_ פירוש

1. ביחסי עבודה, חיובים הנעשים לצורך מיסוי, כגון בהלוואות מסובסדות לעובדים בתנאים שאינם מגיעים לכלל הצמדה מלאה למדד והמס משתלם על פי החיוב של ההכנסה הרעיונית.
2. בבנקאות, חיובי בנק שאינם נגבים בפועל משום שנעשתה פעולת חובה המקוזזת על ידי פעולת זכות רעיונית. חיובים וזיכויים אלה מופיעים בחישובים של ההכנסה הלאומית.
imputed charge, implied charge

***

מסגרת ארגונית של עובדים בענף מסוים במסגרת של הסתדרות מקצועית ארצית.
professional wing

***

החלפה של בעלות של עסק. על פי חוק פיצויי פיטורים, עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי - זכאי לקבל פיצוי פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו, או במקום העבודה הקודם, כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים. קיבל המעביד החדש על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לעניין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם, או במקום העבודה הקודם, כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי. (ראו גם: חילופי בעלים).
change of employers

***

1. חיסכון פנסיוני שבו הפורשים מהעבודה מקבלים את חסכונותיהם בסכום חד-פעמי שלא כמו בחיסכון קיצבתי (גם פנסיה הונית)
2. חיסכון המתקבל שעה שמקבלים את אותו שיעור תפוקה כאשר ההון המושקע בייצורו קטן בהשוואה למה שהיה קודם, או שיעור התפוקה גדל כאשר לא נעשה שינוי בכמות ההון המושקע. הדבר יכול להתקבל כתוצאה משיפורים או חידושים שהוכנסו לנכסי ההון.
capital savings

***

כינוי לחיסכון הנעשה, בדרך כלל, למטרות פרישה מעבודה ואלה מבוצעים באמצעות שלושה מכשירים: קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים וקופות גמל.
long term savings

***

חיסכון שבו הפורשים מהעבודה מקבלים קיצבה חודשית ולא תשלום חד-פעמי, כמו בחיסכון הוני. האוצר מעודד צורת חיסכון זו, בין השאר על ידי דרישה להפקדה קיצבתית כתנאי להפקדה הונית. כלומר לאחר שחוסך הבטיח לעצמו קיצבה חודשית מסויימת (שעמדה בראשית 2008 על סכום של 3,850 לחודש) הוא יוכל למשוך את יתרת הכסף שצבר כסכום חד-פעמי. (גם חיסכון פנסיוני) (ראו גם קופת גמל לקיצבה משלמת; קופת גמל לקיצבה שאינה משלמת)
pension saving

***

סמכות הניתנת לשלטונות המס לפרוס הכנסות מסוימות שנקבעו על פני מספר שנים, כדי למנוע חיובן במס שולי גבוה, אם יחושבו כהכנסה בשנת המס אחת (למשל, הכנסה מפיצויי פיטורים).
income carryback and carryforward

***

1. תאוריה בקשר לשכר, שלפיה אם ישולם חלק מהשכר בצורת השתתפות ברווחים, אפשר יהיה להקטין את האבטלה והאינפלציה.
2. שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד שבה העובדים מקבלים אחוז מסוים מהרווחים
profit sharing

***

עובד או מנהל המבזבז זמן רב מידי על נושא לא חשוב. בדרך כלל משום שהוא פרפקציוניסט ואינו מוכן, או אינו יכול, להבחין בין עיקר לטפל. תפקיד הממונה הוא לגרום להם לקבל ביקורת קונסטרוקטיווית ולפעול ליצור שיתוף פעולה בינם לבין עובדים אחרים.
time abuser

***

תשלומים המשתלמים לעובד מדי חודש בחודשו מעבר למשכורתו, במקום תנאים סוציאליים. אולם גם אם העובד חותם על כתב ויתור מפורש על פיצויי הפיטורים, מחייב בית הדין לעבודה לשלם פיצויי פיטורים מלאים בנוסף לתשלומים המיוחדים שקיבל העובד במהלך עבודתו. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי החוק מביא בחשבון מצב של תשלום שכר שוטף, כולל פיצויי פיטורים, רק במקרה שמתקיימים שני תנאים מצטברים: ההסכם אושר על ידי שר העבודה; ואין הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד, שמחייב תשלום פיצויי פיטורים.
in lieu of severance pay

***

ר"ת: חוק פיצויי פיטורין. (ע"ע).

