_ פירוש

אוריינטציית ערך של יחיד שבה קיימת נטייה להגיב על תפיסות בעלות חשיבות רבה כמצליחות
אנגלית: pragmatism

***

הזכויות שמנהלים מאמינים שהם בלעדיים להם ואינם כפופים למשא ומתן קיבוצי. אין כללים קבועים לזכויות אלה. (גם: זכות בכורה ניהולית).
managerial prerogative

***

מצב של להיות פסול, כגון בעל עניין בנושא העומד לבוררות פסול מלהיות בורר בעניין זה.
invalidity

***

ראו: התפלגות נורמלית

***

חוקים על התנהגות מנהלית שניסח פרופ' נורתקוט פרקינסון ושהצביע על האבסורדים שבהם. חוקים אלה מקובלים כבעלי גרעין ניכר של אמת, הגם שאינם חוקים במובן המקובל במדעי החברה.
Parkinson's laws

***

ראו: מידע כוזב.
false output

***

כשל שוק? לא בהכרח. תור משקף בדרך כלל מחיר שנקבע ברמה נמוכה מדי וגורם לביקוש לעלות על ההיצע, מה שמאלץ חלק מהלקוחות להמתין כדי לרכוש את המוצר או השירות. אבל עמידה בתור עשויה להיות גם תוצאה של קיצוב מכוון שננקט על-ידי היצרן או ספק השירות, אולי כדי למשוך תשומת לב - לדוגמה על-ידי מסעדה שרוצה להצטייר כפופולרית. הלקוחות עשויים להתייחס לעמידה בתור, כמו רשימת המתנה לטיפול רפואי, כדרך הוגנת יותר להפיץ את המוצר/שירות מאשר מנגנון תמחור.
queueing

***

נוקשות של פקידים ומוסדות, חוסר הסתגלות לסביבות השונות שבהן פועל הארגון והיסט מהתנהגות תכליתית כלפי מטרות הארגון אל התנהגות המקדשת את האמצעים עצמם והופכת אותם למטרות ראויות. (בלועזית: ביורופתלוגיה).
bureaupathology

***

בתורת התורים: זמן השירות הממוצע המחולק במרווח הממוצע בין הגעות עוקבות; או ביקוש מחולק בכושר שירות.
flow intensity

***

פעולה של אנשי מנהל בארגון כלשהו, המבצעים את תפקידם במסגרת הנחיות כלליות, אך אינם נזקקים לאישור ספציפי לפעולות שהם עושים במסגרת מדיניות זו.
administrative action

***

כללי צדק שמקורם אינו בהוראות חוק אלא בתפיסות חברתיות. כגון שמיעת שני בעלי הדין על ידי בורר.
natural justice

***

העיקרון הקובע, לפחות בהתחלה שתכנון בא לפני כל תפקיד ניהולי אחר.
planning primacy

***

ראה: ענף מחזורי.
cyclical industry

***

מִרכּוּז. מסירת כל הסמכויות זכויות ההכרעה והמנהל לרשות מרכזית אחת.
centralization

***

כללית אלה כוללים: חלוקת עבודה, סמכות, אחריות ודיווח, מוטת שליטה, קווי ויחידות תקשורת ופיקוד, לגיטימיות ותיאום.
principles of organization

***

עקרונות העוזרים למנהל בהשמה של המשימה הפורמלית ויחסי הסמכות בארגון.
structural principles

***

עקרונות ארגוניים המתארים את ההתנהגות הרצויה של מנהלים שעה שהם עוסקים בעובדים. (על פי ה. פאיול)
process principles

***

במסגרת איכות חיים בעבודה: עיקרון המבטא את צרכיו וזכותו של העובד להיות פטור מדאגה בכל הקשור לבריאותו, ביטחונו, הכנסתו ועתידו התעסוקתי

אנגלית: safety principle

***

תפיסה האומרת שמנהלים צריכים להרשות לכפיפיהם לקבל החלטות שיגרתיות החוזרות על עצמן ושרק בעיות יוצאות דופן, או בעלות חשיבות מיוחדת, יופנו לרמות גבוהות יותר של הארגון

