_ פירוש

בשטרות, מסירת שטר על תנאי או למטרה מיוחדת, כגון: מסירה בנאמנות או לשם ביטחון בלבד. במקרה זה אין למקבל השטר זכויות בו כל עוד לא נתמלא התנאי. לכן, במקרה זה, כשהאוחז אינו אוחז כשורה, מותר לעושה השטר להוכיח, שנתן את השטר לשם משכון ולא להעברת הקניין בו. אומנם בניגוד להתקשרות על פי שטר, שאינה סובלת תנאי, הרי מותר להתנות תנאי במסירה, אולם מאחר שאין לתנאי מקום בשטר ואין מקבלו יודע עליו, לכן לא יפגע אוחז כשורה גם כשקיים תנאי כזה.
contingent delivery

***

ראו: נאות.
edequate

***

מענק, בדרך כלל ממשלתי, המותנה בכך שסכום מסוים של כסף יינתן למטרה מסוימת, אם סכום ספציפי נוסף יינתן ממקור אחר, בדרך כלל בסכום מקביל למענק הממשלתי. חלק ניכר ממבני הציבור, כגון אוניברסיטאות, בתי חולים וכו' ניבנו בשעתם במימון של מענקים ותרומות מקבילות של נדבנים.
matching grant

***

ראו: תיאור מערכות
אנגלית: system description

***

ראו: ניתוח מערכות
אנגלית: system analysis

***

מכלול הכולמערכת שכוללת תוכנה המאפשרת לה לנהל בצורה ממוחשבת מידע בתחומים שונים, בהם פיננסים, תעשייה, שיווק וכיוצ"ב, אם לצרכים של יחיד או של פירמה. המידע מאוחסן כך שניתן לאיחזור ולעיבוד באופן מלא תוך כדי ביצוע חתכים שונים. כדי שמערכת כזו תהייה יעילה יש צורך לתחזק אותה באופן שוטף.למערכת בסיס נתונים, נהלים ותכניות מחשב, שדואגות לקלוט, לאחסן, לדלות ולעבד מידע מבסיס הנתונים.
information system

***

מונח הבא להדגיש כי פירמות הן תת מערכות הפועלות במסגרת מערכת על שהיא הסביבה, שהמרכיבים המרכזיים בה הם הסביבה החברתית וסביבת המטרה. הגם שלפירמות יש גבולות המפרידים אותם מסביבתם החיצונית, הרי שככל שהחברה מורכבת יותר הצורך בתשומת לב לסביבה רבה יותר. עם זאת, בהעדר יכולת להגיב על כל ההשפעות הסביבתיות בעת ובעונה אחת, על הפירמה לשקול ולקבוע מה יהיה היקף פעילותה ומה יהיו הגבולות שיפרידו אותה מסביבתה, ולהתרכז באלה.
environmental suprasystem

***

אוסף עקבי של נתונים, טכניקות, חומרה ותוכנה שבאמצעותם ארגון אוסף ומפרש מידע רלוונטי מתוך הפירמה ומהסביבה והופך אותם לבסיס להחלטות הנהלה בתוכנית השיווק ובתוכיניות אחרות. מערכת זו נועדה לסייע למנהלים בדרג גבוה לקבל החלטות אסטרטגיות וטקטיות. היא שונה ממערכת מידע כללי בכך שהוא מיועד לענות תשובות מדויקות לשאלות ספציפיות ולמצבים אלטרנטיוויים בהציגה את המידע בחתכים שונים.
decision support system [DSS]

***

ראו: ממשל תאגידי
organisaional governance

***

מודד סטטיסטי לרגישות רווחי פירמה לשינויים ברווחים של כל הפירמות האחרות. אם בענף ואם במשק כולו. זהו מודד חשבונאי שימושי לסיכון והוא נקבע סטטיסטית על ידי רגרסיה של סדרה עתית של רווחי הפירמה על מודד של רווחים ממוצעים של הענף כולו, או המשק כולו.
earnings covariability

