_ פירוש

גורם במסגרת שכר עידוד המחושב על פי ימי היעדרות מוצדקים (או גם ימי היעדרות מותרים) בתוספת ימי נוכחות, מחולק בימי נוכחות אפשריים.
absence factor

***

פעולה שנוקט עובד כדי להביע את אי־שביעות רצונו, או בשל סיבה אחרת, המהווה עברת משמעת חמורה העלולה לגרום בעקבותיה לפיטורים ללא זכות לפיצויים, בהתאם לנסיבות המקרה.
intentional reduction of output

***

עובד הממונה על מחלקה, בין בתואר ובין בפועל, המועבר מתפקיד זה לתפקיד נמוך יותר באותה מחלקה - יש בכך משום פגיעה במעמדו והרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכים אותו להתפטר בדין פיטורים.
position demotion

***

שם חוק משנת 1958 (תשי"ח) הבא להבטיח לעובדים קבלת השכר שהוסכם עליו עם המעביד בשלמותו ובמועדו. החוק קובע את דרך תשלום השכר וקצבת הפרישה ואת מועד התשלום. ראו גם: חוק הגנת שכר
wage protection , salaries protection act

***

ההגנה שנותן האיגוד המקצועי לעובד במקום עבודתו, בנוסף להגנה המקצועיתהניתנת לו לפי חוקי העבודה.
professional protection

***

גישה ליחסי עבודה הרואה במקום העבודה מסגרת כוללת שנועדה להשיג רווחה לעובד ולמעסיקו ואין למעשה ניגוד אינטרסים ממשי ביניהם.
unitarianism

***

הסתדרות עובדים דתיים שנוסדה בשנת 192
1. הסתדרות זו קשורה בהסכמים מיוחדים עם ההסתדרות הכללית.
religious workers federation

***

איגוד מקצועי בענף או במקצוע שפעולתו ארצית.
national federation

***

איגוד מקצועי שנוסד על ידי ההסתדרות הציונית הרוויזיוניסטית (1934) הפועל מחוץ להסתדרות הכללית, בשל סיבות אידיאולוגיות ופוליטיות. הנחתה היא שלכל העובדים בארץ יש אינטרס לאומי משותף ולפיכך אין מקום למלחמת מעמדות.
national federation of labor

***

ראה: ההסתדרות הכללית

***

איגוד מקצועי שנוסד בפולין (1922) כדי לטפל בעובדים מקרב היהדות החרדית, בעיקר אלה הקשורים עם תנועת אגודת ישראל.
orthodox workers federation

***

הוצאות שהוצאו על ידי עובד בחו"ל במסגרת העבודה והן הכרחיות ליצור ההכנסה ניתנות לניכוי מס. ההוצאות כוללות, בהגבלות מסויימות, בעיקר של הסכומים, כרטיס טיסה, הוצאות לינה, הוצאות שהייה והוצאות שכירת רכב.
expenses abroad

***

ראו: ביגוד; בגדי עבודה
clothing expenses

***

הוצאות עובד וכן עובד עצמאי הנאלץ ללון מחוץ למקום מגוריו הרגיל נחשבות כניתנות לניכוי (ואינן נחשבות כהכנסה בידי המקבל), אם משתלמות בתנאים שנקבעו לגבי לינה בארץ ובחו"ל על פי התקנות.(ראו אש"ל)
staying expenses

***

ראו: תנאים סוצייאליים
social expenses

***

המוסד החוקי העליון של ההסתדרות העובדים הכללית הנבחרת בבחירות חשאיות, יחסיות, כלליות ושוות של כל ציבור חברי ההסתדרות. חוקת ההסתדרות מחייבת עריכת בחירות לועידה אחת לארבע שנים.
labor federation conference

***

ועדה ממשלתית ציבורית מיוחדת לטיפול בעינייני ביטוח אבטלה שחבריה הם נציגים של ארגוני העובדים, המעבידים, משרד העבודה והרווחה, משרד האוצר ושירות התעסוקה. הועדה פועלת מכוח חוק ביטוח לאומי.
committee for unemployment insurance