אנגלית: exception principle

***

עיקרון האומר שארגון צריך לתכנן לתקופת זמן בעתיד שיש בו די כדי למלא התחייבויות הנובעות מהחלטות שוטפות

אנגלית: committed principle

***

בניהול ארכיונים: עיקרון בסיסי שלפיו חומר ארכיוני מאותו מוצא לא ישולב בחומר ארכיוני ממקור אחר, כנגד עֶקרון השיוך

אנגלית: provenance principle

***

(בארגון וניהול) הנחה האומרת שכאשר מנהל פועל בתנאי אי-ודאות, יש הסתברות שווה למה שעשוי לקרות בכל אחד מהשלבים של מה שאפשרי מבחינה טבעית (גם: עקרון האדישות)

אנגלית: insufficient reason criterion, principle of indifference

***

ראו: תער אוקהם
principle of parsimony

***

בניהול ארכיונים: עיקרון לפיו חומר ארכיוני יסודר לפי נושאים, כנגד עקרון המוצא

אנגלית: principle of pertinence

***

בניהול ארכיונים: עיקרון שלפיו חומר ארכיוני ממוצא אחד יישמר בסדר המקורי שבו נוצר התיקיון

אנגלית: registry principle

***

1. העיקרון לפיו כל בני האדם חייבים להיות מוגנים באופן שווה על ידי החוק. העיקרון מחייב את שלטונו של חוק שיטתי המקיים הליך הוגן כדי להבטיח צדק שווה לכל. הזכות לשוויון קובעת כי לאף אדם לא תהיה הגנה גדולה יותר או פגיעות גדולה יותר ביחס לחוק
2. (בארגון וניהול) התפיסה שכמות הסמכות שמצויה אצל יחיד צריכה להיות שווה לאחריות של אותו יחיד
אנגלית: parity principle

***

בארגון וניהול: תפיסה האומרת שבדרך כלל עשרה אחוזים של נתונים דרושים הם גלויים ותשעים האחוזים האחרים אינם נראים
אנגלית: iceberg principle

***

מערכת שיקולים וגורמים המעדיפה את טובת הכלל על ענינו של היחיד. לדוגמה: הוראות הבאות למנוע זיהום אוויר, רעש בשעות לא סבירות ומגבלות אחרות. (גם טובת הציבור)
public interest

***

בטוחה לאשראי או לחוב, שנתן אדם אחד לאדם אחר, אם כערב ואם כמיסב. מונח הבא לציין בטוחה שאופייה שונה מבטוחה שניתנה בנכסים ריאליים (כגון: משכנתא, שיעבוד וכדומה) וכן בניגוד לבטוחה הניתנת על-ידי התאגיד.
personal surety

***

ערבות הניתנת למי שהוציא את הערבות על-ידי מי שבגינו ניתנה הערבות (לדוגמה: ערבות שנותן לקוח לבנקאי שלו, כאשר הבנקאי נתן ערבות לצד שלישי על-פי בקשתו של הלקוח). המונח מכונה גם 'שיפוי נגדי' [COUNTER INDEMNITY].
counter guarantee

***

פרדוקס שהוצג לראשונה על ידי ג’רי הרווי בשנת 1974 על יסוד חוויה אישית שלו. הרווי ערך טיול עם משפחתו לעיר אבילן (ארה"ב) לאחר שמישהו הציע לעשות זאת משום שהוא סבר שכל האחרים זקוקים לבידור. הכל הסכימו להשתתף בטיול משום שסברו שכל האחרים, מלבדם, רוצים בטיול זה. בדרך חזרה הודו כולם שבעצם היו מעדיפים להישאר בבית. על יסוד חוויה זו ביסס הרווי תאוריה האומרת שהחלטות מסויימות הנראות לכאורה מוסכמות על הכל מבוססות למעשה על מצג שווא והתוצאה היא דרך פעולה שסותרת את המטרה המקורית. כלומר, החלטות מסויימות שמתקבלות באירגון בהסכמה מבוססות למעשה על תיקשורת לקוייה.
Abilene paradox

