_ פירוש

בביטוח אימהות של הביטוח הלאומי: תשלום המשולם לאישה עובדת בלבד - שכירה או עצמאית - הבא לפצותה על אובדן הכנסה.
maternity benefit

***

1. תשלומים המשולמים למבוטח בביטוח מחלות על-ידי חברת ביטוח או בקרן פנסיה בשל אי-כושר עבודה בגלל מחלה שלקה בה. דמי מחלה נועדו לסייע לעובד שאינו כשיר לעבודתו בשל מצב בריאותי לקוי, להמשיק ולקבל את שכרו, כולו או חלקו, בתקופת אי-הכושר.
2. שם חוק משנת 1976 (התשל"ו) המבטיח לעובד חולה דמי מחלה בשל ימי היעדרות מהעבודה מפאת מחלתו. החוק משלים את מערכת הביטחון הסוציאלי לעובד שכיר, על ידי תוספת זכויות מוגדרות בחוק לעובדים הבלתי-מאורגנים
אנגלית: sickness benefits

***

בביטוח נפגעי תאונות עבודה של המוסד לביטוח לאומי - פיצוי שלו זכאי עובד בשל הפסד שכר בתקופה שבה לא עבד למעשה עקב הפגיעה.
injury benefits

***

תשלומים שמשלם איגוד מקצועי לקבוצה של פועלים לכיסוי הוצאותיהם בתקופה של שביתה המוכרזת על דעת האיגוד, אם בסכום אחיד ואם על פי המצב המשפחתי.
strike benefits

***

תשלום המשתלם לעובד כהשתתפות בהוצאות נסיעה אל העבודה וממנה, בהתאם לנוהג או להסכם. דמי נסיעה אינם רכיב שכר המובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין.
travelling allowance

***

1. סדרת תשלומים בסכומיםקבועים בפרקי זמן קצובים, המשתלמת לאישה לאחר מות בעלה על פי הסכם גמלה שנעשה עם מבטח, או עם קרן פנסיה.
2. תשלומים המשתלמים לאלמנה על פי חוק ביטוח לאומי והמכונים ’קצבת אלמנהWIDOW’S ALLOWANCE); או תשלומים המשתלמים לאשת אדם שנפטר על פי צו זמני של בית המשפט מתוך עיזבון הבעל, כדי לספק צרכיה המיידיים עד שיקבע צו הירושה.
widow's annuity

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: התמורה בעד שעות עבודה במנוחה השבועית שצריכה להיות בשיעור של 150 אחוזים מהתמורה הרגילה באותה עבודה. (סעיף 17).
remuneration for work in weekly rest period

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: התמורה בעד שעות נוספות שצריכהלהיות לא פחות משיעור של 125 אחוזים מהשכר הרגיל בשל שתי השעות הנוספות הראשונות ולא פחות מ-150 אחוזים בשל כל שעה נוספת שלאחריהן. (סעיף 16).
overtime remuneration

***

בתגמולי עובדים, פנסיה שלגביה לא היו הפרשות מראש ותשלומים נעשים כאשר מתעורר צורך בפועל לשלם לפנסיונרים. זוהי למעשה פנסיה תקציבית.
unfunded

***

בסטטיסטיקה של כוח העבודה האזרחי במשק: כל אלה המחפשים עבודה.
unemployed

***

אדם שאינו מסוגל למצוא עבודה, בדרך כלל בשל היותו חולה, צעיר מדי, זקן מדי, נכה, פושע וכדומה.
unemployable

***

באיגוד מקצועי: הבסיס לפיו מתקבלים חברים לאיגוד, כגון בסיס מקצוע, בסיס פרופסיונלי, אידיאולוגי, דתי וכד'.
organization basis

***

התארגנות של עובדים על פי מקצועם, כנגד התארגנות על בסיס ענפי.
craft basis

***

אם נקבע החישוב בהסכם קיבוצי - יהיה בסיס השכר לפי הנקבע, בדרך כלל השכר האחרון; אם אין הסכם קיבוצי השכר יהיה עד 1 בינואר 1964 - שכרו האחרון של העובד, בעד יתרת התקופה שכר העבודה הממוצע של העובד, כקבוע בתקנות. (גם: חישוב שכר לפיצוים).
salary base for severance pay