***

ועדה הקבועה בהסכם קיבוצי המנסה לפתור סכסוך עבודה בתוך מקום העבודה בין נציגי העובדים להנהלה.
joint committee

***

מזכירות הוועד הפועל של ההסתדרות הכללית של העובדים שתפקידה לנהל את הפעילות השוטפת של ההסתדרות.
central committee

***

ועדה המורכבת מנציגי שני הצדדים לסכסוך לליבון בעיות שונות שהועברו אליה. בסכסוך עבודה יהיו אלה נציגי ארגון העובדים ונציגי המעביד השותפים למערכת יחסי העבודה הפועלת מכוח נהגים שהתגבשו בעניין זה.
parity committee

***

ראה: איגוד מקצועי על בסיס פרופסיונלי.
profesional association

***

התופעה שלפיה הסדרי העבודה נעשים מגוונים יותר, כגון עבודה במשרה חלקית או במשמרות.
labor time diversification

***

התופעה שלפיה הסדרי העבודה נעשים גמישים יותר, כגון שעות עבודה גמישות, שבוע עבודה גמיש וכד'.
labor time flexibility

***

החלפת צוות עבודה הנעשית בדרך כלל כדי לפזר עבודת לילה ויום על בסיס שווה. (גם: חיזורי משמרות).
shift rotating

***

מדיניות ארגונית הדורשת ממנהלי קו להתייעץ עם מנהלי מטה לפני קבלת החלטה.
compulsory staff consultation

***

ראה: התיישנות.
claims limitation

***

מצב שבו עובד הגם שהתפטר מרצונו-הוא זכאי לפיצוייפיטורים. התנאים לכך קבועים בחוק פיצויי פיטורים, כגון העתקת מקום מגורים בתנאים הקבועים בחוק או הרעה בתנאי עבודה.
resignation entitling to severance pay

***

עובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו רואים את התפטרותה כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה. (גם: אימוץ ילד).
resignation due to child adoption

***

עובדת שתוך תשעה חודשים מיום שילדה מתפטרת על מנת לטפל בילדה, רואים בהתפטרותה פיטורין המזכים אותה בפיצויי פיטורין.
resignation following giving birth

***

התפטרות של עובדת לאחר שהגיעה לגיל שישים או עובד לאחר שהגיע לגיל ששים וחמש רואים את ההתפטרות לעניין חוק פיצויי פיטורין כפיטורים.
resignation at retirement age

***

התפטרות של עובד שבה המעביד מסכים לשלם לו פיצויים או לתת לו גמלה, הגם שבתנאים רגילים העובד לא היה זכאי להם.
agreed resignation

***

התפטרות שנכנסת לתוקפה מיד, כגון בשל הרעת תנאים מוחשית, המזכה את העובד בפיצויים.
on the spot resignation

***

הודעה של העובד כי הוא מבקש לפרוש מהעבודה בתנאים מסוימים. הודעה כזו אינה מהווה התפטרות.
conditional resignation

***

זכות השמורה ליועץ המשפטי לממשלה, על פי חוק בתי הדין לעבודה, להתייצב בהליך מסוים שבו כרוכים או נפגעים, או עלולים להיות כרוכים או נפגעים, זכות של מדינת ישראל, או זכות ציבורית, או עניין ציבורי (סעיף 30).
intervention in proceedings

***

התערבות ביחסים שבין עובד לארגונו, בין עובדים לבין עצמם וכד' שבדרך כלל נושאת אופי שלילי.
employer interference

***

בקשה של עובד לקבל עיסוק שאינו מאוייש שלגביו פורסם מכרז. ברוב חוזי העבודה, יש הנחה שכל הכשירים הינם שווים וזכות קדימה תינתן למי שהוא בעל הוותק הרב ביותר.
bidding

