_ פירוש

המידה שבה יש לאדם הזדהות עם ארגון העבודה.
organizational involvement

***

המידה שבה יש לאדם זיקה לתפקיד עבודה מוגדר והשתתפות פעילה בביצועו.
job involvement

***

מדד שביתות המציין את מספר השובתים לכל אלף שכירים.
strike incidence

***

מידת החשיבות של העבודה כעמדה בסיסית, קבועה ועמוקה, לסיפוק צרכים ולביטוי עצמי יחסית לתפקידים אחרים, כגון משפחה, או פנאי.
work involvement

***

המידה שבה יש לאדם הזדהות וזיקה למקצועו.
occupational involvement

***

בחוק שירות עבודה בשעת חירום: כל מפעל או חלק ממנו, הפועל או שאפשר להפעילו לצורכי הגנת המדינה או ביטחון הציבור או לקיים הספקה או שירותים חיוניים, ושאושר לעניין זה בצו.
essential enterprise

***

מפעל שבו מתחייב המעביד להעסיק רק חברים המאורגנים בארגון העובדים החתום על ההסכם הקיבוצי, אולם הוא רשאי לקבל עובד שעדיין אינו חבר בארגון העובדים, בתנאי שיצטרף תוך פרק זמן מסוים לארגון.
union shop

***

מפעל שבו מתחייב המעביד, במסגרת הסכם קיבוצי, לקבל לעבודה רק עובדים החברים בארגון העובדים החתום על ההסכם האמור. כדי להתקבל לעבודה יש צורך להצטרף תחילה לארגון העובדים.
closed shop

***

הסכם קיבוצי המותיר לעובדים המועסקים באותו מקום עבודה את הברֵרה להצטרף לארגון היציג שחתם על ההסכם, או לא להצטרף, אולם כלל העובדים - כולל אלה שלא הצטרפו - חייבים לשלם מס ארגוני - מקצועי לארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה.
representative shop

***

1. עובד הבא לעבוד כרגיל במקום עבודה שבו נערכת שביתה מאורגנת של ציבור העובדים.
2. אדם המקבל עבודה במקום שובת, או מארגן תנועה לחזרה לעבודה.
blackleg

***

אדם ששר העבודה הסמיך אותו ליישם כל חיקוק ששר העבודה ממונה על יישומו בתחום העבודה.
work superintendent

***

על־פי החוק, כל אחד מהמנויים להלן, לרבות כל שילוב ביניהם: קופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח; קופת גמל לתגמולים שאינה קופת ביטוח; קופת גמל אישית לפיצויים שאינה קופת ביטוח, קופת גמל לקיצבה שהיא קופת ביטוח; קופת גמל לתגמולים שהיא קופת ביטוח; קופת גמל אישית לפיצויים שהיא קופת ביטוח; קרן השתלמות וכן תוכנית ביטוח מפני סיכון מקרה מוות או מפני סיכון אובדן כושר עבודה. שר האוצר רשאי לקבוע מוצרים נוספים שיכללו בהגדרה זו.
pension product

***

הגדלת היקף העבודה בלי הגדלת השכר (עממי).
stretch-out

***

גוף של ההסתדרות הכללית של העובדים שתפקידו לגבות את המס האחיד מחבריו ומחברי ארגונים מסונפים. על פי הכרטסת שהלשכה מנהלת נקבעים חברותו וזכויותיו של כל חבר.
central union dues office

***

ארגון גג שנוסד בשנת 1964 שאליו מסונפים המעסיקים הלא ממשלתיים. הלשכה חותמת על הסכמי עבודה עם ההסתדרות הכללית בנושאים כלל ארציים; מתאמת את מדיניותה כלפי העובדים, תנאי עבודה ורכיבי השכר השונים. בראשו עומד ועד נשיאים המתווה את מדיניותה של לשכת התיאום.
coordinating body of economic organization