***

ר"ת: חוק שעות עבודה (ומנוחה)

***

מצב בו עובד נמצא בסכנה מעבר למתחייב מתנאי עבודה רגילים ומקובלים. אם הסכנה היא ממשית, מוחשית ובולטת ומתייחס ספציפית לפועל מסוים הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר ולזכות בפיצויים.
exposure to risk

***

מסגרת משפטית ארגונית וכלכלית של כל המפעלים, על סוגיהם השונים, של ההסתדרות העובדים הכללית שנוסדה בשנת 1923 בוועידה השנייה של ההסתדרות. חברת העובדים היא אגודה שיתופית לפי מתכונתה החוקית וחברת אחזקות על פי אופייה הכלכלי.
workers enterprises

***

כלל המועסקים במוסד. ,
staff / personnel

***

מצב שבו מי שהגיש הודעה על התפטרותו כדין - מבקש לחזור בו. חזרה זו אינה תופסת שכן ההתפטרות עצמה נכנסת לתוקף מרגע מסירתה למעביד ורק סיום הקשר החוזי נדחה עד לגמר תקופת ההודעה המוקדמת. הוא הדין בפיטורים.
regret of resignation

***

ראה: חזרה מהתפטרות
regret of resignation

***

הנחה משפטית שעניין מסוים נעשה כדין. למשל, הנחה שצו הרחבה של הסכם קיבוצי ניתן כדין ולפיכך מרגע שפורסם לא ניתן לערער על תוקפו של הצו.
presumption of validity

***

חנות הקיימת במפעל גדול לטובת העובדים המוכרות מגוון גדול של מוצרים. בדרך כלל החנות נושאת את עצמה אך אינה מניבה רווח.
welfare store

***

חקיקה שלצדדים הנזקקים לה אין שליטה עליה, כגון חקיקת עבודה.
mandatory legislation

***

טווח של שיעורי השכר המזערים והמֵרביים, וביניהם וריאציות במספר מספיק, כדי לאפשר תשלום שכר הפרשי משמעותי ולשקף גורמים כמו ותק ותפוקה.
pay range

***

טווח תשלומי השכר בשל סוג עיסוק מסויג. (גם: מדרגת שכר).
wage range

***

מקום עבודה שבמסגרתו מוכר ארגון עובדים אחד כארגון יציג, למעט מקרים שנסיבות מיוחדות מצדיקות לפצל אל מקום העבודה לשתי יחידות מיקוח ובכך להכיר בשני ארגוני עובדים יציגים באותו מקום עבודה.
bargaining unit

***

1. כל ישות, משפטית או טבעית, הפועלת למען מטרה כלכלית משותפת, החל מעובד יחיד ועד לחברה רב לאומית.
2. קבוצה של ארגונים הפועלים במסגרת פיקוח משותף, כגון חברה אם וקבוצה של חברות-בת.
economic unit

***

ראה: יחסי עבודה.
employment relations

***

בבית דין לעבודה: איסור על שופט לעסוק או להיות קשור לגופים וארגונים מסוימים, פרט לאלה שהסכימו עליהם שרי המשפטים והעבודה, כמצוין בחוק (בד"ע
9.)
exclusivity of position

***

היעדרות מהעבודה בשל מחלה. עובד שחלה ובידו אישור רפואי לכך שאינו מסוגל לעבוד זכאי לתשלום שכרו המלא בימי מחלתו לפי חישוב של שניים וחצי ימים לכל חודש עבודה או שלושים יום בשנה. בהסכמי עבודה יש התייחסות גם לימי מחלה של בן משפחה. גם במקומות בהם אין הסכם עבודה קיבוצי רשאי עובד להיעדר ממקום עבודתו עד ששה ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלו כדי לטפל בילד חולה.
day of sickness

