_ פירוש

אחד מגורמי הייצור, לצד קרקע, עבודה והון. התמצית היצירתית של הקפיטליזם
enterprise

***

1. פשטות, חוסר חשיבות, של מה בכך, שמובן מאליו
2. אחד מחוקי פרקינסון האומר כי הזמן שמבוזבז על סעיף בסדר היום יהיה ביחס הפוך לסכום הכסף הקשור בו.

אנגלית: triviality

***

יריבות בין שני ארגונים העוסקים באותו תחום לרכישת חברים חדשים וכד', כגון יריבות בין שתי קרנות פנסיה.
organizational rivalry

***

ראה: יריבות.
sub-units rivalry

***

השלבים הקודמים לחתימת חוזה. למשל, הליכי מכרז שבסופם נקבע הזוכה ונכרת עמו חוזה מהווים שלבים טרום חוזיים (להרחבה ראה מעות)
pre-contract

***

סוג של איחוד עסקי שבו נעשה איגוד של מפעלים יצרניים בענף תעשיה מסויים הקובע לא רק מחירים משותפים לתוצרת (כמו בקרטל) וארגון מכירת התוצר (כמו הסינדיקט), אלא גם מנהל את בתי החרושת עצמם בתחומי הייצור, הכספים, השיווק וכו'.(ראה: הסדר כובל). (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: trust

***

1. הֶתקֵן במכונת כתיבה לקביעת רוָוחים קבוּעים מראש ולכתיבה בטוּרים (בלועזית: טַבּוּלָטוֹר)
2. מַקַש ה-Tab במִקלדת, המאפשר קידום טורים קבוע ליצירת טבלאות
3. (באמרכלות) מנגנון להצבה אוטומטית ולעצירה אוטומטית של הגרר במכונת כתיבה, במכונה להנהלת חשבונות וכד', לשם כתיבה בטורים שנקבעו מראש. משמש בעיקר לכתיבת טבלאות.
4. (במחשבים) פעולה בעורך המחלקת את המצג לעמודות במרווחים שונים לפי קביעת המשתמש, כך שהמעבר מעמודה לעמודה יתבצע באמצעות קליד מיוחד, שהוא קליד הטבלר
אנגלית: tabulator

***

ר"ת אנגליים של young urban professional או young upwardly-mobile professional מקצוען עירוני צעיר, שהוא כינוי לאנשי עסקים צעירים בעלי ניעות עולה, מקצוענים יעילים ותחרותיים הנוסקים במהירות בסולם המקצועי־כלכלי, הנוטים להידור ונראים כבעלי השפעה (עממי)
אנגלית: yuppie

***

שיעור הפקידים ועובדי המטה האחדים שאינם עוסקים ישירות בייצור או במתן שירותים ייעודיים, מכלל העובדים בפירמה.
administrative ratio

***

מודד למידת הריכוזיות של ארגון יחיד או קבוצת ארגונים בענף מסוים, מספר הפירמות המצויות בענף וחלקן היחסי בו.
concentration ratio

***

היחסים בין ארגון לבין כל אחד מחבריו כאשר הן הארגון והן חבריו מקווים להשיג טובות הנאה רבות יותר מיחסים אלה מאשר העלות הכרוכה בהם.
אנגלית: exchange relationship

***

הרגשות של מנהיג שהוא מקובל על ידי הקבוצה, שהינה ההשפעה החשובה ביותר על האפקטיביות של מנהיג.
leader member relations

***

מתן שירותי יחסי ציבור; עיסוקו של היחצן (ראה: יחסי ציבור)

***

יחסים פיננסים המבוססים על חלוקת פריטים שונים במאזן ובדו"ח רווח והפסד במספר המניות הרגילות שבידי הציבור במגמה להשוות את התוצאות בין חברות שונות על ידי המשקיעים. היחסים למניה העיקריים הם: רווח למניה; יחס ערך ספרים למניה; ומכפל רווח.
per share ratios

***

יעד המוגדר במונחים של תועלת כלכלית, כגון תשואה על ההון, רווח למניה, הכנסות ממכירות וכד'.
אנגלית: economic objective

***

ביטוי למערכת הגומלין בין ארגון לסביבה, המציינת את מידת התחלופה שיש במרכיבי הסביבה ושינויים צפויים מול שינויים בלתי צפויים