***

סכום שמוכנים לשלם כדי לסלק דבר או פעולה, הגורמים הפרעה או אי נוחות, למרות שלדבר אין ערך אמיתי (למשל: תשלום עודף שמשלם בעל רכוש לאדם אחר משום שבידו דבר באותה סביבה, שיכול להשפיע על ערך רכושו וסיכויי מכירתו; או תשלום שמשלם מבטח לפנים משורת הדין לתובע, לא משום שלתביעה יש יסוד אלא משום שהמבטח סבור שכדאי לו לשלם את הסכום הנדרש כדי להיפטר ממנה).
nuisance value

***

הרישום הרשמי של הנושאים שנדונו באסיפה של בעלי מניות, או של נושים וכדומה, הדברים שנאמרו בה וההחלטות שנתקבלו. את הפרוטוקולים של אסיפות חברה יש לשמור בספר מיוחד, שנועד למטרה זו. הפרוטוקול נחתם על ידי יושב ראש האסיפה וכולל את כל הפרטים. המשתתפים, הנושאים וההחלטות שנתקבלו באותה אסיפה. חתימה של יושב ראש האסיפה היא ראיה לכאורה שהוא משקף את אשר נאמר והוחלט באתה אסיפה. על פי הוראות תקנונים של גופים מסוימים, ניתן לקיים החלטה בכתב, החתומה על ידי כל הזכאים להשתתף בגוף (מנהלים או בעלי מניות), כתחליף לקיום אסיפה בפועל. תוקפה של החלטה בכתב כתוקף החלטות שנכללו בפרוטוקול.(נכתב גם פרוטוקול)
minutes

***

בהתייחס לאוריינטצית ערך של יחיד: הנטייה של יחיד להגיב לתפיסות חשובות גבוהות כנכונות.
ethical-moral value

***

ביטוי גרפי למידת הריכוזיות בענף כלכלי מסוים. ככל שהעקומה תלולה יותר ריכוזיות הענף גבוהה יותר. המספר המבוטא בעקומה מושתת על יחוס משקל מסוים לכל אחד משני המשתנים - מספר העסקים ודרגת אי השוויון ביניהם.
centralization curve

***

בחוק חברות, לגבי דירקטור מקרב הציבור הכהונה פוקעת בכל אחד מהמקרים הבאים: בתום חמש שנים למינויו; נעדר משש ישיבות רצופות; נעדר משמונה ישיבות בתוך שנה; לדעת הוועדה הציבורית שליד הרשות לניירות ערך נבצר ממנו למלא את תפקידו; לדעת הוועדה נתקיים בו תנאי הפוסל אותו לכהן כדירקטור; החברה ביקשה מהועדה לפטרו והוועדה שוכנעה שיש מקום לכך; התפטר ומסר כתב התפטרות מנומק לוועדה, לרשות לניירות ערך, לבורסה לניירות ערך ולרשם החברות. גם הבורסה דורשת כי כל אימת שדירקטור פורש מתפקידו יפרט את נימוקיו להתפטרות. גם חוק החברות הממשלתיות קובע פקיעת כהונת דירקטור בתום תקופת כהונה מסוימת.
directorship expiration

***

שאלה המנוסחת בצורה מה צריך מנהל לעשות (גם: שאלה פריסקריפטיבית).
normative question

***

תאגיד שהוקם לשם עשיית עסקים נושאי רווח. אלה כוללים: חברות, שותפויות ואגודות שיתופיות, להבדיל מעמותות ותאגידים של המשפט הציבורי (כגון: עיריות, מועצות מקומיות והמוסד לביטוח לאומי), שהם תאגידים שלא למטרות רווח (מלכ"ר).
commercial corporation