***

1.מספר שעות העבודה של עובד במשך יממה אחת. במובנו המצומצם והרווח יותר: מספר שעות העבודה של עובד שכיר
2. בעסקים, יום עבודה או 'יום עסקים' (BUSINESS DAY) הוא יום שבו נעשית פעילות עסקית, דהיינו ימי לוח שאינם כוללים שבתות וחגים.
3. (ברבים: ימי עבודה) יום חול שנעשית בו עבודה; משך הזמן ביממה שבו נַעשֵׂית עבודה: בּשֶל המחלה החסרתי שלושה ימי עבודה
working day

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: יום עבודה שהוא יותר מיום העבודה הרגיל, הקבוע בחוק, שאותו רשאי שר העבודה לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות הנקובות בחוק ובלבד שלא יעלה על עשר שעות. (סעיף 4).
extended working day

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: יום עבודה שהוא פחות מיום העבודה הרגיל, הקבוע בחוק, שאותו רשאי לקבוע שר העבודה בתקנות לעבודות מסוימות. (סעיף 4).
shortened working day

***

מדיניות ממשלתית, כחלק ממדיניות שנועדה להילחם באינפלציה, שלפיה השכר בענף מסוים, באזור מסוים או במשק כולו לא יוכל לעלות באופן מהותי על רמת השכר הקיימת.
wage stabilization

***

בבוררות: בורר מכריע שלא מונה בלעדית על ידי אחד הצדדים לבוררות.
impartial chairman

***

1. פתרון של סכסוך עבודה באחד הכלים המתאימים לכך, כגון תיווך, בוררות, באמצעות ועדה פריטטית, או באמצעות פנייה לבית המשפט.
2. שם חוק משנת 1957 (התשי"ז) שעל פיו הוקמו מוסדות ממלכתיים לתיווך ולבוררות בסכסוכי עבודה קיבוציים וכלכליים כולל הסדרים מיוחדים לשירות הציבורי.
disputes reconciliation

***

מאפיין של ארגון עובדים המכשיר אותו לחתום על הסכם קיבוצי. בהסכם קיבוצי מיוחד הוא יהיה מוסמך לעשות זאת אם הוא מייצג את מספר העובדים הגדול ביותר שעליהם יחול ההסכם הקיבוצי ובתנאי שמספר זה לא יקטן משליש מכלל עובדים אלה; ובהסכם קיבוצי כללי, אם המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים, שעליהם יחול ההסכם, נמנים עם חבריו.
representativeness

***

הפסקת יחסי עובד-מעביד בשל כך שהעובד הגיע לגיל או למצב המאפשר לו לצאת לגמלאות ולקבל פנסיה על פי הסדר מלא ומקיף.
retirement

***

ראו: פרי-לנס.
free lance

***

מצב שבו בעקבות פרישה או פיטורין יש לאדם פחות הכנסה, פחות יחסים חברתיים, סטטוס נמוך יותר, פחות גירויים נפשיים ויותר לחצים וכד', כנגד ירידה רצויה.
unwelcome decline

***

מצב שבו בעקבות פרישה או פיטורין, יש לאדם פחות לחצים ותסכולים, פחות אחריות, פחות עבודה שגרתית וכד', כנגד ירידה בלתי-רצויה.
welcome decline

***

המיעוד או הליווח של תגמולים שיינתנו לעובדים כדי להגביר את ההנעה שלהם.
reinforcement schedule

***

1. יחסים משפטיים הדדיים בין עובד ומעביד או ארגוניהם הנוגעים לשכר, תנאי עבודה וכד’ כתוצאה מהסכם לבצע עבודה ולשלם שכר תמורתה ומחוקי העבודה. (גם: יחסים תעסוקתיים).
2. סוג של יחסי גומלין חברתיים המתקיימים בין אנשים עובדים לבין מעסיקיהם
3. מערכת היחסים בין הנהלת ארגון לעובדיו והכושר לשפר את היחסים האלה באופן מתמיד.
4. מונח רחב הכולל את כל מערכת היחסים הנוגעים לעבודה שבין עובדים לבין מנהלים ומעסיקים. המונח כולל הן יחסי אנוש שבתוך יחידת הייצור עצמה - קטנה או גדולה - והן את מערכת היחסים הכללית שבין מעסיקים לבין איגודים מקצועיים, בהיקף מקומי, ארצי ובינלאומי.
אנגלית: labor relations, industrial relations, employment relations