אנגלית: environmental stability-non-stability

***

הנטייה להישאר במצב מסוים או לחזור אליו כאשר יש הפרעה. בשיווק הדבר מוצא ביטוי בקביעת תמהיל מוצרים על ידי פירמה שהוא ברמה קבועה פחות או יותר לאורך זמן. חלוקת עומס שווה על פני כל התקופה אינה יוצרת מחסור בתקופת שיא (של עובדים, מוצרים סופיים) או עודף בתקופת שפל (אבטלה סמויה, ייצור למלאי וכיוצ"ב). הדבר, ככל האפשר, נעשה ע"י סינכרוניזציה של הביקוש וההיצע בתחומי פעילות שונים

אנגלית: stability

***

יזמות הפועלת לחדשנות ולפיתוח רעיונות וטכנולוגיות חדשות בתוך הארגון כדי להפוך אותם למקורות רווח.
intramural entrepreneurship

***

1. אדם הנוטל על עצמו סיכון פיננסי;
2. אדם היוזם, מחליט, משקיע ידע, דוחף ומארגן עסק מסחרי חדש או קיים. אדם ההופך רעיון למציאות יוצר שווקים והון ומפתח הזדמנויות, טכנולוגיות חדשות וכד';
3. אדם המשלב גורמי ייצור שונים כדי להשיג מטרות עסקיות מסוימות (להרחבה ראה מעות);
4. במִנהל מקרקעי ישראל, אדם, תאגיד, חברה או כל גוף משפטי אחר איתו מנהל המִנהל משא ומתן להקצאת שטח או להרשאה לשימוש בשטח וכן כל אחד מאלה שחתם על הסכם פיתוח עם המִנהל
אנגלית: entrepreneur

***

באלקטרוניקה: דופק הגורם לפעולה במעגל אחר
אנגלית: trigger

***

סידרה של תהליכים וצעדים שנוקטת הנהלת חברה כדי לשפר את מצבה הכלכלי הנוכחי, על ידי הכנסת שינויים במערכת ואירגון מחדש. הדבר קורה בדרך כלל כאשר לפירמה נכנסים בעלים חדשים או שהתוצאות העיסקיות שלה עלובות למיד (השווה: היפלטות).
shake-up

***

שיטה למימון תוכנית פנסיה או גימלה, שלפיה עלותם הכוללת נצברת על בסיס אקטוארי, ויצירת עתודות שיבטיחו כי שיעור ההכנסות השוטפות, יחד עם התשואה שנצברה עליהם, יהיה גבוה דיו לכסות את מלוא ההתחייבויות, ולא על בסיס תזרים המזומנים של התוכנית.
full funding

***

נטייה לעשות הערכה מוטה משום השפעה מופרזת של אירועים אחרונים.
recency of events error

***

שירותים משפטיים הניתנים לפירמה. ההוצאה מותרת בניכוי כהוצאה שוטפת, אם נעשתה במהלך העסקים הרגיל, או כדי להגן על ההון הפעיל הקיים בפירמה. הוצאות שכר טרחה בקשר לרכישת נכסי הון או לגבי השבחתם של נכסים כאלה אינן מותרות בדרך כלל בניכוי. על פי הוראת חוק מיוחדת (סעיף 11(17) לפקודת מס הכנסה) מותרות בניכוי הוצאות משפטיות בגין הליכי ערעור על שומות מס הכנסה, הגם שמעצם מהותן הן לא ראויות לניכוי בהקשר זה.
legal advice

***

ע"ע פנקס כינויי מקור.
register of origin marks

***

שינויים בסביבה החיצונית של הארגון שיכולים לגרום לארגונים להשתנות במגמה לאמץ, כגון חידושים טכנולוגיים, שינויי שוק, שינויי חוק או/ו לחץ מקבוצות חיצוניות.
external forces for change

***

הכוח לגרום לכך שמישהו יעשה דבר מתוך כורח ולא מתוך רצון. מקום שיש מנהיג במערך הפצה, כוח כפיה הוא מקור עוצמה של מנהיג כזה והוא נובע הן מלחץ שהוא יכול להפעיל על גורמים אחרים, והן משום שהוא יכול להטיל עליהם סנקציות כדי לאלצם לפעול על פי צפיותיו.
coercive power

***

הכוח שיש למנהיג במדרג מנהלי בשל דרגתו או מעמדו.
legitimate power

***

סמכות שיש למנהל בארגון לתת תגמול, או להעניש.
authorized power

***

הכושר להשפיע ברמה גבוהה כתוצאה משילוב מספר גדול של יחידים, קבוצות ו/או ארגונים.
coalition power