***

סוכנות שאליה פונים עובדים המחפשים עבודה ומעבידים המחפשים עובדים, לפי סוגים, מקצועות והתמחויות.
employment bureau

***

לשכה ליד שירות התעסוקה לדורשי עבודה שטרם מלאו להם שמונה עשרה שנה.
youth employment bureau

***

פעולות לעידוד עובדים לקיים את התקנים והכללים ולמנוע את הפרתם.
preventive discipline

***

פעולה הננקטת בעקבות הפרת כלל ונועדה למנוע הפרות עתידיות, כך שבעתיד הפעולות יתאימו לתקנים.
corrective discipline

***

עיקרון בניהול המדגיש שעל פגיעה במשמעת צריך להטיל עונשים המתאימים להפרה.
progressive discipline

***

ראה: חוקי עבודה.
labor law

***

חלק ממשפט העבודה האזרחי הנוגע לחקיקה ולכללים, שמכוחם מוסדרים יחסי העבודה וחוזי העבודה במישור האישי שבין העובד והמעביד, לגבי מחלוקת על הזכויות והחובות האישיים. אלה מעוגנים בחוקים כגון חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, חוק פיצויי פיטורין וכד'.
personal labor law

***

אותו חלק במשפט העבודה הכולל את ההוראות החוקיות והפסיקתיות המסדירות את מערכת הזכויות והחובות של עובדים ומעבידים על ארגוניהם.
civil labor law

***

ראה: משפט עבודה מגן.
regulatory labor law

***

אותו חלק במשפט העבודה הכולל חוקים שנועדו להגן על בריאות העובד ובטיחותו. (גם: משפט עבודה מסדיר).
regulatory labor law

***

אותו חלק במשפט העבודה הכולל את ההוראות העונשיות שבחוקי העבודה, והמטיל על המעביד עונשים מסוימים אם לא יקיים הוראות מסוימות, כגון שמירה על בריאות העובדים.
criminal labor law

***

חלק ממשפט העבודה האזרחי הכולל את החקיקה והכללים שנקבעו בפסיקה והמסדירים את פעילותם של ארגוני עובדים ומעבידים בתחום העבודה, הקובעת נורמות בתחום התנהגותו של ציבור בהקשר לסכסוך קיבוצי, כגון שביתה, השבתה וכד'.
collective labor law

***

(ביחסי עבודה) קבוצת שובתים שמפרסמת את דבר קיומו של סכסוך עבודה על ידי משמרת ליד הארגון שבו מתקיים הסכסוך.
picketing

***

צורת העסקה בעולם הבידור האמנות והעיתונות שאינו בגדר עובד אך זכאי, בדרך כלל, לשכר בשל עבודתו.
free participant

***

(ביחסי עבודה) גישה לתִּגְמוּל המבטיחה לעובד שכר יומי קבוע בעבור מאמצים להשלים מטלה מסוימת ותוספת הטבה כאשר העובד עובר על המטלה.
task and bonus

***

משרה שהיא בנוסף או במקביל לעבודה הרגילה של העובד אצל מעביד. לעובדה שלעובד יותר ממשרה אחת אין השפעה על חבות המעביד המפטר לשלם פיצויים לעובד המפוטר. (גם: עבודה נוספת).
additional employment

***

ע"ע מאזן חברתי.
employment report

***

תהליכי מיסוד המתרחשים בתוך קווי שכר ואשכולות עיסוקים בתגובה למנגנונים כלכליים וטכנולוגיים בשוק התחרותי.
wage customs

***

העיקרון לא לאפשר לעובד מובטל לקבל דמי אבטלה או תשלומים אחרים מקופת הציבור העולים על מה שהשתכר בתקופת עבודתו.
wage stop

***

פיצוי הניתן לעובד בעבור עבודה שעשה במנוחה השבועית הקבועה בחוק.
compensatory rest

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע שתכלול בהם את יום המנוחה לפי דתו של העובד. (סעיף 7). חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על כל מי שלא קיבל היתר עבודה לעבוד בתקופת המנוחה.
weekly rest

