_ פירוש

מצב שבו פיצויי הפיטורין משתלמים לשאירים שאינם בני זוג או ילד ולפיו מופקדים הפיצויים בבית דין אזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית הדין האזורי לפי חלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
compensation deposit

***

נפטר עובד או מי שהיה עובד והפקיד המעביד בקופת בית דין אזורי סכום של פיצויי פיטורים על מנת שבית דין יעבירו לזכאי לו, רואים כאילו שולם הסכום האמור לזכאי ביום ההפקדה והמעביד לא יהיה חייב בפיצויי הלנה. (חפ"פ,20).
compensation payment into court

***

שיטת תשלום שכר שבה שכרו של העובד מופקד ישירות בחשבונו במוסד כספי.
direct deposit of payroll

***

ועד של איגודים מקצועיים מקומיים או של ועדי עובדים מקומיים הפועלים באזור גאוגרפי מסוים, כגון מחוז או מדינה.
central committee

***

1. הנציגות המוסמכת של כלל העובדים במקום עבודה, כלפי המעביד, שנבחרו על־ידי כלל העובדים אישית וברוב רגיל. במחצית 2009 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, ביוזמת ההסתדרות, תיקון לחוק הסכמים קיבוציים שלפיו כל מקום עבודה שבו קמה התארגנות ראשונית של עובדים (ועד) המעסיק אינו רשאי לסרב לבקשת הועד להיפגש עימו כדי לדון בתנאי ההעסקה של העובדים. משא ומתן זה חייב להתנהל בתום לב אך אין הוא חייב, בהכרח, להביא לחתימה על הסכם קיבוצי.
2. בחוקת ההסתדרות הכללית: התא הראשון של מערכת האיגוד המקצועי, כשועד העובדים בשיתוף עם בא-כוח מועצת הפועלים מהווים את הנציגות המוסכמת של כל העובדים במקום העבודה.
employees committee

***

ועד עובדים הנבחר במקומות עבודה ארציים או ענפיים.
national employees committee

***

ראה: הוועד הפועל של ההסתדרות.
labor federation executive committee

***

ועד זמני של עובדים או מעבידים, המתארגן בדרך כלל באופן ספונטני, כדי להשיג מטרה מוגדרת או לטיפול בסכסוך עבודה. ועד כזה מתארגן בדרך כלל מחוץ למסגרת הרשמית של הנציגויות.
action committee

***

הנחת מלכודת או הצעת שוחד לעובד במגמה לגרום לכך שירַגל אחרי עובדים אחרים או אחרי נציגיו. (גם: העלאה בחבל) (עגה, ארה"ב).
hooking

***

ראה: העלאה בחכה.
roping

***

העלאת שכר שניתנת לעובד לאחר השלמת תקופה מסוימת, בדרך כלל תקופת ניסיון.
incentive raise

***

בבוררות שנועדה לפתור סכסוך עבודה: שיטה בה נותנים הצדדים לבורר את הצעותיהם הסופיות ליישוב הסכסוך והוא בוחר את ההצעה הסבירה ביותר.
last offer

***

עיקרון שלפיו עובד או מעביד רשאים לפטר או להתפטר ממקום העבודה, ללא מתן סיבה.
voluntary employment

***

שינוי מקום מגורים. לפי חוק פיצויי פיטורים מקרים מסוימים של העתקת מגורים המפורטים בחוק רואים הפסקת עבודתו כפיטורים.
moving

***

בפקודת מס הכנסה: הענקה, הטבה או פרמיה, שהיא הכנסת עבודה המשתלמת על-פי חוזה עבודה שאושר, בנוסף על המשכורת או השכר המקובלים הקבועים בחוזה העבודה, בעד פריון עבודה העולה על הפריון הרגיל ואשר נקבע על-פי נורמות מדודות שאישרו המכון לפריון עבודה, או גוף אחר שקבע לעניין זה שר האוצר על-פי המלצת המכון. (בלועזית: פרמיה).
productivity premium

***

ראה: הערכת כפופים.
reverse appraisal

***

השוואת התגמולים המתקבלים בשל אותו עיסוק בארגונים שונים על ידי השוואת עיסוקים הזהים במהותם - ולאו דווקא בשמם - ועל ידי לקיחה בחשבון של כל רכיבי השכר וההטבות ויהיה שמם אשר יהיה.
comparison of wages