***

שיטה לתִגְמוּל עובדים שלפיה עובדים של ארגון מסוים זכאים לאחוז מסוים מהרווחים נטו שלו - בנוסף לשכר הרגיל - על-פי תכנית קבועה מראש.
profit sharing

***

שיתוף עובדים המוצא ביטוי בהתארגנות שלהם סביב מוקדי קבלת ההחלטות והעָצְמָה בארגון העבודה. (גם: השתתפות עקיפה).
power-centered participation

***

ראה: השתתפות סביב מוקדי עָצְמָה.
indirect participation

***

תופעה הקיימת בקרב עובדים ומנהלים הבאה לביטוי בזמן שיוצרים שינוי בחיי ארגון, שאז נוצרים לחצים של קבוצות או של יחידים החוששים שמעמדם ותִּפְקוּדָם ייפגעו.
resistance to change

***

הגדלת שכר אוטומטית בזמנים קבועים, ידועים מראש, עד שיושג שיעור השכר המֵרבי בעבור עיסוק מסוים.
automatic progression

***

הגדלת סמכויות של עובד או עלייתו בדרגה או שני הדברים גם יחד. (גם: קידום).
advancement

***

התופעה של קיצור מועדי עבודה, כגון שבוע עבודה מקוצר.
labor time shortening

***

תשלום שמשלם מעביד לעובד כהשתתפות בחשבון הטלפון הפרטי שלו בביתו. תשלום זה אינו רכיב שכר המובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורין.
telephone bill participation

***

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על פיטוריו של עובד שנעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו בזמן שבו הוכרז על מצב חירום באיזור מגוריו. לפי הגדרת החוק, ילד הוא כל אדם עד כיל 14, וההורה זכאי לכך אם בן זוגו עובד, או שאין בן זוג. עובד שפוטר במצב חירום יכול לדרוש מהמעביד להשיבו לעבודה או לתבוע פיצוי מיוחד בשל פיטורים לא-חוקיים, בנוסף לפיצויי הפיטורים הרגילים המגיעים לו, אם מגיעים.
protection of workers in emergency time

***

קבוצה של יחידים שחָבְרוּ יחד למטרה משותפת אולם לא התאגדו פורמלית על פי חוק.
voluntary association

***

שיטת פיקוח ושירותי פיקוח על מהלך ביצועם של חוקי העבודה במקומות העבודה על פי חוק משנת 1954 (תש"ד).
control of work organization

***

1. לעניין הסכם קיבוצי מיוחד: ארגון העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לעניין אותו הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם (חה"ק 3).
2. לעניין הסכם קיבוצי כללי: ארגון עובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם. (חה"ק4).
representative organization

***

ראה: ארגון מעסיקים.
employers organization

***

ארגון של נותני עבודה, שמתארגן כדי להגן על ענייניו כלפי האיגוד המקצועי; מניעת תחרות במתן הטבות לעובדים; פיתוח שירותים משותפים בתחומים שוניםוייצוג המעסיקים בפני הממשלה. בישראל המעבידים מחולקים לשלושה מגזרים: ממשלתי, הסתדרותי ופרטי. כדי שארגון יוכר כארגון מעבידים על פי החוק עליו לקיים סימנים מהותיים לארגון מעבידים כפי שנקבעו בחוק בפסיקה לעניין זה. (גם: ארגון מעבידים).
employers association

***

ראה: ארגון העבודה הבינלאומי

***

מסגרת שבה מאוגדים עובדים כדי להגן על האינטרסים שלהם. במשא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד’. ארגון כזה יכול שיהיה במקום עבודה אחד, או כלל ארצי. כדי שארגון יוכר כארגון עובדים על פי החוק עליו לקיים סימנים מהותיים לארגון עובדים כפי שנקבעו בחוק ובפסיקה לעניין זה.
bargaining unit

***

ארגון עובדים שאליו משתייכים רוב העובדים במסגרת ארצית או מקומית.
representative employee association

