_ פירוש

ראה: קוֹרֵעַ

***

ראה: קוֹרֵא

***

ראה: מקורא

***

ראו: קוֹרֶה

***

מקרה, אירוע: ״ולא יהיה טָהוֹר מִקְּרֶה לָיְלָה״ (דברים כג, 11). הכוונה לפליטת זֶרַע בשינה
אנגלית: Event, incident

***

עַקְשָנות להתמיד בדרך פגומה, בחטא, כאמור בפסוק: "אל תֵּפֶן אל קְשִי העם הזֶה" (דברים ט, 27) קוּשָׁיָהוּ [שפ"ז] הוא קִישִי, לוי ממשפחת מרָרִי ואבי איתן, שמוּנה למשורר בימיו של דויד המלך, כאמור בפסוק: "אֵיתָן בן קוּשָיָהוּ" (דברי הימים א' טו, 17). תקופתו: המאה העשירית לפני הספירה קוֹשֵׁר [פ'] (קשר)
1. מחַבּר, כּורך, רותֵם, עונֵד, כאמור בפסוק: "וּקשרתֶּם לְאוֹת על יָדֶךָ" (דברים ו, 8)
2. (בהשאלה) מתחבר עם אחרים כדי למרוד, כאמור בפסוק: "קָשַרְתִּי על אדֹנִי ואהרגֵהוּ" (מלכים ב' י, 9) קוֹשֵׁשׁ(sup)1 (/sup) [פ'] (קשש) מתאסף, כאמור בפסוק: "התקוֹשְשוּ... וָקוֹשּׁוּ הגוי לא נִכסָף" (צפניה ב, 1) קוֹשֵׁשׁ(sup)2 (/sup) ראה: מְקוֹשֵׁשׁ

***

ראה: כתובת, קעקוע

***

ולדות הצאן הנולדים בראשית העונה כשהמזון בשפע והם מצטיינים בחזקם, כאמור בפסוק: "העטופים לְלָבָן והקשרים ליעקב" (בראשית ל, 42), וכן בפסוק: "והיה בכל יַחֵם הצאן המקשָּׁרות" (בראשית ל, 41)

***

(ביהדות) שופר עשוי מקרנה של בהמה טהורה: וְהָיָה בִּמְשֹׁךְ בְּקֶרֶן הַיּוֹבֵל כְּשָׁמְעֲכֶם אֶת קוֹל הַשּׁוֹפָר (יהושע ו, 5)
אנגלית: (shofar) horn

***

(בַּהלָכה) נֶזק שגורמת בּהֵמה בּקרנֶיה: אחד משלושת אבות הנזיקין שבשור - קרן, שן ורגל - ותולדותיו הן: נגיפה, נשירה, רביצה ובעיטה: מקום שהחמיר על הקרן ברשוּת הָרַבּים (בבא קמא ב, ה)
אנגלית: Headbutt damage

***

(בחוזים) ביטוי הבא לציין הן תוספת והן חלופה. לדוגמה: בחוזה הובלה המציין את אופן ההובלה כ"רכבת ו/או כביש", הפירוש הוא שהסחורה יכולה להישלח במשולב ברכבת ובכביש, או לחילופין, להישלח או ברכבת או בכביש.
אנגלית: and/or

***

מפגש של חברי ארגון שבו המשתתפים חולקים ביניהם מידע על הבעיות הניצבות בפני הארגון, כדי להגיע לפתרונות ודרכי פעולה.
synergetic diagnosis

***

הגדלת הונה העצמי של חברה באמצעות הנפקת ניירות ערך, בעיקר מניות, אך גם ניירות ערך אחרים הניתנים להמרה במניות. חלוקת מניות הטבה היא צורה של הגדלה נומינלית של הון מניות ממקורות עצמיים, כלומר ההון הפורמלי גדל על חשבון הקטנת קרנות הון או רווחים בלתי מחולקים. כתוצאה מפעולה זו, ההון הנומינלי הוא גדול יותר, אך ערכה של כל מניה בודדת נעשה קטן יותר.
increase of capital