***

מקום עבודה שאינו ממוקם באתר פיסי, אבל יש בו עובדים העושים מלאכתם מרחוק באמצעות מכשירי קשר אלקטרוניים. משרד וירטואלי מאפשר להגדיל את גמישות הארגון ואת היעילות שלו ולהקטין את העלויות.
virtual office

***

מחקר העוסק בקביעת אופיו של דבר־מה, כגון הסביבה החיצונית והפנימית של הארגון.
מחקר שבו הדגש העיקרי הוא לקבוע את התדירות שמשהו מסוים קורה. לדוגמה, כמה פעמים קונה מישהו מוצר מסוים, או נזקק לשירות כלשהו בתקופה מסוימת.
descriptive research

***

1. מחקר העוסק בהשוואת ארגונים השייכים לאותו ענף או לארגונים השייכים לענפים שונים, כדי למצוא את המשותף והשונה שביניהם.
2. מחקר העוסק בהשוואת ארגונים השייכים לאותו ענף או לארגונים השייכים לענפים שונים, כדי למצוא את המשותף והשונה שביניהם.
comparative research

***

מחקר העוסק בפתרון בעיות ממשיות, שבהם לחוקרים יש שימוש מוגדר לתוצאות מאמציהם ביחס לנושאים ארגוניים.
applied research

***

מחקר העושה מאמץ לחזות את העתיד בתחום המשאבים השונים שהארגון יצטרך והסביבה שבה יפעל.
predictive research

***

בניתוח על פי עץ החלטות: החלוקה השנייה של כל אחת מההחלטות המייצגת את האפשרויות העומדות להחלטה ואת ההסתברות להתרחשותן;
אנגלית: chance forks

***

התחרות הקיימת בין רמות מקבילות במדרג של ארגון.
horizontal strain

***

התחרות הקיימת בין רמות שונות במדרג של הארגון.
vertical strain

***

ראה: מוטת שליטה.
span of control

***

יחידה מיחידות ארגון כלשהו, המזוהה עם מקבל ההחלטות של אותו ארגון, שיש לו הסמכות והאחריות עבור הפעילות של ארגון.
decision center

***

אדם שנבחר (או מונה, בהתאם להוראות חוק או תקנות) על ידי בעלי המניות לכהן במועצת המנהלים של החברה. מנהל אחראי כלפי בעלי המניות לניהול יעיל ורווחי של העסק, וכלפי השלטונות לתפעול העסק על פי החוק. (השווה: דירקטור) (להרחבה ראה מעות)
director

***

ראו: דירקטור חיצוני.
outsider director

***

ראו: דירקטור מקרב הציבור.
outsider director

***

המקום שבו הופקה, צמחה או נתקבלה הכנסה. אם כי מס הכנסה מוטל בעקרון על הכנסות הנובעות מישראל, הרי עקב הוראות משלימות מוטל מס גם על הכנסות שמפיק ישראלי בחו"ל (כגון ממכירת נכסי הון) או על פעילות בעסק או משלח יד שעוסק בהם בדרך כלל בארץ; או אם הוא נשלח לחו"ל על ידי מעביד ישראלי.
place of income

***

מערכת המורכבת מגורמים חיצוניים לארגון, כגון מיקום גאוגרפי, מצב אקולוגי, מצב המשק וכד' ומגורמים פנימיים לארגון, כגון קבוצות בעלי עניין שונים, מאבקי כוח וסטטוס בין מנהלים וכד'.
manager environment

***

מבחינת הארגון, כל הגופים והאירגונים שבאים במגע שוטף עם הפירמה, בהם: מתחרים, צרכנים, ספקים, מפיצים וכיוצ"ב וכן הסביבה החיצונית הקרובה לפירמה והאירועים המשפעים עליה (להרחבה ראה מעות)
task environment

***

בניתוח ארגוני, ניתוח של כל מה שמחוץ לפירמה, כולל סביבת המשימה והסביבה הכללית (מקרו).
external environment