***

1. אדם המחזיק, במישרין או בעקיפין, לבדו או יחד עם קרובים מסוימים לפחות בעשרה אחוזים מהון המניות, מכוח ההצבעה, מהרווחים, או בזכות למנות מנהל.
2. כללית: בעל מניות גדול שגם מועסק על-ידי הארגון כמנהל בה.
controlling director

***

תכנית המוצעת על ידי חברות רבות כהטבה שולית לעובדים, המאפשרת להם לקנות מניות בתאגיד שלהם בכמות מוגדרת ובמחיר קבוע במסגרת תקופת זמן נתונה במחיר הנמוך במקצת ממחיר השוק או בתנאים מועדפים אחרים (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: incentive stock

***

תשלום בשל שכר לפני מועד התשלום הרגיל.
advance on wages

***

1. הארגון במסגרתו מבצע עובד את עבודתו.
2. השטח הפיסי בו מתבצעת העבודה.
work place

***

מקום עבודה בו לא קיים הסכם עבודה קיבוצי ואין בו ועד עובדים.
unorganized employment

***

מקום עבודה שאליו מתקבלים רק עובדים המשתייכים לאיגוד מקצועי, כנגד מקום עבודה בלתי מאורגן. על פי החלטת בית הדין הארצי לעבודה ארגון עובדים אינו רשאי לחתום על הסכם עם מעביד, לפיו החופש להתקבל למקום עבודה או לתפקיד מסוים יותנה בחברות באיגוד מקצועי.
organized employment

***

1. משלוח יד שהעיסוק בו מותנה בדרך כלל ברכישת השכלה גבוהה.
2. אדם העובד בעבודה רוחנית.
3.מִקצוע אקדמי המאַפשר לעסוק בּו בלי מעביד
4. משלוח יד שדרושה בו השכלה גבוהה המיוחדת למקצוע, כגון: רופא, עורך דין. מהנדס, רואה חשבון וכו', או שמן הנמנע לעסוק באותו מקצוע בלי ידע מתקדם גם אם אינו ספציפי לאותו עיסוק.
liberal profession, free profession

***

מקצוע הנלווה לרפואה, אך אינו מקצוע הרופא. על בעלי מקצוע אלה נמנים: אחיות, רוקחים, עובדי מעבדה וכד'.
paramedical profession

***

פעולה שנוקט ארגון עובדים שכירים לשמור או לשפר את תנאי עבודת חבריו. חלק מדרכי מאבק כזה מוסדרים בחוק ההסכמים הקיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה.
union struggle

***

יצירת מקור של עובדים מיומנים שמתוכו מגייסים מועמדים לעבודה.
labor pool

***

גורמים המתערבים ומקשים עלקבלה ויישום של שינויים על־ידי עובדים.
barrier to change

***

מחלה שלוקה בה עובד בשל היותו חשוף בקביעות לגורמים מזיקים במקום עבודתו. רשימת מחלות המקצוע מפורטת בתקנות שהוצאו לפי סעיף 15 לחוק הביטוח הלאומי. כלומר סכנה שמטבע העיסוק המגדילה את הסיכון לתאונה, מוות או להידרדרות מצב בריאותו של האדם בהיותו חשוף באופן מתמיד לאותה סכנה. לדוגמה: עובד במכון רנטגן החשוף לקרינה וכדומה. המוסד לביטוח לאומי מטפל במקרים כאלה.
occupational disease

***

מכפיל המצביע על תלות גומלין בין גידול יזום בתעסוקה לבין תעסוקה הנגזרת ממנה. היחס שבין גידול התעסוקה הכולל לבין התעסוקה היזומה.
employment multiplier