***

הזמנה פורמלית, הנשלחת על ידי מזכיר החברה לכל מי שזכאי להשתתף באסיפה כללית של חברה. הזמנות יש לשלוח לכל חבר בחברה, דהיינו לכל בעלי המניות, אלא אם כן נקבעו בתקנות הוראות אחרות בענין זה (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: notice of meeting to stockholder

***

תפקיד של המערכת הניהולית שנועדה ליישם את השינויים המתבקשים בארגון על פי מטרותיו ושיטות עבודתו. לשם כך יש צורך בקבוצה גדולה של מנהלים הדוחפים את המערכת.
changes pushing

***

ראו: פרסום דוחות כספיים.
אנגלית: publication of financial statements

***

אגף המטפל בארגון הכללי של כוח האדם בארגון ובעובדיו כפרטים.
personnel branch

***

התפיסה האומרת שאצילת סמכויות אינה אצילת אחריות ולפיכך מנהלים אינם יכולים להימנע מאחריות לפעולותיהם של כפיפיהם. (גם: מוּחלטוּת של אחריות).
inconclusive responsibility

***

המצב של הסביבה החיצונית של ארגון כפי שהיא מוגדרת על פי דרגת המורכבות ודרגת השינויים.
environmental uncertainty

***

שימוש בנכסים שאינם תואמים את ההתחייבויות.
mismatching

***

מצב תחרותי שבו לא רק הקבוצה המנצחת תזכה בטובות הנאה אלא גם הקבוצה השנייה זוכה במשהו או לפחות מצבה לא משתנה.
non-zero sum

***

בניהול ארכיונים: העברת מסמכים או חומר אחר לידי מי שאינם קשורים רשמית לארגון שהפיק את המסמכים.
alienation

***

תבנית מושגית שפותחה על ידי הסוציולוג הגרמני מקס וובר המהווה מכשיר אנליטי שתכליתו לבחון ולנתח את כללי הפעולה הארגונית כשהם מטוהרים מרעשים ומעיוותים הפועלים במציאות.
ideal-type

***

כינוי לארגון שאינו מנסה להשיג מטרותיו על ידי טיפול בעובדיו בדרך של מתן הגנה.
passive parentage

***

1. שילוב אנכי במערכת ההפצה; איחוד או חיבור הנוצר כאשר גורם ביניים (כגון קמעונאי), קונה שליטה על גורם אחר, הקודם לו במערכת ההפצה (כגון סיטונאי).(ראה: איחוד לפנים).
2. התרחבות של פירמה על-ידי רכישה של פירמות המספקות לה את חומרי הגלם או רכיבים שונים.
backward integration

***

איחוד או חיבור בדרך אחרת של שתי ישויות עסקיות כאשר הראשונה עוסקת בייצור המוצר והשנייה בשיווקו. הווה אומר: זהו שילוב אנכי הנוצר כאשר גורם אחד במערכת ההפצה, (למשל היצרן) מתרחב באמצעות קניית שליטה על גורם ביניים כלשהו הקרוב לצרכן יותר ממנו, (למשל על סיטונאי או קמעונאי).
forward combination

***

תהליך של שילוב פונקציונלי או שילוב פעילויות ארגוניות קשורות במסגרת מספר מצומצם של יחידות או מחלקות.
unifunctionalism

***

1. מצב שבו יש לארגון יותר הון מהדרוש לו כדי לקיים את רמת הפעילות השוטפת שלו. (גם: הון עודף).
2. בבנקאות, הון עצמי העולה על הדרישות של המאסדר (הרגולטור) ליחס מסויים בין ההון העצמי לבין הפעילות. הון כזה יכול שייווצר מרווחים שצבר הבנק ובמקרה זה ניתן לחלק אותו כדיווידנד.
overcapital, overcapitalization

