_ פירוש

סכסוך עבודה שבו המסוכסכים הם קבוצה, כגון ארגון עובדים, ועד עובדים וכד', כנגד סכסוך היחיד (גם: סכסוך הרבים).
collective dispute

***

ראה: מיון סכסוכי עבודה.
labor disputes classification

***

ארגון המתמחה באיתור מועמדים מתאימים למשרות מוצעות.
employment agency

***

סיום תוקפו של חוזה עבודה שנגרם שלא באשמת אחד הצדדים בנסיבות שלא נחזו מראש או בשל כוח עליון.
labor contract frustration

***

הפסקת יחסי מעביד-עובד שקורית על ידי פיטורים, התפטרות או אירוע מוסכם בחוזה או על פי חוק. על פי החוק, חוזה עבודה לתקופה קצובה מסתיים בתום אותה תקופה; ואילו חוזה עבודה שלא נקבע מועד לסיומו מתקיים כל עוד לא הופסק על ידי אחד הצדדים.
termination of work relations

***

(ביחסי עבודה) כל דרך של עזיבת משרה בגלל סיבה כלשהי כגון פרישה, הוצאה לקצבה, התפטרות, פיטורים, הדחה, סיום חוזה מצד העובד.
termination of service

***

קביעה בחוק כי פסק בוררים הוא סופי ואין עליו ערעור (חס"ע 33).
finality of arbitrators award

***

התוצאה של יחסים הרמוניים, הדדיים ומשלימים בין היחיד לבין סביבת העבודה שלו בארגון בתחום המשאבים הרלוונטיים לתפקיד ובתחום הצרכים והמניעים. בעקבות כך לעובד עמדות חיוביות כלפי עבודתו המתבטאים במחוייבות, בהתמדה, בפריון ויעילות אישית גבוהה ובבריאות נפשית ופיסית. (גם: שביעות רצון בעבודה).
work satisfaction

***

עבֵרת משמעת שיכולה לגרור אחריה אחת מצורות העונש שמעביד יכול להטיל, על פי נסיבות המקרה - אם זה סירוב חד-פעמי או סירוב מתמשך.
refusal to work

***

ראו: טבלת שכר.
wage scale

***

סעיף בחוזה האוסר שביתה במשך תקופת תוקפו של ההסכם.
no-strike clause

***

מצב בו חלים על עובד יותר מהסכם קיבוצי אחד. במצב זה הולכים אחר הוראה שהיא לטובת העובד. (חה"ק 23).
conflict of agreements

***

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד בשל גידול בייצור, המתבססת על היחס התקני שבין הוצאות העבודה לבין ערך הייצור, שבה מחושב היחס הממוצע בין תשלומי השכר לערך הייצור על פי נתוני שנים קודמות והחיסכון שבין השכר בפועל לשכר התקני - בניכוי עתודה לשנים רעות מחולק ברובו לעובדים ומיעוטו להנהלה.
Scanlon system

***

ע"ע זחילת מדרגות מס.
braket creep

***

סמכות שיש למורשה, הנובעת באופן סביר מהסמכות המפורשת שניתנה לו.
incidental authority

***

סמכות הניתנת לאדם אם במפורש ואם מכללא כדי לפעול בשמו של השולח.
actual authority

***

במנהל ציבורי: סמכות שיש לנושאי תפקידים רשמיים שונים - שהוענקה להם על־ידי הרשות המחוקקת - לנקוט בפעולות מסוימות בתחום ספציפי במידה שימצאו זאת לנכון.
stand-by authority

***

הסמכות הבלעדית שיש לפי חוק בית דין לעבודה לדון בתובענות שבין עובד לארגון עובדים הקשורים בחברות או בתחום פעילותו של הארגון בענייני עבודה. סמכות זו מוגדרת ועל כן מוגבלת. מאחר וסמכותו של בית הדין סייגים לה, ובתחום המסויג סמכות ייחודית, יש לפרש את סעיפי החוק הקובעים את סמכותו העניינית פירוש דווקני, כי על ידי הענקת סמכות לבית הדין לעבודה מוצא העניין מסמכותם של בתי המשפט האחרים. בית דין זה ינהג איפוא, מידה מיוחדת של "ריסון עצמי" בבואו לפרש את סמכותו העניינית.
exclusive power