***

תקופת הזמן שלה זכאי העובד לחופשה שנתית הקבועה בחוק חופשה שנתית, תקופה שמשתנה על פי שנות עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד. (סעיף 3).
אנגלית: length of vacation

***

בתוכנית פנסיה, מונח המתייחס לזכאות לפנסיה ולתשלומי פיצויים לעובד. אורך תקופת השירות הוא מספר השנים שהעובד עבד אצל אותו מעביד, או אצל מעבידים שונים, הקשורים בהסדרי פנסיה משותפים (כפי שהדבר במסגרת רציפות זכויות בקרנות פנסיה), שמזכים אותו על פי זה לשיעור פנסיה או פיצויים, שאורך תקופת השירות הוא מכפלה שלהם, או מהווה מודד אחר לגביהם. לעתים נזקפת לתקופת השירות תקופה נוספת (כגון שירותי צבאי, שירות לאומי וכיו"ב). המאריכה את התקופה שבגינה זכאי העובד לפנסיה.
length of service

***

הסכם שעושה עובד עם מעבידו בחוזה עבודה או בזמן פרישה שלפיו הוא מתחייב לא לעסוק בעיסוק שבו עסק אצל מעבידו ולא יתחרה בו במשך תקופת זמן מסוימת. הגבלת חופש עיסוק יכול שתיעשה על ידי ארגון יציג של העובדים בהסכם קיבוצי, אולם הגבלה זו צריכה לחול על כל העובדים, ללא אפלייה.
occupational limitation

***

הגדלה עתידית בשכר שנקבעת בהסכם עם האיגוד המקצועי.
deferred wage increase

***

הגדלת שכר הניתנת למספר קבוצות במפעל (בדרך כלל לעובדי המשרד) בעקבות הגדלה לעובדי הייצור ששכרם הוגדל כתוצאה ממשא ומתן.
tandem increase

***

הגדלת שכר ליחיד כהוקרה על ביצוע או שירות יוצאים מן הכלל.
merit increase

***

מצב הקיים כאשר אנשים הרוצים לעבוד אינם מסוגלים למצוא עבודה על פי כישוריהם וניסיונם, בשיעורי השכר הקיימים.
אנגלית: involuntary unemployment

***

ראו האינטרנציונל
third international

***

ראו האינטרנציונל
second international

***

ראו האינטרנציונל
fourth international

***

ראו: האינטרנציונל
first international

***

תאוריה המציעה להילחם באינפלציה ובאבטלה על ידי חלוקת השכר שהעובד מקבל לשניים, החלק האחד - שכר יסוד - שיהיה קבוע, וחלק שני, בגובה משמעותי, שיהיה קשור לשיעור הרווחיות בחברה שבה מועסק העובד.
wage flexibility

***

1. ארגון עובדים כוללני המאגד את מספר העובדים הגדול ביותר בישראל בעל מגוון רחב של חברים ויעדים שהם מעבר לאלה של איגוד מקצועי, כגון ביטחון סוציאלי, חברת העובדים וכד'. נוסד בוועידת חיפה בשנת 1920 (חנוכה תרפ"א).
2. קיצור שציין בשעתו את הסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישׂראל", שהקיפה את רוב העובדים בארץ (ראו: ההסתדרות הכללית של העובדים)
general federation of labor

***

המוסד העליון של ההסתדרות העובדים הכללית המנהל את ענייניו בין מועצת ההסתדרות אחת לשנייה.
labor federation executive committee

***

צורה של דמוקרטיה תעשייתית שנותנת לעובדים סמכות להשתתף בהחלטות ההנהלה.
codetermination

***

החלטה המתקבלת במשותף על ידי חברי קבוצה המושפעת מהיחסים ההדדיים ביניהם וממטרותיהם.
group decision