***

מצב שבו איגוד מקצועי מתמסד, מפסיק לגדול, חל בו מִרכוז של הכוח והשלטון ורמת הלוחמנות וההתלהבות של המנהיגות יורדת.
union decline

***

1. מתן תמורה בעבור עבודה שלא בכסף.
2. בביטוח לאומי: שיפוי באמצעות שיקום מקצועי, שירותים רפואיים שונים וכד’.
in kind

***

פעולה שנוקט עובד לגבי חומרים או משאבים אחרים הגורם לבזבוזם. זוהי עבֵרת משמעת חמורה העלולה לגרום בעקבותיה לפיטורים ללא זכות לפיצויים, בהתאם לנסיבות המקרה.
intentional waste

***

הפחתת זכויות שנרכשו על ידי עובד על פי חוק. זכויות עובד הקבועות בחוק יכול הסכם קיבוצי להוסיף עליהן אך לא לגרוע.
decrease of rights

***

ראה: האינטרנציונל הקואופרטיבי.
international cooperative alliance (ica

***

במשא ומתן קיבוצי: דרישות המועלות על ידי נציגי עובדים בידיעה שהן לא תיעננה במשא ומתן הנוכחי, בתקווה שהן תיעננה במשא ומתן עתידי.
beachhead demands

***

תביעה שתובע עובד לתשלום פיצויים בשל התפטרות, כאשר הוא סבור שיש לו עילה לקבל פיצויים אלה תוך ציון העילה. על פי חוק פיצויי פיטורים המועד לתשלום פיצויי פיטורים במקרה זה הוא ביום הדרישה למעביד. (חפ"פ, 20)
demand for compensation

***

דרישה של עובד ממעבידו לשנות את תנאי עבודתו, אם בכלל ואם כדי להשוותם למקובל אצל מעבידים אחרים, שלא נתקבלו - אין בהם משום הרעה בתנאי עבודה המזכים את העובד להתפטר בדין פיטורים.
demand for work conditions

***

המשך הזכות לתגמול בשל ותקבמעבר מדרגה לדרגה באותו מקום עבודה, עד לותק המֵרבי הנקבע בדרך כלל בהסכם העבודה.
seniority rights dragging

***

מצב בו חל על עובד הוראות של הסכמים קיבוציים שונים או הסכם אישי והסכם קיבוצי הסותרים האחד את השני ויש לקבוע איזו הוראה חלה על המקרה.
conflict of collective agreements

***

פיצול שוק העבודה ליחידות רבות, המהווה פסיפס מגוון מאוד של קבוצות שאינן מתחרות זו בזו.
labor market balkanization

***

עיקרון האומר שכאשר ניתן שירות בלי אומדן כתוב של המחיר, יש כאן הבטחה משתמעת של קונה השירות לשלם בעבור העבודה את שוויה.
quantum meruit

***

אדם המקבל קצבה.
pensioner

***

יחיד שנקבע כזכאי לקבל גמלה, המגיעה כדין על-פי הסכם גמלה או תכנית פנסיה, ושזו תשולם לו בזמן ולתקופה שנקבעו בהסכם הגמלה.
annuitant

***

1. שירות המזכה לקצבה את המשרת בו או את שאיריו.
2. עובד הזכאי לקצבה.
pensionable

***

מספר עיסוקים דומים שקובצו ביחד כדי לפשט את תהליך ההמחרה של עיסוקים.
pay grade

***

על פי תיקון לחוק עבודת נשים שהתקבל בשנת 2004 עובדת הנעדרת עקב שמירת הריון, ימשיכו היא ומעסיקה להפריש כספים לקופות הגמלשהעובדת חברה בהן, כשם שנהגו בעת שעבדה. הוא הדין במקרה של חופשת לידה. התיקון מחייב תקנות שיסדירו נושא זה.
contribution fee when pregnancy guarding

***

החזרי מס ששכיר זכאי להם כוללים דמי חבר המשתלמים על ידו לאגודה מקצועית, כגון לשכר עורכי הדין, רואי חשבון, לשכת המהנדסים וכיוצ"ב. גם דמי חבר להסתדרות הם הוצאה מותרת לניכוי. את פירוט התשלומים השנתיים יש לצרף לדוח השנתי למס הכנסה.
membership fee

***

התארגנות של עובדים על פי הענף הכלכלי, או התעשייה בה הם מועסקים, כנגד התארגנות על בסיס מקצוע.
branch basis