***

לכל מעביד, והמדינה בכלל זה, סמכות לפטר עובד בכל עת בכפוף למגבלות שבחוק או למגבלות שאותן קיבל על עצמו המעביד בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי.
power to dismiss

***

1. רשות הניתנת על ידי גוף מוסמך להכריע בנושאים שנויים במחלוקת, או לקבוע עונשים לגבי עברות שנעברו.
2. סמכות הניתנת לרשויות שיפוטיות, או לא שיפוטיות (כגון בוררים) להכריע בשאלה שנויה במחלוקת.
jurisdiction

***

פעולה הנעשית על פי ההסכם או החוק המאשרת לקבוצת עובדים להכריז על שביתה על נושא מסוים.
strike authorization

***

עיצומים. אמצעי לחץ שנוקטים עובדים נגד מעבידים, שאינם בגדר שביתה, בניסיון להכריח אותוֹ להיענות לתביעות מסוימות שלהם.
industrial action

***

מיון תקני של מקצועות, או של עובדים, על פי תכונות משותפות שונות. (לדוגמה: דרגת הסיכון הקשורה בפעילות של אותו מקצוע; או רמת המיומנות או הכשירות הנדרשת; או אופי העבודה). סיווג כזה מכונה גם 'דרגה מקצועית' (OCCUPATIONAL LEVEL).
occupational classification

***

ההפרש בין סטנדרטים הנוגעים לעבודה לבין מה שקורה בפועל לגבי סוג נתון של יחסים, אם של שעות עבודה ואם של שכר עבודה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: labor variance

***

ראה: סקר עמדות.
employee attitude survey

***

הערכה תקופתית, הנעשית באופן פורמלי, של רמת השכר של עובד, מזה, ורמת הביצוע של עבודתו, מזה.
salary review

***

צו המוצא על ידי בית משפט והמונע מהנתבע לעשות, או לא להמשיך לעשות, פעולה מסוימת עד למועד שהצו יבוטל, או עד שיוחלף בצו קבוע. הצו מכונה ביניים מפני שתוקפו הוא כל עוד ההליכים נמשכים בבית המשפט. צו כזה מכונה גם 'צו זמני' (temporary injunction)
interim injunction

***

ראו: צו מניעה.
prohibitory injuction

***

בחוק פיצויי פיטורין, עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. שיעור הפיצויים של עובד במשכורת הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, על פי התנאים הקבועים בחוק. (ראה: עובד בשכר).
salary employee

***

עובד שהוא גם בעל מניות בחברה המעסיקה אותו בשיעור מסוים מכלל ההון בחברה. חברה המשלמת לעובד בעל שליטה בחברת מעטים אינה זכאית לניכוי מלא של הפרשות סוציאליות שוטפות וחוקי המס מתייחסים בצורה מיוחדת לתשלומים שנעשו לו. (סעיף 18ב לפקודת מס הכנסה).
controlling employee

***

פיצויי פטירה, המשתלמים לשאיריו של עובד שנפטר, פטורים ממס בגבולות סכומים שנקבעו בפקודת מס הכנסה. תשלומים אחרים שמגיעים לשאיריו, כגון הפרשי שכר, פדיון חופשה שלא נוצלה וכו', ניתן לפרוס על פני מספר שנים כדי להקל את נטל המס.
passed away employee

***

עובד המועסק על ידי חברה הנותנת שירותי כוח אדם לחברות ואירגונים שונים. יחסי העבודה הם בין העובד לבין חברת כוח האדם ולא בינו לבין החברה בה הוא עובד בפועל. שיטת עובדי קבלן מקובלת בעבודות שמירה, ניקויון וכיו"צב. (השווה: עובד קבלני).
contractor`s worker