***

תיאוריה הגורסת שקיימים יחסי גומלין בין כוחות שונים הפועלים בשוק, כגון בין נותני עבודה לעובדים או בין ריכוזיות מוכרים לריכוזיות קונים (להרחבה ראה מעות)
countervailing power

***

הגינות מוחלטת, עקרונות גבוהים, שלמות פנימית עם הסביבה (גם: יושרה)
(בלועזית: אינטגריטי)
אנגלית: integrity

***

כלל שלפיו מקבל ההחלטות יוצר רמת קבלה מזערית לגבי כל אחד ממספר קריטריונים של החלטה. כדי להחליט לטובת חלופה - החלופה הזו צריכה לקבל מספר רמות קבלה מזעריות בכל קריטריון.
conjunctive decision rule

***

בניהול לפי סטיות: כלל האומר שעל מנהל להתמקד בתפקידים הסוטים מהשגרה הרגילה ולהאציל סמכויות פעולה לכפופים לו לגבי התפקידים השגרתיים.
rule of exceptions

***

בקבלת החלטות: כלל האומר שעדיף לקבל החלטה אף אם מצויים בידי מקבל ההחלטה רק שמונים אחוזים מהנתונים, מאשר לא לקבל החלטה בהמתנה לקבלת מאה אחוזים מהנתונים.
eighty - hundred rule

***

כללי צדק שמקורם אינו בהוראות חוק אלא בתפיסות חברתיות. כגון שמיעת שני בעלי הדין על ידי בורר.
rules of natural justice

***

בשיטת עלות תקנית, הסכום של חומרי גלם ספציפיים, הכלולים בייצור של יחיה אחת או אצווה של מוצרים מוגמרים. (ראו: מחיר חומרים תקני)
אנגלית: standard material quantity

***

אסכולה של ניהול שהייתה ראשיתה של הניהול המדעי המדגישה תורות ניהול כשיטה של מודלים מתמטיים ותהליכים. חסידי אסכולה זו עוסקים הרבה בקבלת החלטות.
אנגלית: quantitativeness

***

בניהול ארכיונים: צילומים מזוערים המסודרים בשורות ובטורים על גבי כרטיס צילום.
micro card

***

טעות במחשבה המניחה שמה שנכון לגבי יחיד או לגבי חלק, הוא נכון גם לגבי הקבוצה כולה. לדוגמה, אם חלק קטן מהאנשים חוסך חלק גדול יותר מהכנסתם, הדבר נחשב לדבר טוב משום שאז יש יותר אמצעים כדי לממן השקעות. ואולם, אם כל האוכלוסייה במדינה תנסה לחסוך יותר, הדבר יגרום להקטנה של ההוצאה הכוללת ושל ההכנסה, והתוצאה תהיה ירידה של החיסכון הכולל (ראה: פרדוקס חיסכון).
אנגלית: fallacy of composition

***

טעות הנובעת מראיית עודף ייצור כמייצג היצע טובין הגדול מהביקוש של השוק במקום לראותו כמייצג מחסור בשווקים. במקרה הראשון המדיניות היא להקטין את התפוקה, לפטר עובדים, לקצץ בתקציב ולהכשיר את הדרך למשבר; בעוד שכאשר רואים את המצב כדורש יצירת שווקים - בכל מקום שהדבר אפשרי - פירושו בדיקה והערכות לאסטרטגיות שיווקיות חדשות שייצרו שווקים נוספים.
אנגלית: overproduction fallacy

***

(בכלכלה) האמונה הטועה שהריסת רכוש או שימוש בלתי כלכלי של כוח אדם הוא טוב לכלכלה הכללית משום שהיא ממריצה תעסוקה.
אנגלית: make-work fallacy

***

טעות הנובעת מתפיסה האומרת שהכמות הכוללת של עבודה שיש לעשותה היא כמות קבועה, כך שאם העובדים מסיימים אותה מהר מידי, או אם נכנסים עובדים חדשים לשוק העבודה, או אם מכונות מחליפות עבודות שקודם נעשו בידי אדם, לא תהיה מספיק עבודה כדי לקיים תעסוקה מלאה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: lump-of labor fallacy