***

בדיני עסקים ועבודה אַחרָיוּת של מנהלים ופקידים בשל נזקים שעלולים להיגרם לחברה או לבעלי מניותיה בשל רשלנות או פעולות מוטעות שלהם (להרחבה ראה מעות)
אנגלית:
directors' liability

***

(בחוק) אַחרָיוּת של אדם הנובעת ממעשה או מחדל שהוא אישית אחראי להם, להבדיל מאַחרָיוּת הנובעת מתוקף תפקידו.
personal liability

***

אַחרָיוּת של בעלים של נכסים, או של המחזיק בהם, בעד נזק שנגרם לגופו או לרכושו של אדם אחר בתחומו.
landlord's liability

***

הכנסתו של עובד בגין עבודה במקום עבודתו, לרבות כל ההטבות שניתנות לו בכסף ובשווה וכסף ולרבות שווי רעיוני של טובות הנאה כמו: העמדת רכב פרטי לרשותו, מתן הלוואת מסובסדות או הקצאת מניות בחברה בפחות מערכן.
labor income

***

הכנסה של אדם מעסק או ממשלח יד שהוא עוסק בו באופן עצמאי, כבודד או כשותף בשותפות, שאינה נובעת ממשכורת או מצורת תגמול אחרת מתאגיד
self employed income

***

1. התנהגות של כפייה או התנהגות בריונית בעלת אופי מיני, או הבטחה לא רצויה או בלתי הולמת לתגמולים תמורת טובות מיניות. מין או מגדר המטריד והמוטרד אינו משנה. הטרדה יכולה לכלול "הטרדה מינית" או התקדמויות מיניות בלתי רצויות, בקשות לחובות מיניות והטרדה מילולית או פיזית בעלת אופי מיני. ההגדרה המשפטית של הטרדה מינית משתנה בהתאם לשיפוט. (על פי ויקיפדיה)
2. חוק שִוויון ההזדמנויות בעבודה קובע, כי כל פגיעה בעבודה, הנגרמת בגין הטרדה מינית - מזכה בכל הסעדים שמעניק חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ושנוגעים לכל הפליה אחרת. הדבר אומר שניתן לבקש צו מניעה או צו עשה כנגד פיטורין, אי־קידום, פגיעה בתנאי עבודה או אי-קבלה לעבודה.
sexual harassment

***

יוזמה של עובד להעביר חלק משכרו למטרה מסוימת על פי הוראה כתובה שניתנת על ידו מראש.
assignment of wages

***

שיטת שכר עידוד שבה השכר של העובד תלויה ביעילותו ביחס ישר (גם: שיטת קו ישר).
Halsey system

***

אמצאה של עובד, שהוא שהגיע אליה עקב שירותו ובתקופת שירותו אצל מעבידו.
service invention

***

ראה: מוסד לבוררות מוסכמת

***

קבוצת תאורטיקנים ביחסי עבודה שהתרכזה באוניברסיטה של מדינת ויסקונסין, ארה"ב, שניסו לעצב תיאוריה שתסביר את מהותם, דרך צמיחתם ותפקידם של איגודים מקצועיים בארצות שונות, שאמורה להיות תשובה אמריקאית להגות המרקסיסטית בנושא זה.
wisconsin school

***

הסכמה של מעביד לשלם לעובד שהתפטר מעבודתו פיצויי פיטורים, דבר המחייב את המעביד כאילו העובד פוטר. אם לא ישולמו הפיצויים במועד יחוייב בפיצויי הלנה.
consent to pay severance pay

***

צעדים שגורמים להידרדרות של סכסוך עבודה, במקום לפתור אותו, כגון אי-התייחסות לתלונות וכד'.
escalation of conflicts

***

בית דין אזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בשל טעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה, או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו. (חפ"פ, 18).
diminuition of compensation for delayed wage payment

***

הקטנת שכרו של עובד ללא הסכמה וללא סיבה התלויה בעובד. הפחתה כזו היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומשנעשה הדבר על פי הודעה חד־צדדית של המעביד העובד זכאי להתפטר בדין פיטורים. לצורך חישוב בסיס השכר לפיצויים אם חלה הפחתה בשכר של העובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה.
wage reduction