***

ראו: חוקי עבודה.
labor laws

***

עבודה הנעשית על ידי עובד המועסק ביותר מאשר מקום עבודה אחד. הבר מתייחס בדרך כלל לעובדים אשר בנוסף לעבודתם הרגילה הם עוסקים בעבודה חלקית בערבים או בסופי שבוע. עבודה במקום עבודה נוסף מחייבת תיאום ניכויי מס.
אנגלית: moonlightning, secondary employment

***

התאמת שכר המינימום לשינויים במדד, על פי התנאים שבחוק שכר המינימום. (סעיף 5).
minimum wage updating

***

בחוק חופשה שנתית: חופשה אינה ניתנת לצבירה, אולם ניתן לחלקה לפי התנאים הקבועים בחוק (סעיף 7).
accumulation of leave

***

עבודות שנועדו להעסיק עובדים בעלי כושר גופני שאחרת היו הופכים למובטלים.
workfare

***

הַעסָקָה של ילדים מתחת לגיל מסוים. בישראל, חוק עבודת ילדים ונוער משנת 1953 (תשי"ג) אוסר העסקת ילדים עד גיל 14 וקובע את מכסת השעות שמותר להעסיק נערים בגיל שבין 14 -
18.
child labor

***

עבודה הנעשית מעבר לשעות העבודה המקובלות בשל סיבות כלכליות, טכנולוגיות או צורך במתן שירותים בכל שעות היממה.
shift work

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין
22.00 ובין 06.00. (סעיף 1).
night work

***

שם חוק משנת 1953 (התשי"ג) הקובע את זכויות הנוער העובד בעניינים שונים, בהם גיל, שעות העסקה וכד'.
youth labor

***

שם חוק משנת 1954 (התשי"ד) המסדיר את ההיבטים המיוחדים הקשורים בהעסקת נשים, בייחוד נשים הרות, יולדות ומיניקות, בעבודות מסוכנות או בעבודות לילה.
employment of women

***

עבודה שלפי חוק הביטוח לאומי אפשר להציע אותה לדורש עבודה, אם אין עבודה במקצועו, ובלבד שיתקיימו בה מספר תנאים במצטבר, והם: העבודה צריך שתהיה תואמת את הכשרתו המקצועית; את רמת השכלתו; מצב בריאותו וכושרו הגופני.
other work

***

ראה: עבודה זמנית.
temporary work

***

נהלי העבודה בשעת חירום, שנקבעו על פי חוק משנת 1967 (התשכ"ז).
work in emergency time

***

ביצוע עבודה בתנאים החורגים מהתנאים הרגילים, כגון בערבה, בגבהים או מתחת לפני הקרקע. ההסכמים הקיבוציים המיוחדים מסדירים תשלומים מיוחדים בשל עבודה כזו.
work under special conditions

***

עבודה הנעשית בתמורה לתשלום, כנגד עבודה הנעשית בהתנדבות.
employment

***

עבודה שבה מועסק עובד בחלק מיום העבודה או משבוע העבודה בלבד או במכסה הפחותה מזו המקובלת לאותו סוג של עבודה. (להרחבה ראה מעות)
partial work, partial employment

***

1. עבודה המוצעת בדרך כלל למובטלים שהמערכת הרגילה של ביקוש והיצע לעבודה אינה קולטת אותם.
2. תפיסה המרשה למדינה לדרוש שמקבלי סעד יבצעו סוג כלשהו של עבודה שניתנת להם כתנאי לקבלת תשלומי סעד.
workfare

***

מקום עבודה בו מועסקים חברים המאוגדים באיגוד מקצועי.
organized labor

***

עבודה שקבע שר העבודה והרווחה על פי חוק ביטוח לאומי, בתקנות המזכה מובטל שעבד עבודה כזו במענק מיוחד.
preferred work