***

בהיסטוריה של תנועת העבודה בארץ ישראל השם שניתן לתורה שהטיפו לה אנשי העלייה השנייה ובראשם א. ד. גורדון המציעה גאולה לכל תחלואי הגוף והנפש באמצעות שיבה אל העבודה העצמית ובאמצעותה - ההגשמה העצמית.
work law

***

התחייבויות שמקבלת על עצמה ממשלת ישראל מתוקףהיותה חלק מהקהילייה הבינלאומית וחברה בארגון העבודה הבינלאומי. אמנות אלה קובעות תקנים של התנהגות ביחסי עבודה.
international labor conventions

***

פיצויים המשתלמים בשל איחור בתשלום הפיצויים במועדים שנקבעו בחוק פיצויי פיטורים ובשיעורים הקבועים בו (חפ"פ, 20). פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הם חלק מפיצויי הפיטורים, על פי האמור בחוק. המעביד אינו חייב בפיצויי הלנה אם הוא הציע לעובד תשלום הפיצויים והוא סירב לקבלם.
compensation for delaying severance pay

***

מבנה חברתי ופוליטי הנותן הזדמנות שווה לכניסה לתפקידים ניהוליים.
organizational democracy

***

התפיסה בבקרת עובדים האומרת כי לעובדים צריכה להיות מעורבות ממשית בניהול האירגון.
industrial democracy

***

מצב של שיתוף עובדים באמצעות חלוקת רווחים ומניות, הגורמים לשינוי מעמד העובד במקום עבודתו.
ownership democratization

***

הכשרת עובדים לעבור ממקצוע אחד למקצוע אחר בשל התמעטות הביקוש למקצוע הראשון או בשל הכרח של העובד להחליף את מקצועו עקב נכות, מחלה, העתקת מקום מגורים וכד'.
job retraining

***

ראו: הסכם זמני.
temporary agreement

***

בתוכניות פנסיה, מונח המציין את הבסיס שלפיו תחושב הפנסיה שתשולם לבר גמלה בעת פרישתו מעבודתו. בשיטה זו הבסיס הוא השכר האחרון ממש, או ממוצע של שכר בשנים האחרונות לעבודתו. בשנים קודמות הבסיס בקרנות הפנסיה הישנות היה שכרו הממוצע של העובד בשלוש השנים שקדמו ליציאתו לגמלאות. שיטה זו גרמה עיוותים לשני הצדדים: היו שקיבלו פנסיה גבוהה יותר מהכנסתם הממוצעת לאורך שנות עבודתם (בעיקר עובדי צווארון לבן), והיו שקיבלו פחות (בעיקר עובדי צווארון כחול). לפיכך עברו הקרנות לחישוב הפנסיה לפי בסיס שכר ממוצע.
final earnings basis

***

מונח כללי לציון השיטה ומרכיבי השכר המשמשים לחישוב הפנסיה שיקבל בר גמלה בעת פרישתו. השיטה יכול שתהיה בסיס שכר אחרון, או בסיס שכר ממוצע, או כל שיטה אחרת שחושבה על ידי אקטואר ולפיה שולמו דמי הגמולים; והמרכיבים יכול שיכללו רק שכר יסודי, או גם שעות נוספות או רכיבי שכר אחרים, או גם חלקים שונים מההטבות הנלוות המשתלמות לעובדים. כמו כן יכול שייקבע גג לשכר שעליו משלמים דמי גמולים ומקבלים פנסיה ויכול שלא ייקבע גג כזה והמבוטח יהיה זכאי לפנסיה ממלוא משכורתו ויהיה גובהה אשר יהיה.
salary base for pension

***

הוצאה זמנית של עובד מן השירות, מבלי שנותקו קשריו עם המעביד, עד להחלטה סופית ומוסמכת על גורל העובד, בעיקר כשתלוי ועומד נגדו דיון פלילי או משמעתי. (גם: הסרה זמנית).
suspension

***

ראה: הסרה לזמן.