***

1. מבחינת הארגונים, גורמים תרבותיים, חינוכיים. פוליטיים, חוקיים, טכנולוגיים, גיאוגרפיים, דמוגרפיים, סוציולוגיים וכיוצ"ב, אשר משפיעים על כל ארגון והקובעים לגביו את זמינות המשאבים שהוא צריך על מנת לייצר את תפוקתו, על קבילות התפוקות ועל השינויים שהוא צריך לבצע ועל דרכי הביצוע המתאימים.
2. מבחינת הפרט הצרכן, מערכת מעגלים חברתיים הנתונים זה בזה שבמרכזם הוא נמצא. כל מעגל מצוי בסביבה חברתית המקיפה אותו ומשפיעה עליו ומושפעת ממנו. מעגלים אלה הם, בין היתר, המשפחה, קבוצות מפגש, קבוצות התייחסות, מעמד חברתי, תרבות משנה, תרבות חברתית לאומית וכיוצ"ב. (ראה: תירבות) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: social environment

***

סביבה המאופיינת על ידי שינויים קטנים יחסית בטכנולוגיה ללקוחות, שיש להם השפעה מזערית על הפעילות הפנימית של הארגון.
stable environment

***

סביבה בארגון מסייעת ומטפחת שבה אנשים לומדים זה מזה, כולל במצבי סכסוך והבדלי השקפות.
educating environment

***

הצדדים של סביבה ארגונית שהם מחוץ לסביבת המשימה.
wider environment

***

סביבה ארגונית שיש בה תחרות קשה על משאבים, ארגונים רבים עוסקים באותו נושא ומתחרים האחד בשני.
disturbed-reactive environment

***

סביבה ארגונית שבה יש שינויים רבים וקיימת תלות בין גורמים כלכליים, חברתיים וכד'. התהליכים הדינמיים של סביבה כזו אינם בשליטתו של הארגון.
turbulent field

***

מונח כלכלי-סוציולוגי הבא לתאר את מכלול הגורמים שבמסגרתם פועל עסק והמשפיעים על דרך פעולתו והתנהגותו. גורמים אלה הם בעיקר חברתיים - הבאים לידי ביטוי בלחץ סביבתי - ויש מהם שמעוגנים בחוק, כגון: תקנות ממשלתיות לגבי בטיחות וגהות, זיהום אויר והגבלות אחרות כמו צרכנים וחוקי צרכנות, חוקי עבודה, איגודים מקצועיים וכדומה.
business environment

***

סביבה ארגונית שבה סדרה של שינויים המתרחשים בקצב איטי מאלצת את הארגון לפתח דפוסים ומבנים שיוכלו להתמודד בשוק.
placid clustered environment

***

סביבה ארגונית שבה אין איום עליו.
placid randomised environment

***

סגנון המאופיין של ידי מנהלים המתכננים, מארגנים, מפקחים, ומתאמים את הפעילויות של הכפיפים כדי להשיג את מטרות המחלקה או הקבוצה.
instrumental style

***

הנטייה למַזְעֵר או להדחיק הכרה גלויה בהבדלים אמיתיים בתפיסות, תוך הדגשת אינטרסיים משותפים במצבים של סכסוך.
smoothing style

***

סגנון מנהיגות בסיסי שבו להנהלה יש אמון מלא בכפיפים וקבלת החלטות היא מבוזרת מאוד.
participative democratic style

***

סגולות, אמונות, מנהגים או התנהגות מסוימים, הקשורים ביחיד או בקבוצה
אנגלית: life style

***

סגנון מנהיגות שיש בו נטייה להשתמש בכוח של אילוץ ותגמול כדי לשלוט על אנשים אחרים על ידי פיקוח על שוֹנוּת ודרישה לאמץ את עמדתו שלו.
forcing style

***

סגנון מנהיגות בעל אופי אישי, רגשי ומחדֵש הנובעת מהכריזמה של המנהיג ולא מסמכות רשמית, בחירה או בררה.
charismatic style

***

סגנון מנהיגות שבו כל הפעילויות המשותפות מכוונות להשגת מטרות מוגדרות. מנהיגות ייעודית־ מערכתית.
system-type style

***

סגנון מנהיגות המאופיין על ידי גישה או מעשה המרשה או מעודד את הכפיפים לפתור או להחליט בנושאים הקשורים לעבודה על פי שיפוטם-הם.
permissive style