***

1. (בכלכלה) כסף המושקע על ידי יחידים או ארגונים המשמש למימון יוזמה עסקית וחדשנית, בדרך כלל בתחומים הדורשים מחקר ופיתוח, מבלי שתהיה ודאות לגבי תוצאות המחקר.
2. כסף המושקע על ידי יחידים או ארגונים והמשמש למימון יוזמה וחדשנות, כאשר ההשקעה היא בדרך כלל בצורת הון בעלים במניות רגילות
risk capital, venture capital

***

ראה: הון יתר.
over- capitalization

***

בתכנון מערכות: צורך להתחשב בשיקולים הנובעים מהמערכת האנושית, כגון נוחיות ביצוע בהפעלת ציוד וכד'.
human constraint

***

בפיתוח ארגוני: טכניקת התערבות לביצוע שינוי בארגון שבה נבחנים סגנונות ניהול, כשהכוונה היא להתאים את סגנון המנהיגות למצב של שילוב נכון בין משימתיות וחברתיות.
managerial grid training

***

בחירת חלופה שתוצאתה וודאית והימנעות מחלופה בה חוסר הוודאות גבוה יותר, הגם שהסיכויים לרווח הם גדולים יותר. (גם: שנאת סיכון)
risk aversion

***

התוצאה של כל מאפייני הארגון, כגון אנשים, מטרות, טכנולוגיה, גודל, גיל, מדיניות, הצלחה או כישלון.
organization character

***

(בחשבונאות) שם כולל להוצאות הנגרמות לעסק במסגרת הפעלתו הכוללת, בניגוד להוצאות שניתן לזהותן ספציפית עם המכירה, עם הייצור, או עם כל פונקציה מוגדרת אחרת (ראו: עלויות עקיפות) (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: general and administrative expenses

***

הוצאות לפרויקטים ציבוריים שנעשים לטובת הקהילה, כגון כבישים, תכניות בריאות וכד', שמהן נהנה גם הארגון.
social infrastructure expenditures

***

1. הוצאות שאינן קשורות באחזקה ובהפעלה השוטפת של העסק. לדוגמה, תשלומי ריבית;
2. הוצאות נדחות של פירמה שהוונו והן מופחתות לאורך שנים
אנגלית: non-operating expenses

***

עיקרון האומר שאת מטרות הארגון בצורה הטובה ביותר ניתן להשיג רק על ידי שיתוף פעולה מלא וכולל של המערכת.
organizational optimum

***

בניהול ארכיונים: שיטה זיהוי תעודות, שלפיה מסמנים את החומר באות ובמספר.
alpha-numeric

***

יחיד השולט על עובדים באמצעות דומיננטיות והכוח של תואר התפקיד שלו, כנגד מנהיג דמוקרטי.
autocratic personality

***

מנהיג שנשען על הידע שלו, על יכולתו להשרות ביטחון ועל כושרו להתמודד עם בעיות בצורה משכנעת, כנגד מנהיג כריזמטי.
uncharismatic personality

***

יחיד השולט על עובדים בכוח כישרונו האישי והוא פתוח, גמיש ורגיש לצרכים ולרגשות של אלה שהם תחת שליטתו. מנהיג המשתף את אנשיו בקבלת החלטות מאציל סמכויות ומפעילם באמצעות סמכותו, הנובעת מהידע וכושר השכנוע שלו, ופחות באמצעות ניצול עמדתו ומתן הוראות, כנגד מנהיג אוטוקרטי.
democratic personality

***

מנהיג שנשען על ההילה שלו, אישיותו ותכונותיו היוצרות השראה, כנגד מנהיג בלתי-כריזמטי.
charismatic personality

***

אדם בעל ערכים לא דמוקרטים כגון קשיחות אינטלקטואלית, פעולה לפי מוסכמות, רגשי עליונות וכד' המפעיל את אלה לגבי אנשים אחרים שעליהם הוא ממונה.
authoritarian personality