***

מס שחייב לשלם עובד שאינו חבר בארגון עובדים, אבל עובד במקום עבודה מאורגן, לאותו ארגון עובדים המייצג את מרבית העובדים במקום.
union dues

***

מס המנוכה משכרו של עובד לטובת ועד העובדים במקום העבודה, כדי לממן את פעילותו.
workers committee dues

***

1. מס שנגבה בסכום זהה מכולם, ללא קשר להכנסה או לעושר האישי (להרחבה ראה מעות)
2. המס שאותו חייב לשלם כל חבר בהסתדרות הכללית כתנאי לחברותו בה ולזכות לשירותים השונים שהוא מקבל ממנה.
consolidated tax, lamp-sum tax

***

ראו: ניכוי מס במקור.
tax at source

***

מס המוטל על פירמה בהתאם להכנסת העבודה שהיא משלמת והוא מהווה שיעור מסוים מהשכר המשתלם להם
employers tax

***

מס המוטל רק, או בשיעור גבוה יותר, על סוגים מסוימים של ענפים בעיקר ענפי שירותים.
selective employment tax

***

ראו: מס מעסיקים.
payroll tax

***

מעביד שהוא גוף ציבורי, כגון ממשלה, עירייה וכד', כנגד מעביד פרטי.
public employer

***

מעביד שאמצעי הייצור של הארגון שייכים לאנשים פרטיים, כנגד מעביד ציבורי.
private employer

***

סכום המשתלם על־ידי נותן עבודה או קרן פנסיה בעת פרישתו של עובד מהעבודה בנוסף לתשלומי הפנסיה שישתלמו לו
אנגלית: retirement grant

***

1. בטרמינולוגיה המרכסיסטית: העובדים העוסקים בהפעלה פיזית של אמצעי הייצור.
2. עובדים בלתי מיומנים או עובדים מיומנים למחצה שעובדים בתמורה לשכר.
working class

***

תשלום המשתלם על־פי ביטוח אבטלה, בתנאים מסוימים, למי שרשום בלשכת העבודה כמחוסר עבודה והוא מוכן לעבוד במקצועו, או בכל עבודה אחרת המתאימה לו, אך שירות התעסוקה אינו מסוגל להציע לו עבודה כזו. .
unemployment award

***

תשלום מיוחד הניתן לעובדים הרגילים בעונת החגים.
holiday bonus

***

תשלום מיוחד לעובד המשתלם בעת פיטורין בנוסף לתשלומים הרגילים המגיעים לו, בדרך כלל גובה הסכום קשור בוותק.
dismissal grant

***

כלל הפעילויות להעשרת עיסוקים, עיצוב תהליכי עבודה וזמני עבודה, בניית קבוצות עצמאיות, אוטומציה ומחשוב של תהליכי העבודה וכד'.
socio-technical system

***

תהליך ממוסד שבו ניתן להתלונן על מנהלים ועובדים בפני ועדה נבחרת שמטפלת ביחסים ביניהם.
appeals sub-system

***

שירותים משלימים בתחום הבריאות, הבטיחות והשירותים הסוציאליים השונים הפועלים בתוך הארגון.
social welfare system

***

מיסוד של דפוסים שונים של שיתוף עובדים במידע, בהחלטות ובתכניות עבודה כלכליות וחברתיות.
management system

***

1. בתורת הכלכלה, כלל האמצעים שהמדינה משתמשת בהם כדי להבטיח חופש ממחסור ומאבטלה, ביטחון סוציאלי וחיי רווחה לכל האוכלוסיה במדינה.
2. מוסדות וארגונים שתפקידם לספק צרכים חברתיים לבני אדם שאינם מסוגלים להשיגם בכוחות עצמם.
welfare system

***

משא ומתן המתנהל בין מעביד לעובד בקשר לתנאי התעסוקה, שאם הוא מסתיים בצורה חיובית הוא מניב הסכם עבודה או חוזה אישי.
personal bargaining