***

שותפות נוצרת על ידי הסכם בין הצדדים לשותפות. שותפות רגילה, להבדיל משותפות מוגבלת, אינה חייבת בהסכם בכתב, אולם כדי להוכיחה דרושות ראיות בכתב. שותפות אינה זקוקה לרשיון כדי להתחיל בעסקים, והיא יכולה להתחיל בהם מיום שהוסכם עליה בין השותפים. בישראל, החוק מחייב כל שותפות להירשם, תוך חודש ימים מיום היווסדה, אצל שם השותפות באמצעות הודעה שבה מציינים את שם השותפות, התמחות הכללית של העסק, מקום העסקים העיקרי, השם המלא, המען והתיאור של כל שותף, שמות מורשי החתימה, תקופת השותפות ומועד תחילתה. תצמית דברים אלה מפורסמים על ידי הרשם ברשומות. שינויים בפרטים שנמסרו מחייבים אף הם משלוח דיווח לרשם.
partnership foundation

***

ראו: דירוג יעדים
אנגלית: targets rating

***

הטלת אותו מס, או מס דומה, על אותו בסיס מס יותר מאשר פעם אחת. למשל, מס חברות המוטל על רווחי חברה ולאחר מכן מס הכנסה אישי, המוטל על בעלי המניות המקבלים את הדיבידנד מתוך רווחים שכבר שולם עליהם המס כאמור (ראה: הקלה חד צדדית) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: double taxation

***

השיטה שבה מסתייע מנהל כדי לקבל החלטות ולהשיג ביעילות את מטרות הארגון, באמצעות תכנון מצד אחד ובקרת התוצאות מצד שני.
management technique

***

אסטרטגית חיזוי שבה מספר ניכר של מומחים (שבעה עד עשרה) נפגשים כדי להחליף דעות ואפשרויות.
nominal group technique (NGT)

***

מצב שבו טווח השליטה של מנהל הוא גדול מידי, הגורם לחוסר יכולת לנצל ביעילות כישורים ומשאבים אחרים.
overload

***

ראו הסדר נושים
debts reorganization

***

מונח המתייחס לפירעון אגרות חוב, הלוואות וכדומה, הצמודות למדד המחירים לצרכן.
מדד ידוע הוא המדד האחרון שפורסם, והוא מתפרסם בישראל ב-15 לחודש בגין החודש שקדם לו (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: known index, last published index

***

מבחן הבודק אם הושגו מטרות הארגון על ידי קבלת הערכה סובייקטיבית של מומחים, אנשי שם וכד'.
relation test

***

מבחן הבודק אם הושגו מטרות הארגון בלי לקחת בחשבון את מחיר ההצלחה. (גם: מבחן מועילות).
effectiveness test

***

מדיניות שקובעת לעצמה חברה, הן לגבי הגודל שאליו היא שואפת והן לגבי אמצעי המימון להשגת המטרה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: expansion policy

***

מדיניות של ארגון בכל הנוגע לאורך התקופה שבה יישמרו הרשומות המשמשות את ניהולו, לאור צרכיו-הוא ולאור הדרישות החוקיות לגבי אחזקת מסמכים.
record retention policy

***

מסגרת של כללים, שיפוט או החלטות המגדירות ומתארות את מטרות הארגון ובדרך זו יכולה להדריך ולהסדיר את השיטות והמדיניות שלו.
administrative policy

***

ראה: לוח מדיניות.

***

ראה: ניתוח מדיניות.

***

ארגון המבצע את כל השלבים השונים של ייצור מוצר מוגמר אחד.
vertically combined

***

ראה: מבנה פירמידי שטוח.

***

המסגרת הפורמלית המוגדרת של משימות ארגון ויחסי הסמכות בו, הכולל את אוסף התפקידים בו, סידורם הפנימי, רשתות התקשורת הפורמליים, צורת חלוקת העבודה, הסמכויות, הכפיפויות וכד'.
organisational structure

***

מבנה ארגוני גמיש שבו ההסתגלות וההתאמה מתמשכות, המאופיין על ידי מדרג מבוזר, נוהלי עבודה גמישים, מנהיגות דמוקרטית בעלת תקשורת פתוחה ולא פורמלית, שאין בו כללים נוקשים לפעילות ולסמכות, כנגד מבנה ארגוני מכני.(גם: ארגון לא פורמלי).
organic structure

***

ראה: מבנה פירמידי גבוה.