***

יחס פוגע מצד המעביד ומצד החברים לעבודה יכול שיהיו ויכול שלא יהיו הרעה בתנאי העבודה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים, בהתאם לנסיבות.
offensive ,injurious attitude

***

לצורך חישוב הפנסיה בקרנות הפנסיה: לגבי כל שנת חברות - ממוצע אריתמטי של היחסים המתקבלים מחלוקת השכר של החבר בכל חודש בשכר הממוצע במשק לאותו חודש.
wage ratio

***

(ביחסי עבודה) טבלת תגמולים הקושרת תגמולי חיזוק, ישירות, לפעולות התנהגות. טבלה זו יכולה להיות קבועה או משתנה.
reinforcement ratio

***

בדיני עבודה, קיומו של יחס עובד-מעביד הוא שאלה מרכזית שממנה נגזרים חובות וזכויות. מה שקובע אינו רק ההתקשרות החוזית שבין הצדדים אלא טיב היחסים שנוצרו למעשה. בעבר המבחן בבית המשפט היה מבחן הפיקוח והשליטה וכיום הדגש הוא על מבחן ההשתלבות - השתלבות העובד במערך האירגוני של החברה. כללית זכויות העובד וחובותיו מוכתבים על פי חוק וזה מה שיקבע בשעה שאחד הצדדים ירצה לנתק את היחסים ביניהם.
employee-employer relations

***

טענה שארגון עובדים שחתם על הסכם קיבוצי, לא היה בשעת עשייתו של ההסכם, ארגון עובדים יציג לעניין אותו הסכם. על פי החוק טענה כזו יכול לטעון רק ארגון עובדים אחר (חה"ק 6).
lawfulness plea

***

החזר הוצאות של עובד, שנעשו במהלך עבודתו, כאשר מדובר בהוצאות העובד כגון נסיעה ברכבו, במובחן מהוצאות לטובת המעביד (כגון קניית חומרים בבצוע עבודות תיקונים), נחשב כחלק מהכנסתו החייבת כמס, אם לא פוטרה במפורש (כגון: אש"ל, שכ"ד בעיר אחרת וכיו"ב).
reimbursement

***

לפי החוק אסור לא לקבל לעבודה או לפגוע בעובדת בכל דרך אחרת בגלל ניסיונה להיכנס להריון. בחוק יש הגנות לנשים העוברות טיפולי פוריות ואם הן עדכנו את המעסיק על טיפולים אלה הן רשאיות להיעדר בגינן ולא ניתן לפטרן. למעשה עובדת שעוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפרייה חוץ-גופית מוגנת פעמיים: פעם אחת לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים שמשווה את מצבה למצב של אישה בהריון מבחינת הזכויות וקובע כי מעביד לא יפטר אותה אלא בהיתר מהממונה על החוק. היתר כזה לא יינתן אם הסיבה לפיטורין הקשורה להיעדרות. בפעם השניה מוגנת העובדת לפי סעיף 2 לחוק שיוויון ההיזדמנויות בעבודה, המגן על פיטורי אישה בגלל שהיא עוברת טיפולי פוריות.(ראו גם: שמירת היריון)
fertility treatment

***

טעות שלא נתכוונו לה, כגון טעות בפירוש הוראה שבחוק, טעות בפירוש הסכם קיבוצי וכד'. טעות בתום לב שגם אדם אחר ישוכנע כי מי שפעל מתוך אותה טעות האמין במצב הדברים כפי שנראה לו ויפעל לפיו. טעות כנה יכול ותהיה, למשל, סיבה לביטול או להפחתת פיצויי הלנת פיצויים.
genuine error

***

שיטה לתשלום שכר עידוד הכוללת את כל עובדי הארגון, במטרה ליצור הזדהות בין העובדים למטרות הארגון המתייחסת למטרות מוגדרות, בהם: גידול התפוקה, חיסכון בעלויות, פריון, מכירות, רווח וכד'
אנגלית: comprehensive system

