שקיבל, על פי תנאי התוכנית.
contributory pension

***

סכום או שיעור הפנסיה הנמוך ביותר, שיקבל שכיר הפורש מעבודתו בשל הסכמי עבודה, או חברות בקרן פנסיה. סכום או שיעור זה יכול שיהיה שונה ממקרה למקרה.
minimum pension

***

שיטת מימון פנסיה שבה העובד הזכאי לפנסיה מקבלה מתוך סכומים הכלולים בתקציב המוסד המשלם את הפנסיה, כמו כל משכורת, ואינה תלויה בהפרשות של העובד והמעביד (כמו פנסיה מצטברת)
unfunded pension

***

כינוי לתוכנית פנסיה המעניקה לחוסך בה קיצבה חודשית לכל ימי חייו, לעומת פנסיה הונית שבה כל החיסכון הפנסיוני נמשך בבת אחת, עם הפרישה לגמלאות.
monthly pension

***

בפנסיה ממלכתית, שבה יש מספר רבדים, הרובד הראשון שבו חייבים להשתתף כל העובדים והמעבידים. לגבי הרובד או הרבדים הנוספים יכול מעביד לבחור בין עשייתם במסגרת הפנסיה הממלכתית, או לקבל פטור מהשתתפות ולעשותם במסגרת אחרת. פנסית היסוד היא אחידה לכל המשתתפים, בעוד שברובד השני הפנסיה צמודה לשכר.
basic state pension

***

מונח הבא להדגיש פנסיה שלה יהיה זכאי העובד בשל עבודתו במסגרת מקום עבודה מסוים, להבדיל מפנסיה המשתלמת על ידי המוסד לביטוח הלאומי, או תוכניות ממלכתיות אחרות. תנאי התוכנית קובעים מה קורה לזכויות העובד אם פרש ממקום עבודתו לפני הגיעו לגיל הפנסיה ומה הם תנאי הפנסיה בעת הפרישה ומועדה.
occupational pension

***

פנסיה המתחילה להשתלם בגיל פרישה שנקבע מראש. בדרך כלל יהיה זה לאחר שהפסיק העובד את פעילותו הכלכלית בהגיעו לגיל הפרישה החוקי. פנסיה כזו יכולה להיות על פי תוכנית אחידה (כמו בקרן פנסיה), או כזו המאפשרת לעובד לבחור באחת מתוך מספר אופציות הניתנות לו (כמו בפוליסת גמלה) פנסית פרישה היא גם אחת הצורות העיקריות של ביטוח סוציאלי, שבא להבטיח רמת חיים נאותה לאדם הקשיש שאינו מסוגל עוד להמשיך בפעילותו הכלכלית (השווה: גמלת פרישה).
retirement pension

***

פנסיה המשתלמת בקרן פנסיה לאדם שנפגע כושר עבודתו עקב מחלה או פגיעה, לתקופה כלשהי, ואשר אינו מסוגל לעבוד, לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת. (ראה: פנסיה מקיפה).
disability pension

***

רשימת עיסוקים שחוברה על ידי שירות התעסוקה בישראל הכוללת כשש מאות עיסוקים.
אנגלית: professional jobs register

***

פנקס שחייבים לנהל סוגי מעבידים מסוימים שאותם קבע שר העבודה על פי חוק חופשה שנתית. בפנקס זה יירשמו ביחס לכל עובד הפרטים שנקבעים בתקנות. (סעיף 26).
אנגלית: vacation register

***

כל תוספת לשכר רגיל. לדוגמה: תשלום בשל שעות עבודה נוספות או עבודה בלילות, בשל מאמץ עבודה מוגבר, או משום שהעבודה מסוכנת או מפרכת במיוחד (להרחבה ראה מעות)
wage premium

***

סכום הנוסף לסכום המשתלם בשל שעות עבודה רגילות, בשל עבודת שעות נוספות. בדרך כלל הפרמיה היא מדורגת. למשל, תוספת של 25% לתעריף השעות הרגילות בשל השעתיים הראשונות ותוספת של 50% בשל השעות שלאחר מכן.
overtime premium

***

שביתה המתקיימת במחלקה מסוימת או באגף מסוים של מקום העבודה, ולא בארגון כולו.
departmental strike

***

ע"ע הכנסה רעיונית; שווי זקוף.
notional value

***

מדד שביתות המציין את מספר הפסקות העבודה בשנה. (גם: תכיפות שביתות).
strikes frequency

***

הסדר לפיו התמורה בשל שירותים שמעניק מישהו ישולמו במקרה של הצלחת העסקה.
contingent fee

***

שיטה של קבלת עובדים לשירות ושל קידומם בו בהתערבותו של איש נכבד או בעל השפעה.
patronage system

***

בחקר זמן מחזורי: תוספות הניתנות לעובד לצורך מנוחה אישית וצרכים אחרים שלו. קיימות טבלאות לחישוב תוספות אלה.
Non-continuance addition

***

תוספת שכר המשתלמת לעובד מתלמד, התלויה בסוג העבודה ובמועד בו מתבצעת העבודה.
adoption allowance

***

תוספות שכר המשולמות לעובד על פי הסכם עם המעביד, כגון החזקת רכב, טלפון וכד'.
special allowance

***

תוספות לשכר המשולמות על פי החוק, כגון פנסיה, ביטוח לאומי, קרן השתלמות וכד'.
social allowance

***

אחד מתוך מספר שופטים המתמנה על ידי נשיא בית הדין הארצי לעבודה, בבית דין אזורי (בד"ע
6.)
chief judge

***

הסכום שמשולם בשל תקופה נתונה, שעה, יום, שבוע, חודש וכד'.
wage rate

***

שיטת תמריצי שכר שלפיה שיעור קבוע משתלם בשל כל הייצור עד לרמה תקנית מסוימת ושיעור גבוה יותר לכל היחידות העולות על הרמה התקנית.
differential piece system rate

***

על פי תקנות פשיטת רגל ניתן להגיש תביעת חוב משותפת בעד שכר עבודה המגיע לעובדיו של חייב, או למקצתם. את תביעת החוב רשאי להגיש נציגם של העובדים, ותצורף אליה רשימת העובדים והסכום המגיע לכל אחד מהם. תביעה שהוגשה כאמור תיראה כאילו הגיש אותה כל עובד בנפרד לעניין שכר העבודה המגיע לו. על אף האמור, תביעת עובד למוסד לביטוח לאומי תוגש באמצעות הנאמן לגבי כל עובד בנפרד (סעיפים 81-82)). (ראה: זכויות עובדים בפשיטת רגל). לעובדים יש זכות קדימה בקבלת שכרם בגבולות סכומים הנקבעים מעת לעת.
employees claims in bunkruptry

***

צורה של משא ומתן שבה מספר ועדים המייצגים סוגים שונים של עובדים אצל אותו מעביד מְתָאמִים את המשא ומתן שלהם.
coalition bargaining

***

שיטת עידוד עובדים לפיה זכאים עובדים לחלק מרווחי הארגון השנתיים, אם יש כאלה, בנוסף לשכרם הרגיל.
profit sharing

***

שיתוף עובדים המתבטא בהשתתפות בקבלת החלטות, אך רק באלה הנוגעות להם או לקבוצת העבודה שלהם באופן ישיר.
partial participation

***

שיתוף של עובדים המתבטא בהרגשה של שיתוף בהחלטות בלי שבפועל משתנה משהו ביחסי הסמכות או בהגדרת התפקידים של הצדדים.
pseudo participation

***