***

השבתה של מפעל על ידי מעביד כדי להקדים מכה שכנגד למכה שעומדת לבוא מצד העובדים, והיא מהווה פעולת התגוננות.
preventive lockout

***

מניעת עבודה מתוכננת על ידי מעביד, או מעבידים, ומניעת שכר, כלחץ או כהגנה, כדי להשיג מטרות בתחום תנאי העבודה ויחסי העבודה.
lockout

***

השבתה בשירות הציבורי שנעשית בתקופת חלותו של הסכם קיבוצי, או אי מתן הודעה כמתחייב מסעיף 5 א' לחוק יישוב סכסוכי עבודה, כנגד השבתה מוגנת.
unprotected lockout

***

השבתה של עובדים על ידי מעביד כתגובה לשביתה של העובדים, או לעיצומים שהם נוקטים או שיבושי עבודה אחרים, כנגד השבתה מתקפית. (גם: השבתת מגן).
defensive lockout

***

השבתה של עובדי השירות הציבורי שנעשית תוך קיום הכללים הקבועים לעניין זה בחוק יישוב סכסוכי עבודה, כנגד השבתה בלתי מוגנת.
protected lockout

***

השבתה של עובדים על ידי מעביד שנעשתה שלא כתגובה ליוזמת העובדים לשביתה או שיבושי עבודה בדרך אחרת, כנגד השבתה מגננית.
offensive lockout

***

השבתה של עובדים על ידי מעביד הנעשית תוך הפרת הגבלות המוטלות עליה מכוח חוק, תקנונים של ארגוני המעבידים, או מכוח הסכמים קיבוציים.
unlawful lockout

***

1. סילוק זמני של אדם מתפקידו, הפסקה זמנית של פעילות במקום העבודה, של פוליסת ביטוח וכדומה
2. התניה, הצבת תנאי
suspension

***

השוואת התגמולים המתקבלים בשל אותו עיסוק בארגונים שונים על ידי השוואת עיסוקים הזהים במהותם - ולאו דווקא בשמם - ועל ידי לקיחה בחשבון של כל רכיבי השכר וההטבות ויהיה שמם אשר יהיה.
comparison

***

אי הגשת תביעה בשל הלנת שכר או פיצויים תקופת זמן ארוכה. על פי החוק על השהית תביעות יש תקופת התיישנות.
claim deferment

***

תשלום לעובד המהווה החזר בעד השימוש בטלפון. התשלום יכול שייעשה בסכום קבוע או בהתאם להוצאה בפועל. בשל הטבת שכר זו על העובד לשלם את מלוא המס. מאידך, שימוש בטלפון נייד העומד לרשות העובד יחוייב במס בגובה מסויים הקבוע בתקנות או במחצית ההוצאה החודשית לפי הנמוך שבהם.
telephon maintainance expenses

***

ראו: החזקת מכונית.
car maintanence

***

מצב שבו עובד משתתף בהנהלת חברה על ידי עזרה בפיתוח ובהוצאה לפועל של מדיניות.
multiple management

***

כאשר עובד דורש זאת יהיה מעביד חייב לנמק את פיטוריו של עובד קבוע, על יסוד הדרישה לתום לב שבחוק החוזים.
dismissal reasoning

***

אחריות הנובעת מהעסקת עובדים על ידי מעביד, המוחזק אחראי לתקני זהירות מסוימים כלפי אדם המועסק במפעלו או במקום עבודה כלשהו. המעביד חייב לדאוג למקום עבודה בטוח לעובדיו, וכאשר נשקפת להם סכנה מעיסוקם - להזהירם מפניה. עליו להעסיק בתפקידים השונים אנשים שקיבלו הדרכה נאותה לביצוע התפקיד שהוטל עליהם ועליו לצייד אותם בציוד מתאים. על המעביד מוטלת החובה לקבוע כללי התנהגות מסוימים שיקטינו את הסיכונים שבעבודה. חלק מתקנים אלה מעוגנים במפורש בחוקים השונים, ואילו אחרים מתחייבים מחובת הזהירות הכללית. הפרה של תקנים אלה עלולה לגרום לתביעה בשל נזקים שנגרמו לעובדים כשההגנה היכולה לעמוד למעביד בשל אלה היא מוגבלת למדי.
employer's liability