***

מבנה ארגוני קשיח שבו כל הפעילויות מפורטות ונשלטות כמו במכונה, לכל חלק יש התמחות ספציפית וקבועה החוזרת על עצמה ומתבצעת באופן שגרתי, כנגד מבנה ארגוני אורגני.
mechanistic structure

***

מבנה ארגוני שבו המנהיג הוא הפעיל בהתוויית היחסים שבין המנהיג לבין העובדים ועבודת בקביעת מתכונת מוגדרת היטב של הארגון, צינורות תקשורת ושיטות נוהל.
initiating structure

***

ראה: מבנה פירמידי גבוה.

***

הארגון הכללי, כולל ועדות וחברות במועצות, של חברי מועצת המנהלים.
board structure

***

זרימת סמכויות במבנה הפורמלי של ארגון על פי הארגון הקווי, התפקודי וארגון המטה.
authority structure

***

מעמדי השפעה בתוך ארגון. מעמדים במבנה הסמכות הקיימים בשל סמכות פורמלית, כוח לא פורמלי, ושילובים מסוימים של השניים.
power structure

***

אִפיון ארגון שבו יש מעט הזדמנויות לבוא במגע עם אחרים, לעובדים יש אפשרות מעטה לבטא עצמם באופן אישי ואת מטרות הארגון קובעת ההנהלה השכירה.
closed structure

***

מבנה ארגוני בעל מוטת שליטה צרה, מספר גדול של רמות ניהול, ותהליך קבלת החלטות מרוכז יותר.
tall pyramid structure

***

סוג ארגון המקטין את הרבדים של הניהול, מרחיב את מוטת השליטה של מנהלים ברמות שונות, ובדרך כלל הוא יותר מבוזר בנוגע לסמכות לקבל החלטות.
flat pyramid structure

***

מבנה ארגוני שבדרך כלל אין בו סגל טכני ומנהלתי, חלוקת העבודה בו רופפת, יש בידול מועט בין המחלקות והמדרג הניהולי קטן. הפיקוח במבנה כזה נעשה באמצעות פיקוח ישיר.
simple structure

***

מערכת ממוסדת של כללים לחלוקה ולשימוש בסמכויות החלטה.
control structure

***

מבנה של ארגון, שחלוקתו ליחידות מבוססת על התפקידים ותחומי ההתעסקות המוטלים עליו, כנגד מבנה של ארגון שחלוקתו מבוססת על מקום, על התהליך, על הלקוח וכד'.
functional structure

***

כלל המטרות שמערכת מבקשת להשיג על פי סדר עדיפויות שלה.
אנגלית: hierarchy of goals

***

היחסים ההדדיים של מטרות בתוך ארגון. מטרות קצרות־טווח קשורות למטרות לטווח בינוני, שהם מצידם קשורים למטרות לטווח ארוך.
אנגלית: hierarchy of objectives

***

גישה אסטרטגית שלפיה המנהלים מתבוננים תחילה בגורמים הפועלים בסביבה ולאחר מכן בארגון.
outside- inside approach

***

בעגה העסקית (אר"הב) תוכנית עסקית בסיסית, חפוזה, בלי פרטים, כזו שניתן לכתוב או לשרטט בקלות על מפית תוך ישיבה בבית קפה.
napkin business model

***

מעניק אהבה לארץ: כִּֽי־רָצוּ עֲבָדֶיךָ אֶת־אֲבָנֶיהָ, וְֽאֶת־עֲפָרָהּ יְחֹנֵנוּ (תהילים קב:)

***

בחוק, המחיר המקסימלי שנקבע למצרך או לשירות לפי כל חיקוק
stable price

***

מדד ביצוע לצורך בחינת מידת ההצלחה של פרוייקט המציין את סך כל המשאבים שהיו דרושים לביצוע הפרוייקט בהשוואה לתקציב הראשוני המתוכנן.
final price

***

התועלת או העלות של עסקה, לאחר שנלקח בחשבון גורם המס. לדוגמה: אם שיעור המס השולי של פירמה הוא 40%, הרי נזק בשל חובות אבודים של 10,# משאבי אנוש ש"ח הוא בעל השפעה של 6,# משאבי אנוש ש"ח, משום שהפירמה תוכל לנכות מהכנסתה 10,# משאבי אנוש ש"ח, ול"חסוך" 4,# משאבי אנוש ש"ח מס.
affer tax errect