***

בתכנון מערכות: מציאת גורמים המחייבים התחשבות על אף שאינם בראש סדר העדיפויות של הארגון והתייחסות אליהם במסגרת הפתרון המוצע.
constraints search

***

בתכנון מערכות: מציאת איפיונים של אלמנטים השונים מהאפיון של רוב האלמנטים, והתייחסות לחריגים אלה בפתרון המוצע.
exceptions search

***

תפיסה של ארגון שלפיה הצרכן מעדיף מוצרים או שירותים זולים וזמינים. תפקיד ההנהלה הוא, לפיכך, לדאוג להתייעלות שתבטיח אספקה ותוריד מחיריםובעקבות כך יצליח השיווק. (גם: תפיסת ייצור).
production concept

***

תפיסה של ארגון שלפיה שיווק של מוצר או שירות יצליח רק אם ייעשה מאמץ מכירתי ותפקיד ההנהלה הוא לדאוג לשיפור מתמיד של כוח המכירות. (גם: תפיסת מכירות).
sales concept

***

1. תפיסה של ארגון שלפיה הצרכן מעדיף מוצרים או שירותים איכותיים. תפקיד ההנהלה הוא, לפיכך, לדאוג לשיפור מתמיד באיכות המוצר או השירות, ובעקבות כך יצליח השיווק (גם: תפיסת מוצר)
2. גישה שלפיה החברה מפתחת מוצרים או שירותים, הנראים טובים בעיניה ואשר מחירם סביר. לדעת היצרנים - הסבורים שהם יודעים מה טוב ללקוח ומה הוא רוצה - יביאו תכונות אלה לכך שהמוצרים למעשה ימכרו את עצמם כשיובאו לשוק (להרחבה ראה מעות)
אנגלית: product concept

***

תרשים ארגוני. תרשים שתפקידו לתאר את יחסי הסמכות הפורמלית של ממונה-כפיף בין בעלי התפקידים השונים בארגון.
organigram

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות קידום מכירות, שמטרתה שמירה על הסטטוס-קוו. מדיניות זו שואפת, אפוא, להגיע למצב של ייצוב מחירים ולכך שכל שינוי בהם יהיה רק כתגובה לפעולות של המתחרים. מדיניות כזו אופיינית בדרך כלל לענף שבו קיים מנהיג מחירים.
survival orientation

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות קידום מכירות, שמטרתה הגדלת היקף המכירות או הגדלת נתח השוק של הפירמה, כשזו נמדדת על ידי אחוז הגידול בהיקף המכירות בתקופת זמן נתונה בהשוואה לתקופה קודמת. יש לציין שהגדלת המחזור אינה מצביעה בהכרח על גידול ברווחים, משום שיכול שההגדלה מושגת על ידי הנחות או תמריצים אחרים. נקיטה במדיניות כזו מכוונת בדרך כלל ליצור מעמד בשוק שיביא, כפי המקווה, רווחים בעתיד.
sales orientation

***

התמקדות של ההנהלה על קבלת החלטות ועל תשומת לב של חברי יחידת משנה בארגון בהשגת המטרות.
goal orientation

***

מדיניות שיווק של פירמה, החל מהמחרה של המוצר ועד לפעולות של קידום מכירות, שמטרתה השגת תשואה מסויימת על ההשקעה או אף הכברת רווחים. (ראה: גריפה).
profits orientation

***

בהתייחס לתער אוקהם: עיקרון של חשיבה מדעית שלפיה יש להעדיף את הפשוט בין שתי השערות. (גם: עיקרון הצמצום).
ockham's razor

***

1. דוּחַ המתאר מערכות ונהלים שונים באופן מילולי.
2. מונח אחר להצגה אנכית.
narrative form, verbal report

