_ פירוש

תחזית לגבי מגמות עתידיות המבוססת על שיפוטו של אדם בעל ידע ולא על נתונים כמותיים בלבד. (גם: חיזוי איכותי)
judgmental forecasting

***

טכניקת חיזוי טכנולוגית - הכוללת גם אלמנטים לא טכנולוגים - המתחילות בזיהוי של מטרות טכנולוגיות עתידיות מסוימות ועובדת בצורת חזרה להווה, מזהה שטחי בעיות שעליהן יהיה צורך להתגבר במשך הזמן.
normative forecasting

***

חוזה שמועד ההתקשרות- דהיינו הזמן שבו ההיתחייבויות ההדדיות בין הצדדים נכנסות לתוקף- הוא בתאריך כלשהו בעבר, לעומת 'חוזה מראש' שבו מועד תחילת התקשרות הוא בתאריך כלשהו בעתיד.
retroactive contract

***

חוזה המתווסף על חוזה קודם, קובע תנאים נוספים, מצמצם או מרחיב את גבולותיו, או יוצר התחייבויות חדשות. (להרחבה ראה מעות)
supplemental agreement

***

העיקרון שכל ארגון נוטה לאוליגרכיה. במקביל ליציבות שמכניזם של ארגון מקנה למבנה, הוא יוצר שינויים בקהל המאורגן ומחלק את האנשים למיעוט של מנהלים ורוב של מנוהלים. (על פי ר. מיכלס בספרו מפלגות פוליטיות).
iron law of oligarchy

***

ראה: חוק עשרים שמונים.

***

ראה: חוק שמונים-עשרים.
law of the trivial many and the critical few

***

אחד מחוקי פרקינסון האומר כי הזמן שמבוזבז על סעיף בסדר היום יהיה ביחס הפוך לסכום הכסף הקשור בו.
law of triviality

***

תיאוריה שפיתח הכלכלן פארטו שלפיו לקבוצה קטנה (20%) חשיבות רבה (עד כדי 80% ) לגבי ההשפעה על תופעה מסוימת. העיקרון מהווה אמצעי בקרה המאפשר קביעת עדיפויות. התרשים מציג בצורה ברורה ובולטת את התורמים העיקריים למרבית הבעיות, ואיתורם מאפשר השקעת עיקר המשאבים למזעורם. (גם: תרשים פארטו).
twenty-eighty principle

***

1. תאוריה האומרת שדגם ההתחלקות של הכנסה הוא קבוע מבחינה היסטורית וגאוגרפית, בלי שיש חשיבות למדיניות המיסוי והרווחה. לפי תאוריה זו 80% מההכנסה הלאומית מופנית ל- 20% מהאוכלוסיה
2. תיאוריה האומרת שעשרים אחוזים של אוכלוסיה מסוימת נותנים שמונים אחוזים של התוצאה הסופית, למשל עשרים אחוזים מלקוחות הארגון רוכשים שמונים אחוזים מהתפוקה וכד'. (גם: חוק הרוב הפשוט והמיעוט הבעייתי). (על פי וילפרד פארטו).
eighty-twenty law

***

שרשרת מידע בלתי פורמלית שבה מידע מועבר מאדם אחד לשני באמצעות קו של מקבלים. (גם: גדה אחת)
single strand

***

חוקים של התנהגות מנהלית שניסח פרופסור נורתקוט פרקינסון ושהצביע על האבסורדים שבהם. חוקים אלה מקובליםכבעלי גרעין ניכר של אמת, הגם שאינם חוקים במובן המקובל במדעי החברה.
Parkinson's law