***

במשפט: כלל לפיו מוטלת חובה על צד שנפגע מהפרת חוזה או מתאונה להקטין את הנזק ככל האפשר.
mitigation of damage

***

מצב שבו מעביד אינו מקדם עובד ויוצר מצב שבו אין לעובד סיכויי עלייה, כאשר התפקיד הוא כזה שבאופן רגיל זוכה העובד לעלייה בדרגה עם התקדמות ועליית רמתו המקצועית. אם הדבר נעשה ללא סיבה וללא הצדקה יש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד זכאי להתפטר בדין פיטורים.
rank freeze

***

הגבלות על העלאת שכר הנכפות על המשק, בדרך כלל על ידי הממשלה, שמטרתן שמירת השכר ברמה שוטפת מסוימת בתוקף חוק, או הסכמה חברתית, למשך תקופת זמן מוגדרת (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: wage freeze

***

עקיפה של הוראות הוותק על ידי קידום עובד בדרגה נמוכה יותר שהוא כשיר יותר לביצוע העבודה
אנגלית: leapfrogging

***

האיסור, על פי חוק, להפלות בין בני אדם על בסיס מין, גזע, צבע, דת, גיל, מוצא לאומי או סיבות אחרות. החוקים הנוגעים לאי אפליה יכול שיהיו כלליים או ספציפיים, כגון בתחום תעסוקה, מתן שירותים, הענקת אשראי, או, למשל, החובה המוטלת על מבטח לטפל באופן דומה במבוטחים ובסיכונים דומים.
non-discrimination

***

תוספת המשתלמת במסגרת ביטוח זקנה של המוסד לביטוח לאומי למעוטי אמצעים, שהכנסתם הנוספת מכל מקור שהוא - לרבות קצבת הסעד - אינה עולה על שיעור קצבת הזקנה; וכן לנשים שיש בידן פסק דין למזונות והחייב בהם אינו מכבד אותו (בתוספת לשיעור קצבת שאירים). אם ההכנסה הנוספת עולה במעט על שיעור קצבת הזקנה, ניתנת הטבה סוציאלית יחסית. (השווה: הטבות נלוות).
social benefit

***

ע"ע פנסיה.
accrued benefit

***

תגמולים ויתרונות שונים הניתנים על ידי מעביד, בנוסף לשכר ומשכורת. הטבות נלוות כוללות מגוון רחב של פריטים ובהם: פנסיה, כיסויי ביטוח שונים, ימי חופשה ומחלה, ארוחות מסובסדות, טיפול רפואי מוזל, שימוש ברכב המפעל וכדומה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: fringe benefits

***

ראו: האינטרנציונל
the socialist international

***

מצרכים או שירותים שמקבל עובד ממעבידו, בדרך כלל מצרכים או שירותים המיוצרים במפעל שבו עובד העובד (להרחבה ראה מעות)
benefits in kind

***

שיטה גמישה למתן הטבות נלוות, שלפיה העובדים יכולים לבחור בהטבות הרצויות להם, מתוך חבילה של הטבות כאלה המוצעות על ידי המעביד. העלות למעביד בכל הרכב היא שווה, אולם מבחינת העובד, הרכב מסוים ייתן לו תועלת שולית גבוהה יותר מאשר הרכב אחר.
cafeteria plans

***

כוח להכריח קיומו של חוזה, למרות שאחד הצדדים רוצה לסגת ממנו. על פי חוק החוזים, נפגע שאינו עובד סטטוטורי אינו זכאי לאכיפת החוזה אם האכיפה היא כפייה לעשות, או לקבל, עבודה אישית או שירות אישי.
enforcement of contract

***

גמלה, פיצויי פיטורים וכד'.
retirement benefits

***

תשלומים שונים שנותן מעביד לעובד בנוסף לשכרו, בדרך כלל תחת שמות שונים.
employment benefits

***

מונח כללי לטובות הנאה כספיות ולא-כספיות הניתנות לעובד מעל לשכרו היסודי. (גם: זכויות סוציאליות)
special benefits

***

תשלום הניתן לעובד במזומן מעל ומעבר לשכר או למשכורת שלו.
cash bonus

***

שיטת תשלום שכר עידוד המבוססת על ביצוע עבודה של צוות, המסיים את מלאכתו לפני המועד הרגיל.
group bonus