***

1. אסיפה של נושיו של פושט רגל הנקראת על ידי כונס הנכסים הרשמי, תוך תקופה הקבועה בחוק, לאחר מתן צו לקבלת נכסים., תפקידיו של כונס הנכסים הרשמי הם, בין השאר, לייצג את הנושים ולשתפם, במסגרת אסיפות נושים שהוא מכנס, בכל הצעדים החשובים הננקטים נגד החייב (להרחבה ראה מעות)
2. אסיפת נושים הנקראת לאשר הסדר של חובות החברה על פי תוכנית הבראה הכוללת ויתור על חלק מהנשייה ו/או פריסה של יתרתה.
אנגלית: creditor meeting

***

1. הִתרַגלוּת למַצב חָדָש, התאקלמוּת, התאמה לִתנאים נתוּנים: הִסתַגלוּתו לחברה החדשה הייתה מהירה;
2. תופעה ביולוגית המתבטאת בהתאמה תורשתית בין איברי האורגניזם לבין עצמם ובין האורגניזם כולו לסביבתו;
3. (בתאוריה האבולוציונית) כל שינוי מִבני או התנהגותי בעל ערך של הישרדות;
4. היכולת להיקלט בסביבה חדשה או בתנאים חדשים (בלועזית: אָדַפְּטַצְיָה);
5. (בארגון) דגם המשקף את המאפיינים העיקריים של סגנון המשפיעים עליו אבל אין הוא העתק מדויק שלהם. (גם: התאמה)
אנגלית: adaptation

***

(בניהול) קריטריון לאפקטיביות ניהולית המזהה את היכולת של ארגון להגיב לשינויים הנובעים מכוחות פנימיים או חיצוניים. (גם: בר־סיגול)
אנגלית: adaptiveness

***

בתהליך קבלת החלטות: שיפוט של מקבל ההחלטה את ההסתברות של תוצאה מסוימת, בלי עזרה של אמצעי מדידה אובייקטיביים (להרחבה ראה מעות)
subjective probability

***

בתכנון אסטרטגי של ארגון: השלב הראשון הכולל בקרה על ההנהלה על-ידי מועצת המנהלים, בחינת מצבה הפיננסי, בדיקת מצאי ומוצבה וכן בדיקת רמת ביצוע, מדיניות שיווק ושווקים וכד'.
self-observation

***

ע"ע ארגון כלכלי.
economic organization

***

יחידה ממשלתית או יחידה של גורם ציבורי אחר, המספקת לציבור הרחב סחורות או שירותים תמורת תשלום. חשבונאות או גוף כזה נעשית בדרך כלל על פי המתכונת הנהוגה לגבי עסק פרטי (השווה: ארגון עסקי; חברות ממשלתיות).
enterprise fund

***

הוצאות שמוציא בעלים של דירה ששם מתקיים גם עסקו. רשות המסים מכירה בכך שבעל עסק המתנהל מהבית רשאי לנכות חלק יחסי מהוצאות הבית כחלק המתייחס להוצאות הנדרשות לעסקו. הוצאות אלה הן, למשל, ארנונה, טלפון, ניקיון, חשמל, פחת, ריבית על משכנתא וכיוצ"ב
house expensses

***

1. כללית: תוצאי, ממשי, תכליתי, מסוגל לדרום תוצא או תוצאה; מסוגל לבצע יעד או מטרה (מילון ספיר החדש)
2. בעסקים, השגת תוצאה מועילה שהתכוננו לה. למשל, התרומה של השימוש במשאבים (הון וכוח אדם) להשגת מטרות הארגון.
3. דבר כפי שהוא קיים בפועל כגון ביקוש אפקטיווי;
אנגלית: effective

***

ארגון המעסיקים בענפי התעשייה שחברים בה מפעלים, ולא מנהלים או בעלי השליטה.
idustrialists association