***

עיקרון המתייחס לעימות במשא ומתן האומר שהצדדים לעימות מגיבים הן זה לזה והן לגורמים שהם עצמם מסייעים ביצירתם וכל פעולה מושפעת, לפחות בחלקה, מהתגובה הקודמת וחוזר חלילה.
situation rule

***

כללים שהם בדרך כלל חלק מהסכם העבודה המסדירים את תנאי העבודה והמגינים על העובדים מפני פעולות שרירותיות, תנאי בטיחות וגיהות ואת התנהגות העובדים.
work rules

***

מעין הסכם בין ארגוני מעסיקים לארגוני עובדים המהווים המלצה של הארגונים לחבריהם בעניינים העשויים להיות מוסדרים בהסכמים קיבוציים. הכללים מהווים חוזה מחייב רק בין אלה שחתמו עליהם.
agreed rules

***

מסמך עליו חותמים נציגי עובדים ומעבידים המעיד על רצונם להצטרף לכללים המוסכמים.
adhesion agreement

***

מסמך המציין את הנקודות שיש לדון בהם וליישבם במגמה להגיע להסכם בין הצדדים. (גם: תחום סמכויות)
terms of reference

***

היכולת המשפטית של צדדים לחוזה להתקשר בדרך המחייבת אותם לפעול לפיו.
capacity of parties

***

כרטיס עם הוראות שמלווה בכתב את המוצר המיוצר דרך כל המחלקות. התקדמות העבודה נרשמת על הכרטיס.
job card

***

רשומה של תפוקת עובד בכל שעה ושעה, הנעשית כדי שאפשר יהיה להקצות עלויות עבודה לעיסוק או למוצר המתאימים.
time ticket

***

בחוקי עבודה, צו הרחבה המחייב תשלום בשל תשעה ימי חג בשנה. חגים אלה הם: שני ימים בראש השנה, יום הכיפורים, שני ימים בחג הסוכות (היום הראשון והאחרון) שני ימים בחג הפסח (היום הראשון והאחרון) חג השבועות ויום העצמאות. העבודה בימים אלה אמורה להיות מלאה אלא אם כן יש הסכם בין העובדים למעביד על עבודה של חצאי ימים.
holydays

***

חוקי העבודה בישראל רואים כימי חופשה בתשלום רק חגים ושבתות ולא ימי שמחה או אבל פרטיים. עם זאת זכאי כל עובד ליום חופשה אחד בשנה על חשבון החופשה השנתית, לרגל שמחה משפחתית, ובתנאי שהודיע על כך למעביד שלושים יום מראש. משניתנה הודעה כזו המעביד אינו יכול לסרב לה. ואולם במקום שהעובד עובד במסגרת הסכם קיבוצי, הרי שברובם יש גם התייחסות, שונה ממקרה למקרה, לגבי חופשות אישיות.
personal holydays

***

תשלום שכר פי שניים מהשכר הרגיל בשל עבודת שעות נוספות במועדים מסוימים, כגון שבתות או חגים.
double time

***

תשלום שכר בשיעור הגבוה ממה שמגיע לעובד. גם אם הטעות נמשכה זמן רב רשאי המעביד לתקנה למפרע. הנושא נדון בבית דין לעבודה שבה נקבע כי העובדה שלתובע שולם שכר גבוה מהשכר לו היה זכאי לפי הסכם קיבוצי במשך כ-10 שנים אינה מצדיקה את הנצחת הטעות. לפיכך החלטת המעביד להפחית השכר של התובע נתקבלה כדין.
wage mistake

***

(ביחסי עבודה) מבחן לקיומם של יחסי עובדי ומעביד הנקבעת על פי התשובה שהיה נותן אדם סביר אילו הוצג לפניו תנאי ההתקשרות העומדים למבחן.
prudent man test

***

מבחן לקיומם של יחסי עובד ומעביד הקובע כי עובד הוא אדם הנתון למרותו של אדם אחר ולפיקוחו, מקבל ממנו הוראות עבודה והוא חייב להשמע להם.
control test