***

הדרך שבה מתנהג מנהל בתפקידו כמנהיג. השניים הידועים ביותר הם מנהל בעל אוריינטצית-משימה ומנהל בעל אוריינטצית-יחסים.
leadership style

***

סגנון ניהול שבו מושם דגש על צורכיהם ובעיותיהם של האנשים הכפופים להם, כנגד מנהיגות משימתית.
social leadership style

***

סגנון מנהיגות המוצגת על ידי מנהיגים המונעים ליצור או להתחבר לקבוצות או ארגונים אחרים.
relationship-motivated leadership style

***

סגנון מנהיגות שבה המנהל נוטה לתאר את העובד- השותף הפחות רצוי באור בלתי מחמיא. מנהיג כזה מאורגן בעיקר בפיקוח וניהול מטלות והוא עוסק פחות בחוקים הנוגעים ליחסי אנוש.
task motivated leadership style

***

סגנון ניהול שבו הממונים מדגישים דבקות במשימות, כנגד מנהיגות חברתית.
task leadership style

***

סגנון מנהיגות בסיסי שבה הנהלה מראה אמון מועט בכפיפים שלה. לפיכך קבלת החלטותנוטה להיות ריכוזית מאוד.
exploitative authoritative leadership style

***

סגנון מנהיגות בסיסי שבו המנהל פועל בצורה משפילה כלפי הכפיפים וקבלת החלטות ברמות הנמוכות קורות רק במסגרת קבועה מראש.
benevolent-authoritative leadership style

***

סגנון של מתן הוראות בפעילות קבוצה שלפיה כפיפים רשאים לפעול ברמת עצמאות גבוהה. תפקיד המנהיג הוא בעיקר לספק משאבים ולא להנחות את הכפיפים.
free-rein leadership style

***

מנהיגות מוחלטת שלפיה אדם, שלו הוענקה סמכות, קובע את המטרות והמדיניות, מטיל מטלות, קובע נהלים, הוראות בקרה, מעריך ומתקן את העבודה בפירוט רב.
authoritarian style

***

סגנון עבודה שבו יש נטייה לזהות סיבות שברקע, חלוקת מידע באופן פתוח, וחיפוש חלופות שאמורות להיות בנות תועלת לכל הצדדים.
collaborative style

***

שיטות בסיסיות והליכים שלפיהם הארגון מתאם או מסדיר את פעולותיו.
administrative procedures

***

בניתוח ארגוני, כל התופעות הכלליות, הרחבות, המתרחשות בסביבה במסגרת החברתית, בסביבה הפיזית, פוליטית, חוקית, כלכלית, חברתית, תרבותית וטכנולוגית, אירועים שהם בעלי השפעות כלליות על הפירמה.
[general environment [pest

***

בניתוח ארגוני, כל מה שבתוך הפירמה, כולל מבנה ארגוני, תרבות ארגונית, תהליכים ומשאבים ארגוניים וכיוצ"ב. ניתוח סביבה זו הוא חלק מהמידע שצריך להיות בידי פירמה וחלק מניתוח חוזק, חולשה, הזדמנויות ואיומים.
internal environment

***

מיון מוצרים על פי אפיונים שונים במסגרת תמהיל מוצרים.
product classification

***

בניהול לפי סטיות: כלל האומר שעל מנהל להתמקד בתפקידים הסוטים מהשגרה הרגילה ולהאציל סמכויות פעולה לכפופים לו לגבי התפקידים השגרתיים.
rule of exceptions

***

חלוקה של ארגונים למשפחות או לאשכולות שמאפשרים ניצול המידע על תכונותיהם המיוחדות בתוך אוכלוסיית הארגונים.
classification of organizations

***

1. בניהול ארכיונים: קביעת מקומן של הרשומות בתוך מערכת התיקים הנהוגה במשרד.
classification of records

***

הנחה האומרת שכאשר מנהל פועל בתנאי אי-ודאות, יש הסתברות שווה שבכל אחד מהשלבים כל מה שאפשרי מבחינה טבעית או מבחינת פעולות תחרות עלולים לקרות.
insufficient reason