***

1. כל הכנסה שמתקבלת והפטורה במלואה ממס הכנסה, כגון ריבית על גרות חוב מסוימות, או ריבית המתקבלת בתוכניות חסכון, קופות גמל וכדומה. (ראה: פטור ממס).
2. הכנסה שמקבל יחיד, שאם יחושבו לגביה שיעורי המס הבסיסיים לאחר שנלקחו בחשבון הניכויים והזיכויים המגיעים לו - יישאר לו אותו סכום שהוא קיבל בפועל. כלומר, הכנסתו היא מתחת לסף המס.
3. הכנסה (תקבולים) שמקבלים מוסדות ללא כוונת רווח.
4. הכנסות המתקבלות על ידי גורמים שפורטו בחוק (כגון: ריבונים זרים, דיפלומטים וכו') ושהכנסותיהם אינן מתחייבות במס במדינה המארחת על פי חוק או על פי אמנה למניעת כפל מס.
tax free

***

1. חוזה בין שניים או יותר צדדים, המפרט בכתב את ההסכמה שביניהם. יש סוג של חוזים החייב להיעשות בכתב, משום שאינו תקף אלא אם כן נעשה בדרך זו ורק אז יהיה ניתן לאכיפה בישראל (להרחבה ראה מעות)
2. ביטוי המשמש במקום הסכם בכתב.
contract in writing

***

ראו: חוזה למפרע.
contract in advance

***

חוזה שהסכימו לו צדדים היוצרים שותפות וחתמו עליו. חוזה זה מגדיר את זכויותיו וחובותיו של כל שותף וקובע את מידת השתתפותו בהון וברווחים (להרחבה ראה מעות)
articles of partnership

***

חוזה בין שני צדדים שבו צד אחד מקבל על עצמו לבנות פרוייקט, או מערכת, על חשבונו הוא והצד השני מקבל על עצמו להפעילו תמורת תשלום מוסכם. באופן מעשי יש כאן רכישה של נכס ותשלום לשיעורין בעדו.
concession contract

***

ראו: פרשנות חוזה.
contract interpretation

***

1. תהליך שבו נתבעות חזרה, או נלקחות, סחורות שנקנו על פי הסכם מכירה באשראי או הסכם חכירה, על ידי המוכר, או מי שמימן את הקניה, שעה שהקונה לא עמד בתשלומיו על פי אותו הסכם (להרחבה ראה מעות)
2. הזכות לקבל חזרה דבר מה שנמסר לשימושו של אחר לאחר שהזיקה שהוענקה לאחר נגמרה מסיבה כלשהי. (גם: זיקה מוחזרת).
3. תהליך שבו נתבעים חזרה, או נלקחים, סחורות שנקנו על פי הסכם מכירה באשראי או הסכם חכירה, שעה שהקונה לא עמד בתשלומיו על פי אותו הסכם
אנגלית: repossession

***

בתחום ניירות הערך, חוזה הנערך בין החברה המנפיקה ניירות ערך חדשים לבין החתם, או החתמים, של אותה הנפקה. חוזה החיתום קובע מה מתחייבים החתמים לגבי ההנפקה (להרחבה ראה מעות)
underwriting contract

***

חברה הנשלטת במשותף על ידי שתיים או יותר חברות בלתי תלויות (להרחבה ראה מעות)
jointly owend subsidiary

***

ראו: חברה רב ענפית.
diversified company

***

חברה שלה אין קרן מניות והיא מוקמת שלא על מנת לנהל עסקים אלא לנהל מוסדות צדקה, חינוך, דת, קופת תגמולים, קרנות פנסיה, קרנות מחקר וכו' (להרחבה ראה מעות)
company limited by guarantee

***

על פי חוק החברות הממשלתיות, חברה שאינה ממשלתית ואשר מחצית או פחות מכוח ההצבעה באסיפותיה הכללית, או מהכוח למנות מחצית או פחות ממספר הדירקטורים שלה הם בידי המדינה (להרחבה ראה מעות)
mixed company, mixed society

***

ראו: חברה אם.
controling company

***

חברה אשר כתוצאה ממיזוג עסקי רכשה את הנכסים נטו של החברות האחרות והממשיכה את הפעילות של חברה אחת או יותר מאלה שנכללו במיזוג. חברה שורדת זו יכול שתהיה חברה שאורגנה מחדש בזמן האיחוד, או אחת החברות המאוחדות.
surviving company