***

גיל הפסקת עבודה הנקבע בחוק, בהסכם עבודה, או בתוכנית פנסיה שבה מאוגדים העובדים במקום עבודה מסוים. בדרך כלל, בגיל זה קיימת גם חובת פרישה. גיל פרישה מקובל מתיחס לרוב האוכלוסיה אך יש מקצועות שבהם גיל הפרישה מוקדם יותר, על פי אופי המקצוע, כגון לגבי טייסים.
normal retirement age

***

מועצת בוררים, שופטים וכד' כגון בית דין למשמעת (בלועזית: טריבונל).
אנגלית: tribunal

***

גישה למדידת עבודה הנובעת מההכרה שארגון הוא מערכת המורכבת ממספר רכיבים, וכי תוצאות הפעלתו הן פונקציה של מצב כל אחד מהרכיבים המרכיבים אותו יחד עם יחסי הגומלין שביניהם.
socio-technical approach

***

הכינוי לפרק הפתיחה של חוקת ההסתדרות הכללית של העובדים, המגדירה את יסודות ההסתדרות, תפקידה ושדה פעולתה והמהווה למעשה את מגילת היסוד שלה.
fundamental tenets of federation of labor

***

במס הכנסה, כספים שנתקבלו בתמורה לעבודה בצורה של שכר ומשכורת, או הכנסות של עצמאי מעבודתו, או קצבה, כולל תמורה שנתקבלה בצורה של סחורות ושירותים. להבדיל מהכנסות שמקורן מנכסים ומהשקעות (להרחבה ראה מעות)
earned income

***

בתוכניות פנסיה של עובדים, מונח הבא לציין שלא כל רכיבי השכר כלולים בחישוב לצורך פנסיה. רכיבים כאלה יכול שיהיו תשלום בעד שעות נוספות, תוספת בעד משמרת לילה, הכנסות זקופות ותשלומים נלווים שונים.
nonpensionable income

***

במס הכנסה, הכנסה רגילה של אדם או עסק, הטעונה מס בדרך הרגילה, להבדיל מהכנסה הונית החייבת במס רווחי הון
revenue income

***

הכנסה המשתלמת בארץ לתושב חוץ חייבת בניכוי מס במקור על יד המשלם לפי הוראות סעיף 170 לפקודה, כתנאי למתן היתר להעברת הסכומים (נטו לאחר מס) לחו"ל. (השווה: הכנסה בחו"ל).
foreign resident income

***

הכנסת עבודה של בן נוער שטרם מלאו לו 16 שנה פטורה מכל מס, ואילו הכנסת עבודה של נוער בגילאים 16-18 פטורה ממס במידה שהוצאה לתשלום שכר לימוד, ספרים וציוד לימודים אחר.
youth income

***

ר"ת: אחוז מול אחוז. (ע"ע).

***

(יחסי ודיני עבודה) בגדים הנחוצים לעבודה, כגון בגדי מגן, מדים וכד' שהעובד זכאי לקבלם בעין או לקבל מחירם מן המעביד. המקצועות והתפקידים המזכים בקבלת הלבשה כלולים בהסכם העבודה. תשלום בשל בגדים כאלה אינו רכיב שכר המובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין. (גם: ביגוד).
אנגלית: clothing

***

בביטוח לאומי: מקבל קצבת זקנה אשר מפאת הכנסותיו ממשלוח ידו לא היה זכאי לקצבה בגיל המותנה או שהיה זכאי לקצבה חלקית - אך ויתר עליה.
pension deferment

***

התהליך שלפיו נבחרים נציגי עובדים, או קבוצות אחרות, על פי נוהל או תקנון.
representation election

***

(כתיב לא תקני) ראו: גהות

***

פעולות שנועדו לצמצם את הסיכון לתאונות, או להתרחשותם של מפגעים בריאותיים.
safety and hygiene

***

צעדים, אמצעים ופעולות שיש בהם כדי להקטין סכנות במקום העבודה.
occupational safety

***

נוהל עבודה שנקבע כדי להבטיח שרק אנשים בעלי הסמכות הדרושה - ושזוהו באופן ברור ככאלה - יכולים לגשת למידע רגיש.
personnel security