***

ביטוי בעגה האמריקנית הבא לציין כי "צרות באות בצרורות". אם נתגלה פגם בייצור; אם תחזית לא התממשה, אם מכירות אינן כמצופה - גם בעיות אחרות יצוצו. הדבר דומה לתיקנים - אם נתגלה אחד, אחרים יבואו אחריו.
אנגלית: cockroach theory

***

תיאוריית שבי אסדרה פותחה על-ידי ריצ’רד פוזנר, כלכלן ומשפטן מאוניברסיטת שיקאגו, שטען ש"אסדרה כלל אינה קשורה לאינטרס הציבורי, אלא היא תהליך שבאמצעותו מבקשות קבוצות אינטרס לקדם את האינטרס הפרטי שלהן. במרוצת הזמן, גופי האסדרה נשלטים על-ידי התעשיות שלכאורה כפופות להם". רוב הכלכלנים פחות קיצוניים בנושא זה, ומניחים שאסדרה ממלאת במקרים רבים תפקיד חיובי, אך מצויה תמיד בסיכון של "הילקחות בשבי" על-ידי החברות הכפופות לה
אנגלית: regulatory capture

***

בניהול איכותי כולל: עיקרון האומר כי הלקוח הוא מרכז תשומת הלב של הארגון ולפיכך הדבר צריך להיות חדור במוּדעוּת של כלל העובדים.
customer consciousness

***

1. קביעת מטרות ביניים ואסטרטגיות משנה שהם בתיאום עם אלה של טווח ארוך במסגרת תכנית כוללת. התכנון עוסק בפיתוח של תכניות ראשיות שהן מעבר לתקופת הפעילות המסורתית של שנה אחת. תכנון כזה הוא בדרך כלל לתקופה של חמש שנים.
2. פיתוח של תכניות ראשיות שהן מעבר לתקופת הפעילות המסורתית של שנה אחת. תכנון כזה הוא בדרך כלל לתקופה של חמש שנים.
medium-range planning

***

1. התהליך של קבלת החלטות לפעולות שוטפות ועתידיות, כולל החלטות יום-יומיות ופעולות לא שגרתיות.
2. תהליך תיכנון שיטתי שנועד להקיף תקופת תיכנון של שנה עד שלוש שנים עתידיות. התוכניות בתיכנון זה אין אופרטיביות, להבדיל מתיכנון לטווח ארוך המהווה תוכנית אב.
short-run planning

***

בניהול ארכיונים: שיטת זיהוי תעודות, שלפיה מסמנים את החומר באות ובמספר.
alpha-numeric system

***

במִנהל ציבורי: שיטה שלפיה המשרות הציבוריות וההכנסות הקשורות בהן נחשבות כשלל הקבוצה המגיעה לשלטון, והיא רשאית לחלקן לפי ראות עיניה.
spoils system

***

כינוי למחלה ניהולית שמקורה בכוח ובמעמד של המנהל המביאים לבזבוז משאבים ולניצולם הלא יעיל.
status inebriation

***

מונח המציין קביעת הסדרים פנימיים וחיצוניים על ידי גופים מוסדיים כדי שיתאימו להוראות המאסדרים, כגון שמירת מידע, מצד אחד, ומתן אפשרות לגילוי נאות של התחייבויות שונות, מצד שני.
compatibility to regulation

***

צורה של שיתוף פעולה אופקי בארגון שבה נעשות פעילויות קבוצתיות לפי מוצר או לקוח, כך שהנוגעים בדבר יכולים לראות את המשותף שבפעילותם.
structural integration

***

צורה של שיתוף פעולה אופקי בארגון בה אנשים מחליפים מידע ביניהם, שלא על פי הנחיות מגבוה.
voluntary integration

***

המנעות ממתן תחזיות הקיימות בידי מנהלי החברה הציבורית, דבר המקנה להם עדיפות ברורה על פני המשקיעים מן הציבור.
maintenance of inside information

***

1. התפקיד הראשוני של ארכיון.
2. כלל התהליכים הננקטים כדי לשמר ולשקם חומר ארכיוני ולהגן עליו מפני נזק, בליהוכליה.
preservation of records