***

ראו: חברה בעירבון מוגבל.
stock company

***

ראו: קבוצה חברתית.
social group

***

מצב שבו החלטה היא בעלת אופי מוגדר ושבה האפשרויות ברורות ומפורשות וקיימים קני-מידה להערכתה, כנגד דו-משמעות.
unambiguous

***

גישה לפיתוח ארגוני שאינה משתפת את העובדים. המדרג המנהלי משתמש בסמכותו כדי לקבוע את תכנית הפיתוח.
unilaterality

***

בניהול ארכיונים: קבוצת רשומות שנוצרו והצטברו בגוף מנהלי כלשהו המסודרות לפי המוצא.
record group

***

מונח המציין את מעמדו של עושה שטר חוב, או של נמשך בשטר חליפין שחתם כקבל, פעולה ההופכת אותו לחייב עיקרי על פי שטר החליפין, להבדיל מחייב על תנאי, כגון ערב או מסב. במקרה של חילול שטר, יש בדרך כלל לתת למושך ולכל מסב הודעת חילול. מושך או מסב שלא קיבל הודעת חילול - מופטר. אולם אין דבר זה חל על החייב העיקרי, שלא ניתן לו פטור מחמת אי מתן הודעת חילול (כמו שאינה ניתנת גם למי שערב ערבות אוול).(גם חייב ראשי)
prime debtor

***

משקיע שמכור לסיכון. משקיעים מחפשי סיכון מעדיפים השקעה בעלת תוצאה לא בטוחה על פני השקעה בעלת אותה תשואה צפויה וביטחון שהיא אכן תתממש.
risk seeking

***

הזמן שנדרש למציאת עבודה חדשה. מאחר שכמה אנשים יקדישו את כל זמנם לחיפוש הזה, תמיד תהיה אבטלה חיכוכית מסוימת, גם כאשר בכל מובן אחר קיימת תעסוקה מלאה.
job search

***

הפחתה של כמות הכסף המוצאת לפעולות הארגון או להספקת מוצרים ושירותים. הדבר יכול להיעשות על ידי קיצוץ בתקציבים, פיטורים, הקפאת שכר, קיצוץ רוחבי או פרוגרסיווי במשכורת, קיצור שבוע העבודה ובהתאם לכך הפחתת השכר, ביטול הטבות שונות כגון סדנאות וימי גיבוש, דרישה לתשלום בעבור דברים שניתנו חינם (כגון ארוחות, חשבון טלפון וכדומה), קיצוצים ברמת הנסיעות לחו"ל וכיוצ"ב מצד אחד, או על ידי הגדלת היעילות של כל המערכת הקיימת מצד שני. חיתוך עלויות נעשה בדרך כלל בתקופה של מיתון או קשיים כספיים.
cost cutting

***

חלוקת המקורות השונים, שכמותם מוגבלת, העומדים לרשותו של עסק (או של המשק כולו) לביצוע פעילויות מסויימות, בין הפונקציות השונות, במטרה להשיג יעד מסוים, כגון הכברת רווחים או מזעור (גם: הקצאת משאבים).
distribution of resources

***

ע"ע חדלות פרעון.
insolvent

***

הסכמה על אותן מטרות על ידי המנהלים הבכירים וכפיפיהם.
goal congruence

***

חשיבה מודעת שנועדה לבטא כיוון בו רוצה הארגון ללכת.
strategic thinking

***

בקבלת החלטות: מצב בו החשיבה נעשית על בסיס חומר כפי שהוא מצוי, שימוש בסיסמאות ומוסכמות והסקת מסקנות בצורה בלתי מנומקת.
random thinking

***

בתהליך קבלת החלטות: תהליך חשיבה שבה המידע ממוין ונבחר מה נכון ומה אינו נכון, כשכל צעד נובע מקודמו והתנועה היא לכיוון הסביר ביותר.
vertical thinking

***

בקבלת החלטות: צורת חשיבה שבה המידע ממוין ונקבע לפי מה שייך לעניין ומה לא, עובר ניתוח וכתוצאה מהניתוח נקבעות מערכות ומוסקות מסקנות סבירות. (גם: חשיבה לוגית).
analytical thinking

***

דרך מחשבה בלתי רציפה ובעלת דמיון המפתחת גישות חדשות או שיטות חדשות לפתרון בעיות, לרבות החלת שיטות הנהוגות בתחום אחד על תחום אחר. (גם: חשיבה צידית).
creative thinking

***

ראה: חשיבה אנליטית.
logical thinking

***

ראה: חשיבה יוצרת.