***

מבחן לקיום של יחסי עובד ומעביד הקובע כי עובד הוא אדם שחייב לבצע את העבודה באופן אישי ולא על ידי שליח, אם כי אין במבחן זה לבדו כדי להעיד על קיומם של יחסי עובד ומעביד.
personal relations test

***

בפירוש חוזה: משמעות חוזה, או הסכם, הנובע מלשון החוזה עצמו, בלי להזדקק לעדויות בעל פה של הצדדים לו. מבחן זה נוהג בהסכמי עבודה קיבוציים, כנגד חוזה רגיל בו נלקחים בחשבון כוונותיהם האובייקטיביות של הצדדים.
objective test

***

מסגרת הפעולה הננקטת על ידי נציגי העובדים לגבי שכרם ותנאי עבודתם של השכירים בהתחשב במצבם של העובדים ובמצבו של המשק או המפעל.
professional policy

***

להיות נוכח בעבודה. (עממי).
to punch the clock

***

המידה שבה יש בקבוצת עבודה יחסי ידידות הדדיים, ואין בה מבודדים ותת קבוצות. מידת הליכוד תלוייה בגורמים חיצוניים רבים.
group cohesion

***

מכתב שמוסר מעביד לעובד ובו הוא מקנה לו זכות של עובד קבוע, כנגד עובד ארעי.
letter confirming permanence of employment

***

חלוקת סכסוכי עבודה לפי אופיים. על פי משפט העבודה בישראל יש חוקים החלים על סוג מסוים בלבד של סכסוכים; וכן ייחוד הליכי התדיינות מיוחדים לסוגי סכסוכים שונים
labor disputes classification

***

צורה של הערכת עיסוקים שמדרגת עיסוקים על פי מיון מוגדר מראש בהתאם לשווי היחסי של העיסוק לארגון. (גם: דירוג עיסוקים).
job classification

***

המקורות הכספיים מהם משלמים את תגמולי הביטוח הנצברים מידי המוטבים הפוטנציאליים שלו - מעבידים, עובדים ועצמאיים וכן בידי המדינה עצמה.
national insurance financing

***

מוסד שהוקם במסגרת חוק ארגון הפיקוח על העבודה (1954) שנועד לקדם את ענייני הבטיחות בעבודה והגהות המקצועית.
safety and hygiene institute

***

גוף המשמש בורר אובייקטיבי ומוסכם על הצדדים לדון בסכסוכיעבודה, בעיקר במגזר הציבורי. פסקי הדין של המוסד לבוררות מוסכמת נרשמים כהסכמים קיבוציים, המחייבים את שני הצדדים. הגוף הוקם בשנת 1977 על פי הסכם בין המעסיקים הציבוריים העיקריים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים.
agreed arbitration institute

***

מוסד משותף לממשלה, להתאחדות התעשיינים ולהסתדרות הכללית של העובדים שנועד לספק נתונים מדעיים ואובייקטיביים לגבי התפוקה הלאומית הנקייה ומדדים כלכליים אחרים אשר ניתן יהיה על פיהם לדון על מדיניות השכר.
output and income research institute

***

גישות שונות המציעות תיאור והסבר לאופן פעילותו של שוק העבודה כשוק בלתי משוכלל, המוגבל על ידי הסדרים מוסדיים שונים הן ביחס לתעסוקה והן ביחס לשכר. גישות אלה רואות בעובדים בני אדם המשתייכים למערכת תעסוקתית, כנגד גישת ההון האנושי.
insitutional labor market

***

בחוק חופשה שנתית: החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה. (סעיף 6).
vacation date

***

הזמנים הקבועים בחוק הגנת השכר לתשלום פיצויי פיטורים.
compensation payment date

***

מועצה שממנה שר העבודה, על פי סעיף 38 לחוק יישוב סכסוכי עבודה, שתייעץ לו בכל הנוגע ליחסי עבודה.
labor relations council

***

המוסד העליון של ההסתדרות בין ועידה אחת לשנייה. יחסי הכוחות הפוליטייים במועצה זהים לאלה שבוועידה.
federation of labor assembly

***

מועצה פריטטית של נציגי ההנהלה והעובדים שתפקידה לייעל את תהליכי העבודה, הייצור, המוצרים וכד' ולדאוג להגיינה סוציאלית.
productivity council