***

1. תביעה המוגשת על ידי נאשם בתביעה אחת נגד צד אחר (לדוגמה: קבלן משנה המגיש תביעה נגד הקבלן הראשי, כדי לקבל פיצוי על תביעה נגדו, אם הוא סבור שהקבלן הראשי אחראי באופן מהותי לאובדן).
2. (בביטוח) תביעה של מי שאינו צד לפוליסה נגד המבטח.
third party action

***

1. פונקציה ארגונית שיש לה תפקיד מייעץ בניהול של עסק. בדרך כלל מאגדים שירותי הניהול מחלקות כמו ארגון ושיטות (או"ש), חקר עיסוקים, חקר פעולות וכדומה.
2. פונקציה ארגונית שיש לה תפקיד מייעץ בניהול של עסק. בדרך כלל מאגדים שירותי הניהול מחלקות כמו ארגון ושיטות (או'ש), חקר עיסוקים, חקר פעולות וכדומה.
management services

***

הגבולות המוטלים על מנהל לקבלת החלטות שנקבעות על ידי נורמות חברתיות, כללים ומדיניות הארגון.
limited discretion

***

הסמכות, החופש והכוח שהוענקו למנהל כדי להחליט החלטות עצמאיות בבעיות שהם בתחום אחריותו.
administrative discretion

***

שליטה של אדם יחיד בארגון בו כמעט ואין מקבלי החלטות אחרים. (בלועזית: אוטוקרטיה).
autocracy

***

המטרה הכוללת של הארגון שלמענו הוא מתקיים. (גם: מטרות ארגון).
organization mission

***

בקבלת החלטות: כלל האומר שעדיף לקבל החלטה אף אם מצויים בידי מקבל ההחלטה רק שמונים אחוזים מהנתונים, מאשר לא לקבל החלטה בהמתנה לקבלת מאה אחוזים מהנתונים.
eighty - hundred rule

***

ע"ע סוכן.
principal

***

סידרה של פעילויות המתבצעת בסדר מסויים לצורך תכלית עסקית של האירגון, לדוגמה, קבלת הזמנה מלקוח, ייצור פריט מסויים וכיוצ"ב, המתנהלת לפי כללים שקבע הארגון או תקנים הנהוגים בענף אליו משתייך האירגון.
business process

***

ראו: קבלת החלטות.
decision making process

***

שותף המחזיק בידו פתרון לחולשה מסוימת של הארגון והסכם איתו יכול לעזור בפתרונה, או לפתוח בפני האירגון הזדמנויות עסקיות רבות היקף
strategic partner

***

גורמים הקשורים לתפקיד שממלא יחיד ואשר אתם הוא מקיים תקשורת ומהם הוא מקבל משוב.
position partners

***

1. נכס המועבר לאחר בהחלפה, בערך העולה על העלות שהיתה למעביר, או בערך שוק הוגן של נכס.
2. תשלום במזומן, שאחד הצדדים צריך להוסיף לצד השני בעסקה.
3. במחזור של אגרות חוב, תשלומים המשולמים או מתקבלים מאוצר המדינה במקרה של פדיון מוקדם, כדי להתאים את הערכים היחסיים של ההנפקה הנפדית לזו של ההנפקה המוצעת.
boot

***

ע"ע ניתוח תוספתי.
incremental analysis

***

שותף שהצטרף לשותפות קיימת. בדרך כלל שותף כזה אינו אחראי כלפי נושי הפירמה לכל ההתחייבויות שקיבלה הפירמה על עצמה בטרם צורף לשותפות. מאידך, שותף שפרש אחראי לחובות הפירמה שנוצרו בטרם פרש. שותף המצטרף לשותפות יכול אומנם להסכים עם שותפיו, כי אחריותו תחול גם על התחייבויות קודמות של השותפות, אבל הסכמה זו יש לה תוקף רק כלפי שותפיו, ואין אדם מן החוץ יכול להסתמך עליה. שותף הפורש משותפות עלול לעתים להיות אחראי לחובות שהתחייבה בהם השותפות אחרי פרישתו. וזאת אם לא דאג להודיע ללקוחות הפירמה את דבר פרישתו, והללו הוסיפו להעניק לו אשראי תוך אמונה שהוא עודנו שותף בפירמה. פרסום דבר הפרישה בילקוט הפרסומים עשוי לסייע בפתרון בעיה זו.
new partner