***

מצב בו קריירה של עובד עברה את נקודת השיא והיא מתחילה לרדת. הנקודה בה מתחילה הקריירה לדעוך משתנה בין תחומים מקצועיים, לא הרי מי שהמקצוע שלו הוא דוגמנות או ספורט תחרותי כהרי מי שעוסק בהיי-טק ואלה לעומת מי שמרצה באוניברסיטה או מכהן כשופט. כדי לעבור את המשבר בדעיכת קריירה צריך להיות מודעים לתופעה ולבחון בעוד מועד נתיבי קריירה אלטרנטיוויים.
career decline

***

כל מעשה או מחדל של העובד או של המעביד שאינו עולה בקנה אחד עם התנאים המפורשים שבחוזה, או עם תנאים מכללא שבחוזה.
breach of work contract

***

אי־קיום הוראות או הסכם על ידי עובד, על אף שהיה חייב לעשות זאת, הגורר עונש.
discipline infringement

***

הפרת משמעת המזכה את המעביד לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת. מהות הפרה כזו תלויה בנסיבות העניין.
severe discipline infringement

***

בין יחיד לבין חברה יכוש שיתקיימו יחסי עובד-מעביד גם אם אותו יחיד הוא בעל מניות בחברה או מנהל בה. בהחלטה אם יש לראות באותו יחיד עובד צריך להיעזר בכוונת הצדדים, במסמכי החברה, חוזה העסקה ומכלול ההתנהגות של הצדדים שיש בהם להעיד אם יש ביניהם יחסי עובד-מעביד אם לאו.
stockholder as an employee

***

הצמדה בין קבוצת עובדים והסדרי הפרשיות קבועים בין קבוצת עובדים אחת לבין קבוצת עובדים אחרת.
wage tie-in

***

במנהל הציבורי: השוויון שמתקיים בטבלת השכר בין סוגי עובדים שונים המבוטא כשיעור באחוזים בין דרגות השכר השונות.
parity

***

ראו: אפליה
discrimination

***

כללית, שונות הנובעת מתנאים, או נסיבות, השונות מאלה הרגילות או התקניות, כשההבדל יכול להיות מבוטא בסכומים או באחוזים. למשל: בעסקים, שכר המשתלם לסוגים שונים של עובדים בגלל השוני בשעות העבודה, או במומחיותם; או תשלום בעד מוצר בעל איכות גבוהה יותר בקו מוצרים וכיוצ"ב.
differential

***

על־פי החוק: בעל רישיון צריך להתאים את הייעוץ הפנסיוני, או השיווק הפנסיוני, שהוא נותן ללקוח לצרכיו של כל לקוח, ויבחר את סוג המוצר הפנסיוני ואת הגוף המוסדי המתאימים ביותר ללקוח לאחר שבירר עם הלקוח את מטרת החיסכון שלו באמצעות מוצר פנסיוני, את מצבו הכספי בדרך כלל, את החיסכון הקיים שלו באמצעות מוצרים פנסיוניים ואת שאר הנסיבות הצריכות לעניין, ככל שהלקוח הסכים למסור מידע לגביהם.
adequacy of pension advising services

***

הנושא נדון בבית דין לעבודה ושם נקבע כי לחבר ועד עובדים אין חסינות מפני הליכי משמעת. עם זאת, השעיית כל חברי ועד העובדים יחד ולאלתר, בלי שהתקיים עימם בירור עובדתי ובלי לתת זכות תגובה, אינה מידתית, מונעת את תיפקוד הועד ופוגעת בעובדים פגיעה קשה.
employee`s committee suspension

***

ע"ע הכנסה מיגיעה אישית.
personal exertion income

***

הימנעות מתשלום מס באמצעים לא חוקיים, כגון אי דיווח על כל ההכנסות מעבודה, או הכנסות שלא מיגיעה אישית, דרישת ניכויים או זיכויי מס שלא מגיעים למשלם המס וכדומה. השתמטות ממס אינה חוקית, בניגוד להימנעות ממס שאינה נוגדת את החוק.
tax evasion

***

השתתפות בקורס מקצועי בתחום עיסוק של העובד או בתחום הקרוב לו להרחבת השכלתו ומיומנותו. (להרחבה ראה מעות)
profesional education, vocational training

***

צורת עיצומים שבה העובדים ממלאים את תפקידם אבל בקצב איטי מהרגיל.
go-slow

***

הקטנת התפוקה במפעל באופן מלאכותי על ידי העובדים, אם כדי למנוע פיטורים ואם כדי ליצור מקומות עבודה נוספים.
featherbedding

***

שכר, או תגמול אחר, המגיע לעובד אך משולם לאחר זמן ולא בסמוך למועד בו בוצעה העבודה, בדרך כלל משום שהסכם על תשלומו הושג לאחר שהעבודה כבר נעשתה.
back pay