***

ענף ביטוח של המוסד לביטוח לאומי המעניק מענקי לידה ודמי לידה.
maternity insurance

***

ביטוח הניתן על-ידי המוסד לביטוח לאומי לכל אדם הנקרא לשירות מילואים.
reserve service benefits insurance

***

קרן המוקמת על־ידי ארגון מעסיקים כדי לעזור לחבריה להתגבר על בעיות פיננסיות שונות, המתעוררות עקב שביתה שהכריזו עובדים אצל מי מחברי הארגון.
employers insurance

***

ענף הביטוח הלאומי שנועד לתת הגנה לעובדים מפני פגיעות בעבודה ומחלות מקצוע.
work accident insurance

***

ביטול פסק דין של בוררות, במלואו או בחלקו, על-ידי בית משפט לבקשת בעל דין. בית משפט רשאי לעשות זאת, או להשלים פסק בוררות או לתקנו, במקרים הקבועים בחוק.
revocation of award

***

האמצעים להגנה על עיסוקו של עובד, הכלולים בדרך כלל בהסכם קיבוצי, דבר המתעורר למשל, כאשר מוכנסות שיטות עבודה חדשות.
job security

***

מערכת התגמולים לעובד הכוללים את השכר השוטף, סיכויים לתעסוקה קבועה, סדירות ההטבות השונות וכד'.
material security

***

שם חוק משנת 1987 (התשמ"ז) הנותן לאישה שוויון הזדמנויות בעבודה וקובע כי אם בהסכם קיבוצי נקבעו גילי פרישה שונים לגבר ולאישה - יש לאישה הזכות לבחור לפרוש בכל גיל שבין גיל הפרישה לנשים לבין גיל הפרישה לגברים, כפי שנקובים באותו הסכם קיבוצי.
equal retirement age

***

ראה: גיל פרישה.
pensionable age

***

ראה: דיון מהיר.
summary procedure

***

דיון המתקיים בבית דין לעבודה שלא לפי כתב תביעה והזמנה לדין אותו רשאי לקבוע שופט ראשי או שופט של בית דין אזורי, המתקיים בהסכמת כל בעלי הדין (בד"ע 31). (גם: דיון מקוצר).
summary procedure

***

ראה: גיליון שכר.
payroll

***

1. רשימה שבה מצוין השכר או המשכורת, שמשלם מעביד לעובדיו בתקופת זמן נתונה. (גם: גיליון משכורת).
2. רשימת מקבלי תשלומים קבועים מארגון. (עגה).
payroll

***

אחת משתי הערכאות של בית דין לעבודה (בד"ע 1) שהרכבו נקבע על פי הנושאים שהוא דן בהם, כקבוע בחוק (בד"ע 20).
national labor court

***

מערכת שיפוטית נפרדת לנושא העבודה הוקמה בשל הצורך ליעל את הליך השיפוט והפרוצדורה וכן להוזיל את מחיר ההתדיינות המשפטית. בית דין זה שהוקם לפי חוק בתי דין לעבודה, התשכ"ט- 1969 ובו שתי ערכאות: בית דין אזורי ובית דין ארצי. (סעיף 1).
labor court

***

גישה ליחסי עבודה הרואה את היחסים בין עובדים למעבידים על רקע המבנה החברתי הכולל של המדינה המודרנית שבו טבועה מלחמת מעמדות, כשהסכסוך נובע מרצונו של המעביד להכביר את רווחיו ככל יכולתו.
conflict approach

***

גישה יחידאית. גישה ליחסי עבודה הרואה במקום העבודה מסגרת כוללת שנועדה להשיג רווחה לעובד ולמעסיקו ואין למעשה ניגוד אינטרסים ממשי ביניהם.
unitary approach

***

גישה ליחסי עבודה שבה יחסי העבודה נקבעים על פי שיתוף פעולה בין ארגוני עובדים, המדינה והמעסיקים המגיעים לעסקות חבילה ולהסכמי מסגרת שונים. (קוֹרְפּוֹרַטיזם).
state approach

***

אחת מהגישות המציעות תיאור והסבר לאופן פעילותו של שוק העבודה כשוק בלתי משוכלל, המוגבל על ידי הסדרים מוסדיים שונים הן ביחס לתעסוקה והן ביחס לשכר. גישות אלה רואות בעובדים בני אדם חיים המשתייכים למערכת תעסוקתית, כנגד גישת ההון האנושי.
insitutional approach to labor market