***

עיקרון האומר בעת הפרת חוזה עבודה על העובד לעשות ככל יכולתו להקטין את נזקו כגון על ידי קבלת עבודה מתאימה אחרת, אף אם שכרה נמוך יותר. המפר אינו חייב בפיצויים בעד נזק שהנפגע יכול היה באמצעים סבירים למנוע או להקטין. (גם: מניעת נזק).
damage reduction

***

ועדה פריטטית אותה יש לקיים לפי חוק בכל מפעל בו מועסקים עשרים וחמישה אנשים לפחות, המורכבת מנציגי העובדים והמעבידים. הוועדה עוסקת בחקר סיבות לתאונות ושיפור הבטיחות בעבודה.
safety committee

***

ועדה שממנה הממונה הראשי לעניין סכסוך מסוים על פי התנאים שבחוק יישוב סכסוכי עבודה (חס"ע 16 ואילך).
arbitrators committee

***

ועדה הכוללת נציגי הנהלה ונציגי עובדים כדי ללמוד נושאים מסוימים שהם בעלי עניין לשני הצדדים, על מנת למצוא פתרונות שיניחו דעתם של שני הצדדים.
joint study committe

***

בשירות הציבורי: ועדה הבודקת את כישוריהם של מועמדים למשרה ומחליטה על המועמד המתאים לקבלתה.
tender committee

***

בלשכת התיאום של הארגונים הכלכליים: אחת הוועדות שבה מיוצגים כל חברי הלשכה והיא עוסקת בנושאים הקשורים ביחסי עבודה, כולל ניהול משא ומתן קיבוצי עם ההסתדרות וטיפוח שדולה בנושאי חקיקת עבודה, תעסוקה ושכר.
labor committee

***

סעיף בהסכם האומר שבמקרה של גיוס עובדים לאחר שפוטרו עובדים בשל צמצום היקף העבודה תהיה עדיפות לעובדים המפוטרים על פי ותק.
preferential rehiring

***

אפליה נגד אנשים הנמנים על קבוצת־רוב הבאה לתקן מצבי אפליה שהיו בעבר ושבמסגרתה נותנים עדיפות לקבוצות שהיו מופלות. (גם: אפליה נגדית).
reverse discrimination

***

הצמדה של שכר למדד מסוים, או לשיעור מסוים ממנו, על מנת להבטיח שהסכמי השכר יהיו במונחים ריאליים פחות או יותר.
wage indexation

***

הצמדה שאיננה משקפת שינוי מלא בערכו של השכר, על־פי המדד אליו הוא הוצמד, כגון תוספת היוקר שמשולמת לעובדים שאינה משקפת את השינויים במדד המחירים לצרכן, המשמש לה בסיס.
partial linkage

***

הצמדה שבה הערך של נכס או של שכר המוצמד לדולר משתנה על פי השינויים בשער החליפין של הדולר של ארה"ב (להרחבה ראה מעות)
dollar linkage

***

שביתה או השבתה של עסק.
work stoppage

***

הוצאה זמנית של עובד מן השירות מאיזו סיבה שהיא, ברצונו הוא או על פי החלטת המעביד, ללא ניתוק מוחלט של הקשר ביניהם, כגון חופשה ללא תשלום.
cessation of service

***

הפסקת עבודה ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד.
temporary cessation

***

המצב שבו לארגון יש בעלי מניות שהם בעלי החברה, מצד אחד, ומנהלים שממונים אמנם על ידי בעלי המניות באסיפות כלליות, השולטים בארגון בפועל, מצד שני.
divorce of ownership from control

***

התשלומים, או הפרמיה, שמשלמים העובד והמעביד המשתתפים באחת מתכניות הביטוח הפנסיוני, לקרן פנסיה. (גם: דמי גמולים).
contribution fees

***