***

סמכות שיש לשר העבודה והרווחה להתיר חריגה מנורמות הקבועות בחוקי עבודה שונים, כגון היתר לעבוד בשעות נוספות, או בימי מנוחה וכד'.
exception permission

***

בחוק שעות עבודה ומנוחה: היתר עבודה ששר העבודה רשאי להעניק לשם עבודה בשעות אסורות על פי אותו חוק. (סעיף 11).
work permit

***

מדד שביתות המציין את מספר העובדים השובתים בשנה.
incidence of strikes

***

פעולות של האיגוד המקצועי כדי לקדם את ענייני העובדים במאבקם עם המעסיקים, בהם שביתות, עיצומים וכד'.
industrial action

***

בעיות התאמה אישיות הנובעות ממעבר מעבודה מלאה למנוחה מלאה.
retirement shock

***

הסדר המחייב עובדים להצטרף לארגון העובדים היציג. ברוב מדינות המערב חובה זאת אינה חוקית.
organi- zational security arrangement

***

הסדר שנעשה בנוגע לתנאי העבודה של ציבור העובדים, שאיננו במסגרת ההסכם הקיבוצי, המושג כתוצאה ממשא ומתן ברמת המפעל בין ועד העובדים וההנהלה, בלי שלהסכם מצטרפת חתימתו של נציג האיגוד המקצועי הארצי. הסדרים אלה נקבעים על פי דיני החוזים הרגילים.
collective settlement

***

הסדר שהוא תוצאה של משא ומתן קיבוצי בין שני צדדים הפועלים במערכת יחסי העבודה הקיבוציים, כגון מעביד וארגון עובדים יציג.
bilateral collective settlement

***

הסדר שהוראותיו נקבעות על ידי צד אחד בלבד, כגון פרסום הוראות נוהל על ידי מעביד, או על ידי צד שלישי שאינו שותף למערכת יחסי העבודה.
unilateral collective settlement

***

בהסכם עבודה: סעיף האומר שההנהלה לא תשבית את המפעל כלחץ לקבל את תנאיה.
no-lockout agreement

***

הסכם בין עובדים לבין הנהלה המכסה את כל, או את רוב, הארגונים והעובדים בענף מסוים באזור גיאוגרפי מסוים.
area agreement

***

בחוק הבוררות: הסכם בכתב למסור לבוררות סכסוך שנתגלע בין צדדים להסכם או שעשוי להתגלע ביניהם בעתיד, בין שנקוב בהסכם שמו של בורר ובין אם לאו. הסכם המהווה את המקור המשפטי המחייב של הוראות הבוררות, המתקיים לפי הוראות החוק.
arbitration agreement

***

הסכם קיבוצי המבוסס על משא ומתן ענפי לאזור נרחב.
blanket agreement

***

הסכם בדבר יישוב סכסוך עבודה שאליו הגיעו הצדדים על דעת עצמם או לפי הצעת מתווך. הסכם זה ייערך בכתב ובו יפורטו התנאים שלפיהם יושב הסכסוך, ייחתם בידי הצדדים ויקוים בחתימת המתווך (חס"ע 9).
dispute settling agreement

***

הסכם המושג במשא ומתן קיבוצי המזהה את כמות המאמץ בעבודה שאותה יש להשקיע בעבור תשלום שכר נתון ולא מתייחס רק לשעות עבודה.
effort bargain

***

הסכם שנחתם בין מעבידים ועובדים, או בין ארגונים ייצוגיים של שני הצדדים, לשם הסדר תנאי עבודה ושכר במפעל מסוים או בקבוצה של מפעלים. הסכם שהוא תוצאה של משא ומתן קיבוצי.
labor agreement

***

הסכם בין מעביד לעובד, או לכלל העובדים, לגבי המועד בו ייצא לפנסיה ולגבי הסדרי הפנסיה. ההסדר הפנסיוני, על פי ההסכם יכול שיהיה במסגרת הפרשה לקרן חיצונית או במסגרת פנסיה תקציבית.
retirement agreement

***

הסכם בין איגוד מקצועי לבין מעבידים שאין לו מועד תפוגה, אך כולל סעיף האומר שכל אחד מהצדדים יכול להביא לסיומו על ידי הודעה מתאימה.
open-ended agreement