***

גישה ביחסי עבודה המדגישה את הצורך של הממונה- המנהיג להבין את הזולת, את מניעיו וצרכיו, את זכותו להיות שונה, את המסגרת החברתית של הארגון וכד', ולנתח את המצב הקיים על כל צדדיו הסוציו-טכניים ולפעול בהתאם למשמעות הנובעת מכך. גִּישַׁת רֶצֶף לְמַנְהִיגוּת continuum approach to leadership # אירגון וניהול עסקים מצג של סגנונות המשורטטים על גבי סולם המצביעים על כך שיש מספר אין סופי של גישות למנהיגות שאותן יכול מנהל לאמץ.
clinical approach

***

צורה של שיטת עידוד הנותנת לעובדים תוספת פיצוי כאשר הם עוברים על מטרות ייצור שנקבעו
.production bonus

***

תנאי בהסכם עבודה האומר שהשכר השנתי יגדל בסכום מסוים כחלק מהגידול בתפוקה.
annual improvement factor

***

עיסוק או קבוצת עיסוקים במבנה תעריפים, הנקבע בדרך כלל על פי סיווג עיסוקים והערכתם או על ידי הסכמה עם נציגי העובדים.
wage scale grade

***

גורמים המשפיעים על קידום בעבודה, הפתוחים בפני כל אדם, כגון השכלה, כישורים מקצועיים וכד', כנגד גורמי שיוך.
achievement factors

***

החובה לקיים בוררות במקרה של סכסוכי עבודה. שיטה למניעת הפרעות בעבודה בשירותים חיוניים על־ידי העברת סכסוכים למוסד בוררים הפועל מכוח הסכם מוקדם או חוק. בחוק יישוב סכסוכי עבודה בוררות חובה קיימת רק לגבי השירות הציבורי, במסגרת התנאים הקבועים בחוק זה, לגבי סכסוכים כלכליים וקיבוציים בתקופת קיומו של ההסכם הקיבוצי ולא נקבעה בו דרך אחרת ליישוב סכסוכי העבודה.
compulsory arbitration

***

שיטה לפתרון סכסוך עבודה בה נותנים הצדדים לבורר את הצעותיהם הסופיות ליישוב הסכסוך והוא בוחר את ההצעה הסבירה ביותר.
last offer arbitration

***

צורת בוררות שלפיה צדדים שהחליטו על בוררות בקשר לעניין השנוי במחלוקת ביניהם ממנים כל אחד בורר מצידו ובמקרה הצורך שני אלה בוחרים בורר שלישי שהוא, בדרך כלל, בורר מכריע.
arbitration by two arbitrators one chosen by each party

***

הסכם בין בעל מקצוע חופשי, כגון עורך דין, לבין לקוחו לאספקת שירותים מסוימים במשך תקופת זמן מסוימת, תמורת תשלום קבוע שלא על בסיס של שירותים ספציפיים שנתן בפועל.
retainer

***

תשלום המשתלם על ידי מעביד במקרה שפיטר עובד על אתר, בעבור התקופה שהיה חייב לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
advance notice pay

***

תשלומים שעובד, או מעביד, או עצמאי, חייבים לשלם לביטוח הלאומי בהתאם לענפי הביטוח השונים שלו ובהתאם למעמדו של המשלם.
national insurance contributions

***

התשלומים, או הפרמיה, שמשלמים העובד והמעביד המשתתפים באחת מתכניות הביטוח הפנסיוני, לקרן פנסיה. (גם: הפרשות).
contribution fees

***

סכומים המשתלמים לעובד, אם לפי חיקוק ואם לפי חוזה בעד ימי חופשה. לפי חוק חופשה שנתית: המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל, כקבוע בחוק. (סעיף 10)
holiday vacation pay

***

תשלום המשתלם לעובד להוצאות ייצוג הנובעות ממילוי תפקידו.
representation allowance

***

תשלום ששר העבודה רשאי להטיל בתקנות על מעביד שעליו חל צו הרחבה לשלם לארגון המעבידים שהוא צד להסכם הקיבוצי שהורחב, על פי תנאי התקנות. (חה"ק 33ז).
professional negotiation fee

***