***

(בשותפות) שותף החייב בכל חיוביה של השותפות, בעצמו או יחד עם אחרים, להבדיל משותף מוגבל. שותף כללי יכול להיות הן שותף פעיל והן שותף שקט (כאשר יש עוד שותף כללי פעיל) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: general partner

***

(בשותפות) שותף שאחריותו מוגבלת לסכום ההון שהוא הכניס לשותפות. שותף כזה הוא בדרך כלל שותף שקט, שאינו לוקח חלק פעיל בעסקי השותפות (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: limited partner

***

אדם המוצג על ידי אחד השותפים כשותף, אף שאינו שותף. אדם כזה, המכונה גם 'מעין שותף', הפועל בשם השותפות - למרות שלא קיבל הרשאה לפעול בשמה - תישא השותפות באחריות המלאה לכל פעולה שעשה כאילו היה שותף. (השווה: שותף להלכה; שותף מסייע).
quasi partner

***

אדם שאין לו זיקה פיננסית או חוקית בפירמה, בל מסייע ביצירת רושם כאילו הוא שותף (כגון: מרשה ששמו ישמש בשם הפירמה, כדי להגביר את המוניטין שלה). שותף כזה אנו שותף מלא ואמיתי משום שהוא לא השקיע בעסק, או שאינו נוטל חלק יחסי ברווחים. מאידך, הוא עלול להתחייב בחובותיה של השותפות כלפי אנשים מהחוץ שהתקשרו עם השותפות מתוך אמונה כי הוא אומנם שותף בה. (השווה: שותף מדומה; שותף מסייע).
nominal partner

***

שותף פעיל בארגון, שמעמדו כשותף אינו ידוע לציבור הרחב. (השווה: שותף להלכה; שותף מדומה).
second partner

***

שותף בעסק הנוטל חלק בפעילות השותפות של העסק שבו הוא קשור לטובת כל הקשורים בו, להבדיל משותף שקט.
active partner

***

אדם שהשקיע כספים בעסק, אבל אינו נוטל חלק פעיל בו. לעתים הציבור אף אינו יודע אל קיומו כשותף. אם הוא שותף כללי, גם שותף כזה מתחלק ברווחים ואחראי להפסדים ולחובות אחריות בלתי מוגבלת. שותף שקט מצוי לעתים קרובות בעסקים משפחתיים, כדי לחלק את החבות במס על פני מספר גדול יותר של נישומים.
אנגלית: dormant partner

***

ראו: פירוק שותפות.
loquidation of partnership

***

ראו: פשיטת רגל של שותפות.
partnerships bankruptcy

***

שותפות שבה הסכם השותפות נעשה בעל פה. שותפות רגילה, להבדיל משותפות מוגבלת, אינה חייבת להיווצר באמצעות הסכם בכתב. השותפות קיימת גם אם נוצרה בהסכם בעל פה, אך עם זאת, יש להוכיח את קיומה בראיות כתובות
partnership at will

***

כל שותפות רשומה, בין שהיא שותפות כללית ובין שהיא שותפות מוגבלת, נחשבת לאישיות משפטית, הרשאית לתבוע לדין ועלולה להיתבע לדין במקרים הבאים: כאשר מתנהל משפט בין השותפות לבין אחד השותפים; או כאשר מתנהל משפט בין שתי שותפויות, ולשתיהן שותף אחד משותף. בכל מקרה אחר, כגון סכסוכים בין אנשים שאינם שותפים לבין השותפות, לא תיחשב השותפות לאישיות משפטית ובתור תובעים או נתבעים יופיע השותף הנוגע בדבר ולא השותפות כגוף.
partnership as legal getity