***

עבודה הנמדדת ביחידות, ובהתאם לכך גם משתלמת התמורה.
piecework

***

בחוק הביטוח הלאומי, עבודה המוצעת למובטל על ידי שירות התעסוקה אם נתמלאו בה כל אלה: העבודה היא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף לתאריך הקובע, או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו, מצב בריאותו וכושרו הגופני; השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם; העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו.
suitable employment

***

עבודה במשרה חלקית או מלאה שהיא מוגבלת לתקופת זמן (גם: עבודה אקראית).
temporary work

***

ראו: כללי עבודה
אנגלית: work rulles

***

מתן זכות לעובד שפוטר עקב צמצום בהיקף העבודה במפעל, לחזור לעבודה תוך זמן קצר אם התנאיםיאפשרו זאת, לפני שתוצע עבודה לאחרים.
preferential rehiring

***

עבֵירה של עובד החוזרת על עצמה לאורך זמן. בצד הסנקציה הפלילית יכול ותיחשב זו לעבֵרת משמעת חמורה אם היא פוגעת במעביד ובמוניטין שלו ותגרום למיצוי העונש של שלילת מלוא הפיצויים.
continuing offence

***

(ביחסי ודיני עבודה) ניסיון לגרום להזדהות העובדים עם קבוצתם או עם הרעיונות המיוצגים על ידי הקבוצה. השיטה מנצלת את העובדה שקשה לעמוד לבד כאשר כל אחד בקבוצה עושה את אותו דבר. (גם: קרון תזמורת) (תנו דעתכם להבדל בין אֵֿדֶר לבין עֵדֶר)
אנגלית: mob

***

אי־קיום חובות של העובד שהוא חייב בהם על פי הסכם עבודה, או על פי תנאים מכללא שבחוזה, כולל איחורים, היעדרויות ממושכות מהעבודה ללא רשות וכד', אף אם אינם מגיעים לכלל הפרת חוזה. העונש שיוטל על עובד שעבר עבֵרת משמעת הוא בהתאם לעבֵרה אותה עבר.
disciplinary offence

***

מועסקים שוליים שכישוריהם ועיסוקם לא מסַפקים להם הכנסה העולה על מדד העוני.
working poor

***

1. בחוק פיצויי פיטורין: עובד שאינו עובד במשכורת. עובדים ששכרם נקבע על בסיס שעה, יום, שבוע או יחידת תוצרת. החל מ-1 באוגוסט 1983 שיעור הפיצויים של עובד בשכר הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (לעומת שכר שבועיים לשנה לפני כן).
2. בחוק חופשה שנתית: עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלב שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו. (סעיף 1).
wage employee

***

1. עובד המתקבל לעבודה שנועדה להיות קבועה, אולם הוא מצוי בפרק זמן, המוגדר בחוזה העבודה, שבמהלכו יכול המעביד לשקול את מידת התאמתו של העובד לתפקיד.
2. עובד המועסק בתקופה שבה נבחנת התאמתו לעבודה והוא יכול להיות מפוטר אם יימצא בלתי מתאים, בלי שיש לו הגנות של ועד העובדים, או מבלי שיש מניעות אחרות לפיטוריו.
probationary employee

***

אדם ששכרו משולם לו בשל ביצוע עבודה מסוימת, ללא קשר לזמן הדרוש לביצועה.
piecework laborer

***

ראה: עובד קבוע.
careeer employee

***

1. עובד המועסק בעבודה על בסיס לא קבוע, בדרך כלל לפי שכר יומי. (גם: עובד זמני).
2. חבר לא-קבוע בכוח העבודה של ארגון, שנשכר בדרך כלל לעשות עבודה פקידותית.
temporary employee

***

עובד ששכרו מחושב על בסיס חודשי ונהנה מזכויות שהחוק מעניק לעובדים מסוג זה, בהם המתייחסים לימי חופשה שנתית, שכר מינימום, פיצויי פיטורים וכד'. עובד כזה הוא בדרך כלל עובד קבוע.
worker paid by the month