***

משא ומתן בין מעביד לנציגי עובדים המתנהל בצורה גלויה וכנה.
arms-length bargaining

***

משא ומתן קיבוצי בדבר תנאי עבודה, שיחולו על כלל העובדים בענף כלכלי מסוים, כנגד משא ומתן המתנהל בין מעביד מסוים לבין עובדיו.
industry wide bargaining

***

חלק ממשא ומתן קיבוצי העוסק במערכת תביעות של קבוצה מסוימת המשמשת אמצעי חיוני לבחינת כיווני המשא ומתן הכולל.
fractional bargaining

***

החלק הבסיסי של המשכורת, הנקבע על-פי הדרגה או התפקיד בלבד.
basic salary

***

תגמול בגובה משכורת חודשית, המשתלם לעובד בכל שנה בנוסף למשכורות הרגילות, בלי שהוא נדרש לבצע בתמורה עבודה. משכורת זו היא אמנם מרכיב של שכר העבודה הכולל אך אין הוא נמצא בתקנות שהוצאו לפי חוק פיצויי פיטורים הקובעות את מרכיבי השכר שיובאו לעניין פיצויי פיטורין ועל כן אין להביאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורין.
extra salary

***

1. המשכורת המשתלמת לעובד כשהוא מתחיל לשרת בדרגה מסוימת
2. השיעור הנמוך ביותר של המשכורת בדרגה מסוימת.
starting salary

***

משכורת המשולמת לעובד קבוע.
fixed salary

***

האדם העומד בראש ההסתדרות הכללית של העובדים בתקופת הזמן שבין ועידה לוועידה. מתחילת 1994 מכונה יו"ר ההסתדרות.
Secretary General of the federation of labor

***

נציג ההסתדרות בשטח שיפוטה של מועצת פועלים ועומד בראשה.
workers council secretary

***

האלמנטים מהם מורכב שכרו הכולל של עובד, כגון שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. בחוק פיצויי פיטורים נקבע כי בתקנות ייקבעו המרכיבים של שכר העבודה הכולל שיובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים.
wage components

***

רכיבי שכר שנקבעו בתקנות שהוצאו לפי חוק פיצויי פיטורים הקובעים את מרכיבי השכר שיובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים. רכיבים אינם כלוליםבתקנות, אף אם הם מהווים מרכיב שכר, אין להביאם בחשבון.
wage components for compensation

***

ביחסי עבודה-פנאי: חלק הפעילות והעיסוקים שאינם קשורים לעבודה.
non-work

***

ראו הוצאות לינה
staying expenses

***

בשירות הציבורי, מינוי אדם לבצע עבודה שהיא בתקן הגבוה ממשררתו הנוכחית. על פי החלטה שנתקבל בבית המשפט מינוי בפועל של עובד לא מקנה לו זכות למשרה שהוא ממלא בפועל או להעלאה בדרגה. ביצוע תפקיד ללא כתב מינוי לא מזכה את המבצע בהטבות כספיות ובית המשפט לא יתערב בהחלטה בעניין, אם זו מצוייה בתחום הסבירות.
acting appointment

***

תשלום פיצויים לעובד שכיר עקב פטירתו תוך כדי תקופות עבודתו אצל המעביד. דין מענק מוות כדין תשלום פיצויי פיטורין, אולם סכומי הפטור ממס נקבעו לגובה שתי משכורות לכל שנת ותק.
death grant

***

מענק שעסק מעניק לעובדיו בתום שנת הכספים שלו והמבוסס, בדרך כלל, על התוצאות העסקיות שלו ועל מאמצי העובדים בשנה שלגביה מתייחס המענק. זוהי אחת הצורות של מתן תמריצים לעובדים, הקשורים במידה רבה בתקופה וברמת הביצוע של עובד יחיד או קבוצת עובדים.
year end bonus