***

שיטה לשיתוף עובדים בהנהלה במפעלי חברת העובדיםשמטרתה להעלות את התפוקה ולשמש מסגרת לשיתוף עובדים באספקטים מסוימים של הניהול.
joint productivity council

***

גוף שנבחר על ידי כלל העובדים במקומות עבודה גדולים והוא הגוף הבוחר את ועד העובדים ואת נציגי העובדים למועצת המנהלים ומייעץ בכל הנוגע לעניינים הקשורים לאיגוד המקצועי.
employees council

***

המוסד המקומי העליון של ההסתדרות הכללית של העובדים במקום מסוים, המייצג את העובדים כלפי מעבידיהם ומוסדות אחרים.
workers council

***

מועצת פועלים הכוללת את כל הישובים היהודים והערבים באזור מסוים, בהם ישובים עירוניים וחקלאיים.
regional workers council

***

מועצה המאגדת את כל חברי ההסתדרות ביישוב מסוים ומשמשת סניף של ההסתדרות הכללית, המופקדת על כל משימות ההסתדרות ברמה המקומית.
local workers council

***

פטירה של נותן עבודה שהוא אירוע הגורם להפסקת יחסי עובד־מעביד שעה שחוזה העבודה הוא בעל אופי של מתן שירות אישי של עובד למעביד. הוא הדין במות העובד.
death of employer

***

ראה: מות מעביד.
death of employee

***

מצב שבו ארגונים מסוימים על ידי שליטתם בענף או שליטתם בתנאי תשלום או צורות אחרות, הם בעלי כוח מונופולי על היצע עובדים.
labor monopoly

***

במשא ומתן: שלב שנועד לצמצם את הפער בין העמדות ההתחלתיות של הצדדים.
bargaining

***

לצורך חישוב פנסיה בקרנות הפנסיה: ממוצע אריתמטי של יחסי השכר במשך כל תקופת החברות בקרן או בקרן פנסיה יסוד. היה החבר מבוטח בקרן או בקרן פנסיה יסוד 35 שנה ומעלה, יובאו בחשבון 35 השנים שבהן יחסי השכר הם הגבוהים ביותר.
relative wage average

***

עובד מדינה במשרד האוצר האחראי על מערכת השכר של המעסיקים הציבוריים.
wages director

***

עובד מדינה המתמנה על פי חוק יישוב סכסוכי עבודה שתפקידו לרשום את ההסכמים הקיבוציים השונים, להמליץ בפני שר העבודה על צווי הרחבה של סעיפי ההסכמים ולתווך בסכסוכי עבודה.
labor relations director

***

אדם המתמנה על ידי שר העבודה על פי חוק סכסוכי עבודה (חס"ע 1).
labor relations chief director

***

במיסוי, מי שהוגדר לענייני מס כמומחה חוץ והזכאי לניכויים מיוחדים בשל לינה וכלכלה בשנים עשר חודש הראשונים לשהותו בישראל, וכן לחיוב מס מוקטן בגין הכנסותיו כמומחה חוץ.
foreign expert

***

1. (בארגון) שטח על קיר המוקצה להדבקת מודעות ומידע של הוועד ושל אחרים.
2. מִשטָח להצגת מודעות, מידע, פרסומת וכד’
bulletin board

***

העברה של סודות עסקיים של הארגון לידי מתחרה. זוהי עבֵרת משמעת חמורה העלולה לגרום בעקבותיה לפיטורים ללא זכות לפיצויים, בהתאם לנסיבות המקרה.
delivery of business secrets

***

עיקרון בחוזה הקובע שהאיגוד המקצועי יכול לבקש דיון מחודש בשכר בכל זמן.
living document

***

מפגע כזה שפגע בעובד ולא תוקן על ידי המעביד רואים אותו כעילה המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולזכות בפיצויים.
sanitation nuisance

***

משא ומתן בסקטור הציבורי שבו ההחלטה הסופית ביחס לתנאים של העסקת עובדי הציבור נקבעים על ידי המעסיק הציבורי.
meet and confer

***