***

ראה: עובד שדה.
field worker

***

עובד המועסק פחות מיום שלם או שבוע שלם.
part-time employee

***

עובד ששכרו משולם לו על בסיס תעריף השכר ליום עבודה. עובד כזה יכול שיהיה זמני, ארעי או קבוע. בדרך כלל זכויותיו של עובד כזה נופלות מאלה של עובד חודשי.
worker paid by the day

***

איש המועסק כשכיר על ידי הממשלה באחד ממשרדיה השונים.
civil servant

***

עובד המראה התעניינות מועטה בעבודתו. (עגה)
clock watcher

***

עובד אשר יש בינו לבין מעבידו חוזה לפיו יסתיימו יחסי עובד-מעביד ביניהם בהגיע מועד הנקוב באותו חוזה, ובאותו מועד היחסים ביניהם מסתיימים מאליהם.
limited period worker

***

ראה: עובד ארעי.
temporary employee

***

עובד המקבל משכורת מופחתת בגלל גילו הצעיר.
young worker

***

עובד שאינו כפוף לכללי הוותק (הבכירות).
exempt employee

***

עובד הנמצא בעבודה באופן שוטף.
active employee

***

אדם העובד בענפים או במקצועות שירותיים.
service worker

***

אדם המועסק על ידי נותן עבודה, על פי הסכם בכתב או בעל פה, ומקבל ממנו את שכרו בשל עיסוקו זה.
wage employee

***

עובד המועסק בעבודה לזמן קצוב מראש, בלי כוונה להפוך אותו לעובד קבוע, לביצוע עבודה מסוימת או שהוא מועסק בהתקשרות שלא קצבה תקופה וניתן לסיים את קשרי עובד-מעביד בכל זמן. (גם: עובד ארעי).
temporary employee

***

1. כינוי לעובד בלתי מקצועי העובר מעבודה אחת לשנייה.
2. עובדים העוברים לארצות מפותחות מארצות פחות מפותחות
foreign laborer

***

עובד ששכרו משולם לו באופן כולל בשל ביצוע עבודה מסוימת שלשמה נשכר. (השווה: מיקור חוץ; עובד קבלן)
worker paid by piecework

***

עובד שנועד להיות מועסק באופן תמידי בארגון והוא בדרך כלל בעל מֵרב הזכויות בעבודה. מעמד עובד קבוע שאוב מההסכם הקיבוצי המעניק אותו, או חוזה עבודה מיוחד, או על פי חוק או נוהג.
permanent employee

***

תשלום לעובד בעד ימי חופשה שלא נוצלו. בחוק חופשה שנתית: עובד שהפסיק לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו - ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד. (סעיף 13).
אנגלית: pay in lieu of leave

***

עיסוק במקצוע, שהוא בניגוד לעקרונות החוק, או שיש צורך ברישיון מיוחד כדי לעסוק בו ולעוסק אין רישיון כזה. (ראו גם סחר לא חוקי)
illegal occupation

***

מדד שביתות המציין את מספר ימי העבודה שאבדו למשק בשל שביתות.
strikes severity

***

1. (ביחסי עבודה) דחיית הודעה על שביתה בתקווה שהסכסוך יכול להיפתר בתקופת הדחייה.
2. תקופה שבה עובד ציבור אינו יכול לעסוק בעבודה שהייתה קשורה בעבודתו הקודמת.
אנגלית: cooling-off

***

ראו: פנסיה מצטברת.
fully funded

***

(בתוכנית פנסיה) השיטה שבה נצברים דמי גמולים בתוכנית לפני שצריך לשלם תשלומי פנסיה בפועל למוטבים, להבדיל מהשיטה של פנסיה תקציבית. תשלומי הפנסיה ממומנים מתוך העתודות האקטואריות שהצטברו. צבירה מאש נותנת הן למעביד והן לעובד מספר יתרונות: רווחים המצטברים על ההשקעות; הנחות במס הכנסה; מבחינה כלכלית יש הקבלה בין הוצאות לפנסיה לבין תפוקה שוטפת; והעלות שלה ידועה לצדדים.
advance funding