***

ניהול ובקרה של מערך החומרים והשירותים בפירמה בעלות כוללת מזערית החל משלב ההזמנה ועד שלב ההספקה למשתמש. היא כוללת הן את ניהול השגת החומרים והן את ניהול הפצת החומרים. התפקיד העיקרי שלו הוא ליצור תועלת זמן ומקום בסחורות, מיקומם במקום נכון בזמן הנכון ובכמות הנכונה כדי לעמוד בדרישות הלקוחות.
business logistics

***

שם כולל לאיסוף מידע על ידי הפירמה עצמה, על פעילותה-היא ועל פעילות השוק לצורך מדידת האפקטיוויות של השיווק, המכירות ופעילויות אחרות של הפירמה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: [business intelligence [bi

***

פעילות שיטתית וחוקית לאיסוף ולניתוח מידע עסקי מקשת רחבה של מקורות, בדרך כלל ממקורות גלויים וזמינים, על הסביבה העסקית ובעיקר על המתחרים כולל יכולתם, חולשותיהם, פעילות זו נועדה לזהות פערי מידע של הפירמה על השוק והמתחרים ולפעול באופן יזום כדי להשלים את המידע (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: competitive intelligence [CI]

***

1. מודל המבוסס על מערכת הנחות כלשהן ידועות, כדי לחפש מטרה בלתי־ידועה, המביא לתוצאה מניחה את הדעת, אך לאו דווקא לאופטימום.
2. חוקי החלטה מנוסחים במונחים מתמטיים, שבם בא לידי ביטוי הניסיון המעשי והם משמשים לתכנון.
heuristic model

***

1. התוכנית שלפיה חברה מייצרת הכנסות ומרוויחה כסף. מודל עסקי צריך לפרט את המיבנה העסקי הכולל, את ההוצאות בשלבי ההתפתחות השונים, את המועדים בהם יש לצפות לתזרים מזומנים חיובי וכיוצ"ב. ברור שלכל עסק יש מודל עסקי משלו והוא יכלול את האלמנטים והמדיניות שרוצים להפעיל באותו סוג עסק.
2. (בהרחבה) כל מערכת כללים או תוכנית שנועדה להשיג את התוצאה המבוקשת על ידי יחיד או ארגון אם באופן כללי ואם בתחום מסוים
אנגלית: business model

***

מודלים לחיזוי אובייקטיבי הקושרים את המשתנה התלוי לגורם הזמן בלבד, שבו קיימת נטייה כללית של התופעה, ותנודות שונות בהם עונתיות, מחזוריות ואקראיות.
temporal model

***

ראו: מערך מידע למנהלים
management infarmation system

***

פעולה לגיוס תמיכה בעניין מסוים או שיתוף פעולה של עובדים מאגפים או יחידות אחרות בארגון לתמוך בעניין מסוים או לשתף פעולה עם אנשים מסוימים. (גם: שיווק פנימי).
internal selling

***

הקבצה של תפקידים ליחידות משנה המבוססות על אזורים גאוגרפים, כגון ארגון שלה סניפים באזור המרכז הצפון והנגב.
geographical departmentalization

***

ראה: מידור גיאוגרפי.
territorial departmentalization

***

ראה: מבחן מיומנות

***

1. היכולת לתפוס ולראות את התמונה כולה.
2. היכולת לפעול בעזרת רעיונות ומושגים מופשטים.
conceptual skill

***

ׁ(בארגון) מודל המשקף אספקטים שונים של פעילות הארגון. על ידי ביצוע חישובי צעד לאחר צעד עם המודל, אפשר לשכפל את האופן שבו המערכת הממשית תפעל

אנגלית: simulation model

***

כל אחד מהנהלים השונים של צעד-צעד המתארים כיצד מנהלים צריכים לקבל החלטות כדי להשיג את מטרותיהם.
normative decision model

***

מודל להגדרת מנַבְּאים שבו מדידת המנבאים וציוני הקריטריונים נעשית באותה נקודת זמן על מדגם של אוכלוסיית עובדים המועסקים בארגון במשך אותו פרק זמן ובודק התאמה בין ההישגים במנבאים לבין ההישגים בקריטריון כדי לקבוע קיום או היעדר קשר ביניהם
concurrent model

***

מודל המזהה משתנים רלוונטים כדי לקבוע את מוטת השליטה, כולל המורכבות של תפקידים, תיאום של דרישות כפיפים, וההנחיות והשליטה הנדרשים על ידי הכפיפים.
Lockheed model

***

מודל התואם את המציאות המעתיק את התהליך המקורי, כנגד מודל מופשט.
real model

***