***

משא ומתן המתנהל בין מעבידים לבין איגודים מקצועיים, במטרה להשיג הסכם ביחס לתנאי שכר (שיעור השכר, שעות עבודה, הטבות שוליות ותנאים נלווים אחרים) ולתנאי עבודה (נשואים בטיחותיים, גהות ובריאות בעבודה, עבודת משמרות, הפסקות וכדומה). הדבר יכול שיעשה ברמה ענפית או ברמה ארצית. התוצאה של משא ומתן זה הוא ’הסכם קיבוצי’, שהיום הוא הגורם העיקרי ביצירת מערכות השכר. לגבי הסכם קיבוצי, שיש לו עניין ארצי, מוצא ’צו הרחבה’ על ידי שר העבודה, המחיל אותו גם על מי שאינם חברים בגופים שביניהם התנהל המשא ומתן.
collective bargaining

***

(ביחסי עבודה) תהליכים המוגדרים בהסכם קיבוצי לפתרון בעיות הנובעות מפירוש או מיישום ההסכם.
אנגלית: grievance machinery

***

תקופה הזמן שבה עובד נותר מובטל (להרחבה ראה מעות)
duration of unemployment

***

מדד שביתות המציין את ממוצע ימי העבודה שאבדו בשביתה.
average duration of strikes

***

מדד המציין את מספר ימי העבודה שאבדו בשנה בשל השביתות.
duration of strikes

***

השטח הפיסי המקיף עובד שמוקצב לו כדי לבצע את עבודתו.
personal space

***

גוף בוועד הפועל של ההסתדרות הכללית המהווה רשות עליונה בכל הנובע לביטוח סוציאלי, תקנות קרנות פנסיה, מוסדות עזרה הדדית וכד'.
social security center

***

הנהלים החלים בבית המשפט או בבית דין לעבודה.
procedure

***

מדיניות הנהלה על שמירת סודיות לגבי שכר של העובדים השונים.
pay secrecy

***

סכסוך עבודה הנוגע לעובד עצמו, כגון תביעת פיצויים בשל פיטורים, כנגד סכסוך קיבוצי.
individual dispute

***

שביתה או איום לשביתה שישפיע על טובת הציבור או על ביטחונו.
emergency dispute

***

סכסוך הקשור ליצירת זכויות, ועניינו קביעת כלל חדש, תנאים או נורמות חדשים שיחולו בעתיד וימצאו ביטוי בהסכם קיבוצי חדש. סכסוך זה לא ניתן לברר אותו בבית דין לעבודה, כנגד סכסוך משפטי.
economic dispute

***

סכסוך הפורץ בתקופת תוקפו של ההסכם בין הצדדים הקשור למימוש זכויות ועניינו יישום או פירוש של נורמות קיימות ושל תנאים קיימים ומחייבים הנובעים מהסכם עבודה, או חוזה עבודה אישי, שהעובד יכול לפנות לבית דין ולתבוע מימוש זכותו, כנגד סכסוך כלכלי.
dispute as to rights

***

1. ניגוד בין עובדים, או נציגיהם, לבין מעביד, או נציגיו, בכל הנוגע לתנאי ההעסקה של העובדים
2. בחוק יישוב סכסוכי עבודה: סכסוך באחד הנושאים המנויים להלן שנתגלע בין מעביד לעובדיו או לחלק מהם, או בין מעביד לארגון עובדים או בין ארגון מעבידים לארגון עובדים, להוציא סכסוך היחיד, והם: כריתתו, חידושו, שינויו או ביטולו של הסכם קיבוצי, קביעת תנאי עבודה; קבלת אדם לעבודה או אי־קבלתו. או סיום עבודתו; קביעת זכויות וחובות הנובעות מיחסי עובד ומעביד (סעיף 2).
labor dispute

***

ניגוד בין שני גופים יריבים לגבי זכות מסוימת, כגון: סכסוך בין שתי קרנות פנסיה באשר לקבלת קבוצת עובדים מסוימת.
jurisdictional dispute

***