***

גישה בפיתוח ארגוני האומרת שיש לעזור לארגון להגיע להתחדשות באמצעות בחינה מחודשת וגלויה של מטרות הארגון, המבנים והביצוע. ההנחה בגישה הינה ששיפור המגעים בין הארגון לסביבתו יוליך להתאמה טובה יותר ולשימוש טוב יותר במשאבים האנושיים ולצמיחה.
organizational regeneration

***

ראו: פריט לא מוניטרי.
non monetary liability

***

תקֵפות מדידה של אפיון המתכווצת בשל כך שתהליך המיון מופעל, בדרך כלל, על אוכלוסיה של מועמדים שהיא שונה מזו שלגביה נקבעה תקפות הקריטריון, אלא אם כן כל המדגם שעליו נערכו הבדיקות הוא רחב מאוד. (גם: צמצום יכולת ניבוי).
prediction constriction

***

התמקדות של ההנהלה הבכירה על ניהול התיק של ארגונים שבשליטתה.
executive-domination

***

שינוי מבנה הארגון כך שהאנשים יכולים לפתח גישות חדשות בקשריהם עם אחרים בעבודה.
structural intervention

***

בחינה של ניגודי העיניינים בין הקבוצות וקבוצות המשנה המרכיבות את הארגון ואת יחסי הגומלין ביניהן וציוןההשפעות האפשריות של מצב זה על מהות המטרות של הארגון ועל דרכי הביצוע.
organization behavior

***

גישה בין־תחומית אקדמית העוסקת בתחומי הניהול והארגון תוך חקירת הגישות השונות בתחום זה. (גם: מדע הארגון).
organizational behavior

***

הדרך בה ארגון פועל בשוק.
interfirm conduct

***

התנהגות מנהלית הכוללת תגובות שניתן לפרש אותן רק אם הן נועדו להשיג מטרות מסוימות.
goal-directed behavior

***

תורה הבוחנת את ניגודי העיניינים בין הקבוצות וקבוצות המשנה המרכיבות את הפירמה ואת יחסי הגומלין ביניהן ומציינת את ההשפעות האפשריות של מצב זה על מהות המטרות של הפירמה ועל דרכי הביצוע
behavioral theory of firm

***

התרחבות ארגון על ידי מצעים שונים כדי לקיים בהם היקף עסקים גדול יותר מסוג העסקים שהארגון כבר עוסק בהם.
horizontal expansion

***

תהליך שלפיו ארגון ידי יצירת פריטים או שירותים חדשים שניתן ליצרם בציוד או בידע שכבר מצוי בשימוש, ודורש מספר מועט של חומרים חדשים.
diagonal expansion

***

1. התרחבות של ארגון מיזוג, איחוד, רכישה או פיתוח של המוצר אותו הוא מייצר באופן מסורתי לדרגות שונות של תהליך הייצור.
2. במערכות הפצה: מערכות שיווק שנוצרו כתגובה לשינויים שחלו בסביבה השיווקית
vertical expansion

***

אספקט או תחום של פעילות ארגון שיש לו השפעה ישירה על הרווחיות שלו.
key result area

***

באבטחת מידע, הסדרים הנוגעים למידור בתוך האירגון ולהרשאה מאובטחת הניתנת לבעלי תפקידים שונים לגשת למידע, לאור העובדה שקיימת אפשרות לדליפת מידע ולהתקפות על המערכת מבפנים.
internal security

***

השתמטות מתשלום מיסים המגיעים כדין, באמצעים לא חוקיים, שנועדו לרמות את שלטונות המס. לדוגמה, אי דיווח על הכנסות, דרישת הוצאות, ניכויים או זיכויים שאינם מגיעים לאותו נישום, דרישת הוצאות בתואנות שווא וכיו"ב. (השווה: הימנעות ממס; התחמקות ממס).
tax fraud

***

ארגון כלכלי שתפוקותיו הם מוצרים מוחשיים, כנגד ארגון שירות.
products organization

***

ארגון כלכלי שתפוקותיו הם שירותים, כגון שירותי בנקים, ביטוח וכד', כנגד ארגון ייצור.
services organization