***

בחוק יסודות התקציב: הסכם קיבוצי כללי או מיוחד, חוזה עבודה או הסדר אחר, קיבוצי או אישי, שלפיו מעביד משלם שכר לעובדיו.
wage agreement

***

הסכם שראשיתו ב-1941 שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין התאחדות התעשיינים ובו נקבע הפיצוי שיקבל העובד בשל האינפלציה השוחקת את שכרו.
cost of living allowance agreement

***

הסכם שכר המתייחס לענף מסוים, כגון לענף המלונאות, כנגד הסכם שכר כללי.
sectorial wage agreement

***

הסכם קיבוצי שנעשה על ידי חתימה על כתב הצטרפות לכללים שהוסכם עליהם בין ארגון עובדים ובין ארגון מעבידים בעניינים העשויים להיות נושא להסכם קיבוצי; או חתימה על כתב הצטרפות להסכם קיבוצי מיוחד קיים. (חה"ק 8).
collective bargaining agreement by affiliation

***

הסכם המושג כתוצאה ממשא ומתן בין ארגון המעסיקים לבין ארגון העובדים החל על חלק גדול מהמדינה ועל ענפים שלמים. בלשון החוק: הסכם קיבוצי לכל שטח המדינה או לחלק ממנה, לענפי עבודה מסוימים או לכל ענפי העבודה, כשההסכם הוא בין ארגון העובדים היציג שבענף העבודה או בשטח הנדון לבין ארגון מעבידים שבהם, הכל לפי העניין. (חה"ק 2).
national collective bargaining agreement

***

הסכם קיבוצי למפעל מסוים או למעביד מסוים - בין מעביד או ארגון מעבידים המייצג את המעביד לבין ארגון העובדים היציג של העובדים שעליהם יחול ההסכם. (חה"ק 2). הסכם כזה המושג כתוצאה ממשא ומתן ברמת המפעל או קבוצת מפעילים ספציפיים, ועדי העובדים וההנהלה, על בסיס הסכם מסגרת ארצי, כשלחתימת ההסכם מצטרף נציג האיגוד המקצועי הארצי.
special collective bargaining agreement

***

התפיסה ביחסי עבודה האומרת שדרכי קביעת תכניהם של נהלים ותקנות ביחסי עבודה צריכים להיות מקובלים ומוסכים על הצדדים.
acceptance of subordinates

***

התפוקה שיוצר אדם בדקה של עבודה.
manit

***

הפרשיות במחירים או בשכר המשתלם בעד סחורה, או עבודה, שהיא במהותה דומה, הנמכרת או משתלמת, באזורים שונים, הנובעת מהוצאות ההובלה או מהתנאים המיוחדים השוררים באזור
geographical differential

***

ההפרשים בשכר בעד עבודה שווה הנובעים בשל העובדה שהם משולמים באזורים שונים בעלי תנאים שונים.
regional differential

***

תוספת שכר בשל עבודה ביותר ממשמרת אחת.
shift differential

***

תשלום שכר שונה בעד אותו סוג של עבודה, המבוסס על תוצאות, תנאי עבודה שונים, או איכות שונה.
wage differentials

***

תוספת שכר הניתנת לעובד בשל כל שנת שירות בדרגה מסוימת על פי הסכם עבודה. תוספת הוותק יכולה שתהיה שונה בדרגות שונות ולפיכך עם שינוי דרגה משתנה גם תוספת הוותק.
seniority allowance

***

תקופת הזמן שבו מועסק עובד בתפקיד, במקצוע או בדרגה מסוימים במקום עבודתו.
professional seniority

***

ראה: זְכוּיוֹת ותק.
seniority rights

***

בבוררות: מצב שבו אחד הבוררים נעדר מהישיבה.
deficient panel

***

מושג כולל לתנועת העבודה העברית, מוסדותיה, מפעליה וזרמיההשונים, כנגד מעסיקים ומעמדות ביניים.
working israel

***

ראה: סופר אגו.
super ego

***

סכומים של תקרות למתן פטור או הקלה ממס מפורטים בסעיף 120א לפקודה, אשר לגביהם חל עדכון אוטומטי מדי שנה בשנה לפי עליית מדד המחירים לצרכן ועידכון ספציפי במועד תשלום תוספת יוקר על פי הסכם קיבוצי.
social relife

***

ע"ע סיווג מקצועי.
occupational level

***