***

(בחוק) סעיף 4(א) לחוק דמי מחלה קובע את המספר המרבי של ימי חופשת מחלה שבשלם זכאים העובדים לתשלום. סעיף זה קובע שתקופת הזכאות לדמי מחלה לא יעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא ולא יותר מ-90 יום בניכוי התקופה שבעבורה קיבל העובד דמי מחלה. עם זאת, יש לציין שבמקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובד לצבור מספר בלתי מוגבל של ימי מחלה מכוח הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג.
sick pay accumulation

***

מצב שבו העובדים רואים את מודדי הביצוע המשמשים במערך הבקרה, כחשובים יותר מאשר מטרות הארגון שעליהם הם מבוססים.
goal displacement

***

חוק הגנת השכר קובע מהו הסכום ממשכורתו של עובד החייב להישאר חופשי מעיקולים. גובה הסכום מותנה בגודל המשפחה, מספר התלויים בעובד ובגובה השכר. (סעיף 8).
wage attachment

***

ע"ע אשל (בארץ).
outside employee

***

הדבר שהוא בעל החשיבות הרבה ביותר. יחס לעבודה של עובד נמדד לפי המידה שהיא מהווה אצלו עניין חיים מרכזי לעומת פעילויות אחרות.
central life interest

***

עבודה להשכרה. עבודה הנעשית בעבור מזמין על ידי אדם שאינו עובד מן השורה בארגון.
freelance

***

בחוק פיצויי פיטורין, צו שבו שר העבודה, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי להורות למעבידים להפקיד בקופת גמל סכומים בשיעור שייקבע בצו, כדי להבטיח הצטברותם של פיצויי הפיטורים שהמעבידים עשויים לשלם לעובדיהן על פי חוק זה. (להרחבה ראה מעות)
depositing order

***

צו המרחיב את ההסכם שנחתם בין שני ארגונים יציגים על כלל המעסיקים במשק, על אף שאינם חברים בארגון שחתם על ההסכם הקיבוצי. הסמכות נתונה לשר העבודה, ביוזמתו הוא או לפי בקשת בעל הסכם קיבוצי כללי, והוא יכול להרחיב בצו היקף תחולתה של כל הוראה שבהסכם קיבוצי כללי אם לדעתו נכון לעשות זאת בשים לב למספר העובדים והמעבידים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי הנדון ולמשקלו שלההסכם בהסדר יחסי העבודה ובקביעת התנאים בשוק העבודה. (חה"ק, 25).
extension order

***

צו שמוציא בית הדין המחייב את הצד שברצונו להפר חוזה - לקיימו. בדרך כלל לא יוציא בית המשפט צו כזה על חוזה עבודה. לעומת זאת הוראה מיוחדת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאפשרת לבית דין בנסיבות מסוימות לתת צו כזה ולצוות על החזרה לעבודה. (גם: צו עשה).
mandatory injunction

***

צו איסור שימוש שמוציא מפקח עבודה אזורי של משרד העבודה המגיע למסקנה כי יש סכנה לשלומם של עובדים בשל מבנים או ציוד מסוכנים. הצו מבוטל לאחר שמוּסֶרֶת הסכנה.
safety order

***

ראה: צו ריתוק.
emergency order

***

סעד שביושר שנותן בית משפט האוסר על עשיית דבר מה. לפיו, על מקבל הצו להימנע מעשיית דבר או פעולה לפני השמיעה העניינית של תביעה, אם לדעת בית המשפט המעשה פוגע בזכויות הזולת או בחוק עד שניתן יהיה לשמוע את הצדדים, כגון: שביתה. הוראה מיוחדת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאפשרת לבית דין, בנסיבות מסוימות, לתת צו כזה ולמנוע פיטורין (גם: צו לא תעשה)
אנגלית: protective injunction, restraining order

***