***

בקבלת החלטות או בפתרון בעיות, דגש על התלכדות קבוצתית ועל השגת הסכמה, או שיתוף פעולה, הגורמת לכך שהבעיה לא מוצגת בבהירות מקסימלית וכתוצאה מכך להתדרדרות ביכולת הקבוצה לתפקד ביעילות.
groupthink

***

בקבלת החלטות: חשיבה הכרתית, מודעת ורציונלית.
cognitive thinking

***

(בעסקים) עשיית דברים שמשפרים את מצבך בטווח הקצר, אך מחריפים אותו לבסוף (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: short-termism

***

חברה שהיא על סף הבשלות הארגונית שלה, המתבטא בכך שהיא עדיין לא מנוהלת על ידי בעלי מקצוע, אבל מתנהלת באופן אינטואיטיבי על ידי היזמים.
threshold company

***

(בארגון וניהול) ארגון שבאופן אגרסיבי מנסה להשיג מטרות שונות ומעניק ביד רחבה בעבור ביצועים טובים.
paternal aggressive society

***

(בארגון וניהול) חברה שאינה מנסה להשיג את מטרותיה השונות באופן אגרסיבי ומטפלת בעובדיה בדרך של מתן הגנה.
paternal passive society

***

מסגרת ארגונית אחת שיש לה שלבי ייצור ושיווק שונים בענף הכלכלי בו היא עוסקת.
integrated company

***

חברה המאופיינת על ידי איסורים דתיים ופולחניים חמורים בדבר ניעות בין רבדים שונים ובין תשבוצים, כנגד חברה פתוחה.
closed society

***

חברה המאופיינת על ידי הרשאה מוחלטת ליחידים ולקבוצות לנוע בין רבדים ובין תִּשבוצים, כנגד חברה סגורה.
open society

***

חברה שתהליכי הרישום הפורמליים שלה טרם נסתיימו (להרחבה ראה מעות)
company in establishment

***

כינוי לכלל המרכיבים שהארגון נדרש להם כדי לממש את תפיסת הניהול והשירות שלו, תוך שימוש במערכות המפורטות של המידע שיש ברשותו, בהם אלה הנותנים את התמונה העסקית, את תמונת הלקוח, מיפו סיכונים, תהלים וכיוצ"ב.
business facade

***

לחשוב מחדש על בעיה; לחזור לשלב הראשון בעיבוד אסטרטגיה או תכנון פרויקט.
reset to zero

***

פתיחת חשבון או הקמת קרן בסכום קבוע, אשר מדי פעם בפעם מחזירים את הסכום לקדמותו. לדוגמה, חשבון לדמי מחזור.
imprest account

***

שיטה שלפיה העלויות מוקצות למרכזי אחריות והדיווח נעשה לגביהם. המטרה של שיטה זו היא לפקח על עלויות על ידי הטלת האחריות לעלויות מוגדרות על מנהלים באופן אישי.
responsibislity accunting

***

חשבונאות פעילות הרושמת רישומים על פי פונקציות ובפעילויות.
functional accounting

***

(בארגון וניהול) תפיסה האומרת שמנהלים צריכים להרשות לכפיפיהם לקבל החלטות שגרתיות החוזרות על עצמן ושרק בעיות יוצאות דופן, או בעלות חשיבות מיוחדת, יופנו לרמות גבוהות יותר של הארגון
אנגלית: exceptions

***

השיטה של חיפוש מידע באמצעות שיחה, תצפית, וניתוח של נתונים.
informal investigation