***

מצב בו הסכום של המפסידים נמוך מזה של המרוויחים.
positive sum game

***

תפיסה האומרת שהסכום אותו המפסידים יפסידו תמיד יעלה על הסכום שבו הזוכים יזכו.
negative sum game

***

לחץ תפקיד הקשור בַּחברוּת בקבוצה אחת או בארגון שהוא בסכסוך עם אלה הנובעים מחברות בקבוצות וארגונים אחרים.
interrole conflict

***

מערכות שמחוץ לארגון כגון ספקים, לקוחות, גורמי פיקוח ממשלתיים וכד'.
foreign agencies

***

חלק טכני מתאם של ארגון המטפל בצרכים הפיננסיים, החשבונאיים, כוח האדם, הספקה ואחזקה של כל יחידות התפעול ומפקחת על יחידות אלה.
auxiliary agency

***

סוכנות שתחום האחריות שלההיא ניהול ולא שמירה או אפוטרופסות.
mananging agency

***

ראו: סיכון מחושב.
commercial risk

***

ע"ע סוכן פיסקלי.
paying agent

***

בניהול ארכיונים: טכניקה הקובעת מפתח לרשומות, או לקבוצות רשומות, באמצעות אותיות או שילובי אותיות, שיש בהם כדי לעורר ולהצביע על שמם המלא ו/או אופים.
mnemonic

***

בניהול ארכיונים: הרחקת תעודות לצמיתות מן המערכת המנהלית שבה הן נוצרו.
disposal of records

***

גישות המדגישות את הצורות המבניות של הסמכות והתפקידים התעסוקתיים בארגון, ואת יחסי הגומלין בין המערכת הפורמלית ובין המערכת הבלתי פורמלית בתוכו.
sociological

***

1. חִבְרוּת. תהליך שבו תרבותה, ערכיה ומנהגיה של החברה נלמדים, מתגבשים ומופנמים בפרט החבר בה
2. התהליך הפורמלי והלא-פורמלי של הדרכה, אמון, אינדוקטרינציה, השפעה או גם כפייה, שבה מפעילים על חבר פוטנציאלי חדש של ארגון להפנים נורמות, ערכים, גישות וצורות התנהגות של הארגון.
socialization

***

גורמי סביבה שונים.
contingencies

***

תורה הגורסת כי תהליכים פנימיים בארגון אינם בלתי תלויים בתנאי הסביבה ולשם קיומו והישרדותו עליו להתאים את המבנה והתהליכים למגבלות הפועלות עליו במגעים עם סביבתו. מכאן שאין דפוס ארגוני יעיל יחיד ויש להתחשב בטכנולוגיה, גודל טבע הסביבה וכד'.
organizational contingency

***

(בארגון וניהול) ניסוח קריטריונים להערכת ביצוע על פי גישת התשומות בצורת סולם שלפיה מודדים ומעריכים תכונות אישיות, ניסיון מקצועי והשכלה, כאשר ההנחה היא שיש קשר בין תכונות אלה לבין הביצוע. (גם: מדידת איכויות).
אנגלית: trait based scales

***

(בארגון וניהול) הצמדה שיטתית של מטרות של יחידים או יחידות ברמה נמוכה יותר עם אלה של יחידים או יחידות ברמה גבוהה יותר.
אנגלית: means-goal staircase

***

(בעסקים) קביעת דירוג העדיפויות בין מכלול המטרות שאותן רוצים להשיג. העדיפויות המצויות בסולם של מקבל ההחלטה הם מסוגים שונים ורבים (סיפוק צורך, רווח כספי, טובת הציבור, נורמות שונות המקובלות בחברה וכד'). (להרחבה ראה מעות)
order of prefeerences

***

בחינה של הסביבה החיצונית והפנימית של הארגון, כחלק מחשיבה אסטרטגית, על מנת לבחון את מקורות העָצְמָה והתורפה של הארגון, האיומים וההזדמנויות.
environmental monitoring

***

הַמוּדעות של צד מרומה לאי-נכונות המצג.
אנגלית: scienter

***

זכות הניתנת לנושא משרה לנקוט בצעדים שיאפשרו לו למלא את דרישות המשרה שהוא מופקד עליה.
organizational power