***

ישות עסקית, בלתי מאוגדת, הנוצרת על ידי שני אנשים או יותר. הצורה הפורמלית של שותפות כללית מבוססת לרוב על חוזה רשמי וחייבת ברישום אצל רשם השותפויות, אולם שותפות יכולה לבצע עסקים חוקיים גם לא הסכם חתום, ואי רישומה אינו סותר את עצם קיומה. בשותפות כללית, להבדיל משותפות מוגבלת, כל השותפים אחראים ללא הגבלה לחובות העסק. חלוקת הרווחים נעשית בדרך כלל על פי חלקו היחסי של כל שותף בהון המושקע בפירמה. (ראה: שותף כללי).
(general partnership)׳£

***

שותפות הנעשית בין מספר גורמים, המתחייבים להשקיע בשותפות עד סכום תקרה מוסכם מראש. השותפות כוללת שותף כללי אחד או יותר, האחראים באופן מלא לעסקי השותפות, ושותף מוגבל אחד או יותר, האחראים רק על פי מידת השקעתם (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: limited partnership

***

שותפות שהתכוונה להשגת יעדים עסקיים. למעשה, כל שותפות, מעצם הגדרתה ככזו, נועדה להשיג מטרות כאלה. בשותפות כזו לכל אחד מהשותפים יש סמכות לחייב את הפירמה בפעילותיו, כגון על-ידי משיכות, קיבולים והיסב של שטרי חליפין, או עשיית הסכמים, או לקיחת חובות בשם הפירמה.
trading partnership

***

שותפות שנרשמה אצל רשם השותפויות על פי פקודת השותפות. רישום שותפות בישראל הוא חובה לגבי כל השותפויות (פרט לשותפויות שנוצרו על ידי עובדי אדמה לשם מפעל שיתופי הקשור לעבודת אדמה). אי רישומה של שותפות אינו סותר את עצם קיומה, אולם השותפים צפויים לקנס אדמיניסטרטיבי בשל אי הרישום. בתוקף הרישום הופכת השותפות לגוף משפטי הרשאי לעמוד לדין כתובע וכנתבע בשמו הוא, ולרכוש נכסים על שמו.
registered partnership

***

שני הצדדים הבסיסים של עיקרון מסוים. (בלועזית: דואליזם)
אנגלית: dualism

***

תהליך שנועד לשנות אתתהליך ההזדקנות של ארגון באמצעים שונים.
organizational theraphy

***

שוק שהעסקות הנעשות בו הן על ידי תושבי מדינה אחת במדינה אחרת.
international market

***

ראו תיקצוב
budgeting

***

רשת זמנית של חברות שחברו יחד כדי לנצל הזדמנות ספציפית, בלי היררכיה, בלי משרד מרכזי ובלי תרשים של מבנה הארגון.
imaginary corporation

***

כללית, צירוף של דברים, חומרים, פריטים וכיוצ"ב למסגרת הומוגנית, או מסגרת הגיונית. במסחר, הדבר מתבטא הן בשילוב של מוצרים שונים היוצרים את המיגוון הכולל של המפיץ, הסיטונאי או הקמעונאי; והן בשילוב גדלים שונים של אותו מוצר, אם בעל מותג אחד או מותגים שונים .כאשר בונים אסטרטגיה היא אמורה לכלול את כל מרכיבי התמהיל בתחום הנוגע בדבר. (ראה: תועלות).
mix

***

מערכת משנה שהיא חלק של מערכת גדולה יותר.
Subsystem

***

ראו: תחזית השקפות.
delphi forecast

***

ע"ע תזרים מזומנים; תקציב מזומנים.
cash forcast

***

הערכה של המצב הפיננסי והשינויים בו, לעומת הצרכים הפיננסיים של ישות עסקית או יחיד והמטרות שהם רוצים להשיג בתקופות עתידיות, אם לתקופה קצרה ואם לתקופה ארוכה.
לגבי עסק הדבר יכול להתבטא בניתוח תזרים המזומנים מהפעילות, כדי לעמוד על עודפים או גירעונות בתקופות זמן שונות והטיפול באלה; לגבי פרט הדבר יכול להתבטא בתחזית הכנסות, באסטרטגיית השקעות, בביטוח ובתכנון עיזבון
אנגלית: financial forecast