***

הוצאה הנעשית לשם מחקר מדעי בענפים שנקבעו. ניתן להתיר אותה לעניין מס, בין אם נעשתה על ידי החוקר או המפעל, ובין אם נעשתה במימון צד חיצוני, הזכאי לנכות את השתתפותו במחקר כניכוי מהכנסותיו בתנאים שנקבעו (סעיף 20א לפקודת מס הכנסה).
scientific research

***

מודד לאחריות שיש לאדם במסגרת העיסוק המציין את משך הזמן שעובר, מבלי שבעל התפקיד נדרש לדווח על פעילותו.
אנגלית: time span of discretion

***

ראה: טווח ארוך.
planning range

***

היקף הפעילות, או מספר האנשים שבשליטתו של מנהל בארגון. טווח שליטה צריך שיהיה כזה המונע הן עומס-יתר והן תת-עומס. (גם: מוטת שליטה).
span of control

***

בתכנון ובניתוח כלכלי: אורך הזמן שבו לפחות גורם ייצור אחד - בדרך כלל ציוד - כמותו קבועה, ולכן ניתן לשנות את רמתם של חלק מגורמי הייצור בלבד (להרחבה ראה מעות)
short run

***

היחידה שנבחרה לשמש בסיס לקביעת חובת האחריות.
accountability unit

***

1. (בארגון) יחידה ארגונית במסגרת יחידה גדולה יותר. (גם: תת-יחידה).
2. (בכלכלה) מטבעות העשויות מתכת או נייר הנושאים עריכים שהם חלק, או שבר, של יחידת המטבע התקני. (גם: חלקי מטבע).
subsidiary coinage, sub-unit

***

כל יחידת־קו בשרשרת פיקוד של ארגון.
administrative unit

***

(בארגון) יחידה בארגון הנמצאת באותה רמה כמו יחידה אחרת במדרג.
counterpart unit

***

חטיבות המורכבות מעסקים עיקריים במסגרת חברות רב-מוצריות (קונגלומרטים) עם מנהלים מיוחדים, משאבים, מטרות ומתחרים. יחידה עסקית אסטרטגית יכול שתהיה מורכבת מחטיבה, קו ייצור או מוצר יחיד.
strategic business unit (SBU)

***

התפיסה האומרת שארגון צריך להיות מורכב ממחלקות קטנות שאינן עולות על עשרה אנשים.
unitism

***

יחסים אופקיים בין רכיבי ארגון, הווה אומר: יחסים ישירים בין יחידות שהם באותה רמה ארגונית.
lateral relationship

***

(בכלכלה) ביטוי למערכת הגומלין בין ארגון לסביבה המציינת את עושרה או דלותה של הסביבה במשאבים הדרושים לארגון.
environmental capacity

***

(בניהול עסקים) יכולת להשיג את יעדי הארגון או המנהל, על ידי מניפולציה בין הצרכים והאינטרסים של הסביבה הפנימית ו/או החיצונית.
maneuvering ability

***

(בכלכלה) הכושר של ארגון לחולל תזרים מזומנים חיובי בעתיד מפעולותיו. (גם: פוטנציאל הכנסות).
potential earnings

***

ראה: יועץ.
external advisor

***

ראה: יועץ.
internal advisor

***

אדם מחוץ לארגון הנשכר על ידו כדי לחקור ולהמליץ על דרכי פעולה בתחום מִנהלי מוגדר.
management consultant

***

מיון ואפיון ארגונים בהתאם לממדים מבניים וטכנולוגיים שנעשה על ידי החוקרת ג' וודוורד (1961) שגילתה, קשר חזק בין המבנה לבין המערכת הטכנולוגית של הארגון, במיוחד במפעלים מצליחים, וכן קשר בין דרגת הייצור ומורכבות הארגון.
Woodward typology

***

סיווג ארגונים שנעשה על ידי החוקרים פ. בלאו ור. סקוט (1962) על בסיס הנהנה מקיומו של הארגון. הם מבחינים בארבעה סוגים של נהנים: חברי הארגון עצמם (בארגוני עזרה הדדית); הבעלים (בארגונים עסקיים); הלקוחות (בארגוני שירות); הציבור הרחב (בארגונים ציבוריים).
Blau and Scott typology