***

מִדרג ארגוני המאופיין על ידי מוטת שליטה רחבה בין מפקחי הדרג הראשון לבין ההנהלה הבכירה.
flat organization

***

1. דפוס ארגוני שמייחסים לו עליונות טכנית, דייקנות, מהירות, חד־משמעיות, ידיעת חוקים, המשכיות, שמירת סוד, אחדות, ציות קפדני, הפחתת החיכוכים וההוצאות החומריות והאישיות.
2. ארגון בעל דרגה גבוהה של התמחות; מבנה היררכי של סמכויות ותפקידים; יחסים בלתי אישיים בין חברי הארגון; גיוס כח אדם על בסיס כישורים וידע טכני; קידום על בסיס מבחני ביצוע; והפרדה גמורה בין הרכושהארגוני לבין הרכוש הפרטי של העובדים והבעלים.
bureaucratic organization

***

החלק בארגון המתהווה משילובם של יחסי ידידות או איבה בין אנשים העובדים ביחד. הארגון כולל עובדים הקשורים בעבודה, חברות אישית ועניין משותף. ערכיו יכול שיהיו תואמים את מטרות הארגון הפורמלי ויכול שיהיו נוגדים לו.
informal organization

***

מערכת של פעילויות המתקיימת בארגון לצד הארגון הרשמי, הכולל צורות שיתוף פעולה והתנהגות שלא ניתן לקבוע אותם בצורה מחייבת וברורה במערכת הרשמית.
unofficial organization

***

טיפוס של מבנה ארגוני ביורוקרטי שבו יש הַבְנָיָיה מעטה של פעילות וביזור סמכויות בשילוב עם פיקוח באמצעות סגל ניהולי.
implicitly structured organization

***

ארגון היודע את יעדיו, בעל מכוונות לתוצאות, תכנים ונהלים להשגת יעילות ולשחזור ביצועים.
matured organization

***

אוסף של אנשים הפועלים להשגת מטרות בעלי רכיבים מרובים ובעלי יחסי גומלין בין הרכיבים.
social organization

***

סוג של ארגון שבו תהליך ביצוע העבודה הכולל מופנה למחלקה, חטיבה או יחידה אחת.
serial organization

***

ארגון בראשית דרכו שבו טרם גובשו קווי מדיניות, שיטות, נהלים, תקציבים וכד', והוא בעל מאפיינים אישיים.
infant organization

***

ארגון בעל אוריינטצית שוק שמשרתת לקוחות פוטנציאליים בלי קשר למיקומם.
market focused organization

***

כל ארגון פורמלי בקנה מידה גדול.
complex organization

***

במחזור חיי ארגון: השלב שבו ארגון מבשיל לקראת הגיעו לשיא יכולתו.
adolescent organization

***

המבנה האדמיניסטרטיבי הכולל של ארגון, הכולל בדרך כלל קו, מטה ויחידות עזר שבאמצעותו ההנהלה מפעילה ומפקחת על הארגון.
administrative organization

***

מבנה ארגוני שבו חברי הארגון הם בעלי נאמנות כפולה - למטלה מוגדרת שהוטלה עליהם ולמחלקה שלהם.
matrix organization

***

תפיסה ניהולית שבה התכנון, מחקר, ארגון, ליקוט עובדות ועזרה בייעוץ מסופקות לקו באמצעות מחלקות, יחידות אויחידים שנוצרו ומוחזקים במיוחד למטרות אלה, בדרך כלל עם סמכות ושליטה מוגבלים.
staff organization

***

מבנה ארגוני גמיש המאופיין על ידי מדרג מבוזר, נוהלי עבודה גמישים, ומנהיגות דמוקרטית בעלת תקשורת פתוחה ולא פורמלית, ואין בו כללים נוקשים לפעילות ולסמכות. (גם: מבנה אורגני).
informal organization

***