***

טכניקה של חיזוי מצבים עסקיים-עתידיים. זהו ניסיון לחזות מגמות עסקיות עתידיות ואירועים, שישפיעו על הסביבה העסקית, כדי להחליט על השקעות חדשות, התרחבות או צמצום, על תקציב מיועד וכו'. ניסיון כזה, הגם שהוא משתמש במגוון רחב של שיטות מדעיות, הוא בדרך כלל אומדן. עם זאת הוא מהווה כלי ניהול הכרחי לגבי עסקים גדולים. תחזיות נעשות לתקופות שונות. תחזיות לתקופות קצרות נערכות לתקופה של שלושה חודשים ועד שנתיים, ואילו תחזיות לתקופה ארוכה יכולות להגיע לתקופות של חמש שנים ויותר.
business forecasting

***

ראה: תרשים סיבה ותוצאה.
fishbone chart

***

תיאוריה שפיתח הכלכלן פארטו שלפיו לקבוצה קטנה (20%) חשיבות רבה (עד כדי (80% לגבי ההשפעה על תופעה מסוימת. העיקרון מהווה אמצעי בקרה המאפשר קביעת עדיפויות. התרשים מציג בצורה ברורה ובולטת את התורמים העיקריים למרבית הבעיות, ואיתורם מאפשר השקעת עיקר המשאבים למזעורם. (גם: חוק עשרים שמונים).
Pareto chart

***

מדרג מטרות של ארגון שבו האמצעים של יחידות המשנה, המרכיבות את הארגון, מתקבלים על ידי כך שהמטרה הרחבה יותר מושגת.
means-end chain

***

תפיסה ארגונית שלפיה השרשרת המודרגת של הסמכות נוצרת באמצעות תהליך הָאצָלָה, ולפיכך יש בה רק קו פיקוד אחד, אנכי. (גם: שרשרת פיקוד אחידה).
scalar chain

***

ראה: שרשרת מדרגית.
scalar chain

***

ויתור על תביעה לגבי חלק מרכוש המוחזק כבטחון לתשלום חוב, לאחר תשלום חלק מסוים ממנו. (ראה: שחרור, סעיף).
partial release

***

בחברות רשומות למסחר בבורסה מקובל דירוג של שכר מנהלים לפי התקנות שהתקין שר האוצר, הקובעות שכר מדורג לדירקטורים מקרב הציבור, בהתאם לגודלן של החברות. התקנות שהתקינה הרשות לניירות ערך מדרגות את החברות הציבוריות לחמש קבוצות על פי ההון העצמי שלהן ומהסיווג לקבוצות ניגזר שכר הדירקטורים. קיימים שני סוגים של דירקטורים - כאלה שמונו על ידי בעלי השליטה ודירקטורים חיצוניים, שהמינוי שלהם צריך לעבור אישור מיוחד של שליש מבעלי מניות המיעוט בחברה. שכר דירקטורים חיצוניים מורכב משני מרכיבים: מרכיב שנתי קבוע ותשלום בשל כל ישיבת דירקטוריון או השתתפות באחת מן הועדות שמינה הדירקטוריון. (ראו: שכר מנהלים)
directors reward

***

שטחה, על פי מילון ספיר החדש, הוא כל אחד מהמישתנים העשויים להשפיע על עיסוק, בהם הוראות, פיקוח, ביקורת וכדומה, כשצירוף כל המרכיבים האלה קובע את מיקומו של העיסוק במידרג האירגוני. תאוריית השטחות היא גישה רב ממדית המסבירה תופעה מסויימת באמצעות המרכיבים העיקריים שלה ועל פי הקשרים ביניהם, הנמדדים בצורה אמפירית.
facet theory

***