***

מיון וסיווג ארגוני שנעשה על ידי ה. מינצברג המציע חמישה טיפוסים ארגוניים על יסוד ניתוח מרכיבי הארגון ומנגנוני התיאום: מבנה פשוט, ביורוקרטית מכונה, ביורוקרטיה פרופסיונלית, דפוס מפוצל ואד-הוקרטיה.
Mintzberg typology

***

מיון ואפיון ארגונים על פי הטכנולוגיה של הארגון, כמשתנה החשוב ביותר המשפיע על הארגון, ולכן יש לבחון ולסווג ארגונים על פיו.
Perrow typology

***

סיווג ארגונים שנעשה על ידי החוקר א. עציוני (1961) על פי בסיסי הסמכות ועל פי בסיס ההתנהגות הצייתנית.
Etzioni typology

***

מיון וסיווג ארגוני שנעשה על ידי חוקרים מאוניברסיטת, אסטון, אנגליה שלפיה מתוארים הארגונים על פי שלושה ממדים מבניים (הבניית הפעילויות, ריכוז הסמכות, ובקרה של מנהלי הקו על זרם העבודה), שהגדירו שבעה טיפוסי בירוקרטיה.
Aston typology

***

פעולה במסגרת יחסי ציבור של מנהל לקשור קשרים עם עמיתים מחוץ לאגף שהוא עומד בראשו, עם ספקים ועם בעלי עניין חיצוניים המסייעים לו לקצר הליכים.
nursing relations

***

כוח שיש למנהלים לפעול ללא דיחוי בעניינים מסוימים הנחשבים לבעלי חשיבות עליונה.
summary power

***

אחד מתפקידי המנהל לפיו הוא מגיב לסביבה הפנימית והחיצונית, בכל הנוגע לדברים היכולים לגרום לשיבוש הפעילות התקינה.
disturbance attention

***

תבנית מושגית, שפותחה על ידי הסוציולוג הגרמני מקס וובר, המהווה מכשיר אנליטי שתכליתו לבחון ולנתח את כללי הפעולה הארגונית כשהם מטוהרים מרעשים ומעיוותים הפועלים במציאות.
ideal-type

***

המידה בה ניתן ליישם הערכת ביצוע משום היותה מקובלת על כל הצדדים הנוגעים בדבר, ומשום שהיא עומדת בקריטריונים כלכליים וארגוניים.
appraisal application

***

התהליכים החוקים הפורמליים הדרושים להקמת חברה, שהיא ישות משפטית הנוצרת על פי החוק, תוך עמידה בדרישות החוק (ראה: רישום חברה) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: company foundation

***

המידה שבה ארגון מוציא לפועל את תכניותיו בהקרבה המזערית של גורמי הייצור השונים. יעילות התלויה בין היתר בכישורי ההנהלה, בהנעה של כוח אדם, במקצוענות שלהם, בבהירות של הצהרת השליחות וכד'.
organizational efficiency

***

הפריון של מאמצי מחקר ופיתוח (מו"פ) ומידת החדשנות שהיא מניבה.
development and research efficiency

***

ראה: ניתוח טפסים.

***

טענה לקשר המשרת מטרה או צורך בצורה הולמת, כגון טענה לקשר בין רמה של הון אנושי ושכר.
functional argument

***

ישיבה של הצוות הבכיר בארגון המהווה אמצעי לתקשורת ולהשגת יעילות ארגונית שבו נידונים נושאים הדורשים החלטה.
אנגלית: management meeting

***

יחידה מאורגנת שיעודה הוא לבצע פעילות כלכלית לשם רווחים. (גם: ארגון עסקי).
business entity

***

ראה: יתרון תחרותי.

***

(בהשאלה) יש לו נגדו הרבה טענות, טרוניות וכעסים (עממי)
אנגלית: He has many claims against him

***