***

תפיסה של סמכות שבה הצד השלילי עוסק בשליטה אישית עלאחרים והצד החיובי עוסק בצד הסמכות המוצאת לפועל לא לשם טובת הנאה אישית או התקדמות אלא לטובת הארגון או החברה.
two faces of power

***

מקור סמכות בארגון הכופה ציות בכוח.
forcing power

***

מקור סמכות בארגון המשתמש באמצעי תגמול חומרי בשל ציות, כגון זו הקיימת בעסק כלכלי.
rewarding authority

***

הסמכות של נושא משרה כפישהיא מוגדרת בתיאור המשרה.
formal competence

***

סמכות הנובעת מכישרון או מיידע מיוחד של נושא משרה כגון זו שיש לאנשי מטה לגבי אנשי קו או לגבי עמיתים בתחום אחריותם, למרות שהכפיפות הישירה של אותם אנשים הם למנהלים אחרים. (גם: סמכות תפקודית)
functional authority

***

סמכות הנובעת ממקומו של נושא משרה בארגון ומתבטאת בזכות למתן הוראות.
hierarchical authority

***

ראה: סמכות פונקציונלית.
functional authority

***

מקור סמכות בארגון המפעיל ציות מכוח היותו מייצג נורמות מוסריות המקובלות על המצייתים, כגון בארגון דתי.
normative authority

***

מבנה סמכות המבוסס על חוק, כגון קבלת דין ממונה בשל מעמדו במדרג הארגוני.
rational-legal authority

***

סמכות המיושמת כלפי מטה, על כפיפים בארגון.
line authority

***

חלק מארגון המוגדר כמי שיש להם הזכות להחליט ולהורות לאחרים לבצע פעילויות (קו) לבין אלה שיש להם הזכות לתכנן, להמליץ, לייעץ או לעזור, אבל לא להורות לאחרים לבצע פעילויות (מטה).
line and staff authority

***

ראה: סף קבלה.
cut-off rate

***

בתהליך קבלת החלטות והערכת תכניות השקעה: ערך מזערי או מרבי (בהתאם למקרה) של קריטריון המשמש לקבלת ההחלטה, או תכנית השקעה, שאם הוא אינו מושג - ההחלטה או ההשקעה נדחים. (גם: סף קיטוע).
cut off rate

***

אומדן האפשרות להצלחה בהשקעה או בעסקה למרות חוסר הודאות הכרוך בה. סיכון כזה מכונה גם סיכון מסחרי (COMMERCIAL RISK).
calculated risk

***

ראו: עלות סיכון.
cost of risk

***

כינוי אירוני למצב בו אנשים באירגון מפעילים דימיון פורה כדי להאשים אחרים בתקלות שאירעו בפעילותו. (על משקל סיעור מוחות)
blame storming

***

(בםסיכולוגיה) מצב שבו אישה שעקב התעללות פיזית עקבית וקשה על ידי בן-זוגה הופכת למדוכאת ולבלתי מסוגלת ליזום פעולה שתאפשר לה להימלט מההתעללות. מצב זה מסביר מדוע נשים שעוברות התעללות, בדרך כלל, אינן פונות לקבלת סיוע חיצוני, אינן נאבקות במתעלל, או עוזבות את הסיטואציה הקורבנית. אותן נשים סובלות מדימוי עצמי נמוך ולעיתים קרובות מאמינות שהן האשמות בהתעללות. נשים כאלה יסרבו, במרבית המקרים, להתלונן במשטרה נגד בן הזוג המתעלל ויתנגדו לכל הצעת עזרה, פעמים רבות אף יהפכו בעצמן לאלימות ומתעללות כלפי אלה המציעים להן סיוע. למרות שמצב זה בדרך כלל נוגע לנשים וילדים, לעיתים רחוקות תסמונת זו יכולה להופיע גם אצל גברים.
אנגלית: Battered person syndrome

***

הטכניקה או הכלים שעל פיהם מאותרים סגנונות המנהיגות השונים במונחים של דאגה לתפוקה ולמשימה.
managerial grid

***